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Esta es la presentación de la conferencia impartida por Luciano Lannes en el Tecnológico de Monterrey, Campus Toluca el día 12 de noviembre de 2008.
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Arqueologia Arqueologia OrganizacionalOrganizacional
ConstruccionesConstrucciones ConstruccionesConstrucciones
3
ConstruccionesConstrucciones ConstruccionesConstrucciones
ConstruccionesConstrucciones ConstruccionesConstrucciones
ConstruccionesConstrucciones ConstruccionesConstrucciones
4
ConstruccionesConstrucciones ConstruccionesConstrucciones
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
5
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
6
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
PirámidesPirámides PirámidesPirámides
PirámidesPirámides DiosesDioses
7
SacrificiosSacrificios SacrificiosSacrificios
SacrificiosSacrificios DiosesDioses
SacrificiosSacrificios SacrificiosSacrificios
8
DiosesDioses
DiosDios contentocontento
9
DiosDios enojadoenojado
SacrificiosSacrificios
SacrificiosSacrificios SacrificiosSacrificios
10
SacrificiosSacrificios SacrificiosSacrificios
SacrificiosSacrificios SacrificiosSacrificios
SacrificiosSacrificios
11
Si algo Si algo vava mal mal enen
elel mundo, algo mundo, algo vava
mal mal conmigoconmigo. Por . Por
lolo tanto, si tanto, si soysoy
sensato, sensato, necesitonecesito
enen primerprimer lugar lugar
estar estar bienbien conmigoconmigo
mismomismo !!JungJung
NecesitamosNecesitamos REREaprenderaprender a...a...
... ... trabajartrabajar juntosjuntos
12
Pero, para Pero, para quéquéEquiposEquipos??
NECESITAMOS TRABAJAR NECESITAMOS TRABAJAR
EN EQUIPOEN EQUIPO
PERO...PERO...
QUÉ ES UN QUÉ ES UN
EQUIPO?EQUIPO?
EQUIPO ES UN CONJUNTO DE EQUIPO ES UN CONJUNTO DE
PERSONAS CON ELEVADA MADUREZ PERSONAS CON ELEVADA MADUREZ
PERSONAL, INTELIGENCIA SOCIAL Y PERSONAL, INTELIGENCIA SOCIAL Y
CULTURAL, QUE TRABAJAN DE FORMA CULTURAL, QUE TRABAJAN DE FORMA
COOPERATIVA E INTERDEPENDIENTE, COOPERATIVA E INTERDEPENDIENTE,
COMPARTIENDO UNA MISIÓN PARA COMPARTIENDO UNA MISIÓN PARA
ALCANZAR OBJETIVOS DEFINIDOS.ALCANZAR OBJETIVOS DEFINIDOS.Luciano Luciano LannesLannes
13
SieteSiete competenciascompetenciasesencialesesenciales para para elel trabajotrabajo
enen equipoequipo1.1. TENER ELEVADA MADUREZ PERSONALTENER ELEVADA MADUREZ PERSONAL
2.2. TENER ELEVADA INTELIGENCIA SOCIALTENER ELEVADA INTELIGENCIA SOCIAL
3.3. TENER ELEVADA INTELIGENCIA CULTURALTENER ELEVADA INTELIGENCIA CULTURAL
4.4. TRABAJAR DE FORMA COOPERATIVA TRABAJAR DE FORMA COOPERATIVA
5.5. TRABAJAR DE FORMATRABAJAR DE FORMAINTERDEPENDIENTEINTERDEPENDIENTE
6.6. COMPARTIR UNA MISIÓNCOMPARTIR UNA MISIÓN
7.7. ESTABLECER OBJETIVOS CONCRETOSESTABLECER OBJETIVOS CONCRETOS
QuéQué eses lolo que que losloscolaboradores colaboradores valoranvaloran más más enenlaslas 100 100 mejoresmejores
57%
13%
4%
26%
Desenvolvimentoprofissional
Qualidade de vida
Remuneração ebenefícios
Estabilidade
CredibilidadCredibilidad, , RespetoRespeto, ,
ImparcialidadImparcialidad, , OrgulloOrgullo y y
CamaraderíaCamaradería
LosLos 5 5 criterioscriterios
14
FelicidadFelicidaddepende depende deldel PIB ?PIB ?
MidiendoMidiendoFelicidadFelicidad a a través través deldelFIBFIB
FIBFIBFelicidadFelicidad
Interna BrutaInterna Bruta
Concepto creado por el Rey del Butan Jigme Singye
Wangchuck
Para nosotros ser FELICESnecesitamos tener nuestras necesidades universales atendidas
15
Necesidades universales del Ser Humano
• conexión
• nutrición (física y mental)
• reconocimiento
• celebración
• seguridad
• autonomia
Marshall
http://www.cnvc.org/en/language/castellano
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
MADUREZ
EMPATIA
NeuronasNeuronas EspejoEspejo
NeuronasNeuronas EspejoEspejo
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Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional
según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede
ProgramaciónProgramación mental mental
colectivacolectiva queque distinguedistingue un un
grupogrupo de personas de de personas de otrootro
Cultura de Cultura de lala CooperaciónCooperación
Luciano Luciano LannesLannes
La Cultura de la Cooperación es el conjunto de
prácticas y acciones sociales, basadas en
creencias y principios positivos, aprendidas,
practicadas y compartidas en el grupo, donde
cada individuo se siente parte del todo, co-
responsable por el bien común. En ella, la
conciencia de la posibilidad de la satisfacción de
necesidades humanas legítimas a través del
proceso cooperativo, estimula el ejercicio de la
empatía y de la compasión, proporcionando
sentido y seguridad al grupo, estimulando la
auto-estima y la confianza mutua.
La La CooperaciónCooperación eses unun procesoproceso donde donde
loslos objetivos objetivos sonson comunescomunes, , laslas
accionesacciones sonson compartidas y compartidas y loslos
resultados resultados sonson benéficos para todosbenéficos para todos
MortonMorton DeutschDeutsch
CooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperación
¿Somos Cooperativos?¿Somos Cooperativos?
oo
¿Somos Competitivos?¿Somos Competitivos?
17
¿¿CuálCuál eses nuestranuestra
naturalezanaturaleza??
18
¡¡¡¡Somos fruto de Somos fruto de nuestranuestra
cultura !!cultura !!
¡¡¡¡Somos fruto de Somos fruto de nuestranuestra
cultura !!cultura !!
Somos fruto de Somos fruto de
nuestranuestra cultura,cultura,
pero...pero...
comportamientoscomportamientos
compasivoscompasivos
ConCon grangran tendenciatendencia a a
85% de las fallas de
una organización se
deben a la falta de
competenciacompetencia
conductualconductual y no
técnica.Peter Drucker
El El mayormayor desafíodesafío eses elel
cambio de cambio de
comportamientocomportamiento
19
La vida La vida eses unun EcoEco
Si no Si no lele
gustagusta lolo que que
está está
recibiendorecibiendo,,
Cambie Cambie lolo
que está que está
emitiendoemitiendo..
ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE
CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO.
ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE
CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO.
EN ESTE ESPACIO ESTÁ EN ESTE ESPACIO ESTÁ EN ESTE ESPACIO ESTÁ EN ESTE ESPACIO ESTÁ MI CAPACIDAD DEMI CAPACIDAD DEMI CAPACIDAD DEMI CAPACIDAD DEESCOGER MIS ESCOGER MIS ESCOGER MIS ESCOGER MIS RESPUESTAS Y DEFINIR RESPUESTAS Y DEFINIR RESPUESTAS Y DEFINIR RESPUESTAS Y DEFINIR MI DESTINO‘MI DESTINO‘MI DESTINO‘MI DESTINO‘ - Stephen R. Covey
Yo soyoutro tú
Tú eresotro yo
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"SAWUBONA", es un saludo Zulu:
“YO TE RESPETO,YO TE VALORO,USTED ES IMPORTANTE PARA MÍ".
En respuesta las
personas dicen
"SHIKOBA":"ENTONCES, YO EXISTO PARA USTED"
“Si usted se contenta conmenos de lo que puede ser, será infeliz por el resto de
su vida” (Abraham Maslow)
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DebemosDebemos
ser ser elel
cambio que cambio que
queremos queremos
ver ver enen elel
mundomundo
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