Embed Size (px)
Citation preview
לראות את היער, לנהל את העצים:
"מנדליי" ככלי לניהול ידע אישי
אהבה כהןהספרייה המרכזית
המכללה האקדמית בית ברל
ניהול ידע ארגוני הוא שימור, שיתוף והנגשה מתודולוגיים של ידע רלוונטי לארגון.
:בארץ
ECIהחברה הראשונה בארץ למנות מנהל ידע –
– פורום מנהלי ידע2001
- תקן ראשון בעולם לניהול ידע- תקן 201125006
מהו ניהול ידע ארגוני?
החולשות של ניהול ידע ארגוני
המטרה של ניהול ידע בארגונים היא לקדם את יעדי .הארגון כפי שהם נתפסו בעבר ובהווה
המרוויח העיקרי מפעילויות ניהול ידע אלו הוא הארגון.•הרבה מידע נתפס כטפל, ורק בדיעבד הובן שהיה •
חשוב.תוכנות לניהול ידע בניות כתבניות אשר לא משאירות •
מקום ליצירתית. קשה לקדד חשיבה "מחוץ לקופסא" בתהליך סטנדרטי.
ידע – אבל רק ניתן להפיק תועלת אישית וארגונית רב מ-בעל הידע יכול לעשות זאת.
?ידעהאם ארגון בכלל יכול לנהל
יותר ויותר אנשים בארגונים גדולים מודים שבארגון אי-אפשר לנהל ידע. ברגע שלוכדים
ידע, ורק מידע ניתן ידע הוא הופך להיות מ.לנהל בארגון.
לעומת זאת, אותם האנשים טוענים שבעל הידע יכול ליצור תהליך מתמיד של איסוף מידע,
הוספת תובנות, ושיתוף פעולה עם בעלי ידע ניהול ידע אישי.אחרים. תהליך זה נקרא
מהו ניהול ידע אישי?
ניהול ידע אישי צמח תחילה מניהול ידע ארגוני, כתרגיל .UCLAלסטודנטים למינהל עסקים באוניברסיטת
מטרות ניהול ידע אישי על פי הרולד ג'ארש: – גילוי מידע והתעדכנות. חיפוש•
שימוש במגוון מקורות מידע שעברו סינון אנושי מיומן. – המרת מידע לידע בהסתמק על הענקת משמעות•
קשרים קיימים על סמך קשרים אישיים. הרחבת ה3 ה3המידע החדש.
. – יצירת קהילות מעשהשיתוף•(communities of practice) .
ניהול ידע אישי / ניהול ידע ארגוני
ניהול ידע אישי לא סותר ניהול ידע ארגוני. הוא יכול להתנהל בנפרד מכל ארגון או כשלב
ראשוני בניהול ידע בארגון.
אחד מההבדלים העיקריים בין ניהול ידע ארגוני לניהול ידע אישי הוא הדגש – בארגונים העובד
חייב להתאים את תהליכי העבודה שלו לתהליכי ניהול הידע ואילו בניהול ידע אישי, מתאימים את הכלים להעדפות של הפרט.
:המכשולים לפיתוח ניהול ידע אישיכבוד וגמול כספי יש רק בצד הארגוני, ולא בצד האישי•היעדר כלים מתאימים בתחילת הדרך •
, יש יותר 2.0בשנים האחרונות, לאור התפתחות ווב עניין בניהול ידע אישי.
למה אין תקן לניהול ידע אישי?
ככלי לניהול ידע אישי2.0ווב
בלוגים•טוויטר•דלישס•גוגל+•
אנשים מעדיפים ארגון סובייקטיבי על פני
2.0מפתוח. כלי ווב תומכים בהעדפה זו.
לא מתאימים לנו?2.0למה כלי ווב
כדי שכלי יהיה שימושי, העלות שלו בכסף וזמן )רכישת מיומנות ותפעול( חייבת להיות נמוכה
והתועלת )שיפור בשליפת מידע ויצירת ידע חדש( גבוהה.
לא 2.0לספרנים ומידענים רוב הכלים של ווב מתאימים. הם לא בנויים לעבוד עם טקסטים
ארוכים, ריבוי פורמטים, או הקשרים רבים ומשתנים.
הפתרון: כלי לניהול ביבליוגרפי ככלי לניהול ידע אישי
מתאים לחומר טקסטואלי ארוך•
מיועד לעבודה עם •פולקסונומיות
בנוי לשמירה ושליפה לאורך •זמן
"מנדליי" הינה תוכנה חינמיתהמיועדת לעזור בניהול, שיתוף, קריאה, הוספת הערות, וציטוט
של מאמרים...
...ובנוסף רשת חברתית של אנשי אקדמיה ומחקר המיועד
לשיתוף, גילוי טרנדים וסטטיסטיקות, וחיבור
לחוקרים אחרים בתחום.
"מנדליי"
"מנדליי" מארגן מטהדטא באופן אוטומטי ביבליוגרפי
PDFחיפוש בטקסט מלא בתוכנת האפשרות למרקר ולהוסיף המובנת,
הערות
חיפוש:"מאגר המידע של "מנדליי
מאגר המידע של "מנדליי" מורכב ממידע ביבליוגרפי
מיליון + 2על חומרים ש-משתמשי "מנדליי" שמרו
בספריות הפרטיות שלהם.
משתמשי "מנדליי" בודקים את המטהדטא שהופק באופן אוטומטי על ידי
התוכנה, מתקנים במידת בצורך, משפרים את המידע ומעלים אותו
למאגר כדי שמשתמשים אחרים יוכלו למצוא את
החומרים.
משמעות: הענקת עיבוד טקסטים ויצירת הקשרים
"ב"מנדליי
שיתוף:"קבוצות ב"מנדליי
מהתיאוריה לפרקטיקה
ניהול ידע אישי בנושא ניהול ידע אישי
חיפוש
תוצאות החיפוש
הוספת תוכן ל"ספרייה שלי"
הענקת משמעות על ידי עיבוד הטקסט
הענקת משמעות על ידי תגיות ושיוך
שיתוף
דיון בקבוצות ב"מנדליי"
ומה הלאה?
ימים, כמות אדירה של מידע וידע. 3איך משתלטים על הכל?
?2014היום? מחר? שבוע הבא? לאחר טלדן
ניהול ידע אישי באמצעות "מנדליי": לראות את היער, לנהל את העצים
