09. Transitorios

11

TransitoriosTransitorios

Régimen de Seguridad Social en la Régimen de Seguridad Social en la Ley del ISSSTELey del ISSSTE

Mayo, 2008Mayo, 2008

22

ContenidosContenidos VigenciaVigencia Derechos de los trabajadoresDerechos de los trabajadores Derechos de los trabajadores que no opten por el bonoDerechos de los trabajadores que no opten por el bono Derechos de los trabajadores que opten por el bonoDerechos de los trabajadores que opten por el bono Derechos de los pensionadosDerechos de los pensionados Características de los bonosCaracterísticas de los bonos PENSIONISSSTEPENSIONISSSTE Fortalecimiento integral del InstitutoFortalecimiento integral del Instituto Disposiciones generalesDisposiciones generales

33

VigenciaVigencia

44

VigenciaVigencia

La presente Ley entrará en vigor La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federaciónpublicación en el Diario Oficial de la Federación, con , con excepción del régimen financiero que entrará en vigor el día excepción del régimen financiero que entrará en vigor el día primero de enero de 2008.primero de enero de 2008.

Lo dispuesto en el artículo Lo dispuesto en el artículo décimo transitoriodécimo transitorio les será les será aplicable a todos los Trabajadores hasta que ejerzan el aplicable a todos los Trabajadores hasta que ejerzan el derecho previsto en el artículo derecho previsto en el artículo quinto transitorioquinto transitorio..

A partir de la entrada en vigor de esta Ley, A partir de la entrada en vigor de esta Ley, se abroga se abroga la Ley la Ley del ISSSTE publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 del ISSSTE publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 1983 con sus reformas y adiciones, con de diciembre de 1983 con sus reformas y adiciones, con excepción de los artículos referentes al régimen financiero, excepción de los artículos referentes al régimen financiero, mismos que estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de mismos que estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2007.2007.

Se mantendrán en vigor todas las disposiciones Se mantendrán en vigor todas las disposiciones reglamentarias y administrativas reglamentarias y administrativas que no se opongan a la que no se opongan a la presente Leypresente Ley, hasta en tanto se expidan las normas relativas , hasta en tanto se expidan las normas relativas al presente ordenamientoal presente ordenamiento

55

Derechos de los Derechos de los trabajadorestrabajadores

66

Derechos de los Derechos de los trabajadorestrabajadores

A los Trabajadores que se encuentren cotizando al régimen del Instituto a A los Trabajadores que se encuentren cotizando al régimen del Instituto a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, se les reconocen los se les reconocen los periodos cotizados con anterioridadperiodos cotizados con anterioridad..

Los Trabajadores tienen Los Trabajadores tienen derecho a optar por el régimen que se establece derecho a optar por el régimen que se establece en el artículo décimo transitorio, o por la acreditación de Bonos de Pensión en el artículo décimo transitorio, o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE en sus Cuentas Individualesdel ISSSTE en sus Cuentas Individuales..

Para este efecto, dentro de un plazo que no excederá del 31 de diciembre Para este efecto, dentro de un plazo que no excederá del 31 de diciembre de 2007, se realizará lo siguiente:de 2007, se realizará lo siguiente:

I.I. El Instituto El Instituto acreditará el tiempo de cotizaciónacreditará el tiempo de cotización de cada Trabajador de de cada Trabajador de acuerdo con la información disponible;acuerdo con la información disponible;

II.II. El Instituto entregará a la SHCP el El Instituto entregará a la SHCP el cálculo preliminar de los importes de cálculo preliminar de los importes de los Bonos de Pensión del ISSSTElos Bonos de Pensión del ISSSTE que les correspondan; que les correspondan;

III.III. La SHCP y el Instituto harán del conocimiento de los Trabajadores el La SHCP y el Instituto harán del conocimiento de los Trabajadores el cálculo preliminar de sus Bonos de Pensióncálculo preliminar de sus Bonos de Pensión, y, y

IV.IV. Las Dependencias y Entidades deberán Las Dependencias y Entidades deberán colaborar colaborar con la SHCP y el con la SHCP y el Instituto en todo lo necesario para integrar la documentación e Instituto en todo lo necesario para integrar la documentación e información requeridas para la acreditación del tiempo de cotización, el información requeridas para la acreditación del tiempo de cotización, el Sueldo Básico y el cálculo del Bono de Pensión de los Trabajadores, así Sueldo Básico y el cálculo del Bono de Pensión de los Trabajadores, así como para informar a éstos sobre las opciones y derechos correlativos.como para informar a éstos sobre las opciones y derechos correlativos.

77

Ejercicio del derecho de Ejercicio del derecho de opciónopción

A partir del día 1 de enero de 2008, los Trabajadores A partir del día 1 de enero de 2008, los Trabajadores tendrán tendrán 6 meses para optar por el régimen previsto en el 6 meses para optar por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio o por la acreditación de Bonos artículo décimo transitorio o por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTEde Pensión del ISSSTE..

La opción adoptada por el Trabajador deberá La opción adoptada por el Trabajador deberá comunicarla comunicarla por escritopor escrito al Instituto a través de las Dependencias y al Instituto a través de las Dependencias y Entidades, en los términos que se establezcan y se le hayan Entidades, en los términos que se establezcan y se le hayan dado a conocer, y será dado a conocer, y será definitiva, irrenunciable y no podrá definitiva, irrenunciable y no podrá modificarsemodificarse. El formato que se apruebe para ejercer este . El formato que se apruebe para ejercer este derecho deberá ser publicado en el Diario Oficial de la derecho deberá ser publicado en el Diario Oficial de la Federación.Federación.

Cuando el Trabajador no manifieste la opciónCuando el Trabajador no manifieste la opción que elige que elige dentro del plazo previsto, se le deberá hacer saber en los dentro del plazo previsto, se le deberá hacer saber en los términos que establezca el reglamento respectivo conforme términos que establezca el reglamento respectivo conforme al cual se respetará lo conducente a los Trabajadores que al cual se respetará lo conducente a los Trabajadores que no manifiesten su elección.no manifiesten su elección.

88

Cálculo del bonoCálculo del bono

Los Trabajadores que hubieran optado por el régimen del Los Trabajadores que hubieran optado por el régimen del artículo décimo transitorio, artículo décimo transitorio, en ningún caso tendrán derecho en ningún caso tendrán derecho a la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTEa la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE..

El El valor nominal de emisiónvalor nominal de emisión expresado en unidades de expresado en unidades de inversión de los Bonos de Pensión del ISSSTE que se inversión de los Bonos de Pensión del ISSSTE que se calculará a cada Trabajador será el que se determine calculará a cada Trabajador será el que se determine conforme a la tabla del artículo noveno transitorio.conforme a la tabla del artículo noveno transitorio.

Para determinar el monto de los Bonos de Pensión del Para determinar el monto de los Bonos de Pensión del ISSSTE en cada caso particular, se deberá ISSSTE en cada caso particular, se deberá multiplicarmultiplicar el el numeral que corresponda en la tabla a los años de numeral que corresponda en la tabla a los años de cotización y edad del Trabajador, por el Sueldo Básico, cotización y edad del Trabajador, por el Sueldo Básico, elevado al año y expresado en unidades de inversión, que elevado al año y expresado en unidades de inversión, que estuviere percibiendo el Trabajador al último día del año estuviere percibiendo el Trabajador al último día del año anterior a que entre en vigor esta Ley.anterior a que entre en vigor esta Ley.

99

Derechos de los Derechos de los trabajadores que no opten trabajadores que no opten

por el bonopor el bono

1010

Décimo transitorio: sistema Décimo transitorio: sistema de reparto reformadode reparto reformado

Derecho a pensión por Jubilación; Retiro por edad Derecho a pensión por Jubilación; Retiro por edad y tiempo de servicio; por Cesantía en edad y tiempo de servicio; por Cesantía en edad avanzada; Riesgos de trabajo e Invalidez y vida.avanzada; Riesgos de trabajo e Invalidez y vida.

Las cuantías de las pensiones se fijan como un Las cuantías de las pensiones se fijan como un porcentaje del salario (porcentaje del salario (beneficio definidobeneficio definido).).

Las pensiones se financiarán con Las pensiones se financiarán con fondos colectivosfondos colectivos integrados por cuotas y aportaciones de integrados por cuotas y aportaciones de trabajadores, patrones y recursos fiscales trabajadores, patrones y recursos fiscales complementarios.complementarios.

A diferencia de la ley abrogada, contempla A diferencia de la ley abrogada, contempla ajustes ajustes a las edades requeridasa las edades requeridas para acceder a los para acceder a los beneficios, a partir de 2010.beneficios, a partir de 2010.

1111

Pensiones del décimo Pensiones del décimo transitorio, hasta 2009transitorio, hasta 2009

PensiónPensión CotizacioCotizaciones nes mínimasmínimas

Edad Edad mínima mínima (hasta (hasta 2009)2009)

Monto de pensiónMonto de pensión

JubilaciónJubilación Hombres: Hombres: 30 años30 añosMujeres: Mujeres: 28 años28 años

Sin Sin requisito requisito de edadde edad

100 por ciento sueldo básico100 por ciento sueldo básico

Retiro por Retiro por edad y tiempo edad y tiempo de serviciode servicio

15 años15 años 55 años55 años Del 50 al 95 por ciento del sueldo básico. El porcentaje Del 50 al 95 por ciento del sueldo básico. El porcentaje inicial se incrementa 2.5 puntos porcentuales por años inicial se incrementa 2.5 puntos porcentuales por años cotizado hasta llegar a 75 por ciento, con 25 años de cotizado hasta llegar a 75 por ciento, con 25 años de servicio; en adelante, el porcentaje aumenta 5.0 puntos servicio; en adelante, el porcentaje aumenta 5.0 puntos porcentuales hasta llegar a 95 por ciento, con 29 años de porcentuales hasta llegar a 95 por ciento, con 29 años de servicio.servicio.

Cesantía en Cesantía en edad edad avanzadaavanzada

10 años10 años 60 años60 años Del 40 al 50 por ciento del sueldo básico. El porcentaje Del 40 al 50 por ciento del sueldo básico. El porcentaje inicial se incrementa 2.0 puntos porcentuales por cada inicial se incrementa 2.0 puntos porcentuales por cada año de edad, hasta llegar a 50 por ciento, con 65 años de año de edad, hasta llegar a 50 por ciento, con 65 años de edad.edad.

1212

Salario para el cálculo de Salario para el cálculo de pensionespensiones

PensiónPensión SalarioSalario

Jubilación y Jubilación y cesantía en edad cesantía en edad avanzadaavanzada

Hasta antes de 2010, el promedio del sueldo básico disfrutado en el Hasta antes de 2010, el promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja.último año inmediato anterior a la fecha de la baja.A partir de 2010, se pagará ese sueldo, siempre y cuando se tenga A partir de 2010, se pagará ese sueldo, siempre y cuando se tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si la trabajadora o el trabajador tuvieren menos de tres años ocupando la trabajadora o el trabajador tuvieren menos de tres años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato el mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato anterior, sin importar su antigüedad en el mismo.anterior, sin importar su antigüedad en el mismo.

Retiro por edad y Retiro por edad y tiempo de serviciotiempo de servicio

El promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato El promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja siempre y cuando se tenga una anterior a la fecha de la baja siempre y cuando se tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si la antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si la trabajadora o el trabajador tuvieren menos de tres años ocupando el trabajadora o el trabajador tuvieren menos de tres años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato anterior, sin importar su antigüedad en el mismo.anterior, sin importar su antigüedad en el mismo.

1313

Retiro por edad y tiempo de Retiro por edad y tiempo de servicio/Cesantía en edad servicio/Cesantía en edad

avanzadaavanzada

Retiro por edad y tiempo de Retiro por edad y tiempo de servicioservicio

Cesantía en edad avanzadaCesantía en edad avanzada

15 años de servicio........................ 50 %15 años de servicio........................ 50 %16 años de servicio........................ 52.5 16 años de servicio........................ 52.5 %%17 años de servicio........................ 55 %17 años de servicio........................ 55 %18 años de servicio........................ 57.5 18 años de servicio........................ 57.5 %%19 años de servicio........................ 60 %19 años de servicio........................ 60 %20 años de servicio........................ 62.5 20 años de servicio........................ 62.5 %%21 años de servicio........................ 65 %21 años de servicio........................ 65 %22 años de servicio........................ 67.5 22 años de servicio........................ 67.5 %%23 años de servicio........................ 70 %23 años de servicio........................ 70 %24 años de servicio........................ 72.5 24 años de servicio........................ 72.5 %%25 años de servicio........................ 75 %25 años de servicio........................ 75 %26 años de servicio........................ 80 %26 años de servicio........................ 80 %27 años de servicio........................ 85 %27 años de servicio........................ 85 %28 años de servicio........................ 90 %28 años de servicio........................ 90 %29 años de servicio........................ 95 %29 años de servicio........................ 95 %

60 años de edad 10 años de servicios 40%60 años de edad 10 años de servicios 40%61 años de edad 10 años de servicios 42%61 años de edad 10 años de servicios 42%62 años de edad 10 años de servicios 44%62 años de edad 10 años de servicios 44%63 años de edad 10 años de servicios 46%63 años de edad 10 años de servicios 46%64 años de edad 10 años de servicios 48%64 años de edad 10 años de servicios 48%65 o más años de edad 10 años de servicios 65 o más años de edad 10 años de servicios 50%50%

1414

Pensiones del décimo Pensiones del décimo transitorio, a partir de 2010transitorio, a partir de 2010

PensiónPensión Modificaciones a partir de 2010Modificaciones a partir de 2010

JubilaciónJubilación Requisito de edad: hombres, 51 Requisito de edad: hombres, 51 años/mujeres, 49 añosaños/mujeres, 49 añosLa edad aumentará cada dos años hasta La edad aumentará cada dos años hasta llegar a 60 años los hombres y 58 las llegar a 60 años los hombres y 58 las mujeres, en 2028mujeres, en 2028

Retiro por edad Retiro por edad y tiempo de y tiempo de servicioservicio

La edad se incrementará cada dos años La edad se incrementará cada dos años hasta llegar a 60 años, en 2018hasta llegar a 60 años, en 2018

Cesantía en Cesantía en edad avanzadaedad avanzada

La edad mínima aumentará cada 2 años La edad mínima aumentará cada 2 años hasta llegar a 65 años, en 2018hasta llegar a 65 años, en 2018

1515

Cambios en los requisitos Cambios en los requisitos de edad para jubilaciónde edad para jubilaciónAñosAños

Edad mínima de Edad mínima de jubilaciónjubilación

trabajadorestrabajadores

Edad mínima de Edad mínima de jubilaciónjubilación

trabajadorastrabajadoras

2010 y 20112010 y 2011 5151 4949

2012 y 20132012 y 2013 5252 5050

2014 y 20152014 y 2015 5353 5151

2016 y 20172016 y 2017 5454 5252

2018 y 20192018 y 2019 5555 5353

2020 y 20212020 y 2021 5656 5454

2022 y 20232022 y 2023 5757 5555

2024 y 20252024 y 2025 5858 5656

2026 y 20272026 y 2027 5959 5757

2028 en adelante2028 en adelante 6060 5858

1616

Cambios en los requisitos de edad Cambios en los requisitos de edad para retiro por edad y tiempo de para retiro por edad y tiempo de

serviciosservicios

AñosAñosEdad para pensión por Edad para pensión por

edad y tiempo de edad y tiempo de serviciosservicios

2010 y 20112010 y 2011 5656

2012 y 20132012 y 2013 5757

2014 y 20152014 y 2015 5858

2016 y 20172016 y 2017 5959

2018 en adelante2018 en adelante 6060

1717

Cambios en los requisitos de edad Cambios en los requisitos de edad para cesantía en edad avanzadapara cesantía en edad avanzada

AñosAñosEdad para pensión por Edad para pensión por

cesantía en cesantía en edad avanzadaedad avanzada

2010 y 20112010 y 2011 6161

2012 y 20132012 y 2013 6262

2014 y 20152014 y 2015 6363

2016 y 20172016 y 2017 6464

2018 en adelante2018 en adelante 6565

1818

Aumento en las aportaciones Aumento en las aportaciones para el seguro de RCVpara el seguro de RCV

AñosAños Cuota a cargo del Cuota a cargo del TrabajadorTrabajador

A la entrada en vigor A la entrada en vigor de esta Leyde esta Ley

3.5%3.5%

20082008 4.025%4.025%

20092009 4.55%4.55%

20102010 5.075%5.075%

20112011 5.6%5.6%

2012 en adelante2012 en adelante 6.125%6.125%

1919

Pensiones de riesgos del Pensiones de riesgos del trabajotrabajo

Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en caso de sufrir un riesgo del trabajo, y sus caso de sufrir un riesgo del trabajo, y sus Familiares Derechohabientes, en caso de su Familiares Derechohabientes, en caso de su fallecimiento a consecuencia de un riesgo del fallecimiento a consecuencia de un riesgo del trabajo, trabajo, tendrán derecho a una Pensión en los tendrán derecho a una Pensión en los términos de lo dispuesto por el seguro de riesgos términos de lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Leydel trabajo previsto en esta Ley. Para tal efecto, el . Para tal efecto, el Instituto, con cargo a los recursos que a tal efecto Instituto, con cargo a los recursos que a tal efecto le transfiera el Gobierno Federal, contratará una le transfiera el Gobierno Federal, contratará una Renta vitalicia a favor del Trabajador, o en caso Renta vitalicia a favor del Trabajador, o en caso de fallecimiento, el Seguro de Sobrevivencia para de fallecimiento, el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes;sus Familiares Derechohabientes;

2020

Pensiones de IVPensiones de IV

Los Trabajadores a que se refiere Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en caso de este artículo, en caso de invalidez, estarán sujetos a un invalidez, estarán sujetos a un periodo mínimo de cotización de periodo mínimo de cotización de 15 años15 años para tener derecho a para tener derecho a Pensión, misma que se otorgará Pensión, misma que se otorgará por un porcentaje del promedio por un porcentaje del promedio del Sueldo Básicodel Sueldo Básico

Los Familiares Derechohabientes Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecidodel Trabajador fallecido, en el , en el orden que establece la sección orden que establece la sección de Pensión por causa de muerte de Pensión por causa de muerte del seguro de invalidez y vida, del seguro de invalidez y vida, tienen derecho a una Pensión tienen derecho a una Pensión equivalente al equivalente al cien por ciento de cien por ciento de la que hubiese correspondido al la que hubiese correspondido al TrabajadorTrabajador, aplicándose el , aplicándose el periodo mínimo de quince años periodo mínimo de quince años de cotización para tener derecho de cotización para tener derecho a la Pensión.a la Pensión.

Pensión por invalidezPensión por invalidez

15 años de servicio........................ 50 %15 años de servicio........................ 50 %16 años de servicio........................ 52.5 %16 años de servicio........................ 52.5 %17 años de servicio........................ 55 %17 años de servicio........................ 55 %18 años de servicio........................ 57.5 %18 años de servicio........................ 57.5 %19 años de servicio........................ 60 %19 años de servicio........................ 60 %20 años de servicio........................ 62.5 %20 años de servicio........................ 62.5 %21 años de servicio........................ 65 %21 años de servicio........................ 65 %22 años de servicio........................ 67.5 %22 años de servicio........................ 67.5 %23 años de servicio........................ 70 %23 años de servicio........................ 70 %24 años de servicio........................ 72.5 %24 años de servicio........................ 72.5 %25 años de servicio........................ 75 %25 años de servicio........................ 75 %26 años de servicio........................ 80 %26 años de servicio........................ 80 %27 años de servicio........................ 85 %27 años de servicio........................ 85 %28 años de servicio........................ 90 %28 años de servicio........................ 90 %29 años de servicio........................ 95 %29 años de servicio........................ 95 %

2121

Aportaciones y pensiones a Aportaciones y pensiones a cargo del Gobierno Federalcargo del Gobierno Federal

Las Las Cuotas y AportacionesCuotas y Aportaciones del seguro de RCV de los del seguro de RCV de los Trabajadores que opten por el régimen previsto en el Trabajadores que opten por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio serán ingresados en la tesorería artículo décimo transitorio serán ingresados en la tesorería del Instituto, excepto la Aportación del dos por ciento de del Instituto, excepto la Aportación del dos por ciento de retiro, la cual se destinará a la Subcuenta de ahorro para el retiro, la cual se destinará a la Subcuenta de ahorro para el retiro de las Cuentas Individuales de estos Trabajadores retiro de las Cuentas Individuales de estos Trabajadores que serán administradas exclusivamente por el que serán administradas exclusivamente por el PENSIONISSSTE.PENSIONISSSTE.

Estarán a cargo del Gobierno FederalEstarán a cargo del Gobierno Federal las Pensiones que se las Pensiones que se otorguen a los Trabajadores que opten por el esquema otorguen a los Trabajadores que opten por el esquema establecido en el artículo décimo transitorio, así como el establecido en el artículo décimo transitorio, así como el costo de su administración.costo de su administración.

2222

Derechos de los Derechos de los trabajadores que opten trabajadores que opten

por el bonopor el bono

2323

Bono y retiro anticipadoBono y retiro anticipado

Para el ejercicio del Para el ejercicio del derecho previsto en derecho previsto en seguro seguro de retirode retiro, se deberán , se deberán cumplir los siguientes cumplir los siguientes requisitosrequisitos de edad. de edad.

A partir del año A partir del año 20132013, , estos requisitos dejarán de estos requisitos dejarán de ser exigibles.ser exigibles.

AñoAño EdadEdad Cotiza-Cotiza-cionesciones

20082008 5555 3030

20092009 5454 2929

20102010 5353 2828

20112011 5252 2727

20122012 5151 2626

2424

Casos especialesCasos especiales Los trabajadores con derecho a pensión, en lugar Los trabajadores con derecho a pensión, en lugar

de Bonos de Pensión, recibirán un de Bonos de Pensión, recibirán un depósito a la depósito a la vistavista denominado en UDIs, con la misma tasa de denominado en UDIs, con la misma tasa de interés utilizada para el cálculo de los Bonos de interés utilizada para el cálculo de los Bonos de Pensión.Pensión.

Los trabajadores que reingresen al servicioLos trabajadores que reingresen al servicio, y , y quisieren que el tiempo trabajado con anterioridad quisieren que el tiempo trabajado con anterioridad se les reconozca, deberán reintegrar, en su caso, se les reconozca, deberán reintegrar, en su caso, la indemnización global que hubieren recibido y, la indemnización global que hubieren recibido y, deberán laborar por lo menos durante un añodeberán laborar por lo menos durante un año contado a partir de su reingreso.contado a partir de su reingreso.

Transcurrido éste, deberá acreditar su antigüedad Transcurrido éste, deberá acreditar su antigüedad con sus hojas de servicio y con sus hojas de servicio y le serán acreditados los le serán acreditados los Bonos de PensiónBonos de Pensión que le correspondan que le correspondan

2525

Derechos de los Derechos de los pensionadospensionados

2626

Derechos de los Derechos de los pensionadospensionados

Los Jubilados, Pensionados o sus Familiares Los Jubilados, Pensionados o sus Familiares Derechohabientes que, a la entrada en vigor de esta Ley, Derechohabientes que, a la entrada en vigor de esta Ley, gocen de los beneficios que les otorga la Ley que se gocen de los beneficios que les otorga la Ley que se abroga, abroga, continuarán ejerciendo sus derechoscontinuarán ejerciendo sus derechos en los en los términos y condiciones señalados en las disposiciones términos y condiciones señalados en las disposiciones vigentes al momento de su otorgamiento.vigentes al momento de su otorgamiento.

Para la administración de las Para la administración de las Pensiones en curso de pagoPensiones en curso de pago, , el Instituto deberá llevar por separado la contabilidad de los el Instituto deberá llevar por separado la contabilidad de los recursos que reciba para este fin. Los recursos que destine recursos que reciba para este fin. Los recursos que destine el Gobierno Federal al Instituto para cubrir dichas Pensiones el Gobierno Federal al Instituto para cubrir dichas Pensiones no se considerarán ingresos de este último.no se considerarán ingresos de este último.

Anualmente, el Instituto transferirá al Gobierno Federal, en Anualmente, el Instituto transferirá al Gobierno Federal, en los términos que convenga con la SHCP para tal efecto, los los términos que convenga con la SHCP para tal efecto, los recursos de las Cuotas y Aportaciones de los seguros de RT recursos de las Cuotas y Aportaciones de los seguros de RT e IV de los Trabajadores que optaron por el régimen e IV de los Trabajadores que optaron por el régimen previsto en el artículo décimo transitorio.previsto en el artículo décimo transitorio.

2727

Características de los Características de los bonos de pensiónbonos de pensión

2828

Características de bonos de Características de bonos de pensiónpensión

Los Bonos de Pensión del ISSSTE reunirán las siguientes características:Los Bonos de Pensión del ISSSTE reunirán las siguientes características:I.I. Serán Serán títulos emitidos por el Gobierno Federal títulos emitidos por el Gobierno Federal en términos de las en términos de las

disposiciones legales aplicables, que constituirán obligaciones generales disposiciones legales aplicables, que constituirán obligaciones generales directas e incondicionales de los Estados Unidos Mexicanos;directas e incondicionales de los Estados Unidos Mexicanos;

II.II. Tendrá, cada uno, un Tendrá, cada uno, un valor nominalvalor nominal de cien UDIs; de cien UDIs;III.III. Serán títulos cupón cero emitidos a la par y tendrán un valor nominal Serán títulos cupón cero emitidos a la par y tendrán un valor nominal

constante en UDIs;constante en UDIs;IV.IV. Serán Serán títulos no negociablestítulos no negociables;;V.V. La conversión de las UDIs se realizará conforme al La conversión de las UDIs se realizará conforme al valor al día del valor al día del

vencimientovencimiento de los títulos; de los títulos;VI.VI. Los títulos se emitirán en series con vencimientos sucesivos, conforme al Los títulos se emitirán en series con vencimientos sucesivos, conforme al

perfil que determine la SHCP;perfil que determine la SHCP;VII.VII. El monto y plazo de vencimiento de cada serie corresponderá al que El monto y plazo de vencimiento de cada serie corresponderá al que

resulte del resulte del perfil de Jubilación del Trabajadorperfil de Jubilación del Trabajador. Esto es, cuando suceda el . Esto es, cuando suceda el primero de los siguientes eventos, que el Trabajador cumpla 55 años de primero de los siguientes eventos, que el Trabajador cumpla 55 años de edad o 30 años de cotizar al Instituto, yedad o 30 años de cotizar al Instituto, y

VIII.VIII.Podrán ser amortizados previamentePodrán ser amortizados previamente a su fecha de vencimiento, cuando a su fecha de vencimiento, cuando el Gobierno Federal, por conducto de la SHCP, lo considere conveniente o el Gobierno Federal, por conducto de la SHCP, lo considere conveniente o cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse anticipadamente.cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse anticipadamente.

2929

Características de bonos de Características de bonos de pensiónpensión

A más tardar el 30 de septiembre de 2008, A más tardar el 30 de septiembre de 2008, el Instituto deberá el Instituto deberá informar a la SHCP el monto exacto de cada serie de Bonos de informar a la SHCP el monto exacto de cada serie de Bonos de Pensión del ISSSTEPensión del ISSSTE, acompañando el soporte respectivo, en los , acompañando el soporte respectivo, en los términos que en su caso estén previstos en las disposiciones términos que en su caso estén previstos en las disposiciones reglamentarias o administrativas correspondientes.reglamentarias o administrativas correspondientes.

El Banco de México tendrá a su cargo las funciones de custodia, El Banco de México tendrá a su cargo las funciones de custodia, administración y servicio de los Bonos de Pensión del ISSSTE.administración y servicio de los Bonos de Pensión del ISSSTE.

3030

Redención anticipada de los Redención anticipada de los bonos de pensiónbonos de pensión

Los Bonos de Pensión del ISSSTE podrán ser redimidos Los Bonos de Pensión del ISSSTE podrán ser redimidos antes de su vencimiento, cuando el Gobierno Federal, por antes de su vencimiento, cuando el Gobierno Federal, por conducto de la SHCP, lo considere conveniente o cuando el conducto de la SHCP, lo considere conveniente o cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse. En estos casos, el Trabajador tenga derecho a pensionarse. En estos casos, el Trabajador recibirá la cantidad que representen sus Bonos Trabajador recibirá la cantidad que representen sus Bonos de Pensión del ISSSTE a la fecha de redención anticipada de Pensión del ISSSTE a la fecha de redención anticipada conforme a la fórmula siguiente:conforme a la fórmula siguiente:

tnt Udi*(1.035)

VNVR

3131

Financiamiento de bonos de Financiamiento de bonos de pensiónpensión

Se autoriza al Ejecutivo Federal, por conducto de la SHCP, a Se autoriza al Ejecutivo Federal, por conducto de la SHCP, a celebrar los celebrar los actos jurídicos necesarios para emitir y pagar actos jurídicos necesarios para emitir y pagar los Bonos de Pensión del ISSSTElos Bonos de Pensión del ISSSTE, así como, en su caso, a , así como, en su caso, a contratar, ejercer, y autorizar créditos, empréstitos y otras contratar, ejercer, y autorizar créditos, empréstitos y otras formas del crédito público, incluso mediante la emisión de formas del crédito público, incluso mediante la emisión de valoresvalores, para el financiamiento de las obligaciones del , para el financiamiento de las obligaciones del Gobierno Federal asociadas a esta Ley. Asimismo, se Gobierno Federal asociadas a esta Ley. Asimismo, se autoriza al Ejecutivo Federal por conducto de la SHCP para autoriza al Ejecutivo Federal por conducto de la SHCP para realizar los realizar los ajustesajustes correspondientes en el Presupuesto de correspondientes en el Presupuesto de Egresos de la Federación a efecto de que se reconozca Egresos de la Federación a efecto de que se reconozca como gasto el mismo importe de las obligaciones a cargo como gasto el mismo importe de las obligaciones a cargo del Gobierno Federal a que se refiere esta Ley.del Gobierno Federal a que se refiere esta Ley.

3232

PENSIONISSSTEPENSIONISSSTE

3333


El Instituto dispondrá de un plazo de El Instituto dispondrá de un plazo de 12 meses12 meses a partir de la a partir de la vigencia de esta Ley, para que en el orden administrativo vigencia de esta Ley, para que en el orden administrativo establezca lo necesario para la creación y el funcionamiento establezca lo necesario para la creación y el funcionamiento del PENSIONISSSTE.del PENSIONISSSTE.

Durante el periodo que transcurra entre la entrada en vigor de Durante el periodo que transcurra entre la entrada en vigor de esta Ley y que el PENSIONISSSTE tome a su cargo la esta Ley y que el PENSIONISSSTE tome a su cargo la administración de las Cuentas Individuales de los Trabajadores, administración de las Cuentas Individuales de los Trabajadores, las Cuotas y Aportaciones del seguro de RCV se depositarán en las Cuotas y Aportaciones del seguro de RCV se depositarán en la cuenta que lleve el la cuenta que lleve el Banco de MéxicoBanco de México, al Instituto., al Instituto.

Los recursos se invertirán en valores o créditos a cargo del Los recursos se invertirán en valores o créditos a cargo del Gobierno Federal, y Gobierno Federal, y causarán intereses a una tasa de dos por causarán intereses a una tasa de dos por ciento anualciento anual, pagaderos mensualmente mediante su , pagaderos mensualmente mediante su reinversión. El cálculo de estos intereses se hará sobre el saldo reinversión. El cálculo de estos intereses se hará sobre el saldo promedio diario mensual, ajustado en una cantidad igual a la promedio diario mensual, ajustado en una cantidad igual a la resultante de aplicar a dicho saldo, la variación porcentual del resultante de aplicar a dicho saldo, la variación porcentual del INPC publicado por el Banco de México, correspondiente al mes INPC publicado por el Banco de México, correspondiente al mes inmediato anterior al del ajuste.inmediato anterior al del ajuste.

3434


El PENSIONISSSTE administrará las Cuentas Individuales de los El PENSIONISSSTE administrará las Cuentas Individuales de los Trabajadores afiliados o que se afilien al Instituto durante los Trabajadores afiliados o que se afilien al Instituto durante los 36 36 mesesmeses siguientes a su creación. Los Trabajadores que tengan siguientes a su creación. Los Trabajadores que tengan abierta ya una Cuenta Individual en una Administradora, podrán abierta ya una Cuenta Individual en una Administradora, podrán elegir mantenerse en ella.elegir mantenerse en ella.

Una vez concluido dicho plazo, los Trabajadores Una vez concluido dicho plazo, los Trabajadores podrán solicitar el podrán solicitar el traspasotraspaso de su Cuenta Individual a cualquier Administradora, o de su Cuenta Individual a cualquier Administradora, o permanecer en el PENSIONISSSTE. A partir de esa fecha, el permanecer en el PENSIONISSSTE. A partir de esa fecha, el PENSIONISSSTE podrá recibir el traspaso de Cuentas Individuales PENSIONISSSTE podrá recibir el traspaso de Cuentas Individuales de Trabajadores afiliados al IMSS o de Trabajadores de Trabajadores afiliados al IMSS o de Trabajadores independientes.independientes.

Los Bonos de Pensión del ISSSTE Los Bonos de Pensión del ISSSTE no deberán ser considerados por no deberán ser considerados por las Administradoras para el cálculo de las comisioneslas Administradoras para el cálculo de las comisiones..

Tratándose de Trabajadores que hayan elegido que su Cuenta sea Tratándose de Trabajadores que hayan elegido que su Cuenta sea operada por una Administradora y opten por la acreditación de operada por una Administradora y opten por la acreditación de Bonos de Pensión, dicha Cuenta seguirá siendo operada por la Bonos de Pensión, dicha Cuenta seguirá siendo operada por la Administradora que hubieren elegido y los Bonos de Pensión del Administradora que hubieren elegido y los Bonos de Pensión del ISSSTE deberán ser acreditados en las Cuentas respectivas.ISSSTE deberán ser acreditados en las Cuentas respectivas.

3535

PENSIONISSSTE y SARPENSIONISSSTE y SAR

Los recursos acumulados en las Cuentas Individuales Los recursos acumulados en las Cuentas Individuales abiertas bajo el sistema de ahorro para el retiro, deberán abiertas bajo el sistema de ahorro para el retiro, deberán ser ser transferidos al PENSIONISSSTEtransferidos al PENSIONISSSTE dentro del mes siguiente dentro del mes siguiente a que inicie operaciones, y se mantendrán invertidos en a que inicie operaciones, y se mantendrán invertidos en créditos a cargo del Gobierno Federal en el Banco de créditos a cargo del Gobierno Federal en el Banco de México.México.

A los Trabajadores que hayan elegido la acreditación de A los Trabajadores que hayan elegido la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, se les abrirá la Cuenta Bonos de Pensión del ISSSTE, se les abrirá la Cuenta Individual a que se refiere esta Ley, en la que acumularán Individual a que se refiere esta Ley, en la que acumularán los recursos del SAR.los recursos del SAR.

Las Cuentas Individuales del SAR, se transferirán y serán Las Cuentas Individuales del SAR, se transferirán y serán administradas por el PENSIONISSSTEadministradas por el PENSIONISSSTE

3636

Fortalecimiento integral Fortalecimiento integral del Institutodel Instituto

3737

Fortalecimiento integral del Fortalecimiento integral del InstitutoInstituto

El Gobierno Federal, para el El Gobierno Federal, para el fortalecimiento del Fondo de fortalecimiento del Fondo de Préstamos Personales Préstamos Personales suministrará por una sola suministrará por una sola vez, la cantidad de vez, la cantidad de dos mil dos mil millones de pesosmillones de pesos, dentro de , dentro de los 60 días siguientes a que los 60 días siguientes a que entre en vigor esta Ley. El entre en vigor esta Ley. El Instituto devolverá esta Instituto devolverá esta cantidad al Gobierno cantidad al Gobierno Federal, en los plazos y Federal, en los plazos y términos que convenga con términos que convenga con la SHCP.la SHCP.

De manera extraordinaria, el De manera extraordinaria, el Gobierno Federal deberá Gobierno Federal deberá aportar al seguro de salud la aportar al seguro de salud la cantidad de cantidad de 8 mil millones 8 mil millones de pesosde pesos..

100.0%100.0%20112011

85.8%85.8%20102010

71.5%71.5%20092009

57.2%57.2%20082008

Trabajadores Trabajadores cubiertoscubiertos

Cuota social Cuota social Seguro de Seguro de

SaludSalud

100.0%100.0%20112011

85.8%85.8%20102010

71.5%71.5%20092009

57.2%57.2%20082008

Trabajadores Trabajadores cubiertoscubiertos

Cuota social Cuota social Seguro de Seguro de

SaludSalud

3838

Disposiciones generalesDisposiciones generales

3939


A efecto de instrumentar las diversas obligaciones a cargo de A efecto de instrumentar las diversas obligaciones a cargo de las Dependencias y Entidades previstas en esta Ley, se deberá las Dependencias y Entidades previstas en esta Ley, se deberá crear un crear un Comité de Oficiales Mayores o sus equivalentes en las Comité de Oficiales Mayores o sus equivalentes en las Entidades y órganos desconcentradosEntidades y órganos desconcentrados, presidido por la SHCP , presidido por la SHCP dentro de un plazo de treinta días naturales contados a partir dentro de un plazo de treinta días naturales contados a partir de su entrada en vigor.de su entrada en vigor.

El Instituto y la CONSAR deberán participar en dicho Comité El Instituto y la CONSAR deberán participar en dicho Comité como asesores en el ámbito de sus respectivas competencias.como asesores en el ámbito de sus respectivas competencias.

Las Dependencias y Entidades, y el propio Instituto, a más Las Dependencias y Entidades, y el propio Instituto, a más tardar el día 31 de diciembre de 2007, deberán tardar el día 31 de diciembre de 2007, deberán ajustar a las ajustar a las normas y criterios de esta Ley normas y criterios de esta Ley los mecanismos de los mecanismos de administración, los sistemas informáticos y los formatos de sus administración, los sistemas informáticos y los formatos de sus bases de datos; los sistemas de recaudación y entero de bases de datos; los sistemas de recaudación y entero de Cuotas y Aportaciones; y los procedimientos de dispersión e Cuotas y Aportaciones; y los procedimientos de dispersión e intercambio de información, de tal modo que garanticen a intercambio de información, de tal modo que garanticen a satisfacción del Instituto la capacidad de operación para la satisfacción del Instituto la capacidad de operación para la gestión de los seguros, servicios y prestaciones.gestión de los seguros, servicios y prestaciones.

4040


El cálculo del El cálculo del Sueldo BásicoSueldo Básico no podrá dar por resultado una cantidad no podrá dar por resultado una cantidad menor al Sueldo Básico establecido en la Ley abrogada.menor al Sueldo Básico establecido en la Ley abrogada.

En un plazo que no excederá de 6 meses contado a partir del día 1 de En un plazo que no excederá de 6 meses contado a partir del día 1 de enero de 2008, el Instituto deberá adecuar la inversión de sus enero de 2008, el Instituto deberá adecuar la inversión de sus ReservasReservas, al , al régimen previsto en el presente ordenamiento.régimen previsto en el presente ordenamiento.

En cuanto a la constitución de los Fondos afectos a la En cuanto a la constitución de los Fondos afectos a la Reserva de Reserva de operación para contingencias y financiamientooperación para contingencias y financiamiento, el Instituto tendrá un plazo , el Instituto tendrá un plazo máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigor de este máximo de cinco años contados a partir de la entrada en vigor de este ordenamiento para constituir dicha Reserva.ordenamiento para constituir dicha Reserva.

El Instituto y los gobiernos de las Entidades Federativas o municipios, así El Instituto y los gobiernos de las Entidades Federativas o municipios, así como sus Dependencias y Entidades, deberán adecuar los como sus Dependencias y Entidades, deberán adecuar los conveniosconvenios celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley, a los términos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley, a los términos previstos en ésta, en un plazo que no excederá del día 30 de junio de previstos en ésta, en un plazo que no excederá del día 30 de junio de 2008.2008.

Los convenios de Los convenios de incorporación parcial al régimen obligatorioincorporación parcial al régimen obligatorio celebrados celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, podrán renovarse como antes de la entrada en vigor de esta Ley, podrán renovarse como convenios parciales, con la obligación de ajustarse al régimen de esta Ley.convenios parciales, con la obligación de ajustarse al régimen de esta Ley.

En los casos en que no se cumpla con lo previsto, los convenios de En los casos en que no se cumpla con lo previsto, los convenios de incorporación se deberán incorporación se deberán rescindirrescindir dentro de los seis meses siguientes al dentro de los seis meses siguientes al 30 de junio de 2008.30 de junio de 2008.

4141

AdeudosAdeudos

El Instituto publicará en el Diario Oficial de la Federación en un plazo no mayor El Instituto publicará en el Diario Oficial de la Federación en un plazo no mayor al día 31 de julio de 2007, la al día 31 de julio de 2007, la relación de Dependencias y Entidades que a la relación de Dependencias y Entidades que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, tengan adeudosfecha de entrada en vigor de esta Ley, tengan adeudos por concepto de por concepto de Aportaciones, Cuotas y recuperación de créditos a corto y mediano plazo a los Aportaciones, Cuotas y recuperación de créditos a corto y mediano plazo a los Derechohabientes, dando a conocer los estímulos establecidos en esta Ley para Derechohabientes, dando a conocer los estímulos establecidos en esta Ley para el pago de sus adeudos.el pago de sus adeudos.

Las Dependencias y Entidades que voluntariamente regularicen adeudos con el Las Dependencias y Entidades que voluntariamente regularicen adeudos con el Instituto, gozarán por única vez del beneficio de la Instituto, gozarán por única vez del beneficio de la condonación parcial o total de condonación parcial o total de recargosrecargos, sin que ello se considere como remisión de deuda para efectos de la , sin que ello se considere como remisión de deuda para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta de acuerdo con las siguientes bases específicas:Ley del Impuesto sobre la Renta de acuerdo con las siguientes bases específicas:

Fecha Porcentaje de Condonación 1. Antes del 30 de junio de 2008 80% 2. 1º de julio al 31 de diciembre de 2008 60% 3. 1º de enero al 30 de junio de 2009 40% 4. 1º de julio al 31 de diciembre de 2009 30%

4242

AdeudosAdeudos

Las Dependencias y Entidades que reconozcan antes del 30 Las Dependencias y Entidades que reconozcan antes del 30 de junio de dos mil ocho, el total de sus adeudos generados de junio de dos mil ocho, el total de sus adeudos generados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y opten con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y opten por saldarlos mediante la formalización de un por saldarlos mediante la formalización de un convenio de convenio de reconocimiento de adeudo y forma de pago a plazosreconocimiento de adeudo y forma de pago a plazos, , tendrán el beneficio de la condonación del 20 por ciento del tendrán el beneficio de la condonación del 20 por ciento del total de los recargos generados.total de los recargos generados.

La La regularizaciónregularización de adeudos operará contra el pago de de adeudos operará contra el pago de quincenas vencidas completas y en ningún caso se quincenas vencidas completas y en ningún caso se condonará la actualización del principal omitido.condonará la actualización del principal omitido.

Quedan exceptuados de cualquier condonación por la Quedan exceptuados de cualquier condonación por la regularización de adeudos el principal, los recargos o regularización de adeudos el principal, los recargos o actualización a que haya lugar por las Aportaciones del dos actualización a que haya lugar por las Aportaciones del dos por ciento del sistema de ahorro para el retiro y el cinco por por ciento del sistema de ahorro para el retiro y el cinco por ciento a la Subcuenta del Fondo de la Vivienda, previstos ciento a la Subcuenta del Fondo de la Vivienda, previstos en la Ley que se abroga.en la Ley que se abroga.

4343

Pago de beneficios Pago de beneficios superioressuperiores

Cuando por disposición de leyes como la de Veteranos de la Cuando por disposición de leyes como la de Veteranos de la Revolución o cualesquiera otras que deban aplicarse Revolución o cualesquiera otras que deban aplicarse concomitantemente con la presente Ley, se establezcan concomitantemente con la presente Ley, se establezcan beneficios superiores a favor de los Trabajadoresbeneficios superiores a favor de los Trabajadores computándoles computándoles mayor número de años de servicio o tomando como base un mayor número de años de servicio o tomando como base un sueldo superior al Sueldo Básico para la determinación de la sueldo superior al Sueldo Básico para la determinación de la Pensión, el Pensión, el pago de las diferencias favorables al Trabajador será pago de las diferencias favorables al Trabajador será por cuenta exclusiva de la Dependencia o Entidadpor cuenta exclusiva de la Dependencia o Entidad pública a cuyo pública a cuyo cargo determinen esas leyes las diferencias. Sin embargo, para cargo determinen esas leyes las diferencias. Sin embargo, para que puedan otorgarse esos beneficios complementarios a los que puedan otorgarse esos beneficios complementarios a los Trabajadores, se requerirá que previamente se hayan cumplido Trabajadores, se requerirá que previamente se hayan cumplido los requisitos que la presente Ley señala para tener derecho a los requisitos que la presente Ley señala para tener derecho a Pensión.Pensión.

Para dar cumplimiento a los Para dar cumplimiento a los convenios de subrogación de convenios de subrogación de servicios médicosservicios médicos, el Instituto contará con un año, a partir de la , el Instituto contará con un año, a partir de la entrada en vigor de esta Ley para realizar los estudios y definir las entrada en vigor de esta Ley para realizar los estudios y definir las condiciones en las que podrá intercambiar seguros de salud con condiciones en las que podrá intercambiar seguros de salud con instituciones públicas federales y estatales del sector salud.instituciones públicas federales y estatales del sector salud.

4444

Préstamos personalesPréstamos personales

Los Trabajadores y Pensionados que a la fecha de entrada Los Trabajadores y Pensionados que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, tengan derecho a la prestación de en vigor de esta Ley, tengan derecho a la prestación de préstamos personalespréstamos personales, continuarán gozando de dicho , continuarán gozando de dicho beneficio de acuerdo con el programa anual que autorice la beneficio de acuerdo con el programa anual que autorice la Junta Directiva y de conformidad con las reglas que Junta Directiva y de conformidad con las reglas que establezca la misma.establezca la misma.

El El reglamento para el otorgamiento de préstamosreglamento para el otorgamiento de préstamos deberá deberá ser expedido en un plazo máximo de un año contado a ser expedido en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor de esta Ley.partir de la entrada en vigor de esta Ley.

4545

Integración de nuevos Integración de nuevos afiliadosafiliados

A las personas que presten sus servicios a las Dependencias o Entidades A las personas que presten sus servicios a las Dependencias o Entidades mediante contrato personal sujeto a la legislación común, que perciban sus mediante contrato personal sujeto a la legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo a la partida de honorarios por emolumentos exclusivamente con cargo a la partida de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las condiciones hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las condiciones generales de trabajo y hayan laborado por un periodo mínimo de un año, generales de trabajo y hayan laborado por un periodo mínimo de un año, se les incorporará integralmente al régimen de seguridad socialse les incorporará integralmente al régimen de seguridad social con la con la entrada en vigor de esta Ley.entrada en vigor de esta Ley.

Asimismo, se les incorporará con los Tabuladores aplicables en la Asimismo, se les incorporará con los Tabuladores aplicables en la Dependencia o Entidad en que presten sus servicios mediante un Dependencia o Entidad en que presten sus servicios mediante un programa de incorporación gradualprograma de incorporación gradual, que iniciará a partir del 1 de enero del , que iniciará a partir del 1 de enero del 2008 dentro de un plazo máximo de cinco años. La SHCP establecerá los 2008 dentro de un plazo máximo de cinco años. La SHCP establecerá los lineamientos para su incorporación.lineamientos para su incorporación.

Las viviendas propiedad del Instituto que a la fecha de entrada en vigor de Las viviendas propiedad del Instituto que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley tenga en esta Ley tenga en arrendamientoarrendamiento se regularán por las disposiciones que, al se regularán por las disposiciones que, al efecto, emita la Junta Directiva del Instituto.efecto, emita la Junta Directiva del Instituto.

Las organizaciones de Trabajadores Las organizaciones de Trabajadores orientaránorientarán a sus agremiados en lo a sus agremiados en lo relativo al ejercicio de los derechos que les otorga esta Ley.relativo al ejercicio de los derechos que les otorga esta Ley.

4646

Revisión de la ley y Revisión de la ley y transparenciatransparencia

Para garantizar que ésta ley beneficie a los Trabajadores y Para garantizar que ésta ley beneficie a los Trabajadores y a sus familias, así como para asegurar el cumplimiento de a sus familias, así como para asegurar el cumplimiento de sus objetivos y la viabilidad futura del Instituto, este sus objetivos y la viabilidad futura del Instituto, este ordenamiento ordenamiento será revisado por la Junta Directiva cada será revisado por la Junta Directiva cada cuatro añoscuatro años. Los resultados obtenidos deberán sustentarse . Los resultados obtenidos deberán sustentarse en estudios actuariales y, en su caso, promoverse las en estudios actuariales y, en su caso, promoverse las reformas o adiciones legales necesarias.reformas o adiciones legales necesarias.

El Instituto, el PENSIONISSSTE y el Fondo de la Vivienda El Instituto, el PENSIONISSSTE y el Fondo de la Vivienda estarán estarán sujetos a lo dispuesto por la Ley Federal de sujetos a lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalGubernamental, así como a su Reglamento y demás , así como a su Reglamento y demás disposiciones emitidas con fundamento en dicha Ley.disposiciones emitidas con fundamento en dicha Ley.

4747

Gracias por su atención

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