Специальную оценку условий труда проводят, чтобы оценить рабочие места «на вредность и опасность».

Разберем изменения в спецоценке условий труда с мая 2016 года.

Проведение специальной оценки условий труда – это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2

ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий

труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Не нужно проводить специальную оценку в отношении рабочих мест

надомников и дистанционных сотрудников.

С 1 мая 2016 года в Закон № 426-ФЗ внесены изменения. Большая часть изменений коснулась компаний,

которые проводят спецоценку. Но есть изменения и для работодателей.

- Работодатель обязан при наличии предложений от работников по осуществлению на их рабочих местах

идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов предоставить

указанные предложения организации, которая проводит специальную оценку условий труда.

- Теперь работодатель должен представлять в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий

труда не только, когда рабочие места признаны безвредными и безопасными, но и когда условия труда

признали оптимальными или допустимыми.

Порядок проведения спецоценки условий труда

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

1. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда

2. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда

3. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда

4. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий

труда

Проведение непосредственно специальной оценки условий труда

5. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных

производственных факторов

6. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

7. Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных

производственных факторов

Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда

8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда

9. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда

10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах

проведения специальной оценки условий труда

11. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда