27
10 Kasım 2010 Slide 1 Sosyal Yenileşim ve İnsan Kaynaklarında Global Trendler KALDER Barış ÖZİSTEK Adecco Türkiye Operasyon Direktörü [email protected] 10 Kasım 2010

Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Global HR trends and effects on social innovation.

Citation preview

Page 2: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 2

Liberte, Egalite, Fraternite

ÖzgürlükEşitlik

Kardeşlik

Page 3: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 3

Page 4: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 4

Page 5: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 5

Globalleşme

Page 6: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 6

Page 7: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 7

SOSYAL BİR EKONOMİYE GİRİYORUZ;

ToplumEğitimSağlıkÇevreİnsan HaklarıSosyal ProblemlerBilgi Paylaşımı

Page 8: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 8

Sosyal Yenileşim Nedir ?

Page 9: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 9

Tüm paydaşların; çalışma şartlarından başlayarak, eğitim, sağlık ve toplumsal gelişime kadar sosyal ihtiyaçlarını karşılayacak strateji, fikir, organizasyon ve aksiyonlar olarak özetlenebilir.

Sosyal Yenileşim Nedir ?

Page 10: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 10

Sosyal Yenileşimin Şirket Amaçları ile Uyumu

Sadece İş

Sadece Yardım

Ekonomik Fayda

Sosy

al F

ayda

Birleşik Sosyal ve Ekonomik Fayda

Page 11: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 11

İnsan Kaynaklarında Trendler ve Beklenen Etkileri

Page 12: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 12

1. Yaşlanan nüfus

2. Japonya’dan bakarsak; üretimin doğudan batıya kayması

3. Kalifiye işgücündeki yetersizlik

4. Her alanda, tam zamanında talepler “Just in time”

Değişen İşgücü PiyasasıTemel 4 Trend

Page 13: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 13

1. Yaşlanan NüfusDemografik Şok

Page 14: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 14

GERMANY

85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14

5 - 90 - 4

MEN WOMEN

,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10

Almanya France

85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14

5 - 90 - 4

MEN WOMEN

,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10

Fransa ITALY

85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14

5 - 90 - 4

MEN WOMEN

,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10

Italya

JAPAN

85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14

5 - 90 - 4

MEN WOMEN

,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10

JaponyaUNTED STATES

85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14

5 - 90 - 4

MEN WOMEN

,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10

ABD MEXICO

85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14

5 - 90 - 4

MEN WOMEN

,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10 ,12,0,2,4,6,8,10,12

Meksika

2050’de popülasyonların ciddi bir şekilde değişmesini bekleniyor Genç jenerasyonlar Meksika’da toplumun yarısını oluştururken, İtalya ve Japonya’da nüfusun dağılımı ters piramit şeklini almaya başlıyor

Page 15: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 15

2. Üretim Doğu’ya kayıyor. Kalifiye olmayan işgücü arzı çok yüksek

(Source: team analysis, SIA 2009 (Staffing Industry Analysts)

Hourly wage

Demand for professional skills exceeding supply

Supply for low-skill resources exceeding demand

= Current supply = Future demand

Hourly wage

Demand for professional skills exceeding supply

Supply for low-skill resources exceeding demand

= Current supply = Future demand

Çin ve Hindistan Dünya nüfusunun üçte birini temsil etmekteler (36,65%)

Saatlik Ücret

Arz edilen işgücünden daha fazla ihtiyaç duyulan kalifiye personel

İhtiyaç fazlası kalifiye olmayan işgücü

Gelecekteki İhtiyaçMevcut Arz

Page 16: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 16

2. Üretim Doğu’ya kayıyor. Gelişmekte Olan Pazarların Artan Payı

Source: GATT, International Trade 1985 for the year 1983, and WTO, Statistical Data Base for the years 1993 – 2006. Adecco estimates 2007-2009.

1983 1990 1993 2000 2003 2006 20090%

20%

40%

60%

80%

Giyim

Tekstil

Ofis ve Telekom Ekipmanları

Üretim

Demir & Çelik

Kimyasal

Otomotiv ana ve yan sanayi

Page 17: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 17

3. Kalifiye İşgücündeki Yetersizlik Kalifikasyonlara Bağlı İşsizlik Oranları (AB Ülkeleri)

Düşük Kalifikasyon

Orta Kalifikasyon

Yüksek Kalifikasyon

Tüm Kalifikasyonlar

Page 18: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 18

- 0.8%

- 1.0%

İşgücünde yetersizlik

İşgücünde kısıtlı yetersizlik ya da fazlalık

İşgücünde fazlalık

- 1.2%

- 1.8%

- 2.0%

Source: The Boston Consulting Group analysis 2010 (GAP = Supply CAGR – Demand CAGR).

- 0.3%

1.3%

- 0.3%

- 1.6%

- 0.6% - 1.9%

- 1.3%

1.9%

0.6%

- 1.3%

- 3.0%

- 3.5%

-0.6%

- 1.6%

1.8%

3. Kalifiye İşgücündeki Yetersizlik 2020 yılında işgücü arz / talep dengesinde beklenen farklar

Page 19: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 19

4. İstihdam Modelleri DeğişiyorTam Zamanında Üretim (Just in time production)

Page 20: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 20

4. İstihdam Modelleri DeğişiyorABD Örneği: Stoklardan satış oranı düşüyor 1992 - 2009

1.67

1.46

1.35

1.4

1.45

1.5

1.55

1.6

1.65

1.7

1992 2009

1.52

1.37

1.25

1.3

1.35

1.4

1.45

1.5

1.55

1992 2009

1.57

1.37

1.25

1.3

1.35

1.4

1.45

1.5

1.55

1.6

1992 2009

-10% -13% -13%

Source: US Inventory to Sales ratio; US Manufacturing and Trade Inventories and Sales report, June 2010.

ABD Toplam ABD Üreticileri ABD Perakende

Sto

klar

dan

Satış

Ora

Page 21: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 21

Çalışma kültürümüzün ve algılarımızın bir sonraki gelişimi “yeni çalışanlar” ya da “yaratıcı çalışanlar” şeklinde olacak...

* Yaratıcı çalışan, tüm sanatçıları işe alacağımız anlamına gelmiyor. Çalışma hayatının, davranışların, etik ve çalışma kü,ltürünün farklı algılanması ve yorumlanması şeklinde düşünebiliriz.

Yeni çalışan tipleri, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için kullanılan yolları da farklılaştıracaktır.

Organizasyon Uzmanı Bilgili Çalışan Yaratıcı Çalışan

Page 22: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 22

Sosyal NetworklerSon 5 yılda neler değişti ?

Rank 2005 2010

1 Yahoo Google

2 Microsoft Facebook

3 MSN Youtube

4 Google Yahoo!

5 AOL Windows Live

6 eBay Baidu

7 Mapquest Wikipedia

8 Amazon Blogger

9 Real MSN

10 Weather channel QQ

Page 23: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 23

2010 araştırmaları; sosyal networkler üzerinden salgın tahmini ya da Dow Jones gelişiminin tahmini mümkün kılıyor

Harward Medical’den Nicolas Christakis, bir grip salgınını sosyal networkleri takip ederek 16 gün

önce doğru tahmin etmeyi başardı

MIT’den Johan Bollen, milyonlarca tweet analiz ederek borsanın

hareketlerini %87 doğruluk payı ile tahmin etti

Page 24: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 24

Adecco – Win4Youth Projesi

Page 25: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 25

Adecco – Win4Youth Projesi

-Ocak 2010 – Ocak 2011 arasında tüm Dünya’da Adecco Çalışanları, Aileleri ve Müşterileri’nin koştukları ya da yürüdükleri her 1 km için 1$ Hindistan, Şili, Haiti, İspanya’da yer alan gençlerin eğitimleri için bağışlanıyor.-Koşu ya da yürüyüşün halka açık organizasyonlarda ya da Adecco çalışanlarının düzenledikleri aktivitelerde olması ve raporlanması gerekiyor-Farklı ülkelerden 65 Adecco çalışanı NewYork maratonunda yarışacak

Page 26: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 26

Adecco – Win4Youth Projesi ve 4 Ana Değer

Page 27: Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010

10 Kasım 2010Slide 27

Teşekkürler...

[email protected]