Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma

Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöäPauli Forma, Keva

Seuren tilaisuus ”Monimuotoisuuden arvostaminen työelämässä” Vantaalla 9.3.2011.

08.04.2023 Pauli Forma 2

Taustaa• Väestön ikääntyminen, työvoiman tarjonnan väheneminen• Kunta-alan henkilöstötilanne on jo nyt monisäikeinen, monen

ammattiryhmän kohdalla on tällä hetkellä merkittävää tarvetta tekijöille.

• Tässä tilanteessa huomiota kiinnitetään erilaisiin työvoimareserveihin tai erityisryhmiin, myös eläkkeellä oleviin työntekijöihin.

• Näkökulmat:– Työntekijän– Työnantajan– Työyhteisön

Työhön osallistumisen mahdollisuudet


Työntekijän resurssit

Työntekijän motivaatio

Kunnossa

Puutteellinen

Kunnossa Puutteelliset

1 23 4


Vanhuuseläkeläisten työhön osallistuminen lisääntyy jatkuvasti


Eri ammattiryhmien osallistuminen työelämään (absoluuttiset ja suhteelliset osuudet)


Erilaisia ikäkäsityksiä• Kronologinen• Institutionaalinen• Biologinen• Sosiaalinen• Subjektiivinen

• Minkä ikäinen Sinä olet?


Eläkeläisen näkökulma• Yksinkertainen hyvinvoinnin näkökulma: having, loving,

being, doing.• Mahdollisuus parantaa toimeentuloa.• Mahdollisuus hyötyä työpaikan sosiaalisista suhteista.• Mielekäs tekeminen.

• Olennaista on omaehtoisuus, pystyy itse määrittämään työskentelyään, tämä parantaa motivaatiota ja jaksamista.

• Kriittistä eläkeläisen työhön osallistumiselle ovat: elämäntilanne laajemmin, työkyky, työn merkitys, motivaatio (osaamisen päivittäminen yms.).


Voisitko harkita jatkamista työssä vanhuuseläkkeellä?(yli 45 v työntekijät, lähde: Lehto & Sutela 2008).

Naiset Miehet0

10

20

30

40

50

60

39 39

9 123

4

KokopäivätyössäOsa-aikatyössäTilapäisesti silloin tällöin


Ansiotyöhön osallistuneiden eläkeläisten kommentteja (lähde: Kevan Kuntatyö 2010-tutkimus)• Pysyy paremmin elämässä kiinni (kun osallistuu työelämään).• Mieli on virkeämpi, eikä voimat vähene ihan hetkessä, pysyy

henkisesti vireänä, kun voi osallistua vielä työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

• Hyvä työpaikka, mukavat työtoverit.• Työkavereissa aiheuttanut kateutta, sekä toisaalta hyvää

vastaanottoa. Itse olen kokenut piristävänä, olenkin vielä tärkeä.• Tuo vaihtelua ja pysyy mukana.• Sopivasti annostellen ihan virkistäviä (työkeikat).• Silloin tällöin menen tekemään sijaisuuksia viimeiseen työpaikkaani.

Silloin tällöin 1-2 päivää kerrallaan.• Kun on erityisosaamista, jota arvostetaan, on mielekästä käyttää sitä.

Saa elämään sisältöä.• Kaipaan eläkkeellä todennäköisesti tavoitteellista tekemistä, mutta

omilla ehdoilla.


Työnantajan näkökulmaEläkkeellä olevat jotka ovat halukkaita osallistumaan työhön:• Kokeneita• Ammattitaitoisia• Tuntevat alan ja työpaikan• Motivoituneita

• Työnantaja rekrytoi, vrt. jatkaminen.• Keskeistä on se, että työn vaatimukset ja työntekijän

resurssit tulee saada kohtaamaan. Tämä saattaa edellyttää järjestelyjä työpaikalla.– Mitä töitä tarjoamme eläkeläisille?


”Meillä ollaan valmiita ottamaan työhön eläkeläisiä” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

alle 300

300-900

901-1300

yli 1300

kaikki kunnat

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 %100 %

11

5

19

30

13

60

59

57

42

57

23

29

24

21

25

3

7

0

3

4

3

0

0

3

2

Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltäOsittain eri mieltä Täysin eri mieltäEn osaa sanoa


”Eläkeläisten työhön palaaminen on mielestäni myönteinen asia” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

alle 300

300-900

901-1300

yli 1300

kaikki kunnat

muut kunnalliset organisaatiot

0 % 10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

14

12

19

33

17

25

59

55

62

49

56

37

19

21

14

15

18

26

5

8

5

0

5

11

Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä Osittain eri mieltäTäysin eri mieltä En osaa sanoa


”Minkälainen rooli eläkkeelle siirtyneillä mutta takaisin työhön palanneilla työntekijöillä on eri toimialoilla kunnassanne?” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

Sosiaali-ala

Terveysala

Hallintoala

Sivistysala

Tekninen ala

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

29

24

74

50

71

47

44

12

34

16

9

14

2

4

2

16

17

12

12

12

Ei minkäänlaista roolia Vähäinen rooliMelko merkittävä rooli En tiedä, en osaa sanoa


”Kuntamme kannalta eläkeläiset ovat tärkeä työvoimareservi” (henkilöstöjohdon vastauksia, kunnat jaoteltu kunnan henkilöstömäärän mukaan)

alle 300

300-900

901-1300

yli 1300

kaikki kunnat

muut kunnalliset organisaatiot

0 % 10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

14

14

10

30

16

22

37

45

45

45

42

37

26

21

30

18

23

22

Täysin samaa mieltä Osin samaa mieltä Osittain eri mieltäTäysin eri mieltä En osaa sanoa


Työyhteisön ja esimiehen näkökulma (1)• Työyhteisö kokonaisuutena toteuttaa tehtävää, esimiehen

vastuulla on ottaa huomioon erilaisuus• Työpanostaan tarjoavat vanhuuseläkkeellä olevat työntekijät

ovat varsin työkykyisiä • Erilaisuutta voi sen sijaan aiheuttaa:

– Ikä sinällään– Erot arvoissa– Erilainen työaika– Vapaus siinä, kuinka paljon tekee töitä

– Vrt. osa-aikaeläkeläisten haasteet: työyhteisön ulkopuolelle jääminen, työtovereiden kateus, tiedonsaanti.

• Esimiehen tehtävänä on tunnistaa nämä haasteet ottaa ne huomioon omassa johtamisessaan. – Esimies rakentaa työyhteisön suhtautumista.

08.04.2023

Työpaikan ilmapiiriin ja organisaation toimintaan liittyvien tekijöiden yhteys työssä jatkamissuunnitelmiin

Lähde: Kuntatyö 2010-tutkimus.

Pauli Forma


Lopuksi• Eläkkeellä olevat työntekijät ovat tärkeä

työvoimaresurssi, jonka merkitys vain korostuu.• Työnantajan näkökulmasta eläkkeellä olevat,

työpanostaan tarjoavat työntekijät ovat ”hyviä työntekijöitä”.

• Työyhteisössä esimiehen vastuulle jää moninaisuuden johtaminen.


Technology

Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma