Información segura. Negocios seguros.

Seguridad informática ySeguridad informática y contingencias laborales

Luis Vinatea Recoba

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Luis Vinatea Recoba

Socio del Estudio Miranda & Amado

¿Qué tipo de información tiene su empresa?

¿En qué soporte la tiene?

¿Cuánto vale esa información para su empresa?

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¿Cómo se maneja esa información?

Correos Computadoras  Servidores Otros soporteselectrónicos

ppersonales

Servidores Otros soportes magnéticos

Medios impresos

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Medios impresos

Tres necesidades básicas

CONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDAD

INTEGRIDAD DISPONIBILIDAD

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Principales herramientas

Contraseñas

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Principales herramientas

Firewalls

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Principales herramientas

Antispyware

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Principales herramientas

Programas contra la fuga de i f ióinformación

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Principales herramientas

Monitoreo de correo electrónico

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Principales herramientas

Monitoreo de la actividad en línea

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¿Cuál es el posible conflicto?

Facultades o poderes del Derechos fundamentales delFacultades o poderes del empleador

Derechos fundamentales del trabajadorVS.

Dirección Intimidad/Privacidad

l b l d d d lFiscalización y control Inviolabilidad de las comunicaciones

Sanción ¿Libertad sindical?

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Mecanismos y grado de intrusión

ErMonitoreo

AntispywareAntifuga

de información

Monitoreoe‐mail

FirewallsMonitoreonavegación

Contraseñas

‐ I + I

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Posibles contingencias laborales

1. Monitoreo de correo electrónico

• Condición o herramienta de trabajo

• Propiedad de la empresa

• Correo de la empresa vs. Correo privado

• Criterio del Tribunal Constitucional

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Posibles contingencias laborales

2. ¿Afectación a la libertad sindical?

• Ejercicio tradicional de la libertad sindical

(• Utilización de medios electrónicos (blogs, foros, etc.)

• Prohibición vs. Monitoreo de navegación

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Posibles contingencias laborales

3. Revisión de archivos personales

• Condiciones o herramientas de trabajo

• ¿Visualización de contenidos?

• Monitoreo de impresión, salida de archivos, etc.

• Aplicación de criterios sobre correo pelectrónico

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Posibles contingencias laborales

4. Validez de Convenios con trabajadores

• Implicancia de los derechos fundamentales

• Consentimiento informado

• Consecuencias prácticas

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Conclusiones

• Inversión en seguridad informática como una gnecesidad

• No hay mecanismo de seguridad perfectoNo hay mecanismo de seguridad perfecto

• Los mecanismos no son per se intrusivos

S tili ió bl d b í• Su utilización razonable no debería acarrear contingencias laborales 

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