Generationsskifte - ur familjens och företagets perspektiv!

Generationsskifte- ur familjens och företagets perspektiv!

Ola Rynge, The Rynge Group

ola.rynge@rynge.com, 031-79 99 000

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

Överlåtelse av ägande och/eller ledning

9 av 10 är ägarledda

6 av 10 står inför

ägarskifte pga ålderMånga

generationsskiften

misslyckasAlla generationss

kiften är unika

Inledning

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

Generationsskiften & tillväxt

Du vet inte vad alla

andra tänkerDu vet förmodligen inte vad du

villVarför? Vad? Till vem? När? Hur?Vad krävs för

att ta ett medvetet beslut?

Varför planera

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

Tidsplan

5 år

Planera&

FörberedaGenomföra

Eftergenomförandet

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

1. Ta reda på vad

du vill2. Ta

reda på vad andra vill 3. Sätt gemensam

ma målSpecifika,

Mätbara, Accepterade,

Realistiska, Tidsbundna

4.Planera

och dokumente

ra

Planera & Förbereda

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

Komma in i sina roller

Införa nya strukturer & rutiner

Få allt det tekniska på

plats

Planera & Förbereda

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

Tidsplan

5 år

Planera&

FörberedaGenomföra

Eftergenomförandet

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

Vilka är de nya

rollerna

Planera avstämning

ar

Förändra långsamt

Efter genomförandet

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000

In preparing for battle I have always found that plans are useless, but planning is indispensable.

Dwight D. Eisenhower, U.S. President

Ola Rynge • The Rynge Group • ola.rynge@rynge.com • 031-79 99 000