E-rekrutacja 2.0, czyli jak wykorzystać social media w rekrutacji pracowników

WEB 2.0?

Środek ciężkości stron WWW zostaje przesunięty w kierunku użytkownika.

Social Media „Środek przekazu sam jest przekazem” M.McLuhan

Internetowe serwisy społecznościowe funkcjonują jako przedłużenie relacji międzyludzkich = są medium

…Medium pozwalającym zainteresować nowych kandydatów.

Najpierw należy jednak poznać ich, oraz zwyczaje panujące w konkretnych serwisach. Społeczności często tworzą pewien kodeks i regulamin, nieznajomość tych zasad przyniesie efekt odwrotny do zamierzonego.

e-rekrutacjaTo głównie portale pracy i narzędzia informatyczne wspierające proces rekrutacji i selekcji,

Większość nowoczesnych systemów rekrutacyjnych pozwala na znaczne uproszczenie i ułatwienie procesów.

Niestety nie nadążają za zmianami, które wprowadziła stale rosnąca popularność social media, oraz zabijają kreatywność…

Ciągły i dynamiczny rozwój internetu zmienia zasady gry

Rekrutacja 2.0 jest procesem przeszukiwania zasobów Web 2.0 w poszukiwaniu kandydatów.

Portale pracy, jako przeniesienie standardu rubryk z ogłoszeniami do internetu – nie zaliczają się do tej kategorii.

Profil (pasywnego) kandydata:

•Miejsca w których przebywa: portale, fora i różnorodne społeczności. Właściwie każda branża ma swoje „miejsce spotkań i wymiany opinii”. Należy zadbać, aby właśnie w tych miejscach znalazły się oferty pracy

•Zainteresowania: Czyli jaką formę powinno przyjąć ogłoszenie, aby przeszkodziło w normalnych czynnościach – zwróciło na siebie uwagę potencjalnego kandydata.

Social AdsSą to niewielkie kreacje graficzne, z kilkoma linijkami tekstu, które wyświetlane po prawej stronie ekranu, mogą być rozliczane w modelu płatnym za kliknięcie lub od ilości wyświetleń.

Zaletą reklam tego typu jest możliwość ustalenia zainteresowań oraz danych demograficznych użytkowników portalu, którym będą wyświetlane.

To screen or not to screen?

Wg badania „Online Reputation in a Connected World”: 70% rekruterów odrzuca kandydatów z powodu informacji dostępnych online.

Co więcej, 75% respondentów wskazało, że w ich firmach obowiązuje polityka online screening.

80 % firm korzysta z social media jako wsparcia procesów rekrutacyjnych i/lub budowania wizerunku pracodawcy*

42% pracodawców weryfikuje wiarygodność kandydatów do pracy

Ponadto 20% z nich poszukuje pracowników za pomocą social media*

* Badanie: Kandydat i Firma w sieci (Marzec 2011)

Do najczęściej wykorzystywanych źródeł online informacji o kandydatach należą:

• wyszukiwarki (78%), • portale społecznościowe (63%), • portale biznesowe (57%), • strony internetowe kandydatów (48%) • blogi (46%)• mikroblogi (41%).

Badanie „Online Reputation in a Connected World”

Pracodawcy deklarują że jako wsparcia procesów rekrutacyjnych najczęściej korzystają z*:

•71% Goldenline •54% Facebook

* Badanie: Kandydat i Firma w sieci (Marzec 2011)

Google.com, 123people i wyczajka.pl to najpopularniejsze portale sprawdzające aktywność danej osoby w sieci.

Jak Cie widzą, tak Cie rekrutują

Użytkownicy Internetu, którzy zawsze biorą pod uwagę wpływ publikowanych treści na ich reputację:

Badanie „Online Reputation in a Connected World”

W jakich dyskusjach na portalach profesjonalnych uczestniczy kandydat lub jak prezentuje swoje doświadczenie? • 50% ogólnie dobre wrażenie, • 39% potwierdzenie kwalifikacji zawodowych, • 38% kreatywność, • 35% dobre umiejętności komunikowania się, • 19% dobre referencje • 15% nagrody i uznania.

Przy realizacji projektu rekrutacyjnego warto korzystać ze społecznościowych wortali branżowych:

(np. dla PRowców jest przeznaczony Proto.pl, dla branży interaktywnej/marketingu - interaktywnie.com, a dla logistyków np. society.e-logistyka.pl).

Źródła oraz rozszerzenie tematu:•http://kosztypracy.pl/rekrutacje/e-rekrutacja-w-wydaniu-2-0-wprowadzenie/•http://www.pbi.org.pl/index.php/ida/2/?aktualnoscID=140&p=1•http://interaktywnie.com/biznes/artykuly/raporty-interaktywnie-com/jesli-lowic-pracownika-to-w-sieci-13570•http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,9348857,Kandydat_i_firma_w_sieci.html•http://www.marketingtecnologico.com/ad2006/adminsc1/app/marketingtecnologico/uploads/Estudos/dpd_online%20reputation%20research_overview.pdf

Dziękuję za uwagę!

Piotr RzebkoKonsultant ds. ePR

Work Express Sp. z o.o.www.workexpress.pl

! Jeśli chcesz otrzymać kopię prezentacji, będzie ona dostępna na blogu:

kosztypracy.pl