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Scopri le dieci ragioni che hanno spinto i nostri clienti a usare le soluzioni di gestione del capitale umano (HCM) per migliorare l’efficacia delle proprie risorse.
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Top 10Dieci ragioni che hanno spinto i nostri clienti a usare le soluzioni di gestione del capitale umano (HCM) per migliorare l’efficacia delle proprie risorse.
1
Leader di mercatoUn'esperienza comprovata
6
SceltaLe modalità cloud e on premise
2
Una soluzione completaUn'offerta completa
7
Valore sicuroOttimi risultati di business
3
Una soluzione orientata alle personeApplicazioni intuitive e di facile utilizzo con accesso sicuro da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento
8
TCO (costo totale di proprietà) minoreUn processo di installazione più semplice e un’implementazione più rapida
4
Una soluzione globaleUn’implementazione internazionale con disponibilità reale in numerosi Paesi
9
Ampio ecosistemaPiù di 4.000 partner
10
Fiducia dei clientiEsperienza pluriennale e un'ampia base di clienti
5
Iniziative strategicheInformazioni in tempo reale
Top 10 1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Ti aiutiamo a gestire al meglio i tuoi collaboratori.Il software SAP è il n°1 nella gestione delle risorse umane.
25 anni di impegno nel campo della gestione del Capitale Umano (HCM)
10 anni di esperienza nella modalità cloudOltre 16.000 clienti HCM
Leadership del prodotto riconosciuta3.500 clienti in modalità cloud
Oltre 15 milioni di utenti in modalità cloud
L'implementazione in modalità cloud più ampia
del mondo con 2 milioni di utenti
Totale: 89 versioni di HCM
Top 10Perfeziona la tua abilità di gestione.
Accesso self-service e Mobile
Integrazione con il software SAP Business Suite
Pianificazione delle risorse umaneAnalisi aziendale
Social media e collaborazioneGestione del talentoAssunzione SuccessioneApprendimento Valutazione dei talentiRetribuzione Rendimento e obiettivi
Orari e presenzeCore HR e calcolo delle retribuzioniAmministrazione delle risorse umane Gestione e organizzazioneElaborazione del calcolo delle retribuzioni Vantaggi
Le organizzazioni in cui la gestione delle risorse umane è integrata a quella dell'impresa hanno in media un fatturato e un margine operativo maggiori del 30%.
Strategia Le persone HR transazionale
Fonte SAP HCM Performance Benchmarking 2011; valuemanagement.sap.com
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Garantisci un'esperienza orientata alle persone in tutti i punti di contatto con l'utente.
Top 10
Integrazione di social mediae analisi aziendale
Fruibilità avanzata Accesso da dispositivi mobili
Navigazione intuitiva che integra la collaborazione sociale con l'analisi aziendale
Fruibilità in continua evoluzione. Migliore “look and feel” delle soluzioni on premise
Accesso da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento a informazioni sicure e puntuali
Applicazioni orientate alla persona
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Soluzioni che supportano il tuo business in fase di espansione verso nuovi mercati.
Presenti nella maggior parte dei Paesi
Garanzia di conformità Supporto locale
SAP offre una disponibilità delle proprie soluzioni in numerosi Paesi: 89 versioni locali supportate da SAP e dai nostri partner.
Le nostre soluzioni HCM sono disponibili in 37 lingue.
SAP è in grado di rispondere sia ai requisiti locali per il calcolo delle retribuzioni e delle imposte che ai diversi requisiti relativi ai dati dei dipendenti. Implementiamo oltre 1000 modifiche legali all'anno.
SAP offre supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 in qualsiasi Paese e in qualsiasi momento.
Oltre 6.000 servizi e partner garantiscono un supporto locale esteso.
Costi HR per dipendente ($)
Le organizzazioni che possiedono sistemi HR dotati di funzionalità di reporting e analisi automatizzate, capaci di identificare quali processi sono necessari per migliorare l'efficacia operativa, la tempestività e l'accuratezza dei dati insieme all'entità dei costi, hanno in media costi di HR per dipendente inferiori del 7%.
Massimo1669
Minimo1559
Fonte SAP HCM Performance Benchmarking 2011; valuemanagement.sap.com
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Migliori risultati di business grazie al supporto per la definizione delle strategie decisionali.
Le soluzioni di analisi aziendale fornite da SAP HANA sono integrate nelle applicazioni mobili, onpremise e in modalità cloud per fornire informazioni in tempo reale e permettere alle risorse umane di assumere un ruolo di importanza strategica.
Allineare Ottimizzare Accelerare
Strategia Risultati
Fai in modo che le persone svolgano le attività che
corrispondono al loro talento
Trova le persone giuste e rendile perfette per il loro ruolo
Gestisci al meglio il tuo business
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Scegli quello che serve alla tua azienda.
SAP ti offre ampie possibilità di scelta, grazie alle sue diverse soluzioni.
Le nostre soluzioni HCM possono essere implementate in modalità cloud, on premise, tramite i nostri partner oppure utilizzando un modello ibrido.
Puoi optare per le soluzioni e le innovazioni necessarie alla tua organizzazione, ogni volta che ne hai bisogno.
HR Core
HR Core
Calcolo delle retribuzioni
Gestione del talento
Calcolo delle retribuzioni
Gestione del talento
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Riduci i costi, allinea le tue risorse agli obiettivi aziendali e garantirai rendimenti costanti agli azionisti.
Fonte SAP HCM Performance Benchmarking 2011; Post SuccessFactors implementation data; Q1/2009, Top Tier Consulting and SF Research Analysis, 2011.
15,2% riduzione del turnover2
14% tempo in meno speso per attività transazionali1
13,7% aumento di posizioni vacanti coperte da personale interno2
3% crescita del fatturato2
140% aumento della collaborazione e della condivisione di procedure2
17% risorse che ricevono una formazione adeguata2
65% aumento dell'impegno da parte dei dipendenti2
5,4% aumento della produttività2
Risparmiosui costi
Collaborazionee formazione
SoluzioniRisultati
Impegnodei dipendenti
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Riduci il costo totale di proprietà migliorando l'investimento.
Top 10
Fonte SAP HCM Performance Benchmarking 2011; Post SuccessFactors implementation data; Q1/2009, Top Tier Consulting and SF Research Analysis, 2011.
Una piattaforma HR completamente integratapuò far diminuire i costi di HR per dipendente di oltre il
50%
Le soluzioni in modalità cloud riducono il TCO dell'
11%
Le soluzioni HCM di SAP possono abbassare i costi globali di HR del
15%–35%
Le soluzioni a rapida implementazione garantiscono tempi di deployment inferiori a
90 giorni, a un prezzo fisso
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Un ampio ecosistema ti offre maggiore flessibilità.
200+partner di servizi di
outsourcing, e di modalità cloud offrono un’ampia
gamma di opzioni di implementazione
250+partner per software
add-on e contenuti offrono miglioramenti per le soluzioni HCM
4.000+partner di servizio
e di canale per l'implementazione e il supporto
in oltre 100 Paesi
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Condividi il processo di innovazione di SAP e dei clienti, per sviluppare soluzioni HCM che rispondano ai requisiti imposti dalle diversità locali o di settore.
Nord e Sud America EMEA APJ
1Leader di mercato
2Una soluzione completa
3Una soluzione orientata alle persone
4Una soluzione globale
5Iniziative strategiche
6Scelta
7Valore sicuro
8TCO minore
9Ampio ecosistema
10Fiducia dei clienti
Top 10Top 10© 2012 SAP AG. Tutti i diritti riservati. Non è ammessa la riproduzione o la trasmissione del presente documento, né di alcuna delle sue parti, in qualsiasi formato o per qualsiasi fine senza l’esplicita autorizzazione di SAP AG. Le informazioni qui contenute sono soggette a modifica senza preavviso.
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INTERMEC è un marchio registrato di Intermec Technologies Corporation.
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Crossgate, m@gic EDDY, B2B 360° e B2B 360° Services sono marchi registrati di Crossgate AG in Germania e in altri Paesi. Crossgate è una società SAP.
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