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Présentation à la journée de l'AFCI consacrée aux réseaux sociaux d'entreprise : leviers et pistes d'action
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Les défis de l’entreprise 2.0
AFCI- 26/09/13
• Anthony Poncier – Blog : http://poncier.org/blog – Twitter : @aponcier – Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/anthonyponcier – Entreprise 2.0 :
http://fr.slideshare.net/poncier/livre-blanc-sur-lentreprise-20
Publicis consultants – Social business Director EMEA – http://www.publicis-consultants.fr/ – http://www.mslgroup.com – @netintelligenz – http://www.netintelligenz.net/
Un monde qui change
4
Social business/Entreprise 2.0/Réseau social d’entreprise/Collaboratif/médias sociaux interne/knowledge management 2.0/Intranet 2.0/Facebook interne/Engagement/Social CRM…
5 Histoire d’une rupture… Crise = repli ou opportunité
6
Les modes de travail ne correspondent plus à la réalité d’un monde qui change
2/3 des personnes ne trouvent pas l’aide
qu’ils cherchent
5,3 heures perdues par collaborateur chaque semaine à cause de processus
inefficaces
60% des employés d’organisations
européennes passent une heure par jour ou
plus à dupliquer le travail d’autres
employés
Le Collaboratif est la première des choses que les PDG recherchent chez leurs employés et 75% considèrent cela comme critique
Les managers passent 2h/jour à rechercher de l’information et 50% de l’information trouvée n’a pas d’utilité
Les modes de travail ne correspondent plus à un monde qui change
7 Le monde de l’entreprise ne peut ignorer le changement de culture
générationnelle
Technologies
Organisations
Culture entreprise baby-boomers : • Hiérarchie, procédures, automatisation des tâches Culture entreprise génération X : • Processus, compétences, équipes pluridisciplinaires Culture entreprise génération Y : • Collaboration, réseaux, communautés
Génération X (1965/1977)
Génération Y (1978/2000)
Baby-Boomers (1946/1964)
8 L’entreprise doit s’adapter pour survivre (megatrends : crise économique,
instabilité, nouvelles technologies…)
9 Les entreprises digitales sont plus performantes
Les entreprises digitales sont 17% plus profitables que celles de leur secteur MIT Sloan Management (2012)
Accroissement de 20%/25% de la productivité des travailleurs du savoir McKinsey Global Institute (2012)
10 Des gains mais rien n’est gagné, au contraire
2% d’entreprises connectées et en recul au final
02 - Chapitre
+ Le RSE uniquement une question d’outil ?
Presentation Title – Date
12 Maturation progressive des entreprises vis-à-vis des technologies de
collaboration – Technologie=culture
• Travail individuel • Espace personnel
fermé
Desktop
• Apports du groupe • Connexion entre les
espaces personnels fermés
Messagerie • Espace partagé • Publication
individuelle contrôlée
Groupware
• Espace partagé • Publication de groupe • Propriété partagée
Wiki
• Espace ouvert • Publication
individuelle
Blog • Espace ouvert • Publication par les
collaborateurs • Repérer des expertises
Réseau social
Inspiré de Nathan Wallace, http://www.e-gineer.com
13 Un outil avant tout pour faciliter le travail réalisé au quotidien…
14 Des objectifs métiers aux usages sociaux
Métier Processus « clients » Leviers de création de Valeur
Stratégie • Elaborer une vision stratégique • Benchmarking de la performance Addition / mise en commun des
expertises
Finance
• Communiquer vis-à-vis des parties prenantes (actionnaires, investisseurs, etc.)
• Optimiser les coûts • Planifier et piloter les investissements
• Réduction des duplications du travail • Amélioration des conditions d’achats • Non redondance des investissements
Communication • Elaborer une stratégie de com interne/externe • Piloter l’action de communication
• Fluidification de la circulation de l’information, animation en réseau permettant une remontée des informations et la mise en place d’un programme ambassadeur
15 On parle de plus en plus de digital workplace
La vision de Jane Mc Connel : U n e co s ys te m e d e p l a te fo r m e s d’entrepr ise et de ser v ices qui permettent de travailler, collaborer, communiquer, développer des services et produits afin de mieux servir le client final
Une approche multidimensionnelle : • Une ouverture interne mais aussi externe • La dimension collaborative implique les équipes sur la réalisation de leur projet avec l’ensemble des parties prenantes • La partie collaborative comprend le réseau social, le micro blogging, la mise en place de communautés…
16
Inspiré de 3e monde
Mul
ti-ca
nal
Collaborateurs
Managers
RH & DRH
Directions & Gouvernance
Rés
eau
Soc
ial
Mét
ier
ACHATS SUPPLY FINANCE … SI
Des flux qui facilitent le travail au quotidien
17 LA QUESTION DE L’OUTIL EST SECONDAIRE
• Mettre en place un système qui facilite l’échange d’information (rationalisation du SI) et la réflexion commune
Technique
• Revisiter les éléments d’organisation pour faciliter le travail en réseau et l’alignement avec les processus métiers
Organisationnel
• Inciter les collaborateurs à travailler en réseau et sous la forme de communautés par le management
Managérial
• Développer le sentiment d’appartenance à des communautés et proposer une gouvernance : global/local/communauté
Communautaire
• Comprendre l’intérêt de chacun à participer à un fonctionnement en réseau pour changer de culture
Personnel
18 Une question d’outil mais surtout d’organisation
03 - Chapitre
+ Usages et impacts du collaboratif sur les organisations
Presentation Title – Date
20 QUELS SONT LES USAGES À DÉVELOPPER
Permettre l’identification des experts sur une thématique donnée en mettant à la disposition des membres de la communauté un annuaire enrichi, permettant une recherche par mots-clés.
Développer la connaissance mutuelle"
Faciliter la circulation de l’information
Favoriser le partage des bonnes pratiques"
Encourager le travail en commun"
Mettre à disposition les principaux sujets d’actualité et organiser la remontée d’information. Distinguer les informations privilégiées (read) des informations à partager (share).
Créer un espace de partage de projets, de bonnes pratiques business ou organisationnelles, pour permettre de les dupliquer plus rapidement.
Proposer aux collaborateurs (ou leur faire initier) des projets communs : conversations sur des sujets sensibles pour l’entreprise ou lancement de nouveaux programmes, idées, …
Travailler avec les parties prenantes externes"
Organiser et soutenir les collaborateurs en interne dans leur démarche collaborative avec l’externe (clients, partenaires…) : support clients, co-production, ambassadeurs…
21 L’héritage managérial du XXe siècle s’oppose au collaboratif
Barrières Hiérarchiques
Barrières fonctionnelles
Ilôts déconnectés
Source: Martin Roulleaux-Dugage : Gérer la confiance
22 Confiance et droit à l’erreur
Source: Martin Roulleaux-Dugage : Gérer la confiance
23 De nombreux freins existent face au RSE
Les freins
Comportementaux
Inconscients
Hostilité face aux nouvelles technologies
Hostilité face aux nouvelles formes d’organisation
Organisationnels
Structure hiérarchique
Pas de communication transversale
Manque de formation
Managériaux
Manque d’implication du management
ROI difficilement évaluable
Management centré sur l’individu et non le groupe
Techniques
Risques de sécurité
Complexité de la mise en oeuvre
Source: Entreprise 2.0 Management et collaboration à l’ère de l’entreprise dynamique
24 Créer de nouveaux réflexes dans l’organisation
Individuels • Donner avant de recevoir • Aller au delà du contrat • Expérimenter
Collectifs • Réseaux • Communautés • Collaboratif
25 Faire émerger le collaboratif
Voul
oir c
oopé
rer Mettre en
place un contrat qui favorise cette culture collaborative S
avoi
r coo
pére
r Former au management collaboratif et faire évoluer l’organisation pour mettre en œuvre cette culture
Pou
voir
coop
érer
Avoir les moyens techniques, humains et financiers pour pérenniser cette culture
26 Vers de nouvelles organisations ?
27 Evolution de l’entreprise
Classique Darwinienne
Rentabilité RSE
Fonctions Employabilité interne et externe
Temps contraint Temps adaptable
Contrôle Souplesse
Procédures Résultats
RH comme variable quantitative Collaborateurs comme ressources d’innovation
Changement = crise Changement = adaptation
Court terme Moyen/long terme
Centré sur son activité Synergies
Pascal Picq : Un paléoanthropologue dans l’entreprise
28 A l’impossible nul n’est tenu
ADAPTATION
Fonctionnel
Historique Structurel Triangle des adaptations : Pascal Picq
29 Votre vision de l’entreprise est-elle celle de vos collaborateurs ?
04 - Chapitre
+ Des changements pour le management et la communication
Presentation Title – Date
31 Il va falloir faire des choix
32
Ethique
Sens Changement
Exemplarité
Empathie Reconnaissance
Equilibre
Engagement
Renouveler Légalité Responsabilité
Utopie
Mouvement Ubiquité
Bon Sens
Autonomie
Extrait de 3e monde
Des attentes à gérer par les managers ?
33
Le rôle du Leader
Savoir coordonner sans centralisme
Savoir animer sans hiérarchie
la transparence au lieu de l’opacité le collectif au lieu de l’individuel La valorisation au lieu de l’appropriation
Respect au lieu de domination
Confiance au lieu de la discipline
Un sentiment de liberté, en acceptant de lâcher prise et « perdre » le contrôle Un sentiment de communauté, en renforçant le sentiment d’appartenance Un objectif de sens, afin que les collaborateurs puissent s’investir dans leur travail
34
Extrait de 3e monde
Rassurer vos managers pour assurer une prise de risque
35
35
De nouvelles compétences liées au collaboratif
Community management
Curation
Networker
36 Mais aussi un vivier pour ces nouveaux rôles
Les collaborateurs ayant une appétence
Les collaborateurs les plus « doués » : talent management
37 RSE/évaluation : transparence pour les collaborateurs et visibilité pour les
managers
38
Et penser à la part du collectif
39 RSE versus. Intranet ?
Confidentiel
Conversations / pas de silos Top down communication / silos
40 Changement dans le temps et l’espace pour la communication
Confidentiel
Moins de maîtrise du
calendrier de publication
Inversion du flux de
communication (bottom-up)
41 Les deux nouveaux graals qui ouvrent sur l’externe
Content management Ambassadeurs/ CoE
42
Personal branding interne
43 Susciter l’engagement
44 Osez : le premier pas vers la réussite
45
Merci !
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