Embed Size (px)
Citation preview
CAO Kompas‘De CAO van de toekomst’
In opdracht van NCSI - Battle of ConceptsMaart 2010 Marieke van Essen
01. Huidige ontwikkelingen Relatie werkgever - werknemer en factoren die een rol spelen bij de totstandkoming van de CAO van de toekomst
‘Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen 2van 8slide
02. De inhoud van de CAO De CAO van de toekomst wordt opgesteld op basis van vaste kernelementen
‘Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen 3van 8slide
employability
gezondheids-management
tijd
beloning
ZZP
- Pensioen- Scholingsfonds
-Arbeidsongeschiktheid-Arboregels
03. Probleem Waar liggen de pijnpunten?!
‘Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen 4van 8slide
Medewerkers voelen zich niet betrokken
Sociale partners
• De representativiteit van de vakbonden is laag en ze vertegenwoordigen niet alle doelgroepen
De medewerker
• ‘Het zal wel goed geregeld zijn’
• ‘Ik heb geen inspraak’
• ‘Ik vind het ingewikkeld en weet niet wat goed voor mij is’
• ‘Het is een ver van mijn bed show’
• ‘Mijn stem heeft toch geen invloed’
04. Medewerkersparticipatie & draagvlak Effectief gebruik maken van de nieuwe communicatietechnologie en het stimuleren van de interactie
‘Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen 5van 8slide
Oplossing?
Het verhogen van medewerkerparticipatie en draagvlak door:
- Het gebruik van nieuwe communicatietechnieken
- Aanpassing van het CAO-proces
05. Online CAO Platform Online platform ter bevordering van de interactie en betrokkenheid van medewerkers bij de CAO
‘Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen 6van 8slide
Functionaliteiten
B.Information center Dashboard met actuele gegevens / laatste nieuws en ontwikkelingen.B. CAO Kompas ‘Welke CAO past bij jou?’ Beantwoord een 30-tal vragen en laat je stem gelden!C. Veelgestelde vragen Vraag & antwoord.D. Blog Vraag & antwoord, discussie en advies.•Web meeting - Vragenuurtje Live chatsessies met een afgevaardigde van de vakbond(en).
Fase 1: Informeren en input van medewerkers
Fase 2: Verduidelijking
Fase 3: Praktische voorstellen
Fase 4: Voorbereiding van de CAO-onderhandelingen in paritaire werkgroepen, geleid door een onafhankelijke voorzitter
Fase 5: Daadwerkelijke CAO-onderhandelingen
Fase 6: Uitwerking van de CAO
06. Fases in het CAO-proces van de toekomst De CAO waarbij de invloed van de individuele medewerker wordt meegenomen
‘Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen 7van 8slide
