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Liderazgo Emocional
Alicante, Octubre de 2010
Investigación y Desarrollo del Potencial Humano
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Mariana Castrogiovanni
Mariana Castrogiovanni
@Mariana_Coach
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Mariana.castrogiovanni
Capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones.
EMOCIONES BÁSICASPRIMARIAS
Cólera : enojo, mal genio, atropello, fastidio, molestia, furia, resentimiento, hostilidad, animadversión, impaciencia, indignación, ira, irritabilidad, violencia y odio patológico.
Alegría: disfrute, felicidad, alivio, capricho, extravagancia, deleite, dicha, diversión, estremecimiento, éxtasis, gratificación, orgullo, placer sensual, satisfacción y manía patológica.
Miedo: ansiedad, desconfianza, fobia, nerviosismo, inquietud, terror, preocupación, aprehensión, remordimiento, sospecha, pavor y pánico patológico.
Tristeza: aflicción, autocompasión, melancolía, desaliento, desesperanza, pena, duelo, soledad, depresión y nostalgia.
EMOCIONES BÁSICASSECUNDARIAS
Amor: aceptación, adoración, afinidad, amabilidad, amor desinteresado, caridad, confianza, devoción, dedicación, gentileza y amor obsesivo. amor obsesivo.
Sorpresa : asombro, estupefacción, maravilla y shock.
Vergüenza: arrepentimiento, humillación, mortificación, pena, remordimiento, culpa y vergüenza.
Aversión : repulsión, asco, desdén, desprecio, menosprecio y aberración.
Componentes de la
Inteligencia
Emocional:Emocional:
Percepción, evaluación y expresión de las emocionesexpresión de las emociones
La emoción facilitadora del pensamiento
Comprensión y análisis de
las emociones
(conocimiento emocional)
Regulación reflexiva de las emociones
La inteligencia emocional no es el triunfo de la cabeza sobre el corazón, es la intersección de ambos, combinando afecto con cognición, emoción con inteligencia.
Se trata de la cabeza trabajando codo con codo con el corazón.
AUTOCONOCIMIENTO:
�Consciencia emocional
� Autoevaluación precisa
� Confianza en uno mismoAUTORREGULACIÓN:
� Autocontrol
� Confiabilidad
APTITUDES PERSONALES
MOTIVACIÓN:
�Afán de triunfo
� Compromiso
�Iniciativa
�Optimismo
�Adaptabilidad
�Innovación
HABILIDADES SOCIALES:
� Influencia
� Comunicación
� Manejo de conflictos
� Catalizador de cambios
APTITUDES SOCIALES
EMPATÍA:
� Comprender a los demás
� Ayudar a los demás a desarrollarse
� Orientación hacia el servicio
� Aprovechar la diversidad
� Consciencia política
� Catalizador de cambios
� Establecer vínculos
� Colaboración y cooperación
�Habilidades de equipo
Liderazgo Emocional
SER CAPAZ DE VENTILAR LAS QUEJAS COMO CRÍTICAS ÚTILESCRÍTICAS ÚTILES
CREAR UNA ATMÓSFERA DONDE LA DIVERSIDAD RESULTA VALIOSA EN LUGAR DE SER MOTIVO DE FRICCIÓNDE FRICCIÓN
TRABAJAR EFICAZMENTE EN EQUIPO
� Los Líderes Coercitivos demandan conformidad inmediata
� Los Líderes Orientativos movilizan a su gente hacia su visión
� Los Líderes Afiliativos fomentan lazos afectivos y relacionesarmónicas con su gente
ESTILOS DE LIDERAZGO
armónicas con su gente
� Los Líderes Participativos crean consenso a través de laparticipación
� Los Líderes Imitativos esperan excelencia y autonomía de suequipo
� Los Líderes Capacitadores desarrollan a su gente para el futuro
EL BUEN LÍDER
� Asertivo
� Posee capacidad para organizar detalles
�Humilde y sencillo
�Espera gratificación por lo que hace (no por lo que sabe)
�No teme a la competencia
�Creativo
�Generoso
�Sereno
�Leal
¿Cómo eres tú?
GRACIAS!!!
Investigación y Desarrollo del Potencial Humano
www.indeph.com [email protected]
APOSTANDO POR EL PRESENTE, PARA EL FUTURO