Міжнародна акціонерна авіаційна компанія “УРГА»

ПРЕЗЕНТАЦІЯ ГЕНДЕРНОГО ПЛАНУ «МІЖНАРОДНОЇ

АКЦІОНЕРНОЇ АВІАЦІЙНОЇ КОМПАНІЇ «УРГА»

2

Загальні дані

21 серпня 2011 року виповнюється 18 років з дня створення Приватного акціонерного товариства «Міжнародна акціонерна авіаційна компанія «УРГА». Сьогодні МААК „УРГА” - підприємство, яке забезпечує високий рівень безпеки польотів та авіаційної безпеки. Свою діяльність авіакомпанія будує у відповідності до чинного законодавства України, міжнародних норм та стандартів цивільної авіації, стандартів Організації Об’єднаних Націй та Статуту, який зазначає необхідність задоволення потреб в послугах авіакомпанії та реалізацію на основі отриманого прибутку інтересів акціонерів компанії та її працівників.

3

Загальні даніАвіакомпанія протягом всього періоду свого існування

працює рентабельно та отримує стабільні доходи. Основні натуральні показники роботи Приватного акціонерного товариства «Міжнародна акціонерна авіаційна компанія «УРГА» за період з моменту створення в 1993 році по 01.06.2011р. характеризуються наступними даними:

Показник Одиниця виміру Обсяг

Перевезено пасажирів осіб 1 061 545

Перевезено вантажів кг 23 239 909

Перевезено багажу кг 54 652 012

Загальний наліт годин 164 397

Виконано рейсів рейс 88 969

4

Загальні даніОсновним замовником послуг авіакомпанії «УРГА» виступає

Організація Об’єднаних Націй. Літаки МААК «УРГА» виконують перевезення в миротворчих місіях ООН починаючи з 1993 року, і на сьогоднішній день авіакомпанія має значну кількість подяк та нагород від Організації Об’єднаних Націй за високу якість надання послуг.

На сьогоднішній день літаки та персонал МААК «УРГА» працюють у миротворчих місіях у Західній Сахарі, Конго та Уганді, а за весь період своєї роботи виконували перевезення у місіях в Югославії, Грузії, Анголі, Ліберії, Центрально-Африканський Республіці, Республіці Чад, Ерітреї та ін.

5

Загальні даніКрім того, сьогодні авіакомпанія «УРГА» виконує авіаційні

перевезення в Туреччині та Бангладеш, а також – чартерні рейси в межах України та поза її межами.

Парк авіаційної техніки МААК “УРГА” сьогодні складається з 21 власного повітряного судна, у т.ч.:

8 - Ан-26Б;1 – Ан-26-100;3 - Ан-26Б-100;7 - Ан-24РВ;1 - Ан-24Б.1 - Cessna-172R.

6

Загальні даніФінансово-

господарська діяльність МААК «УРГА» завжди спрямована на створення благ для суспільства (держави), акціонерів, споживачів та персоналу авіакомпанії.

Щорічно зростають відрахування до бюджету та державних цільових фондів, які здійснює МААК «УРГА»:

0

5000

10000

15000

20000

2003

2005

2007

2009

Платежі до бюджету та державних цільових фондів,

7

Загальні даніСтворюючи додаткові робочі

місця, МААК «УРГА» в 2010 році

ввела в дію нові адміністративні та

виробничі об’єкти: адміністративну

будівлю (вул. Короленка 1а),

адміністративне приміщення

інженерно-авіаційної служби,

виробничі приміщення інженерно-

авіаційної служби та склади. В 2011

році введений в дію пасажирський

термінал та розпочате будівництво

ангару для технічного

обслуговування літаків.

8

Персонал

Персонал авіакомпанії на 01.06.2011 р. склав 417 осіб, в т.ч.109 жінок, 308 чоловіків відповідно 26,2% жінок, 73,8% чоловіків.

до 2

5 ро

ків

до 3

0 ро

ків

до 3

5 ро

ків

до 4

0 ро

ків

до 4

5 ро

ків

до 5

0 ро

ків

біль

ше

50 р

оків

0

5

10

15

20

25

30

Жінки за віковими категоріями

9

ПерсоналНа керівні посади в МААК «УРГА» призначаються спеціалісти за рівнем

професійної підготовки незалежно від статі.

Так, з 61 керівної посади – 38 % обіймають жінки, а саме: перший заступник генерального директора МААК «УРГА» , головний бухгалтер, начальник служби організації перевезень, начальник відділу кадрів, начальник лабораторії економічних досліджень, начальник адміністративно-господарської служби, начальник відділу управління інформаційними ресурсами, начальник центру забезпечення та координації польотів, начальник фінансово-економічного відділу, керівник служби бортпровідників, директор представництва МААК «УРГА» , начальник відділу контролю польотів, заступник керівника з підтримки виконання польотів, заступники головного бухгалтера, заступник начальника фінансово-економічного відділу, заступник начальника служби організації перевезень тощо.

10

ПерсоналБільшість з вищезазначених керівників віком до 30

років. Наприклад, начальнику служби організації перевезень Колесніковій Ю. С. лише 24 роки, начальнику відділу кадрів Гурі В. В. – 26 років, начальнику відділу контролю польотів Кондратенко А. О. – 26 років.

При цьому питома вага персоналу, який має вищу освіту в загальної кількості персоналу складає – 94 %.

11

ПерсоналДвічі на рік для дітей співробітників авіакомпанії влаштовуються

свята на Новий рік та до дня створення МААК «УРГА». Проводяться колективні поїздки на відпочинок, на екскурсії по історичних місцях України, корпоративні свята.

12

Підготовка гендерного плануГрупою експертів (Биковець В. М., Колишко Р. А., Алексєєва О. Ю.) в визначені терміни було проведено підготовчу роботу до проведення тренінгів з основних питань.

Зокрема, експертами було розроблено необхідні матеріали, програми проведення тренінгів, узгоджено день, час і місце їх проведення, інші питання, пов’язані з проведенням цих важливих заходів. Зазначені тренінги на підприємстві було проведено протягом квітня місяця: 11 квітня 2011 р. – тренінг на тему: «Гендерна рівність на робочому місці:

інструмент для діагностики. Частина 1» (Колишко Р. А.); 18 квітня 2011р. – тренінг на тему: «Гендерна рівність на робочому місці.

Інструмент для діагностики» (Алексєєва О. Ю.); 19 квітня 2011 р. – тренінг на тему: «Плани з гендерної рівності задля гідної праці»

(Биковець В. М.).

13

Підготовка гендерного плануВсі члени робочої групи брали участь в тренінгах.

Тренінги пройшли на високому професійному рівні, ми отримали нові і корисні для себе знання, які ми застосовували при проведенні гендерної діагностики, розробці гендерного плану, а також в подальшій діяльності, допомога тренерів-консультантів була для робочої групи корисною.

14

щодо корпоративної культури та цінностей, корпоративної соціальної відповідальності

щодо підбору персоналущодо заробітної платищодо просування по службіщодо поєднання професійного та сімейного

життящодо навчання щодо гідності

За результатами проведення гендерної діагностики робочою групою підприємства було зроблено наступні висновки:

15

ГЕНДЕРНИЙ ПЛАН Приватного акціонерного товариства

“ Міжнародна акціонерна авіаційна компанія “УРГА”.

Авіаційна компанія “УРГА” в 2007 році за рішенням представництва ООН в Україні

включена до списку шестидесяти соціально відповідальних підприємств України

16

Гендерний планГендерний план підготовлений на підставі

проведеної в МААК “УРГА” кількісної та якісної діагностики

17

Гендерний планКорпоративна культура та цінностіПідбір персоналу Заробітна платаПросування по службіПоєднання професійного та сімейного життяНавчанняГідність