דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח

צעירים חסרי מנוח , Y -דור ה

נירית דביר

Gen y, 1977-1994

35-18: טווח גלאים היום

Gen x, 1965-1976

47-36: טווח גלאים היום

Baby boomer, 1946-1964

66-48: טווח גלאים היום

נהנים לעבוד אתה -אוהבים טכנולוגיה �

מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים �

טכנולוגיים

לעבוד במקביל עם כמה , יודעים לשלב טכנולוגיות�

טכנולוגיות

ברשת , רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה�

יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה �

רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה

פתח פרופיל לעצמו Y- מדור ה �75%

באחת מהרשתות החברתיות

דור X 30%- דור ה 50%לעומת (

) B.B-ה

Y-דור ה , )55%( יותר מחצי �

מבקרים ברשת החברתית שלהם

יותר מפעם אחת ביום

שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת�

, שיחות ויעידה, שימוש בטכנולוגיות�

' סקייפ וכד

דבר לא מובן מאליו -הסברה �

רשתות חברתיות פנים ארגוניות �

פרדיגמות של גבולות ותקשורת , שינוי פרדיגמות ניהוליות

נהנים להשתמש בה -אוהבים טכנולוגיה יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה

" לצוד מידע " אוהבים �מתעדים את עצמם כל הזמן �מעלים תמונות לפייסבוק �מעלים סרטונים ליוטיוב �בלוגים , כותבים פוסטים �רגילים לפידבק מידי �לומדים מהר �

פרסמו סרטון וודאו של עצמם Y - מדור ה �20%- סך B.B - מדור הX 2%- מדור ה % 6(ברשת

) 7%הכול מכלל האוכלוסייה

הם YouTubeמעל מחצית המשתמשים של �20מתחת לגיל

21-35בני , מהאוכלוסייה בלוגים הכולל �53%שנים

... פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך-זה אומר משוב �

.... יודעים ללמוד לבד ומהר �

כלי לצמיחה וגדילה –הערכת עובדים

. מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודשY- מדור ה 75 %

40%וכ־ , למשוב שבועי14%בדורות האחרים מצפים רק . לתדירות חודשית

Yes you can!

....)טיפה יותר ממה שהם באמת (מאמינים שהם מוכשרים �

בטחון עצמי גבוה �

... בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר�

.... ניהול צמוד תומך ואוהב�

לקיים דיאלוג �

מנטורינג , לאמן�

הכשרות �

They don’t need you to be like them- they need you to like them

זמן איכות

אבדן הסמכות �

לא יודעים לקבל סמכות�

לא מבינים את השרשרת ההיררכית �

אבל בעדינות בבקשה .... כן יודעים לקבל עצה�

I have only the Present

הם מחפשים איזון �

לא מוכנים לעבוד שעות רבות �

לא רוצים לנהל �

80% אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של Y מעובדי דור ה־ 34 %�

35 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־43% �

. שעות עבודה שבועיות אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם�42%

אני ואני , אני

מחויבים לעצמם �

מימוש עצמי �

מהיום הראשון -מחפשים משמעות בעבודה�

.. אתמול בבקשה-קידום�

לא עוזבים " חותכים"�

The good news….

- בין ההטבות המועדפות -אימון , תכניות הכשרות, פיתוח מנהלים

... יש פלטפורמה ללמד

! תודה רבה

נירית דביר

sightוצוות

www.sight.org.il nirit@sight.org.il 09-8665153