О проекте «Кре@тивная Революция»

Четыре вопроса о самом главном: КТО? Команда UpSelf объявляет «мобилизацию» экспертов-практиков для участия в Сетевой кампанию прямого обмена лучшим профессиональным опытом «КРЕАТИВНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ».

ЧТО? «Мобилизованным» экспертам предлагается на платной либо благотворительной основе предоставить пользователям сайта www.upself.ru свои лучшие обучающие практики и образовательные проекты, способные вооружить наших соотечественников ментальными моделями, компетенциями и чертами характера, составляющими личностный арсенал эффективного профессионала новой мировой экономики.

Участникам проекта, чей опыт наберёт высшие сетевые и экспертные рейтинги будут предоставлены гранты на профильные стажировки в Центре развития инновационных компетенций «Кре@тово» и последующая поддержка в Центре коммерциализации инновационного опыта нашего сайта.

ГДЕ? География проекта – глобальная.

КОГДА? Сроки мобилизационногопризыва – с 13.01.11 г. по 01.05.11 г.Стажировки проводятся в ходе летних образовательных программ Центра развития инновационных компетенций «Кре@тово» в период с 1-го июня по 30-е августа 2011 года в соответствии с Календарём летних программ (см. ссылку «Зажигай в Кре@тово !»).

Какого рода проекты и практики нас интересуют?

В мировой образовательной практике последнего десятилетия чётко выделилось направление формирования у современных специалистов и организаций особых универсальных компетенций, присущих т.н. «Культуре наивысших достижений» (в другой терминологии - «Инновационной культуре», «Креативной культуре» и т.п.). К ним можно отнести:

1. Системное мышление, 2. Проблемный анализ, 3. Проектирование способов решения задач,4. Проектный и инновационный менеджмент, 5. Управление изменениями, 6. Управление знаниями и коммерциализация интеллектуальных активов,7. Управление коммуникациями и строительство личных профессиональных сетей … Список терминов и перечень компетенций открыт, т.к. сегодня можно смело

утверждать, что мы являемся свидетелями появления абсолютно новых научных школ, дисциплин и разнообразных методик, вызванных необходимостью приспосабливания человечества к принципиально новым способам ведения дел.

Зачем мы это делаем? Наша цель – «homo-cre@tivus»• Отставание от мировых инновационных процессов в

образовании грозит утратой конкурентоспособности на всех уровнях – от личного и корпоративного (в бизнесе) до отраслевого и национального (на государственном уровне).

• Именно поэтому сегодня, как никогда, важно начинать любую модернизацию с модернизации профессионального и социо-культурного сознания населения, с подготовки для страны нового поколения креативно мыслящих российских профессионалов – поколения «homo-cre@tivus» !!!

Какие виды материалов нас интересуют?

• Описание «Лучшей практики обучения, повышения квалификации или профессиональной переподготовки» - общепризнанный формат передачи опыта, используемый в системах управления знаниями.

• Обратите внимание, что лучшая практика – это некая технология работы, которая уже не один раз показала свою эффективность и Вы можете это доказать.

• Лучшая практика – это то, что Вы уже можете продать как услугу или как технологию.

• Описание «Проекта в сфере обучения, повышения квалификации или профессиональной переподготовки» - это форма представление инвестору или иному заказчику ещё не созданного продукта (услуги, бизнеса).

• «Проект» в отличие от «лучшей практики» – это то, на что Вы просите деньги или иные ресурсы, предлагая в обмен инвестору/заказчику определённые бонусы (гарантированную прибыль, долю в создаваемом бизнесе, решение стоящих перед заказчиком проблем ).

Кто кого будет учить?• В сетевой акции «Кре@тивная революция»

реализована идея прямого взаимного обучения профессионалов, на взаимоприемлемых условиях.

• Вы сами выбираете свою роль: для кого-то Вы будете учителем и «гуру», у кого-то захотите поучиться сами.

• Главное – это открытый доступ к широкому образовательному предложению и удобная навигация по нужному Вам рынку профессионалов.

• Условия сотрудничества (платное или бесплатное) участники определяют сами.

Социально-возрастная систематизация накапливаемого в сети UpSelf опыта:

Возрастная «Профессиограмма» как номинационная основа для отбора лучшего опыта обучения

• Чтобы подготовить гармоничного человека и высококлассного специалиста будущего надо чётко знать какие образовательные и воспитательные продукты В КАКОМ ВОЗРАСТЕ И В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ему следует предлагать.

• Из этого следует наш первый принцип поэтапной систематизации накапливаемых в сети работ:

1. Дошкольники и младшие школьники2. Школьники среднего звена3. Старшеклассники4. Студенты и молодые специалисты5. Взрослые профессионалы

6-9

10-12

13-17

18-25

26 …

До 6 лет

Профессиональная систематизация накапливаемого в сети UpSelf опыта:

По профессиональным областям и допрофессиональному статусу:

• 1 Экономические профессии• 2 Медицинские профессии• 3 Педагогические профессии• 4 Профессии науки• 5 Профессии информатики и связи • 6 Технические профессии• 7 Творческие профессии • 8 Профессии сервиса (обслуживания)• 9 Продовольственные профессии• 10 Работники сельского хозяйства • 11 Охранные и Военизированные

профессии • 12 Другие профессии• 13. Студенты и аспиранты• 14. Школьники

По конкретным профессиям/учебным дисциплинам:

Например в области «Профессии науки»:• Изобретатель• Конструктор• Учёный

– Археолог– Архивист– Биолог– Ботаник (профессия)– Востоковед– Гидролог– Египтолог– Зоолог– Историк– Культуролог– Математик– Метеоролог– Палеонтолог

Территориальная систематизация накапливаемого в сети UpSelf опыта

• Карта лучшего опыта

• Список городов

Что надо сделать заинтересованному

участнику?

1. Регистрация в умной сети

2. Представление себя (личный профайл)

3. Размещение своей работы в одной из номинаций

4. Фильтр проектов

5. Листинг текущих рейтингов (Кнопка «Конкурс»)«Лучшие практики» и «Проекты»

Порядок отбора на стажировку в «Кре@тово»

На стажировку в «Кре@тово» приглашаются зарегистрированные пользователи сайта www.upself.ru , чьи материалы прошли 2 этапа отбора:

1 этап «Предварительный сетевой скрининг»:На данном этапе работы отбираются по результатам

автоматизированного рейтингования, зафиксированного на 00 часов 01 минуту 15.04.2011 года. Общее количество работ – 100 (по 20 работ в каждой возрастной номинации).

2 этап «Экспертное голосование»:На данном этапе из числа разработчиков представленных работ (не

более одного человека от одной разработки), отобранных в ходе «Предварительного сетевого скрининга», Экспертный совет сайта отбирает 25 стажёров (по 5 авторов в каждой возрастной номинации), которым направляются приглашения на стажировку в Центр инновационных компетенций «Кре@тово».

Условия участия в стажировке:• Питание, проживание, учебная и культурная

программа – за счёт организаторов,• Гарантированная трудовая занятость и заработная

плата в пределах среднерыночной для Москвы и Московской области,

• Итоговая аттестация с выдачей государственных сертификатов о повышении квалификации продолжительностью 72 часа.

• Компенсация транспортных расходов по тарифу эконом класса.

Критерии экспертного отбора:Формальные критерии:1. Полнота и достоверность заполнения личного профиля участника.2. Корректность заполнения установленных форм представления материалов.

Содержательные (качественные) критерии:1. Соответствие оцениваемого материала заявленной Миссии «Креативной

Революции», т.е. способность «лучшей практики» или проекта формировать компетенции, ментальные модели и черты характера, действительно характерные для современной «креативной культуры».

2. Актуальность и инновационность представленных для рейтингования практик и проектов.

3. Наличие доказательств работоспособности.4. Социальная и экономическая эффективность в случае реализации или внедрения.5. Возможность для мультиплицирования.

Количественные критерии:1. Количество голосов, отданных за материал.2. Количество человек, записавшихся и активно работающих в «сообществе практики»

конкретного автора.

Центр управления знаниями и коммерциализации сайта UpSelf • С момента начала акции «Кре@тивная Революция»

в проекте UpSelf начинают работать менеджеры знаний, в задачу которых входит информационно-аналитическая «сборка» поступивших материалов, подготовка и публикация на сайте еженедельных информационно-аналитических отчётов и экспертных комментариев, поиск и переговоры с заинтересованными инвесторами, заказчиками и покупателями лучших интеллектуальных продуктов пользователей.

Условия коммерциализации на сайте www.upself.ru

• Со всех продаж или привлечённых инвестиций, совершённых с помощью сайта www.upself.ru в автоматизированном режиме или при посредничестве Центра коммерциализации взимается комиссия в размере 10% от общей суммы сделки.