התוכנית הירושלמית

ליזמיםחברתיים2011הכירו את היזמים

ברוכים הבאים לערב ההשקות של התוכנית הירושלמית ליזמים חברתיים 2011.

ערב זה מסמן עבורנו בארגון PresenTense את שיא התהליך של התוכנית ליזמים חברתיים, שיא שאנו מתכוננים אליו כבר מתחילת התוכנית, אי שם בחודש ינואר. אך בשביל היזמים עצמם ערב זה מסמן

משהו אחר לגמרי - הנקודה שבה השינוי החברתי שהם מתכוונים לעשות מתחיל.

מעורבות חברתית היא כלי מרכזי לשינוי איכות חיינו, ומתוך אמונה זו יצאו עמיתי התוכנית הירושלמית והסינון של הפרויקטים ומגיע לשיאו בערב ההשקות. הליך הבחירה למסע שהתחיל לפני כחצי שנה הרבים הוביל אותנו ל-14 יזמים שאנו מאמינים באמת ובתמים כי יש בהם את האיכויות לקדם שינוי

בחברה הישראלית, שינוי שיבוא לידי ביטוי במיזמים שיוצגו בערב ההשקות.

אחד מהנחות היסוד של התוכנית שלנו היא שללא קהילה תומכת ליזם חברתי יהיה קשה הרבה יותר. בערב זה אנו מבקשים כי תהיו שותפים אקטיביים לבניית המיזמים.

מקצוענות, עבודה קשה ואמונה בצדקת הדרך יהיו הכלים המרכזיים שישמשו את העמיתים, ואנו רוצים לאחל להם כי ידעו להשתמש בידע שהם רכשו במהלך התוכנית ולהיעזר בשותפויות שהם יצרו כדי

להצליח ליצור לנו מציאות טובה יותר.

PresenTense בשםירון אדל - רכז התוכנית הירושלמית ליזמים חברתיים

בר ד

תחפ

רדיו מרכז העיר ישדר מתוך בית קפה/בר בלב ליבה של ירושלים הצעירה. הרדיו יהיה שטח פיזי וגם וירטואלי שיאפשר דיון ער וישפיע על הסצנה היצירתית בירושלים ובארץ, כדי להתחבר

לירושלים צעירה, חיה ומושכת.

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: המוטיבציה נובעת מהרצון וליצור אמצעי תקשורת שיציג את הדור הצעיר של ירושלים. כש

מסתכלים על ירושלים דרך אמצעי התקשורת, אנו עדים לתמונה של סכסוכים המאפיינים את העיר, ולא לתמונה של העושר

היצירתי הקיים בה. תמונה זו היא שלילית לעיר, ופוגעת בזהות ובגאווה של תושביה הצעירים.

מהם האתגרים שאתה מתמודד איתם עכשיו: ראשית, איך המיזם יראה מבחינה ארגונית? מהי הדרך הפשוטה ביותר לשתף

פעולה? שנית, המיזם שלי נוגע בשאלה עמוקה יותר - “מהי תרבות ירושלמית?”.

נתנאל אורבךNetaNel Orbach

רדיו מרכז העירRadio Downtown Jerusalem

הכירו את עמיתי התוכנית הירושלמית...

קהילת הבוגרים של מדרשת עין פרת מורכבת מכ-800 צעירים אשר למדו במדרשה בשמונה השנים האחרונות. בתקופתם במדרשה

ביקשו ללמוד איך להתמודד עם המורכבות של החברה הישראלית וליצור משהו משותף מתוכה. פעילות קהילת הבוגרים מאפשרת לחבריה להמשיך לחבר את ההתמודדויות והיצירה התרבותית אל

אורח חייהם במרחב נטול שיפוטיות וציניות, ובעיקר מאפשרת להם להרגיש שייכים לקבוצה גדולה יותר. בין הפעילויות מתקיימות קבוצות לימוד, בית מדרש בירושלים, יצירה של כתב עת, קבלות שבת, ובעיקר

אירועים חגיגיים סביב לוח השנה העברי.

מהם האתגרים שאת מתמודדת איתם: קצב הגדילה של הקהילה. השייכות לקהילה מאפשרת הרגשה של אינטימיות ומקום לביטוי

עצמי, ועם גדילתה של הקהילה האתגר הוא לשמר את התחושות מבלי לפגוע בתחושת השייכות.

מה את מצפה לראות בעוד 10 שנים כתוצאה מעבודתך: אני

מצפה שעין פרת ישמש בית רוחני להרבה צעירים ישראלים, בעזרת מרכזים תרבותיים וחינוכיים בירושלים, תל אביב ובאר שבע. לבוגרים

יהיה מודל חינוכי שיוכלו להסתמך עליו ולפנות אליו בקהילות השונות בהם הם יגורו.

KereN apfelbaum קרן אפלבאום

קהילת הבוגרים של מדרשת עין פרת

The Alumni Community of Ein Prat

קיימת תופעה מתרחבת של רווקות מאוחרת. קיימא, קהילת נשים דתיות חד הוריות מבחירה, תתמוך בנשים יהודיות בגילאים 35 ומעלה בארץ ובעולם אשר החליטו על הורות יחידנית. כמו כן

תעודד נשים בגילאים הללו שטרם נישאו להתחיל את התהליך לקראת הקמת משפחה חד הורית. קיימא תייצג את אותן נשים

בפני השלטונות, הציבור הרחב, ובמיוחד בפני הציבור הדתי, ברוח יהודית.

האתגרים שאת מתמודדת איתם: האתגר הגדול עימו אנו נצטרך להתמודד הוא התפיסה החברתית לכל עניין החד הוריות בחברה

הישראלית בכלל, ובציבור הדתי בפרט. כיום אין מספיק תמיכה בנושא זה, הן בקרב רבנים, הן בקרב הקהילות עצמן והן בקרב

המוסדות הממשלתיים.

מה את מצפה לראות עוד 10 שנים כתוצאה מעבודתך: בעוד 10 שנים נשים דתיות בגילאים 35 ומעלה יקבלו את העידוד,

התמיכה והכלים הן על ידי רופאים, עובדים סוציאליים, רבנים וכן באמצעות תמיכה חברתית להרות/לאמץ ולגדל ילדים בעצמן.

נשים שכבר הפכו יחידניות ירגישו חלק מקהילה תומכת.

אביבה הרברתר

קיימאKayama

aviva harbater

ישיבת תלפיות מציעה חווית לימוד שוויונית וייחודית בירושלים. ע”י יצירת קהילה דתית פתוחה הכוללת לימוד, תפילה ומעורבות

חברתית, אנו יוצרים כור היתוך לשיטות הלימוד המסורתיות והאקדמיות, כך שאורך חיים דתי מעצבים את פעילותנו מעבר

למקום הלימוד.

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: אני גדלתי בסביבה דתית אורתודוקסית אך פתוחה מאוד, ובכל זאת תמיד הרגשתי דיסוננס בין המחויבות הכנה שלי למסורת הדתית לבין תחושת האי-צדק

שנוצרה בעקבות השיטות המפלות של המסורת עצמה כלפי נשים ואחרים. כבר מגיל צעיר לא יכולתי להשאיר את מלאכת “לשנות את העולם” לאחרים והרגשתי מחויבת לבנות מודל חדש של חיי

קהילה שהיא גם ביקורתית וגם מחויבת לערכים דתיים. ישיבת תלפיות היא השלב הבא ביצירה זו.

השיעור החשוב ביותר שלמדת במשך התוכנית: לעשות את

והסוויצ’ ולהפסיק להסתכל על העולם כעולם מלא מתחרים ולהתחיל לראות אותו כעולם של משתפי פעולה. נקודת המבט הזאת מאפשרת לנו להיות חלק מרעיון רחב יותר ולעבוד ביחד לתקן את

העולם.

שושנה כהן

ישיבת תלפיותYeshivat Talpiot

ShOShaNa cOheN

צ’ולה היא ליין של צעצועים מעץ אשר מיוצרים ע”י אנשים בעלי צרכים מיוחדים במקום עבודה ייחודי וחיובי, בה הם מקבלים משכורת

מכובדת וסביבה תומכת.

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: קיבלתי השראה במשך עבודתי כנגר שיקומי במכון סאמיט, בה עזרתי לאנשים צעירים שמתמודדים

נפשית לגלות טיפול עם ייעוד

השיעור החשוב ביותר שלמדת במשך התוכנית: האמונה כי צ’ולה יכולה ליצור ערך עבור כלל החברה דרך עבודתם של אנשים בעלי

צרכים מיוחדים.

מהם האתגרים שאתה מתמודד איתם עכשיו: למצוא מימון עבור הפרויקט, למצוא שותפים לדרך ולחזון, ולעזוב את עבודתי הנוכחית

תוך שמירה על גב כלכלי עבור משפחתי.

יזהר כהן-צדקYizhar cOheN tSedeK

צ’ולה Choolah

ילדים נהנים בצעצועי העץ של צ’ולה אשר נוצרו ע”י אנשים עם צרכים מיוחדים

שמן של שלום הוא מיזם שמטרתו להעצים דיאלוג בין תרבותי ע”י פעולה חיובית משותפת ושותפות כלכלית ברמת השטח.

השיעור החשוב ביותר שלמדת במשך התוכנית: העבודה של PresenTense היא עדות חיה לכוחה של קהילה בהשגת

מטרות, וכי התמיכה וההשראה יכולים להגיע ממקורות בלתי צפויים.

אתגר גדול שאתה מתמודד איתו עכשיו: איך לערב אנשים נוספים בשמן של שלום ולהבין בצורה טובה יותר איך לתת

להם השראה לפעול ולקחת אחריות.

נוי מורדקוביץ

שמן של שלוםOil 4 Peace

NOY mOrdeKOvitch

פנסיה הוגנת הוא מיזם שמטרתו מקסום תשלומי הפנסיה בעזרת שני גורמים עיקריים: צמצום פערי המידע הציבורי

בנושא, הנגשתו והבנת חשיבותו, וצמצום גובה תשלום העמלות למינימום )יגרום לחיסכון של מאות אלפי ש”ח(

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: עוולות הצפות ועולותבחברה הישראלית הגורמות לאי נוחות בהשארת המצב

הקיים. ופרט, הבעיה בתחום הפנסיה, והשפעתו העצומה על חיי החברה הישראלית.

:מהם האתגרים שאתה מתמודד איתם עכשיו הפיכת המוודעות הציבורית בנושא, השואפת כיום לאפס, לשיח ציבורי.

בנוסף, תיקון העוולות המתרחשות כיום בתחום הפנסיה.

השיעור החשוב ביותר שלמדת במשך התוכנית: הגדרת המטרה וחתירה אליה לפני הקפיצה הראשונית למים.

נועם מלכיאורNOam melchiOr

פנסיה הוגנתFair Pension

פסטיגלגל הוא אירוע רכיבת אופניים בירושלים אשר התקיים 2010, השתתפו בו קרוב ל-200 משו לראשונה באוקטובר

תתפים. בירושלים, אוטובוסים ורכבים פרטיים נאבקים לנווט בדרכים שתוכננו במקור עבור גמלים, שלא לדבר על בעיות

החניה, פקקים, מחירי הדלק ואיכות האוויר. פסטיגלגל מעודד את תושבי ירושלים להלחם על מתן שירותים עבור רוכבים.

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: לאחר השירות הצבאי שלי טיילתי למרכז אמריקה. הנופים והאנשים גרמו לי לתהות

על בעיותיה החברתיות של המדינה.

אתגר גדול שאתה מתמודד איתו עכשיו: איך לשמור על “הזיק” היזמי תוך הפיכה ליותר ממוסד.

מה אתה מצפה לראות בירושלים עוד 10 שנים כתוצאה מעבודתך: אני שואף כי ירושלים תאפשר שימוש קל באופניים

ע”י מתן נתיבים בטוחים לרוכבים ומקומות חנייה לאופניים. נהגי מכוניות יהיו מודעים יותר לרוכבי האופניים על הכביש.

Festigalgal

יונתן פליטמןJONathaN plitmaNN

פסטיגלגל

חברי פסטיגלגל בתנועה

במכון מנדל למנהיגות, ג’ו חוקרת את תחום תכניות ההכשרה למחנכים יהודיים ולמנהיגים קהילתיים בארץ ובעולם, ומפתחת

מודלים חדשים לתכניות קצרות טווח.

מתוך האנשים שפגשת בPresenTense, מי השפיע עליך הכי הרבה: כיזמית שמגיעה מתוך ארגון, המפגש עם ארגונים אחרים

בתחום החינוך היהודי הולידו רעיונות רבים ויקרים. החשיפהלדרכים חדשות לחשוב, לשמוע את הביקורת שלהם עם

הרעיונות שלי ואיך מתמודדים עם בעיות דומות, לכל אלה היו השפעה מכרעת על הפרויקט שלי.

איך היית רוצה לראות את התוכנית ליזמים חברתיים של PresenTense גדלה בעתיד: הייתי רוצה לראות גרסה של התוכנית

שנלמדת בבתי ספר, כשהמורים הם הראשונים להיחשף אליה. תוכנית כזאת מסוגלת לעודד מורים ואחר כך תלמידים לחשוב בגדול, לעבוד קשה ולפתח רוח יזמית למען עצמם ולמען טוב

גדול יותר.

ג’ו מנדל-כהן

במכון מנדל למנהיגותMandel Leadership Institute

JO maNdel-cOheN

FunKEY הוא מיזם שיעזור לקשר אטרקציות ופעילויות פחות מוכרות בירושלים ויספק אופציות תיירותיות רחבות ומותאמות אישית לתיירים חוזרים, לתיירי פנים ולאלה המבקרים במטרות

עסקיות.

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: הצרכים שלי כאימא חדשה דוברת אנגלית לא סופקו. ברגע שהתחלתי לערוך מחקרים משל עצמי, הבנתי שהאינפורמציה שהגעתי אליה היא בעלת ערך גם

עבור משפחות אחרות, תיירים כמו גם ירושלמים.

אתגר גדול שאת מתמודדת איתו עכשיו: כחברה חדשה בחברה הישראלית, אני צריכה ללמוד את הדרכים לעבוד עם הרשויות השונות, כדוגמת משרד התיירות, ועדיין לשמור על אפשרויות

פתוחות ועל יצירתיות.

השיעור החשוב ביותר שלמדת במשך התוכנית: עובדי PresenTense שכנעו אותי לקחת צעד אחורה ולא להינעל על מה שרציתי לעשות, אלה להתרכז דווקא במטרה שאני מנסה להשיג.

גישה זו פתחה לי את הראש ועזרה לי לשדרג את הפרויקט.

ג’ואנה שבסוןJOaNNa ShebSON

FunKEY

תוכנית למידת עמיתים תגייס ותכשיר בוגרי מכון פרדס בהעברת מפגשי למידה לבוגרים נוספים ולחבריהן בערים שונות בצפון

אמריקה.

מהם האתגרים שאתה מתמודד איתם עכשיו: השאלה הגדולה היא איך צעירים רוצים לבנות קהילה. האם הדגש צריך להיות על

מפגשים פיזיים או האם הרשת יכולה לתת להם את הפתרון? כמה קהילה מקוונת מסוגלת להשיג? האם יש דרך להטמיע את השימוש

בטכנולוגיה ביחד עם שיטות מסורתיות יותר לבניית קהילה?

איך היית רוצה לראות את התוכנית ליזמים חברתיים של PresenTense גדלה בעתיד: הייתי רוצה לראות תוכנית שמיועדת

לאנשים הבאים מתוך ארגונים ושרוצים לפתח פרויקט מתוך ארגון. תוכנית כזו יכולה לשלב למידה של טכניקות כיצד לפתח תמיכה

בעמיתים לעבודה.

צבי הירשפלד

תוכנית למידת עמיתיםThe Peer Learning Program

zvi hirSchfield

רותי ברכה

בית החיבוקים הוא גן ילדים שבו יתנדבו בני נוער ויועברו בו הרצאות להורי הגן על אומנה במטרה לפתוח בעתיד משפחתון

לילדי אומנה, ובית לנערות בשיקום ממשבר. כל הפעילות תהיה ובשילוב של דרכים אלטרנטיבות לרפואה ולמחשבה לא קונבנ

ציונאלית.

איפה המיזם שלך יהיה עוד שנה: גן הילדים יפעל כבר, וינדב חלק משטחו לשירותים האחרים שאנו רוצים לתת. אנו נשאף

לגייס כתריסר מתנדבים, כולל בני נוער , שיעזרו לנו בתפעול גן הילדים והחוגים.

מה את מצפה לראות עוד 10 שנים כתוצאה מעבודתך: אני

מקווה לראות מיזמים דומים חדשים שיצמחו מהשטח, ושישאפו להתמודד עם מספר בעיות בו זמנית כפי שהמיזם שלי יעשה.

בדרך זו, כל אחד מהאנשים המעורבים במיזם, בין אם כמתנדב, בין אם כנער , מרגיש שהוא נותן ומשמעותי להצלחת בית החיבוקים.

בית החיבוקים

Beit Hachibukim

ruthY bracha

פוחי שטורכן

שכר שווה לנשים הוא מיזם שיתמודד עם ההשלכות הכלכליות וההתנהגות הרגשית הנובעים מפערי השכר בין נשים לגברים, וע”י עבודה עם סטודנטיות וסטודנטים לפני כניסתם לעולם העבודה, ועם נשים בעמדות בכירות שמסוגלות להשפיע ולשנות.

ממה נובעת המוטיבציה שלך ליזום: רציתי להמשיך לנהל

קבוצות העצמה לנשים באמצעות פעילויות בטבע, אך הבנתי שנושא פערי השכר בין נשים לגברים הוא אחד הנושאים החשובים

בחברה הישראלית.

איפה המיזם שלך יהיה עוד שנה: המיזם יפעיל קבוצות העצמה לנשים. יהיו תוכניות המיועדות לסטודנטיות וסטודנטים, ותכניות

לנשים בעמדות בכירות כדי להגביר את המודעות שלהן לבעיה. בעוד שנה מהיום אנו נרקום שיתופי פעולה עם ארגוני נשים אחרים

שפועלים לקיום שכר שווה לנשים כמו המערכת המשפטית והחקיקתית.

שכר שווה לנשים Equal Salary for Women

pOOchY ShtOrchaN

ככל שההתפתחות הטכנולוגית גדלה והתקדמה, נוצרה הזדמנות לחינוך היהודי להגיע לקהלים חדשים. Alumni Outreach היא

תוכנית אשר תעזור לבוגרי מכון פרדס ולקהלים אחרים לקחת חלק בלימוד במרחק.

מהם האתגרים שאתה מתמודד איתם: למצוא דרך להעביר את אווירת הלמידה במכון פרדס גם בתוכניות ברשת.

מה אתה מצפה לראות בעוד 10 שנים כתוצאה מעבודתך: רשת מחוברת יותר של בוגרי מכון פרדס, תלמידים חדשים ורשת

גיוס רחבה יותר, ובעיקר שילמדו יותר תורה.

דוד ברנשטיין

Alumni Outreach

david berNSteiN

www.presentense.org

PRESENTENSEF o s t e r i n g I n n o v a t i o n

G R O U P