View
244
Download
4
Category
Preview:
DESCRIPTION
Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia
Citation preview
PERENCANAAN KARIR
Di buat Oleh :Riana
Nurul FadilahTrias JayantiKhoerunnisa
MarhadiAndika Purwolaksono
Perencanaan karir
Adalah proses penentuan rencana atau kegiatan semua
pekerjaan yang dilakukan seseorang selama masa
kerjanya yang memberikan kelangsungan, keteraturan,
dan nilai bagi kehidupan seseorang.
Tahapan Perjalanan Karir
•Pertumbuhan• penjajakan
• pemantapan• pemeliharaan• kemunduran
Hal-hal yang mempengaruhi karir
•Pendidikan formal•Pengalaman kerja•Sikap atasan •Prestasi kerja•Bobot pekerjaan •Lowongan jabatan•Produktivitas kerja
Langkah-langkah Perencanaan Karir
Menilai Diri SendiriMenetapkan Tujuan Karier
Menyiapkan Rencana-Rencana
Melaksanakan Rencana-Rencana
Manfaat Perencanaan Karir
•Menurunkan tingkat perputaran karyawan (turnover) •Mendorong pertumbuhan•Memenuhi kebutuhan organisasi akan sumber daya manusia di masa yang akan datang
Manfaat perencanaan karir
•Memberi informasi
mengenai jalur potensial
karier
•Mengembangkan
pegawai yang dapat
dipromosikan
•Menyediakan fasilitas
bagi penempatan
internasional
•Membantu menciptakan
keanekaragaman kerja
• Membuka jalan bagi
karywan yang potensial
• Membuka pelaksanaan
rencan kegiatan yang
telah disetujui
Peran Perusahaan dalam Perencanaan karir
Pendidikan Karir Informasi Perencanaan Karir
Bimbingan Karir
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan
Karier
• Tahap Kehidupan Karier• Dasar Karier
• Kemampuan manajerial• Kemampuan fungsional-teknis
• Keamanan• Kreativitas
• Otonomi dan Kebebasan
Tipe Jalur Karir
Jalur Karier TradisionalJalur Karier Jaringan
Jalur Karier Dual
Ruang Lingkup Perencanaan Karir
•Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
•Perencanaan tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan
Penyusunan perencanaan karir
•Jabatan pokok dan jabatan penunjang
•Pola Jalur Karir Bertahap•Jabatan structural•Tenggang waktu
Pertimbangan dalam perencanaan karir
Masa jabatan yang singkat
Masa jabatan yang terlalu lama
Keinginan pindah jabatan
PENGEMBANGAN KARIER
pengembangan karier didefinisikan sebagai semua usaha pribadi karyawan yang
ditujukan untuk melaksanakan rencana
kariernya melalui pendidikan, pelatihan, pencarian dan
perolehan kerja, serta pengalaman kerja.
Manfaat Pengembangan Karier
Bagi organisasi:Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan,Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.Menjamin agar kelompok-kelompok minoritas dan wanita mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan karier.Mengurangi frustasi karyawan.Mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam sebuah organisasi Meningkatkan nama baik organisasi.
Bagi karyawan:•Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya•Menambah tantangan dalam bekerja•Meningkatkan otonomi•Meningkatkan tanggung jawab
STUDI KASUSProfil Perusahaan
PT. Inti Teknodrilindo (Intekindo)15 April 2002
Bidang jasa perminyakan, gas, danpanas bumi dengan kantor pusat di
Jakarta - Indonesia
Recommended