Как стать сотрудником международной консалтинговой...

Как стать сотрудником международной консалтинговой

компании

-Расскажите немного о компании.

ОТРАСЛЬПредоставляем консалтинговые услуги по получению

разрешительной документации уже на протяжении 2 лет.

ПРОДУКТСовременный высоко интеллектуальный продукт реализуемый

во всех областях индустрии

МИССИЯ-мы катализатор бизнеса клиента и помощь в выходе на

мировой рынок, нацеленные на долгосрочные отношения.

ЦЕННОСТИэто идеология повышения эффективности бизнеса компании,

обеспечивающая и личный успех каждому сотруднику, который реализовывает данную идеологию в практической работе.

Кто наши клиенты?Белорусские и международные компании: ведущие представители и эксперты в своей области,

расширяющие свои границы развития и влияния в других регионах.

География наших клиентовНа данный момент с нашей компанией

работали клиенты из 13 стран

ПЛ

Интернационал

Плюс

ГУ

«Дипсервис» Integral

Trans

Logistics

COOO

«Космос

ТВ»

LLC

«Shvedoff»ЧП «Аксата» ИООО

«Беннинг»

LLC

«AlisarkhStroy»ООО

«ЭКОХИМТЕХ

»

ООО «ДК

Столица»

ООО

«Лифтмонтаж»ООО

«Павма»

ООО

«ЮниХолод»ЧУП

«Лермарс»

ООО

«ЕвроАлвита»

ООО «Рамтекс» ООО «СК Регион» ЧУП «ВитЭлектро»УП «МеридианСервис» ОДО

«ТорнадоСтрой»

ООО

«Френдли-Сервис»ОАО «Белспецпроект»УП «БелТоргХолод» УП

«Белэнергоконтракт»ООО «Браво» ЧП «Випсети» ООО

«ВолковыскИнвестСтрой»ООО «Ворота Столицы» ОДО «Гаспар»

ЧУП «Геофорс» ООО «Добриневские

технологии»

«Инвестиционная

группа С.А. и К.»

ЧУП

«Лангепас-Строй»ЧУП «Леара» ООО «РемфТЭМ» ООО «Ново Ком» ОДО «Максиандр

Люкс»

ОАО «Серталит» ООО «СмартТэк

РегионСтрой»ООО «Строка» ООО

«ТеТрейдИнвестмент»ООО

«ЭнергоПортал»ASSOMEDICA LTD ООО «Белторгпит»

ООО

«ЧайКоффский»

СООО «Бонше» ООО

«Спецпредприятие Датком»ООО «МЕС Техно» УП

«Вторичный щебень»ИУП «Бритиш-Американ

Тобакко»

ЗАО «Беламадор» ООО «Набис» ООО «Фалькат» ОАО «Кирмаш»ООО «Тройка Кэмикалз» ООО «СКБ

ГлобалСервис»ООО «Вонави фарм»ООО «АЛДЕНПЛАСТ»ОДО «ОлдМастер» ООО «СИЛТЭК»

-Клиенты довольны Вашей работой?Мы последовательно запрашиваем обратную связь от своих клиентов с целью улучшения качества нашего сервиса.

И это лишь малая часть положительных отзывов наших клиентов и партнеров о совместной работе с нами:

Как мы работаем?

*Больше о рабочих процессах и компании можно узнать из статьи:https://probusiness.by/experience/2944-bolshim-bratom-stanovitsya-ne-khochetsya-kak-kontrolirovat-sotrudnikov-chtoby-im-ponravilos.html

- все рабочие процессы по возможности

автоматизируются

- создана система учета рабочего времени

- сотрудники отдела продаж работают в

автоматизированной среде, которая была

сформирована на базе своих IT-продуктов, AmoCRM и

ip-телефонии

- постоянно расширяются каналы поиска и привлечения новых

клиентов. Процессы маркетинга также автоматизирована на

платформе внутренних сетевых и интернет ресурсов.

- осуществляется бесперебойная связь экспертов с головным

офисом

- отдел HR-ресурсов использует современные методики подбора,

адаптации, оценки и мотивации сотрудников (на очереди

геймификация рабочих процессов).

Хорошо, а кто Ваши сотрудники?

Каждый из наших сотрудников, независимо от рода

деятельности, являясь профессионалом, непрерывно

совершенствует свои навыки и компетенции.

В нашей команде экспертов-аудиторов работает 28

высококлассных консультантов, некоторые из

которых проходили обучение в таких грандах как BSI,

BUREAU VERITAS, SGS,TUV, DNV;

имеют опыт успешных проектов в СНГ, ЕС, США (по

стандартам FDA), а так же были лауреатами

Президентских премий в области качества.

А какие перспективы у меня?

Благоприятная среда для самообучения и развития.

Обучение, курсы и семинары для сотрудников за счет компании.

Сотрудники вырастают вместе с компанией.

Интересно какой офис и где место работы?• Вот такой! Теплый и уютный! С комфортными рабочими местами и новой техникой!

• В центре города в удобном месте, окруженном зеленой зоной.

Как мы отдыхаем.

Заграничные поездки

Корпоративы

Спорт

Праздники

“Булки”

В компании особый дух товарищества.

Сотрудники самостоятельно

проявляют инициативу в организации

постоянных праздников, активно

участвуют в неформальном общении

как на работе, так и за рабочими

стенами.

Какие условия оплаты?

1. Уровень зарплаты выше “среднего” на рынке труда

2. Для всех вакансий предусмотрена персональная система поощрений (в

зависимости от направления свой KPI)

3. Предусмотрены денежные компенсации за особый вклад в проекты (решение сложного вопроса, хорошая идея, устранение конфликта)

4. Существует система нематериальных бонусов (обучение, стажировки, книги)

За 3 года из компании ушло только 2 сотрудника!

Телефоны

:

E-mail:

© Easy Standart 2017

Заинтересовались?заполните корпоративную анкету и мы свяжемся с вами

HR@easy-standart.by

Ссылка на анкету:http://asterisk.easy-standart.by/anketa.docx