StartRight-entrada con éxito en la nueva empresa

Preview:

DESCRIPTION

Herramientas parq que la incorporación de un nuevo directivo, mánager o profesional a una empresa sea lo más productiva posible y retornando cuanto antes la inversión en el proceso de selección. Orientada a empresas o empresas de selección de personal

Citation preview

Como serCampeón de la Liga en tu empresa

Start Right

2

¿Sabes cómo afecta económicamente la plena integración de un nuevo ejecutivo a tu empresa?

3

Hay diferentes formas para afrontar la integración de un nuevo ejecutivo en la empresa.

Los resultados económicos dependerán de tu decisión.

4

Estudiemos un caso bien conocido.

Hablemos del Real Madrid y del Atlético de Madriden la Champions League.

5

Conseguir resultados esperables “estando” presente.

6

J. Mourinho- reputado como

el mejor entrenador del mundo

Logro: Semifinales Champions

Temporada 2012-2013:

7

Conseguir un 147% de mejora de resultados integrándote en la cultura del club y generando un buen ambiente.

8

C. Ancelotti- uno más de la larga lista de titulares del banquillo.

Logro: Campeón de Champions

Temporada 2013-2014

9

Conseguir un incremento anual de los

beneficios del 1420%.

10

C. Simeone- conocedor e

implicado en la cultura del club

Temporada 2012-2013: Europa League

Temporada 2013-2014:Subcampeón Champions League

Logros:

11

Pasa en una temporada de 5,4m € a 76m €

12

¿Ya sabes cual es la clave del éxito para ganar tu Champions League?

13

Start Right es un programa de acompañamiento a directivos y

profesionales para que se integren plenamente en la empresa y mejoren la

cuenta de resultados.

14

Start Right-Directivos

15

Modelo típico Start Right-Directivos

Evaluación previa. 2 sesiones iniciales de coaching ejecutivo individual

(1:30h):• Fortalezas, competencias, visión, objetivo, plan acción…

2 sesiones de coaching de equipos (3h) con el suyo:• Acuerdos, exploración mundos, sociograma, visión, objetivo y

plan de acción común Sesión final de coaching ejecutivo (1:30h) individual:

• Creencias limitantes, gestión del no y de conflictos Evaluación final.

16

Start Right-Profesionales

17

Modelo típico Start Right-Profesionales

Evaluación previa Cuatro sesiones iniciales de coaching ejecutivo individual

(2h):• Fortalezas, equipo ideal, competencias…• Visión, objetivo, plan acción…… • Creencias limitantes, comunicación efectiva,…• Sociograma, gestión del no, gestión de conflictos …..

Evaluación final

¿Preguntas? http://www.melioora.com

Recommended