CUM AJUTAM ANGAJATII SA SE AUTOEPASEASCA

Cum Ne Conectam: Comunicarea La Nivel Superior

Cum Ne Conectam: Comunicarea La Nivel Superior

invitat Nido Qubein

Cum Ajutam Angajatii Sa Se Autodepaseasca

Cum Ajutam Angajatii Sa Se Autodepaseasca

invitat John Hersey

Obiectivele Sesiunii de Studiu / Deschiderea Sesiunii

Prezentarea Sesiunii Exercitii Individuale si de Grup Recapitularea Obiectivelor Sesiunii de Studiu /

Comentarii Finale Plan De Actiune Personal / Evaluarea Sesiunii

Agenda SesiuniiAgenda Sesiunii

“Fructificarea talentelor pe care le avem sta la baza succesului nostru.”

Cum Ajutam Angajatii Sa Se AutodepaseascaCum Ajutam Angajatii Sa Se Autodepaseascainvitat John Hersey

– Cotton Mather, Teolog

First, Break All the RulesFirst, Break All the Rules Now, Discover Your StrengthsNow, Discover Your Strengths The One Thing You Need to Know...About The One Thing You Need to Know...About

Great Managing, Great Leading, and Sustained Great Managing, Great Leading, and Sustained Individual SuccessIndividual Success, ,

Marcus Buckingam Marcus Buckingam

i

“Lumea corporatista sta ingrozitor de prost la capitalizarea punctelor forte ale angajatilor.”

De Ce Este Important Acest SubiectDe Ce Este Important Acest Subiect

– Marcus Buckingham, Autor, “First, Break All the Rules”

Avantajul Competitiv sta in excelenta

Excelenta este construita pe punctele forte (nu pe slabiciuni)

Datoria unui lider este sa identifice punctele forte si sa construiasca pe ele excelenta.

De Ce Este Important Acest SubiectDe Ce Este Important Acest Subiect

Un atribut distinge in mod constant marii lideri si performeri de competitori.

Liderii se concentreaza pe descoperirea talentelor si isi concentreaza eforturile pe punctele forte ale angajatilor.

De Ce Este Important Acest SubiectDe Ce Este Important Acest Subiect

1. Folosind mana dominanta, scrieti 3

dintre punctele forte personale.

2. Folosind mana non-dominanta, scrieti 3

puncte forte ale companiei.

Deschiderea SesiuniiDeschiderea Sesiunii

Recunoaşteţi în ce măsură “căutarea excelenţei” poate fi în avantajul vostru, departamentului şi al organizaţiei voastre .

Înţelegeţi diferenţa dintre un lider “izolat” şi un lider “contagios”.

Învăţaţi să identificaţi, să menţionaţi şi să îi determinaţi pe ceilalţi să fie responsabili pentru punctele lor forte.

La sfarsitul sesiunii, veti putea să:

Obiectivele De StudiuObiectivele De Studiu

Puncte forte similare: Abilitati, talente sau expertiza similare intr-o anumita masura. (exemplu: sa gatesti, sa faci gratar ).

Puncte forte complementare: Abilitati, talente sau expertiza care se completeaza reciproc (exemplu un gradinar este complementar unui bucatar).

Puterea In NumerePuterea In Numere

Vezi exercitiul #1 la pagina 5. Completati cei 3 pasi. Litere MARI va rog. Urmati instructiunile pe care le auziti. Raspundeti la cele 3 intrebari. Discutati pe marginea raspunsurilor.

Puterea In NumerePuterea In Numere

Vezi exercitiul #2 la paginile 6-7.

Listati 5 oameni care va raporteaza.

Atribuiti cele 18 situatii celor 5 oameni.

La pagina 7, listati punctele forte ale fiecarei persoane.

Raspundeti la cele 3 intrebari. Discutati raspunsurile.

“Esti Perfect Pentru Acest Post!”

“Esti Perfect Pentru Acest Post!”

Vezi exercitiul #3 la pagina 8. Cititi cu grija cele 2 oportunitati de

post. Ce oportunitate ati alege? De ce ati alege-o? Impartasiti raspunsurile.

Alegeti-va PozitiaAlegeti-va Pozitia

Vezi exercitiul #4 la pagina 9.

In grupuri, scrieti orice idee despre moduri concrete de actiune pentru a face acei 3 pasi in cautarea excelentei.

Fiti pregatiti sa impartasiti raspunsurile.

Cautati ExcelentaCautati Excelenta

Recunoaşteţi în ce măsură “căutarea excelenţei” poate fi în avantajul vostru, departamentului şi al organizaţiei voastre .

Înţelegeţi diferenţa dintre un lider “izolat” şi un lider “contagios”.

Învăţaţi să identificaţi, să menţionaţi şi să îi determinaţi pe ceilalţi să fie responsabili pentru punctele lor forte.

Obiectivele sesiunii:

Recapitularea Obiectivelor De StudiuRecapitularea Obiectivelor De Studiu

“Lumea corporatista sta ingrozitor de prost la capitalizarea punctelor forte ale angajatilor .”

– Marcus Buckingham, Author, First, Break All the Rules

Plan Personal De ActiunePlan Personal De Actiune

In urma sesiunii de astazi:

Care este cea mai buna idee? Care sunt pasii pentru implementare? Care sunt rezultatele asteptate?

Ora De 70 De Minute, invitat Dr. Jim Hennig

Evaluarea Performantelor

invitat Bob Johnson

In Sesiunea Viitoare...In Sesiunea Viitoare...