PAUTAS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES

Ricardo Herrera Vásquez

1) Tiempo computable.

2) Remuneración computable.

3) Indemnización por despido.

4) Estructura liquidación beneficios sociales.

PARTES EXPOSICION:

• Para CTS: regla general: sólo computables días labor efectiva. Por excepción se computan:

1) inasistencias accidentes trabajo o enfermedades, hasta 60 días anuales período 1/11 – 31/10.2) descanso maternidad.3) suspensión imperfecta relación laboral.4) días huelga, declarada procedente o legal.5) días que devenguen remuneración en procesos nulidad despido o amparo.

TIEMPO COMPUTABLE (I):

• Para récord vacacional: días efectivamente laborados:1) jornada semanal 6 días, 260 días/año.2) jornada semanal 5 días, 210 días/año.3) jornada semanal 3 o 4 días, no más 10 ausencias injustificadas.

• Por excepción se consideran como días laborados:1) jornada diaria mínima 4 horas, día descanso laborado, sobretiempo 4 o más horas diarias.2) inasistencias enfermedad o accidente trabajo hasta 60 días anuales, descanso maternidad, licencia sindical, licencias con o sin goce de haber, vacaciones y huelga procedente y legal.

TIEMPO COMPUTABLE (II):

• Para gratificaciones legales: tiempo efectivamente laborado períodos enero-junio y julio-diciembre. Por excepción se considera laborado:

1) vacaciones, licencia con goce haber, descansos con pago subsidios.2) descanso accidente trabajo remunerado o subsidiado y descansos remunerados por ley (licencia sindical).

• Gratificación trunca: sin vínculo laboral a julio o diciembre, 1/6 por cada mes laborado siempre que se tenga por lo menos un mes laborado.

• Gratificación parcial: con vínculo laboral a julio o diciembre, pero semestre incompleto. Se computa días que no llegan a mes completo.

TIEMPO COMPUTABLE (III):

• Para participación en utilidades: días efectivamente laborados, considerando como tales cumplimiento jornada ordinaria empresa (tiempo parcial se suma para llegar aquélla) y ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato legal expreso:

1) suspensión labores por cierre SUNAT.2) huelga.3) licencia sindical.4) hora lactancia.5) días reposición nulidad despido o amparo.6) suspensión labores por caso fortuito o fuerza mayor.

TIEMPO COMPUTABLE (IV):

• Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (abril y octubre). Incremento afiliación 3% adicional.

• Pagos periodicidad mayor a mensual: 1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un sexto monto percibido (grat. legales).2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto percibido.

• Regularidad rem. variable o imprecisa: si es complementaria, percepción 3 meses en semestre; si es principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto monto percibido.

REM.COMPUTABLE (I):

• No computable para CTS:

1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp.2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares.3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva), asignación escolaridad (sustentada).4) asignaciones cumpleaños, matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento y similares (festividades).5) bienes producción empleador para consumo directo trabajador y su familia.6) alimentación condición trabajo y vales alimentos.7) incremento 10.23% por afiliación AFP.

REM. COMPUTABLE (II):

Para vacaciones: computable para CTS, salvo conceptos periódicos (gratificaciones legales).

Para gratificaciones: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (junio y noviembre). Remuneración variable o imprecisa: iguales pautas que para CTS.

Para participación en utilidades: estimada como remuneración para todo efecto legal (computable para CTS).

REM. COMPUTABLE (III):

• Monto: 1.5 remuneraciones por cada año completo servicios, tantos dozavos como meses completos laborados y tantos treintavos de dozavos como días completos laborados. Procede una vez superado período prueba.

• Base de cálculo: remuneración ordinaria mensual al momento despido. Conceptos variables o imprecisos se integran si han sido percibidos por lo menos 3 meses en semestre previo despido (un sexto). Comisionistas o destajeros, un sexto lo percibido en semestre previo despido.

INDEMNIZACION DESPIDO:

Datos generales: nombre trabajador, fechas ingreso y cese, tiempo servicios, remuneración computable.

Compensación por tiempo servicios. Vacaciones (adquiridas, truncas, indemnización). Gratificaciones (adquiridas, truncas). Indemnización por despido. Suma graciosa. Incentivo o ayuda económica para constitución nueva

empresa. Otros beneficios. Descuentos.

ESTRUCTURA LIQ. BB.SS.: