CONDICIONES Y MEDIO CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJO

Preparado Por :

Dr. Francisco Díaz Mérida Especialista en Medicina del Trabajo

¿QUÉ SON LAS ¿QUÉ SON LAS CONDIONES Y MEDIO CONDIONES Y MEDIO AMBIENTE TRABAJOAMBIENTE TRABAJO

DEFINICIONDEFINICION Las condiciones y medio ambiente de trabajo están Las condiciones y medio ambiente de trabajo están

constituidas por los factores socio – técnicos y constituidas por los factores socio – técnicos y organizacionales del proceso de producción organizacionales del proceso de producción implantado en las empresasimplantado en las empresas

Comprende tanto los factores de riesgo del ambiente Comprende tanto los factores de riesgo del ambiente de trabajo como las condiciones en que este se de trabajo como las condiciones en que este se efectúa.efectúa.

Ambos grupos de factores conforman los factores de Ambos grupos de factores conforman los factores de riesgo, las exigencias, requerimientos y limitaciones riesgo, las exigencias, requerimientos y limitaciones de los puestos de trabajode los puestos de trabajo

DEFINICIONDEFINICION

La articulación combinada o sinérgica de La articulación combinada o sinérgica de ambos factores da lugar a la ambos factores da lugar a la Carga Global deCarga Global de TrabajoTrabajo , la cual es asumida o impuesta al , la cual es asumida o impuesta al trabajador . trabajador .

De manera mediata o inmediata, hay efectos De manera mediata o inmediata, hay efectos directos o indirectos, positivos y negativos directos o indirectos, positivos y negativos sobre la vida, la salud física , síquica y mental sobre la vida, la salud física , síquica y mental de los trabajadoresde los trabajadores

Concepciones de las CYMATConcepciones de las CYMAT

Concepción Tradicional

Concepción RenovadoraConcepción Renovadora

Concepción TradicionalConcepción Tradicional Centra su atención exclusivamente en los aspectos de Centra su atención exclusivamente en los aspectos de

higiene y seguridad y de medicina del trabajohigiene y seguridad y de medicina del trabajo Unidad de análisis la empresa: nivel micro-Unidad de análisis la empresa: nivel micro-

económico y micro-socialeconómico y micro-social Atención a la situación presenteAtención a la situación presente Visión reduccionista de los trabajadoresVisión reduccionista de los trabajadores Análisis parcial y segmentado de los riesgos Análisis parcial y segmentado de los riesgos

profesionalesprofesionales

Concepción TradicionalConcepción Tradicional Existe un trabajador promedio como unidad de Existe un trabajador promedio como unidad de

medidamedida El trabajo como castigoEl trabajo como castigo La causa y responsabilidad principal de los La causa y responsabilidad principal de los

daños a la salud de los trabajadores son los daños a la salud de los trabajadores son los propios trabajadorespropios trabajadores

Desconocimiento del colectivo de trabajoDesconocimiento del colectivo de trabajo La salud tiene un precio y como tal viene La salud tiene un precio y como tal viene

incorporada como una mercancíaincorporada como una mercancía

Concepción TradicionalConcepción Tradicional Los problemas terminales resultantes de los Los problemas terminales resultantes de los

riesgos del trabajo ( AT y EP) se solucionan riesgos del trabajo ( AT y EP) se solucionan pagando una indemnizaciónpagando una indemnización

Predominio de la recuperación y rehabilitación Predominio de la recuperación y rehabilitación de la salud sobre la promoción y prevención de la salud sobre la promoción y prevención primariaprimaria

Segmentación de las condiciones de vida y Segmentación de las condiciones de vida y estilos de vida con respecto a las condiciones y estilos de vida con respecto a las condiciones y medio ambiente de trabajomedio ambiente de trabajo

Concepción RenovadoraConcepción Renovadora El trabajo es un derecho y una obligación El trabajo es un derecho y una obligación

social del cual depende la reproducción social del cual depende la reproducción humana y no es un castigohumana y no es un castigo

No existe el trabajador promedio en cuanto los No existe el trabajador promedio en cuanto los seres humanos son heterogéneosseres humanos son heterogéneos

Las condiciones y medio ambiente de trabajo Las condiciones y medio ambiente de trabajo tienen una dimensión objetiva y subjetivatienen una dimensión objetiva y subjetiva

La intensidad , el control del trabajo son La intensidad , el control del trabajo son determinantes para el perfil epidemiológico.determinantes para el perfil epidemiológico.

Concepción RenovadoraConcepción Renovadora Las CYMAT cambian permanentemente en función Las CYMAT cambian permanentemente en función

de las transformaciones de los procesos y operaciones de las transformaciones de los procesos y operaciones de trabajo, de los cambios tecnológicos y de la de trabajo, de los cambios tecnológicos y de la organización de la producciónorganización de la producción

El colectivo de trabajo es la unidad de análisis para El colectivo de trabajo es la unidad de análisis para evitar el desarrollo de métodos basados en “hábitos evitar el desarrollo de métodos basados en “hábitos seguros de trabajo, cambiar comportamientos y seguros de trabajo, cambiar comportamientos y aptitudes , usar los equipos de protección personal” aptitudes , usar los equipos de protección personal” para permitir la convivencia con el riesgo o la para permitir la convivencia con el riesgo o la aceptabilidad del riesgo.aceptabilidad del riesgo.

Concepción RenovadoraConcepción Renovadora Trabajo y riesgo no son sinónimos. Hay que Trabajo y riesgo no son sinónimos. Hay que

prestar atención a los riesgos potenciales y no prestar atención a los riesgos potenciales y no solo a la evaluación de riesgos y daños solo a la evaluación de riesgos y daños ocurridosocurridos

La salud no es una mercancía. La salud no se La salud no es una mercancía. La salud no se vende, sino que se defiende por todos y cada vende, sino que se defiende por todos y cada uno de los trabajadoresuno de los trabajadores

Los trabajadores enfermos y accidentados son Los trabajadores enfermos y accidentados son las víctimas y no sus propios verdugoslas víctimas y no sus propios verdugos

Concepción RenovadoraConcepción Renovadora Las causas de los daños a la salud de los Las causas de los daños a la salud de los

trabajadores son múltiples y complejas.trabajadores son múltiples y complejas. Se requiere tener una visión global, integrada Se requiere tener una visión global, integrada

y multidisciplinariay multidisciplinaria La salud también es también libertad para La salud también es también libertad para

desarrollar sus capacidades potenciales, por lo desarrollar sus capacidades potenciales, por lo tanto es una forma de funcionar en armonía tanto es una forma de funcionar en armonía con la organización y el medio de trabajocon la organización y el medio de trabajo

Concepción RenovadoraConcepción Renovadora Las malas condiciones y medio ambiente de Las malas condiciones y medio ambiente de

trabajo perjudican a la salud de los trabajo perjudican a la salud de los trabajadores, a las empresas y al entorno trabajadores, a las empresas y al entorno

La dimensión ambiental está relacionada de La dimensión ambiental está relacionada de una manera muy estrecha con las condiciones una manera muy estrecha con las condiciones y medio ambiente de trabajoy medio ambiente de trabajo

La dimensión social del trabajo en términos de La dimensión social del trabajo en términos de la organización laboral, del impacto del trabajo la organización laboral, del impacto del trabajo en las condiciones y estilos de vida son en las condiciones y estilos de vida son incuestionablesincuestionables

PROCESO DE PRODUCCION

FACTORES SOCIO TECNICOS

FACTORES ORGANIZACIONALES

CARGA GLOBAL DE TRABAJO

SALUD FISICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES

+ -

Condiciones de TrabajoCondiciones de Trabajo

La organización y contenido del trabajoLa organización y contenido del trabajo Duración y configuración del tiempo de trabajoDuración y configuración del tiempo de trabajo Los sistemas de remuneraciónLos sistemas de remuneración La ergonomíaLa ergonomía La transferencia de tecnologíasLa transferencia de tecnologías El modo de gestión de la fuerza trabajoEl modo de gestión de la fuerza trabajo Los servicios sociales y de bienestarLos servicios sociales y de bienestar La particpación de los trabajadoresLa particpación de los trabajadores

CONDICIONES DE CONDICIONES DE TRABAJOTRABAJO

1.Organización y Contenido del trabajo1.Organización y Contenido del trabajo::

1.1 Organización del Trabajo1.1 Organización del Trabajo

--División socialDivisión social: concepción. programación : concepción. programación

y dirección de la produccióny dirección de la producción

--División TécnicaDivisión Técnica: segmentación de las : segmentación de las

tareas, asignando a cada trabajador en tareas, asignando a cada trabajador en

su propio puesto de trabajo la realización su propio puesto de trabajo la realización

de un ciclo operatorio.de un ciclo operatorio.

CONDICIONES DE CONDICIONES DE TRABAJOTRABAJO

1.2. Contenido del Trabajo1.2. Contenido del Trabajo::

- Naturaleza de la tarea- Naturaleza de la tarea

- Calificación profesional para el puesto de trabajo- Calificación profesional para el puesto de trabajo

- Las posibilidades de desarrollar las potencialidades- Las posibilidades de desarrollar las potencialidades

de los trabajadoresde los trabajadores

- El grado de responsabilidad asignado- El grado de responsabilidad asignado

- El grado de comunicación entre las instancias de - El grado de comunicación entre las instancias de

producciónproducción

- El grado de autonomía , interdependencia o de- El grado de autonomía , interdependencia o de

subordinaciónsubordinación

CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO

2. La duración y configuración del tiempo de trabajo:2. La duración y configuración del tiempo de trabajo:

- La duración máxima de la jornada de- La duración máxima de la jornada de

trabajotrabajo

- Las pausas dentro de la jornada- Las pausas dentro de la jornada

- Los períodos de descanso- Los períodos de descanso

- Vacaciones- Vacaciones

- Horas extraordinarias- Horas extraordinarias

- Trabajo nocturno , por turnos o por equipos- Trabajo nocturno , por turnos o por equipos

CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO

3. Sistemas de Remuneración3. Sistemas de Remuneración : :

- Por tiempo de trabajo- Por tiempo de trabajo

- Por rendimiento- Por rendimiento 4. Ergonomía4. Ergonomía 5 La transferencia de tecnología5 La transferencia de tecnología 6 Servicios de bienestar social para los 6 Servicios de bienestar social para los

trabajadores y su familiatrabajadores y su familia

CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO

7. El modo de gestión de la fuerza trabajo:7. El modo de gestión de la fuerza trabajo:

-Estabilidad o precariedad-Estabilidad o precariedad

-El sistema y los niveles de autoridad-El sistema y los niveles de autoridad

jerárquicajerárquica

-El estilo de gestión-El estilo de gestión

-El sistema de incorporación y-El sistema de incorporación y

desarrollo de personaldesarrollo de personal

Condiciones y Medio Ambiente de Condiciones y Medio Ambiente de TrabajoTrabajo

Dependen de :Dependen de : Los Factores a Nivel Macro socialLos Factores a Nivel Macro social

Los factores a Nivel Micro socialLos factores a Nivel Micro social

Factores A nivel MacrosocialFactores A nivel Macrosocial

Factores EstructuralesFactores Estructurales

Las Formas InstitucionalesLas Formas Institucionales

Las Condiciones Generales de VidaLas Condiciones Generales de Vida

Factores EstructuralesFactores Estructurales

La lógica de la producción y la acumulación La lógica de la producción y la acumulación de capitalde capital

Las formas de organización de la actividad Las formas de organización de la actividad económicaeconómica

La estructura del sistema productivoLa estructura del sistema productivo El sistema político y la correlación de fuerzas El sistema político y la correlación de fuerzas

socialessociales

Las Formas InstitucionalesLas Formas Institucionales

La estructura y el funcionamiento del mercado de la La estructura y el funcionamiento del mercado de la fuerza trabajofuerza trabajo

Las normas de derecho del Trabajo en materia de Las normas de derecho del Trabajo en materia de CYMATCYMAT

Los niveles de remuneración directas y la distribución Los niveles de remuneración directas y la distribución funcional de los ingresosfuncional de los ingresos

El sistema de seguridad social y de saludEl sistema de seguridad social y de salud El sistema de relaciones de trabajoEl sistema de relaciones de trabajo Las orientaciones ideológicas y las estrategias de las Las orientaciones ideológicas y las estrategias de las

organizaciones de trabajadores y profesionalesorganizaciones de trabajadores y profesionales

LAS CONDICIONES GENERALES

DE VIDA

DEPENDEN DE:

Remuneraciones Directas

Remuneraciones Indirectas

Acceso a Servicios Sociales y Bienes

DETERMINAN

L as Condiciones de Reproducción de la Fuerza-Trabajo

Factores MicrosocialesFactores Microsociales La naturaleza jurídica del capitalLa naturaleza jurídica del capital La dimensión de la empresa u organizaciónLa dimensión de la empresa u organización La estructura de la empresaLa estructura de la empresa El sistema de Relaciones de trabajo dentro de la El sistema de Relaciones de trabajo dentro de la

empresaempresa La naturaleza del servicios prestado o del producto La naturaleza del servicios prestado o del producto

generadogenerado El estado y los resultados fianancieros de las El estado y los resultados fianancieros de las

empresasempresas El tipo de Tecnología utilizadaEl tipo de Tecnología utilizada Los servicios de prevención en SSOLos servicios de prevención en SSO

EL PROCESO DE TRABAJO Y EL PROCESO DE TRABAJO Y LAS CYMATLAS CYMAT

EL PROCESO DE TRABAJOEL PROCESO DE TRABAJO

determinadetermina

LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO VIGENTE EN EL LUGAR DONDE SE LLEVA A CABO EL PROCESO DE TRABAJO

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EXIGENCIASEXIGENCIAS

DEFINICIONDEFINICION

Como las necesidades específicas que impone Como las necesidades específicas que impone el proceso de trabajo a los trabajadores como el proceso de trabajo a los trabajadores como consecuencia de las actividades que ellos consecuencia de las actividades que ellos desarrollan y de las formas desarrollan y de las formas de organización yde organización y división técnica del trabajodivisión técnica del trabajo, tales como el , tales como el trabajo estático o dinámico , la monotonía , el trabajo estático o dinámico , la monotonía , el trabajo nocturno , la rotación por turnos, el trabajo nocturno , la rotación por turnos, el rimo intenso , las horas extra, la repetitividad rimo intenso , las horas extra, la repetitividad de la tarea.de la tarea.

Organización del TrabajoOrganización del Trabajo

Las exigencias que dependen de la organización del Las exigencias que dependen de la organización del trabajo son decisivos para la realización personal de trabajo son decisivos para la realización personal de cada individuo y contribuyen a que la actividad cada individuo y contribuyen a que la actividad laboral sea compatible con la vida familiar y social.laboral sea compatible con la vida familiar y social.

ComprendenComprenden :El horario de trabajo, el ritmo de :El horario de trabajo, el ritmo de trabajo, la automatización de la producción, la trabajo, la automatización de la producción, la comunicación y las relaciones personales, el estilo de comunicación y las relaciones personales, el estilo de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad de mando, el contenido del trabajo, la posibilidad de promoción, la identificación con la tarea, la capacidad promoción, la identificación con la tarea, la capacidad de iniciativa y la estabilidad de empleode iniciativa y la estabilidad de empleo

División del TrabajoDivisión del Trabajo

División Social del TrabajoDivisión Social del Trabajo: se refiere a las : se refiere a las funciónes de quienes conceptúa o planifican la funciónes de quienes conceptúa o planifican la labora con respecto aquellos que ejecutan lo labora con respecto aquellos que ejecutan lo programadoprogramado

División Técnica del TrabajoDivisión Técnica del Trabajo: se refiere a lo : se refiere a lo que cada trabajador realiza en función de la que cada trabajador realiza en función de la producción de bienes y servicios. Puede ser producción de bienes y servicios. Puede ser trabajo segmentado o trabajo polivalentetrabajo segmentado o trabajo polivalente

ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN INTERNAS DEL TRABAJOINTERNAS DEL TRABAJO

Varía de acuerdo al tipo de producción, al Varía de acuerdo al tipo de producción, al desarrollo tecnológico, a la relación entre desarrollo tecnológico, a la relación entre patrones y trabajadores y a las formas de patrones y trabajadores y a las formas de organización de los mismos.organización de los mismos.

Aumenta la eficacia de la producción Aumenta la eficacia de la producción

y controla las actividades de los y controla las actividades de los trabajadores dentro de un marco trabajadores dentro de un marco organizacionalorganizacional

Sistematizan las actividades de los Sistematizan las actividades de los trabajadorestrabajadores

Regulan e el funcionamiento de los objetos Regulan e el funcionamiento de los objetos y los instrumentos de trabajoy los instrumentos de trabajo

Juega un papel determinante en las Juega un papel determinante en las características de la actividad física y características de la actividad física y mental de los trabajadoresmental de los trabajadores

ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓNORGANIZACIÓN Y DIVISIÓNINTERNAS DEL TRABAJOINTERNAS DEL TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO

Exigencias relacionadas con el tiempo de Exigencias relacionadas con el tiempo de trabajotrabajo

Exigencias relacionadas con la cantidad e Exigencias relacionadas con la cantidad e intensidad de trabajointensidad de trabajo

Exigencias relacionadas con la vigilancia del Exigencias relacionadas con la vigilancia del trabajotrabajo

Exigencias relacionadas con la calidad o el Exigencias relacionadas con la calidad o el contenido del trabajocontenido del trabajo

ACTIVIDAD DEL TRABAJADORACTIVIDAD DEL TRABAJADOR Exigencias relacionadas con el tipo de Exigencias relacionadas con el tipo de

actividad en el puesto de trabajoactividad en el puesto de trabajo Esfuerzo físicoEsfuerzo físico

Adopción de posturas incómodas y Adopción de posturas incómodas y

forzadasforzadas

Consumo energéticoConsumo energético

Cambios fisiológicosCambios fisiológicos

Movimientos repetitivosMovimientos repetitivos

Puesto de TrabajoPuesto de Trabajo

Desde una perspectiva organizativa: es el Desde una perspectiva organizativa: es el conjunto de funciones secuenciales de tareas conjunto de funciones secuenciales de tareas asignadas a un trabajadorasignadas a un trabajador

Desde una perspectiva holística , psicosocial: Desde una perspectiva holística , psicosocial: lo que hace el trabajador , lo que significa para lo que hace el trabajador , lo que significa para él y para el grupoél y para el grupo

Puesto de TrabajoPuesto de Trabajo

Condiciones Extrínsecas: se hace referencia a Condiciones Extrínsecas: se hace referencia a

1.La cuantía del salario1.La cuantía del salario

2.Seguridad y estabilidad en el trabajo 2.Seguridad y estabilidad en el trabajo

3. Incentivos3. Incentivos

4. Regularidad en la percepción 4. Regularidad en la percepción

5.Precariedad5.Precariedad

Puesto de TrabajoPuesto de Trabajo

Condiciones Intrínsecas: comprendeCondiciones Intrínsecas: comprende

1.1.Variedad de tareasVariedad de tareas

2. Necesidad de interacción o contacto social2. Necesidad de interacción o contacto social

3. Autonomía o discrecionalidad en la selección de métodos , 3. Autonomía o discrecionalidad en la selección de métodos , secuencias, ritmos y cadencias en el trabajosecuencias, ritmos y cadencias en el trabajo

4. Responsabilidad de poder actuar4. Responsabilidad de poder actuar

5. Polivalencias de las capacidades5. Polivalencias de las capacidades

6. Identidad del trabajo6. Identidad del trabajo

7. Significación social del trabajo7. Significación social del trabajo

8. Retroalimentación8. Retroalimentación

Puesto de Trabajo Puesto de Trabajo

AnálisisAnálisis

Descripción del Puesto

Evaluación del Puesto

Observación del Puesto

Características del Comportamiento

Perfil de Riesgos y Exigencias

CARGA GLOBAL DE TRABAJOCARGA GLOBAL DE TRABAJO Se entiende por CARGA GLOBAL DE Se entiende por CARGA GLOBAL DE

TRABAJO la combinación de las TRABAJO la combinación de las repercusiones de los factores de riesgo del repercusiones de los factores de riesgo del medio ambiente de trabajo con las exigencias medio ambiente de trabajo con las exigencias derivadas de las condiciones de trabajoderivadas de las condiciones de trabajo

Comprende: la carga física, la carga mental y Comprende: la carga física, la carga mental y la psíquica, fisiológica y ambientalla psíquica, fisiológica y ambiental

Componentes de la Carga Global de Componentes de la Carga Global de TrabajoTrabajo

Carga Física: Estática y DinámicaCarga Física: Estática y Dinámica

Carga Mental y Psíquica: Trabajo mental y aspectos Carga Mental y Psíquica: Trabajo mental y aspectos psicosocialespsicosociales

Carga Fisiológica: consumo de energía, de oxígenoCarga Fisiológica: consumo de energía, de oxígeno

Carga Ambiental: térmica, química biológica , de Carga Ambiental: térmica, química biológica , de inseguridadinseguridad

CARGA DE TRABAJO FISICOCARGA DE TRABAJO FISICO Puede adoptar dos modalidades :Puede adoptar dos modalidades :

a) Estáticaa) Estática: que es el esfuerzo físico realizado en : que es el esfuerzo físico realizado en condiciones tales que la contracción de los condiciones tales que la contracción de los músculos es continúa y se mantiene durante músculos es continúa y se mantiene durante cierto tiempo. Se trata de posturas durante el cierto tiempo. Se trata de posturas durante el trabajo ya sea agachado, encorvado, sentado, trabajo ya sea agachado, encorvado, sentado, inclinado, arrodilladoinclinado, arrodillado

CARGA DE TRABAJO FISICOCARGA DE TRABAJO FISICO b) Dinámicab) Dinámica: se caracteriza por la sucesión de : se caracteriza por la sucesión de

tensiones y distensiones de los músculos tensiones y distensiones de los músculos activos. Se trata de gestos, de los esfuerzos activos. Se trata de gestos, de los esfuerzos para empujar, levantar o transportar cargas ,de para empujar, levantar o transportar cargas ,de los desplazamientos horizontales y verticales los desplazamientos horizontales y verticales que efectúan los trabajadores con o sin que efectúan los trabajadores con o sin transporte de carga o de otros esfuerzostransporte de carga o de otros esfuerzos

CARGA DEL TRABAJO MENTALCARGA DEL TRABAJO MENTAL Se refiere a los requerimientos y exigencias del Se refiere a los requerimientos y exigencias del

puesto de trabajo en cuanto a las actividades de tipo puesto de trabajo en cuanto a las actividades de tipo cognitivo, es decir las que se originan en los cognitivo, es decir las que se originan en los mecanismos del pensamiento. Estas dependen de un mecanismos del pensamiento. Estas dependen de un lado de la estructura y del funcionamiento del proceso lado de la estructura y del funcionamiento del proceso de conocimiento y por otra parte de la naturaleza, de conocimiento y por otra parte de la naturaleza, cantidad y frecuencia de la información que debe ser cantidad y frecuencia de la información que debe ser percibida, captada y procesada en una unidad de percibida, captada y procesada en una unidad de tiempo. Se vinculan a la organización del trabajo.tiempo. Se vinculan a la organización del trabajo.

Carga de Trabajo MentalCarga de Trabajo Mental

Comprende: Comprende: a) las estructuras mentales a) las estructuras mentales b) la percepción de la información, b) la percepción de la información, c) identificación y reconocimiento de las c) identificación y reconocimiento de las

informacionesinformaciones d) la adopción de decisionesd) la adopción de decisiones e )la realización de la actividad o tareae )la realización de la actividad o tarea f ) la intensidad de la carga mentalf ) la intensidad de la carga mental

CARGA DE TRABAJO MENTALCARGA DE TRABAJO MENTAL

INDICADORES:INDICADORES: -el apremio o las exigencias del tiempo-el apremio o las exigencias del tiempo -la complejidad-rapidez de la tarea-la complejidad-rapidez de la tarea -la atención-la atención -la minuciosidad-la minuciosidad

CARGA PSIQUICACARGA PSIQUICA Se refiere a los aspectos psicosociales de la carga de Se refiere a los aspectos psicosociales de la carga de

trabajo y se relacionan muy estrechamente con el trabajo y se relacionan muy estrechamente con el contenido del trabajo. Comprende:contenido del trabajo. Comprende:

El grado de iniciativaEl grado de iniciativa El estatus social o el reconocimiento social de la tareaEl estatus social o el reconocimiento social de la tarea La comunicaciónLa comunicación La cooperaciónLa cooperación El grado de ambigüedad acerca de los resultados de la El grado de ambigüedad acerca de los resultados de la

tareatarea

CARGA PSIQUICACARGA PSIQUICA

Necesidades insatisfechas frente a la Necesidades insatisfechas frente a la percepción de bienes producidospercepción de bienes producidos

Responsabilidad en cuanto al manejo de Responsabilidad en cuanto al manejo de dinero o de especiesdinero o de especies

Carga Fisiológica y AmbientalCarga Fisiológica y Ambiental

Carga FisiológicaCarga Fisiológica: es determinada por los : es determinada por los cambios inicialmente transitorios en el cambios inicialmente transitorios en el funcionamiento del organismo que ocurren en funcionamiento del organismo que ocurren en el trabajo diario y que a la larga se pueden el trabajo diario y que a la larga se pueden transformar en permanentes.transformar en permanentes.

Carga AmbientalCarga Ambiental : está determinada por la : está determinada por la cantidad de factores ambientales que actúan cantidad de factores ambientales que actúan sobre el organismosobre el organismo

CARACTERISTICAS PERSONALES DE CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES

EdadEdad SexoSexo El estado de salud El estado de salud

biológica, síquica y biológica, síquica y mentalmental

Las capacidades Las capacidades psicomotoras, síquicas y psicomotoras, síquicas y mentalesmentales

La calificación profesionalLa calificación profesional

La influencia del medio La influencia del medio ecológicoecológico

La historia personal y La historia personal y profesional de los profesional de los trabajadorestrabajadores

Las aspiraciones y Las aspiraciones y expectativas personalesexpectativas personales

Hábitos y estilos de vidaHábitos y estilos de vida

Efectos de las Condiciones y Medio Ambiente de Efectos de las Condiciones y Medio Ambiente de TrabajoTrabajo

FatigaFatiga Envejecimiento prematuroEnvejecimiento prematuro Esperanza de vida diferenteEsperanza de vida diferente Las enfermedades profesionales y asociadas al trabajoLas enfermedades profesionales y asociadas al trabajo Los accidentes de trabajoLos accidentes de trabajo La Ansiedad y depresión ( Dimensión mental y La Ansiedad y depresión ( Dimensión mental y

psíquica )psíquica ) La InvalidezLa Invalidez La muerteLa muerte

CONCLUSIONESCONCLUSIONES

El mejoramiento de las condiciones y el medio El mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, es esencial para el bienestar ambiente de trabajo, es esencial para el bienestar y la dignidad del ser humano, justifica la y la dignidad del ser humano, justifica la movilización de las energías en un triple ataque movilización de las energías en un triple ataque contra la ignorancia.contra la ignorancia.

CONCLUSIONESCONCLUSIONES

Para difundir entre el mayor número posible Para difundir entre el mayor número posible de personas el conocimiento de los riesgos de personas el conocimiento de los riesgos perfectamente determinados;perfectamente determinados;

Para descubrir y aplicar métodos capaces de Para descubrir y aplicar métodos capaces de difundir, incluso en las empresas más difundir, incluso en las empresas más pequeñas y las actividades rurales más pequeñas y las actividades rurales más remotas, los fundamentos de la protección remotas, los fundamentos de la protección de la salud y la integridad física de los de la salud y la integridad física de los trabajadores;trabajadores;

Para responder al reto de una evolución Para responder al reto de una evolución técnica que prepara y moldea día tras día las técnica que prepara y moldea día tras día las condiciones de trabajo de mañana condiciones de trabajo de mañana

CONCLUSIONESCONCLUSIONES