[talenter] 5 pytan do kandydatów

5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną

www.talenter.pl

www.talenter.pl

Jak zatrudniać świetnych pracowników zamiast świetnych kandydatów?

Nie zadawaj pytań, na które kandydaci zdążyli przygotować odpowiedzi,

znajdując je w poradnikach w Internecie!

Przestań polegać na wrażeniu i pytaniach, na które wszyscy mają wcześniej przygotowane odpowiedzi. Zacznij rekrutować skutecznie!

Ustal jasno, co pracownik powinien robić, żeby odnieść sukces na swoim stanowisku.

www.talenter.pl

Zbuduj system rekrutacji oparty na solidnej podstawie w postaci skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej, testach i sprawdzaniu referencji.

Czytając pytania, które tu proponujemy, zatrzymaj się na chwilę i pomyśl, jakie byłyby Twoje odpowiedzi.

www.talenter.pl

Ważne Pytanie nr 1:

„Opowiedz o swojej pierwszej pracy.”

Pierwsze doświadczenia zawodowe kandydatów budują ich oczekiwania i postawę wobec pracy.

Wskazówka: Ścieżka zawodowa kandydata i jego postępy są bardziej zrozumiałe jeśli słyszymy o nich w porządku chronologicznym.

www.talenter.pl

Ważne Pytanie nr 2:

„Podaj przykład sukcesu w pracy, w szkole,

lub w życiu prywatnym, z którego jesteś

najbardziej dumny?”

Nasze osiągnięcia ujawniają najsilniejsze cechy charakteru i najważniejsze cele.

Wskazówka: Nie jest ważna liczba kompetencji kandydata ale to, co z nimi robi.

www.talenter.pl

Ważne Pytanie nr 3:

„W skali od zera do dziesięciu, jakbyś ocenił

siebie?”

To jak ludzie postrzegaja siebie samych może nie być tożsame z tym jak postrzegają ich inni. Ważniejsze w rekrutacji jednak jest to jak kandydaci chcieliby, żeby ich postrzegano.

Wskazówka: Ktoś, kto ocenia siebie na 10 osiągnął już wszystko i nie będzie się dalej rozwijać.

www.talenter.pl

Ważne Pytanie nr 4:

„Powiedz mi, jak oceniał Cię Twój szef”.

Wskazówka: Jest to najlepsze źródło zbierania referencji.

www.talenter.pl

Ważne Pytanie nr 5:

„Jaka jest najważniejsza rzecz o jaką chciałbyś spytać w związku z tą pracą lub nasza firmą?

Odpowiedź na to pytanie ujawni obawy i motywację kandydatów. Z drugiej strony umożliwi rekrutującym sprawdzenie własnych obaw odnośnie kandydatów.

Wskazówka: To „odwrócenie ról” jest cennym źródłem informacji o motywacji kandydata.

www.talenter.pl

Każde z tych pytań omawiane jest dokładniej w raporcie dostępnym na naszej stronie.

www.talenter.pl

Skuteczna rozmowa oparta m.in. na tych pytaniach, testy i sprawdzenie referencji to skuteczny sposób na zbudowanie

najlepszego zespołu w Twojej firmie.

„W 80% zarządzanie to zatrudnianie

właściwych ludzi.

www.talenter.pl

Pozostałe 20% to zostawienie ich

w spokoju, żeby mogli robić, co do nich należy.”

Testujemy kompetencje sprzedażowe – wypróbuj bez zobowiązań!

www.talenter.pl