איך לבחור את הרשת בה תרצו

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

כל ההכשרות למקצועני הגיוס במקום אחד

איך לבחור את הרשת בה תרצו

לגייס עובדים

היום בהדרכה

:בעקבות סקר שאלות לגיוס ברשת•

דפי עבודה•

מערכת

מערכתמערכת

לשאול אותנו שאלות

...מאיפה הגענו

2005דצמבר

מורית

יעקב

2007ינואר

2010ועד 2006מרשת אפסית ב

1בדרגה + 1300-2000 :רשת קשרים בלינקדאין •

540; חברים+ 600:רשת קשרים בפייסבוק•

"מקצוענות בגיוס עובדים"עוקבים לדף

בלוגיםרשתות חברתיות

סקר

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

כל ההכשרות למקצועני הגיוס במקום אחד

המצב בשוק

כחצי מהארגונים בשוק מציגים לפחות פרופיל אחד •

שמתקשים מאד בגיוס עבורו

:ההשלכות של חוסר גיוס•

הפסד ישיר של הכנסה–פרויקטים מתעכבים – הפסד ישיר של הכנסה–פרויקטים מתעכבים –

לחץ גדול על האנשים שעובדים בארגון–

לחץ על מחלקת הגיוס להתפשר ולהכניס מהר אנשים –

בכל מחיר

וראקטיביתסכול גדול מכך שגיוס עובדים נשאר טקטי –

?למה גיוס ברשת

המועמדים כבר שם. 1

ישראלים בפייסבוק 2,963,840•

בחודשיים וחצי האחרונים איש הצטרפו 500,000•

)יותר מכל תושבי הרצלייה ותל אביב ביחד(

בפייסבוק בישראל18מעל גיל 81%

24מיליון מעל גיל 1.5

מיליון אקדמאים מנוסים ברחבי העולם 70•

בישראל+ 400,000•

חיפוש ממוקד ברשת. 2

מערכות חיפוש מתקדמות•

בנייה חכמה של רשת קשרים מאפשרת גישה •

חינם למיליונים בארץ ובעולם

מיתוג מעסיק. 3

כלים המאפשרים לבנות את מיתוג המעסיק ברשת•

חשיפת מועמדים לאווירה הפנימית בארגון דרך •

רתימת העובדים ברשתות בהן הם נמצאים

תגובה מהירה לתלונות עובדים ומועמדים• תגובה מהירה לתלונות עובדים ומועמדים•

השטח מדבר. 4

על ידי חוסכת כל שנה מיליוני דולריםאינטל "•

)האקונומיסט(מגייס באינטל , רון קופר" שימוש בלינקדאין

לגייס ישירות מועמדים רשתות חברתיות מאפשרות לנו "•

ECIא "ל מש"סמנכ, בילדנרעדי " איכותיים

... האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד"• ... האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד"•

גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודהכך אני מגיעה

מגייסת ממיקרוסופט ישראל" ובוחרת אותם בפינצטה

בניית אסטרטגיית גיוס ברשת

הגדרת מטרות:מטרות1.

לבחור את הרשת הנכונה: בחירה2.

לחבר את הארגון ולקבל את הסכמת המנהלים : חיבור3.

לתהליך ולכניסה לרשת

הגדרת מסרים חוצי ארגון ומדיניות ארגונית : נוהל4. הגדרת מסרים חוצי ארגון ומדיניות ארגונית : נוהל4.

לפעילות ברשת

.5Training:הכשרת מגייסים ועובדים לגיוס ברשת

.6Action: פעילות ברשת

.7Measure: מדידה

TAMמבחן

הכשרות בית הספר לגיוס

:הדרכות אינטרנטיות ממוקדות•

Facebook -כניסה ל–

Linkedin -כניסה ל–

–Linkedin למתקדמים

http://bit.ly/WebinarsHRD

מבצע להשקה

בסוף ההדרכה

:סדנת חיית גיוס ברשת•

שעות בחדר מחשבים 4מפגשים של 4–

סקירת כל הרשתות המובילות וכניסה אקטיבית –

לפעילות גיוס ברשת

תרגול וליווי במהלך הסדנה–

Animal-http://bit.ly/Recruiting

איך בוחרים

:מטרת הכניסה לרשת1.

לאיתור מועמדים–

לתקשורת עם מועמדים–

?איפה העובדים והמועמדים שלכם נמצאים2.

? טווח ארוך/ טווח קצר 3.

גיוס מיידי או מיתוג מסיק–

צוות גיוס / ה בגיוס /נציג: משאבי הארגון לתהליך4.

הירתמות של מערך שיווקי מקיף/

מה המקור הטוב ביותר

כמה זמן דורש כל כלי

: מטרת הכניסה לרשת. 1

תקשורת/ איתור

עמוד הקריירה

עמוד הקריירה

בלוגים

עמוד הקריירה

איפה העובדים והמועמדים שלכם . 2

?נמצאים

!תשאלו אותם•

: שאלות לדוגמא בסקר•רשתות עיקריות בהן אתם גולשים–

שואלים/ פורומים מקצועיים בהם אתם שוהים –

אם היינו רוצים לגייס אותך היום איפה היינו מוצאים –

?אותך

?את החברים שלך, מה המידע שמעניין אותך–

?מה חשוב לך לקבל מרשתות חברתיות–

?מי נמצא בכל רשת. 2

YouTubeטוויטרלינקדאיןפייסבוק

מבקרים מישראל 500M70M75M3Mמספר גולשים

מדי יום

קבוצות ודפים

מקצועיים

אין הגבלה

בהצטרפות

דפים/ לקבוצות

מוגבל

-להצטרפות ל

קבוצות 50

ערוץ " אפשר ליצור

עברו ארגון או " סרטים

קבוצה קבוצה קבוצות 50דפים/ לקבוצות

גילאים חוצהעיקרית אוכלוסייה

ותחומי עיסוק

אקדמאים

מנוסים

מובילי מדיה

. חברתית בישראל

מקצוענים בעולם

גילאים ותחומי חוצה

עיסוק

תקשורת נוחה עם

אנשים

כל מי ישירה עם

שלא חסם

רק עם חברים

וחברים

לקבוצה

רק עם מי שאתה

עוקב אחריו ועוקב

אחריך

ישירה עם כל מי שלא

חסם

, בסטאטוס אישיברשת פרסום

, בסטאטוס דף

ל "בדוא, בקבוצות

פנימי

בסטאטוס

, אישי

, בקבוצות

ל פנימי"בדוא

"ציוצים"ב

ארגוניים/ אישיים

סרטוני פרסום

ייעודי ערוץ

טווח ארוך/ טווח קצר . 3

מיתוג מעסיק

•Linkedin

ככל שיותר עובדים –

, ומנהלים נוכחים ברשת

נבנה מיתוג המעסיק

גיוס מיידי

•Linkedin

, על בסיס רשת שבונים–

אפשר לאתר מועמדים

נבנה מיתוג המעסיקבפרופילים ספציפיים

•Facebook

אפשרות לבנות דף לארגון –

"קריירה בארגון"או ל

בניית מיתוג המעסיק –

באמצעות הדף

בפרופילים ספציפיים

•Facebook

, כשיש מועמד שזיהית–

אפשר ליצור קשר ישיר

דרך המערכת

משאבים. 4

:עיצוב פעילות לפי היקף המשאבים הזמינים•נוכחות אישית ופנייה ישירה �ת לבד /מגייס–

דף לגיוס בארגון+ נוכחות אישית �צוות גיוס –

+דף לגיוס בארגון +נוכחות אישית �משאבי שיווק – +דף לגיוס בארגון +נוכחות אישית �משאבי שיווק –

קמפיינים שיווקיים ברשת

טעויות מרכזיות של מגייסים ברשת

המציאות

שיחה ואינטראקציה•

האיזון שמתאים לארגון•

הרשתות בהן יש מועמדים•

ללמוד ולפעול אחרת •

טעויות מרכזיות

מיקוד בפרסום ברשת•

הארגון שלי שונה•

המועמדים שלנו לא שם•

ללמוד ולפעול אחרת •לא עובד. ניסיתי כבר•

בניית נוכחות מקצועית•

בניית בולטות כגוף קטן•

בחינת גבולות אתיים •

תפקידים ותרגול, יעדים•

ארגון / פעילות עצמאית •

מגייס

לא עובד. ניסיתי כבר•

חייבים להיחשף אישית•

רק הגדולים מצליחים•

זה לא אתי•

לוקח המון זמן•

אי אפשר: בלי גוף שיווק•

גיוס עובדים בפייסבוק–15-6

9:00-11:00הדרכה אינטרנטית •

:נושאים מרכזיים•

)מידע ועדכונים(איך מפרידים בין פרופיל אישי ומקצועי –

מה לעשות כדי שיותר מועמדים יגיבו לפנייה ויפנו אליך–

גם בלי כרטיס אישי , פתיחת עמוד לחברה בפייסבוק– גם בלי כרטיס אישי , פתיחת עמוד לחברה בפייסבוק–

מה צריך להכיל דף חברה –

איך מעודדים מועמדים פוטנציאלים להצטרף כאוהדים–

http://bit.ly/FBWebinarHRD

2FB10: קוד הנחהבחצות 9-6הנחה לנרשמים עד 10%

מ "מע+ 243₪מ "מע+ 270₪ מ "מע+ 270₪

כניסה לגיוס בלינקדאין–22-6

9:00-12:00הדרכה אינטרנטית •

:נושאים מרכזיים•שמזמין פניות וגורם - איך לבנות פרופיל אפקטיבי בלינקדאין•

לחזור אליך, לכאלה שפנית אליהם

תוך פחות מחודש איך להגדיל את רשת הקשרים שלך כדי להגיע • תוך פחות מחודש איך להגדיל את רשת הקשרים שלך כדי להגיע •

מיליון אנשי קשר 5- למאגר של יותר מ

בלינקדאיןחיפוש של פרופילים מורכבים איך עושים •

http://bit.ly/LNKWebinar

2Lnk10: קוד הנחהבחצות 9-6הנחה לנרשמים עד 10%

מ "מע+ 336₪מ "מע+ 370₪ מ "מע+ 370₪

לינקדאין למתקדמים–29-6

9:00-11:00הדרכה אינטרנטית •

:נושאים מרכזיים•

למה חשוב שיהיו לך ממליצים בכרטיס–

שלך להגדיל במהירות את רשת הקשריםאיך –

החדשה והתקשורת שהיא פותחת מערכת ניהול הקשרים–

בלינקדאיןחיפוש מהיר לפרופילים מורכבים –

בארגון שלך ולגייס בעזרתם להפעיל את המנהליםאיך –

Webinar2http://bit.ly/LNK

2Lnk10: קוד הנחהבחצות 9-6הנחה לנרשמים עד 10%

מ "מע+ 243₪מ "מע+ 270₪ מ "מע+ 270₪

?שאלות