Embed Size (px)
Citation preview
26 января 2013 года
• Материальные и не материальные способы мотивации сотрудников.
• Удачные примеры не материальной мотивации.
• Использование законов маркетинга в мотивации сотрудников.
• Как оставить гениального сотрудника у себя на всегда.
Основные признаки Не замотивированного сотрудника:
• потеря интереса к дискуссиям;
• отсутствие заинтересованности в отстаивании собственной точки зрения;
• предпочитает находиться среди большинства и разделять точку зрения большинства;
• отсутствие склонности к критике или комментариям рабочих решений;
• не пользуется предоставленной свободой в принятии решений;
• вмешательство в собственную зону компетентности принимает спокойно;
• имеет тенденцию отсутствовать на рабочем месте, объясняя это, как правило, уважительными причинами;
• не заинтересован в повышении собственной квалификации и т. п.
Способы мотивации сотрудников
Материальные Не материальные
• Премии
• Бонусы
• Индивидуальные вознаграждения
• Программы разделения прибыли:
• Индивидуальные
• Групповые
• Льготы
• Подарки
• Отдых
• Похвала
• Статусы
• Улучшение рабочего места
• Делегирование полномочий
• Ротация кадров
Мотивация в зависимости от уровня специалиста
Материальная мотивация Не материальная мотивация
Junior Regular Senior
Примеры не материальной мотивации
Примеры не материальной мотивации
Примеры не материальной мотивации
Примеры не материальной мотивации
Маркетинг и мотивация
Прием №1: Дай им что-нибудь бесплатно
Прием №2: Понимай своих клиентов
Прием №3: Выбери правильные слова
Прием №4: Быть уверенным, что ты продаешь хороший товар или услугу
Прием №5: Обеспечь хорошее обслуживание
Прием №6: Апсейл (убеди клиента купить более дорогой товар)
Прием №7: Закрытие сделки
Прием №8: Ориентируйтесь на целевую аудиторию
Прием №9: Настойчивость
Прием №10: Брэндинг
Офис=дом
Конкурс
16-17 марта 2013 годаМинск, Дворец профсоюзов
www.it-spring.org
