Politique Handicap

© 2010 Politique Handicap Plateforme de pilotage de votre Mission Handicap | www.politiquehandicap.com

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Plateforme dédiée au pilotage et au suivi de votre politique handicap

Vous souhaitez mettre en place un pilotage et un suivi efficaces de votre politique

handicap ?



Sommaire

• FWA

• Politique Handicap

– Introduction

– Périmètre couvert

– Explication du concept

– Présentation de la plateforme

– Captures d’écran

– Les tarifs

– Agenda et évolutions



FWA

• Créée en 2005

• Equipe de 15 personnes basée à Issy les Moulineaux

• Jeune Entreprise Innovante

• Activités : – Société de services en informatique : développements

spécifiques d’applications de gestion

– Editeur de logiciels de gestion

• Plus de 90 projets développésRevenir au Sommaire



• Quelques références clients :

FWA

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Pour la petite histoire…

• Comment est née l’idée de Politique Handicap?

– Demande d’un prospect

– Prise de conscience du réel besoin d’avoir un outil dédié à la gestion de votre politique handicap

– Rencontres avec les principaux acteurs et des chargés de mission handicap

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Constat

• Aujourd’hui, la politique handicap est difficile à suivre au sein des entreprises :– peu d’outils de gestion existants

– SIRH mal renseignés ou peu adaptés

– difficultés à faire remonter les informations locales

– suivi budgétaire complexe

Gestion administrative lourde

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Politique Handicap

• Notre objectif :

Créer un outil adapté au pilotage et au suivi des travailleurs handicapés pour une meilleure gestion de votre politique handicap

• Notre démarche : – Accompagnement par un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en

œuvre d'une politique socialement responsable sur le thème du handicap dans les entreprises

– Présentation des premiers développements auprès de différents acteurs

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Périmètre couvert

• Outil dédié au pilotage de la politique handicap– Quelle que soit votre situation :

• sous aucun cadre

• convention avec l’Agefiph ou le Fiphfp

• accord d’entreprise

– Pilotage organisé autour des 5 leviers suivants :

Solution évolutive selon la politique handicap de l'entrepriseRevenir au Sommaire



Recrutement

Apporter un suivi qualifié et mesurer l’efficacité des processus de recrutement et d’intégration.

• Exemples d’indicateurs : – Taux moyen de transformation suite à la période d’essai– Temps de travail– Part des CDD, Intérim transformés en CDI – Répartition géographique des recrutements– Typologie des recrutements par catégorie et par métier

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Gestion des carrières

Vérifier que la politique de gestion des carrières est appliquée pour tous (formation continue, mobilité, …)

• Exemples d’indicateurs :

– Nombre de collaborateurs handicapés ayant participé à une formation / total collaborateurs

– Suivi de mobilités hiérarchique, géographique ou fonctionnelle

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Maintien dans l’emploi

Suivi des actions de maintien dans l’emploi et de gestion des inaptitudes.

• Exemples d’indicateurs : – Nombre d’aménagements de postes, de reclassements, de

reconnaissances– Répartition des actions de maintien dans l’emploi – Délai moyen d’aménagement de poste– Nombre de reclassements internes / nombre d’inaptitudes déclarées– Nombre de RQTH annuelles

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Sensibilisation – Formation – Communication

Mesurer le niveau de la sensibilisation et suivre le coût des actions

• Exemples d’indicateurs : – Nombre de salons, de parutions presse, d’événements – Nombre de journées de formation dispensées sur le thème du

handicap– Nombre de collaborateurs ayant fait l’objet d’une sensibilisation

ou d’une formation– Profil et nombre des collaborateurs concernés

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Recours au secteur adapté

Mieux suivre les recours aux EA / ESAT

• Exemples d’indicateurs : – Montants et évolutions des achats auprès du secteur adapté

– Répartition par catégorie d’achats

– Suivi de la facturation

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Politique Handicap en 5 étapes

Définir vos paramètres d’utilisation

Définir vos objectifs

Renseigner les différentes actions

Consulter et compléter les indicateurs calculés automatiquement

Consulter vos tableaux de bord

1

2

3

4

5

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Le concept

Quelques termes à maîtriser

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Objectifs techniques

• Simplicité d’utilisation

• Solution adaptable à votre contexte

• Collaboration

• Ouverture vers d’autres sujets liés à la Diversité

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Naviguer simplement

Gestion nominative des

salariésSaisie de

chacune des actions menées Rapports

d’activité

Définition des objectifs

Définition des paramètres

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Ecran d’accueil

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Concept

• Les termes à maîtriser :

• Les indicateurs

• Les objectifs

• Le réalisé

• Les actions

• Les impacts

Cliquer sur Play pour visionner le schéma animéet faites défiler les étapes en cliquant sur les petits

numéros en bas de l’écran (de 1 à 7).

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Extrait d’un arbre d’indicateurs d’activités

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Extrait d’un arbre financier

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Définition des objectifs

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Quelques captures d’écran

Bienvenue sur la plateforme

Politique Handicap

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Liste des actions

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Action de recrutement

• démo



Fiche salarié





Achats auprès du secteur adapté



Découvrez bientôt les vidéos de démos en ligne

http://www.politiquehandicap.com/demos.html

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Agenda 2010

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Evolutions envisagées d’ici 2011

• Evolutions des fonctionnalités dans une version 2

• Intégration d’un service de création d’offres d’emploi à diffuser à ligne

• Mise en place d’une hotline RH et Handicap

• Ouverture d’une plateforme Diversité, permettant d’élargir le sujet à la gestion : – des seniors

– de la parité hommes/femmes Revenir au Sommaire



Soyez les premiers à tester gratuitement la plateforme …

Contact commercial :

Arnaud Dubain

[email protected]

01.75.43.43.41

Technology

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