Upload
mvhurne
View
14
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
BBB lezing: werven van de generatie Y
Citation preview
werven van een nieuwe generatie
werven van een nieuwe generatiemijn generatie
marco
1971
marco
36
hellevoetsluis
liesbeth
valentijn
maxine
2 poezen
1 vis
hobby
burgerbak
onder water
op het water
vuurwater
vrij normaal leven…
…ooit eens anders
was ik
1984
fantastic four
spider man
star trek
’70s
star trek
’70s
knight rider
1982
knight rider
1982
das A team
1983
star wars
1977
star wars
1977
board
1980
rubik
1980
duran duran
1981
1e computer
1984
1984
1e game computer
1987
1e game computer
1987
habitat
1987
1989
berlijnse muur
studeren
1990
solliciteren 1996
sol-li-ci-teren 1 (schertsend) proberen te krijgen
2 naar een baan dingen
wat zegt dit nu over mij?
dat ik van generatie X ben1960 - 1980
werven van een nieuwe generatie generaties
generaties
ge·ne·ra·tie (de ~(v.), ~s)1. biologische generaties. opa – vader – zoon – kind
2. geboorte generaties. kalenderjaren
3. sociologische generaties. categorie mensen die bepaalde historische gebeurtenissen met elkaar delen
sociologische generaties
stille generatie1930-1945
protest generatie1945-1960
vooroorlogse generatie1910- 1930
generatie X1960-1980
generatie Y1980-1995
generatie Z / einstein1988-nu
vooroorlogse generatiede tijd van mijn overgrootouders
‘het leven wordt voorwaarts geleefd, maar achterwaarts begrepen’
stille generatiede jongere leden van de vooroorlogse generatie. De generatie van mijn opa en oma.
centrale gebeurtenis: de tweede wereldoorlog
protest generatiemijn ouders, de generatie van na de tweede wereldoorlog.
afrekenen met theemutscultuur. protest !
generatie xmijn generatie
nu tussen de 30 en de 40
tijd Grote Verhalen voorbij. geen idealen. Enorme diversiteit aan levensstijlen. maakbare identiteit ?
generatie y / einsteinmijn neefjes en nichtjes
nu tussen de 20 en 30 jaar
generatie quiz turf het aantal malen dat je een 1 2 3 of 4 scoort
muziek moet …
1
1 melodieus en romantisch zijn
2 tegen je ouders gericht zijn
3 tegen je ouders gericht zijn
4 tegen je ouders gericht zijn
een goede maaltijd …
2
1 vleesch en aardappelen
2 vegetarisch macrobiotisch
3 schuift naar binnen via mijn autoraam
4 komt uit de magnetron
ik leerde autorijden in een …
3
1 1953 DAF 2 1971 VW Kever
3 1988 VW Golf II
4 Toyota Prius
mijn held …
4
1 Cary Grant 2 Sean Connery 3 David Hasselhoff
4 Orlando Bloom
mijn te vroeg overleden idool …
5
1 James Dean 2 Jim Morrison 3 Kurt Cobain 4 Mario Bros
de TV serie die mijn leven veranderde …
6
1 het polygoon journaal
2 Mr. Ed the talking horse
3 the A-team 4 kabouter Plop
mijn plannen na mijn studie …
7
1 hard werken aan een beter Nederland
2 de barricade op
3 carrière maken
4 werken om te leven.
de ergste dwaling van mijn generatie …
8
1 de eerste / tweede wereldoorlog
2 de kernproef 3 de hoepel 4 de extreme make-over
wat is een processor ? …
9
1 een keukenapparaat
2 zit toch in je computer?
3 welk type bedoel je?
4 wtf !?
ik gebruik mijn computer…
10
1 sporadisch. Om te mailen (soms)
2 als bibliotheek en om te surfen
3 om te surfen, dingen te kopen en te mailen
4 als social machine, chat, self publishing en sharing tool
tellen maar …
tellen maar …
het meest 1 :vooroorlogse / stille generatie
het meest 2 :protest generatie
het meest 3 :generatie X
het meest 4 :generatie Y / Einstein
generatie Y de internet generatie
er is een krapte op de arbeidsmarkt doordat de babyboomers binnenkort massaal met pensioen gaan. hierdoor wordt het voor werkgevers niet alleen moeilijker om personeel te vinden, maar ook het vasthouden wordt een groot probleem. nu generatie Y op de arbeidsmarkt is wordt het belangrijk om te weten wat de motieven en verwachtingen zijn van generatie Y als het om werk gaat.
generatie Y
generatie Y
er is een krapte op de arbeidsmarkt doordat de babyboomers binnenkort massaal met pensioen gaan. hierdoor wordt het voor werkgevers niet alleen moeilijker om personeel te vinden, maar ook het vasthouden wordt een groot probleem. nu generatie Y op de arbeidsmarkt is wordt het belangrijk om te weten wat de motieven en verwachtingen zijn van generatie Y als het om werk gaat.
to docommuniceren is contact maken. dus tweerichtingsverkeer. niet meer zenden op de automatische piloot
experimenteer met de mogelijkheden van nieuwe technologie.
communicatiedoor de opkomst van nieuwe communicatievormen als SMS, chat en Twitter staan jongeren veel in contact met leeftijdsgenoten
wij…informatie-overload
zij…24x7, media
smart
wij…surfen
zij…social machine
sociaal en transparanthet internet is een ontmoetingscentrum zonder openingstijden. het intensiveert bestaande contacten.
het is zien, gezien worden. chatten, self publishing en sharing.
to dohet einde van het bedrijfsprofiel. durf het achterste van je tong te laten zien
wees jezelf. authenticiteit rules..durf te communiceren via de potentiële collega’s
relatiesjongeren hebben de vrijheid gekregen om hun eigen persoonlijkheid te ontwikkelen en hechten aan een stabiele kring van connecties, vrienden en familie
wij…van individu
zij…naar samen
to dosfeer en gezelligheid op het werk !
opvoedingjongeren zijn opgevoed met zelfvertrouwen en hebben een eigen mening. zijn gewend aan overleg cultuur. betrokken bij beslissingen.
wij…gebieden en verbieden
zij…overleggen
to doplatte organisaties, directe toegang tot leiding. controle wordt loslaten. sturen wordt coachen
ziel en zakelijkheidde zoektocht naar antwoorden op wie je bent en jezelf worden is een ambitie. de minder sterke kanten horen daar ook bij
wij…leven om te werken
zij…werken om te leven
to dobreng de mens in de baan in plaats van de baan in de mens. focus op wat ze kunnen in plaats van wat ze niet kunnen
jezelf kennen en jezelf zijn is de enige echte keuze in een niet authentieke wereld vol met media geweld. Het gaat erom dat je het gewoon leuk hebt met je familie, met je vrienden, dat het gezellig is. ook met de collega’s op je werk, dat je meer leert over jezelf en je vak en dat je die dingen kunt doen die heel dicht bij jou liggen en die jou helpen om een betere ik te worden. Het is dus heel erg inside out en niet meer outside in. dat is de omgekeerde wereld.
conclusie
werven van generatie Y nieuwe wervingsmethoden
schaarstede tijd dat je kon selecteren is voorbij. het is werken voor je kandidaten !
snap de drijfverenje profiel op internet
transparantyou are what Google says you are
transparantyou are what Google says you are
transparantblogosphere buzz
je kunt er niets aan doen. maar als je niets doet….
internet kun je niet controleren.
nooit mond snoeren of bedreigen. in gesprek gaan. lastig… maar toch.
Tools: blogpulse, technorati, feedster, irecrocket, pubsub
werven via blogsaanpak
1. waar zit je doelgroep?
2. zorg dat je daar gezien wordt
3. reageer op een posting
4. organiseer met de blog een event
5. kom in de nieuwsbrief, etc.
werven via blogsnieuw: in text advertising
werven via blogswebwereld
werven via videorhinofly
INSERT FILMPJE RHINOFLY
werven via videorhinofly
INSERT FILMPJE RHINOFLY
werven via videotja je kunt niet alles controleren: ontgroening bij Albert Heijn
werven via videotja je kunt niet alles controleren: ontgroening bij Albert Heijn
werven via serious gamingUS army: america’s army
sociaal, persoonlijk en op inhoudwerven via sociale netwerken
wat is een sociaal netwerk?familie, sport, vrienden
wat is een sociaal netwerk?guilds op W.O.W.
verschillende sociale netwerkenwie heeft er een Hyves account. Wie een Linkedin of Xing account en wie iets exotisch?
verschillende sociale netwerkenpersoonlijk, zakelijk en carriere
zakelijkpersoonlijk
werk
cijfers sociale netwerken in NLLinkedin, Xing, Myspace, Facebook
onderzoek intelligence groupreden om te kiezen voor een werkgever
Hyves
werksfeer
inhoud van het werk
mogelijkheden om door te groeien
myspace
aansprekende producten
mogelijkheid om part time te werken
makkelijk te bereiken
mogelijkheden om door te groeien
salaris en uitdaging van het werk
aansluiting bij idealen
aansprekende producten
internationaal
mogelijkheden om door te groeien
mogelijkheden voor wervingvia sociale netwerken
43% gebruikt eigen netwerk als orientatie bron (wervingswereld)
50% van Interaccess is via collega’s binnen gekomen (Computable)
Unique heeft 70% van de kandidaten voor Transavia komen via Hyves en Linkedin.
werven via sociale netwerkenaanpak
werven via sociale netwerkendoe het zelf. registreer jezelf, vul je profiel in en experimenteer.
1
Nodig contacten uit en bouw een eigen netwerk op
werven via sociale netwerkenstart een of meerdere groepen en bouw een relatienetwerk van medewerkers en ex medewerkers (ALUMNI)
2
behandel je eigen medewerkers goed als ze ontslag nemen
start een groep van medewerkers of ALUMNI
meedoen en actief zijn. de tijd van achterover leunen is voorbij
werven via sociale netwerkenzoeken naar kandidaten
3
plaats een vacature-advertentie in het netwerk.
start een groep met de toekomstige collega’s zodat kandidaten kunnen ‘rondkijken’
ga zelf pro-actief op zoek. maak gebruik van de tools van het netwerk
loof een incentive uit aan je medewerkers G0 en aan derden Let op: fiscaal
werven via sociale netwerkenbenader de kandidaat
4
benader de kandidaat vanuit je eigen persoon. niet als bedrijf.
Benader de kandidaat via een introductie door jouw eigen medewerker
hou het persoonlijk igv Hyves. het is nl. een vriendennetwerk
werven is net als daten: vraag niet meteen of hij/zij met je…
werven via sociale netwerkenhoe het niet moet
5
Krabbel op Unique Hyves:Hallo !Ik zie dat je ervaring hebt in de uitzendbranche. Heb je zin om eens te praten over een nieuwe uitdaging? Ik ben op zoek naar consultants die wat betreft het werving & selectieproces en de daarvoor te volgen mediastrategie adviserend kunnen optreden binnen een eigen klantenportefeuille. Lijkt het je wat? Dan hoor ik graag van je !
werven via sociale netwerken co-creation als wervingstool: battle of concepts
6
Werven voor gevorderden
werven via je eigen website beste digitale sollicitatie-ervaring: www.werkenbijreedbusiness.nl
strak site design en overzichtelijke navigatie.
informatie komt tot leven via streaming video
website erg compleet
vacatures zijn duidelijke en overzichtelijk geformuleerd
transparantie: blogs van medewerkers en directie
Werven van een nieuwe generatie:
Om de juiste mensen aan te trekken zullen werkgevers zich een nieuwe mind set eigen moeten maken. Een nieuwe mindset betekent nieuwe wervingsinstrumenten en een andere houding van de werkgever. Het geheim is om los te laten. Oude denkpatronen en oude stijlen. Want werknemers worden werkgevers.
tot slot