Vi rekrutterer markedets fremste talenter

2

Agenda

1. Oppsummering og spørsmål fra presentasjonen i går

2. Gjennomgang av et rekrutteringsoppdrag fra A - Å

3. Diskusjon om hvordan attførings-bedriftene kan samarbeide med arbeidsgiverne

3

Oppsummering av presentasjonTenk som en arbeidsgiver! Arbeidsgivere ønsker ekstern hjelp til

rekruttering pga at de sparer tid De ønsker bistand fra de som gir god

service og tett oppfølging, samt har bransjekunnskap

Er attføringsbedriftene godt nok rustet til dette?

4

Hvordan gjennomfører BackerSkeie et rekrutteringsoppdrag

1. Behov hos arbeidsgiver (Møte)2. Analyse av behov3. Utarbeiding av kravspesifikasjon (Møte)4. Finne kandidater5. Førstegangsintervju (Møte)6. Andregangsintervju7. Kandidat møter arbeidsgiver (Møte)8. Avtaleinngåelse9. Oppfølging (Møte)

5

1. Behov hos arbeidsgiver

Kontakt med arbeidsgiver for å finne deresbehov:

– Vær proaktiv– Vær på de arenaene arbeidsgiverne er– Følge med i aviser og fagblader– Følge opp– Be om møter– Måle på aktivitet

6

2. Analyse av behovSamtale med arbeidsgiver

– Hvordan går businessen?– Nye oppgaver for selskapet?– Nye kontrakter?– Behov for ny kompetanse?– Erstatning for en som har sluttet?– Noen som ikke fungerer?– Ansvar?– Oppgaver?– Lønn og andre goder?– Framtidige behov hos arbeidsgiver?– Når må du ha personen på plass?– Vær en god rådgiver!

7

3. Utarbeide en kravspesifikasjon

Bedriften– Produkter, kunder, framtid mm

Stillingen– Ansvar, oppgaver, muligheter mm

Kandidaten– Utdanning, erfaring, personlighet mm

8

4. Finne kandidater Annonsering på papir/web Søk etter kandidater i markedet (Executive

Search) Tips om personer fra arbeidsgiver Interne kandidater i bedriften

9

5. Førstegangsintervju Hensikten er på kort tid å finne ut om det

er en match mellom kandidat og stilling 10 – 15 kandidater pr stilling Gjennomgang av stilling og CV Ca 45 minutter I BackerSkeie sine lokaler

Stikkord: Struktur, motivasjon, kompetanse

10

6. Andregangsintervju Dyptgående samtale om det er en god

match mellom kandidat og stilling 4 – 6 kandidater pr stilling Ca 2 til 2,5 timer Spørreskjema Dybdeintervju Personlighetstester Referanser

11

7. Kandidat møter arbeidsgiver Møte hos BackerSkeie Møter 2-4 kandidater Hensikt: Er dette en god match for begge parter? Samtale med begge parter på forhånd Ca 1,5 time Alle tre parter er godt forberedt

– Informasjon om stillingen– Spørsmål fra kandidaten– Spørsmål til kandidaten

12

8. Avtaleinngåelse

Arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om: Hva forventer arbeidsgiver Hva forventer arbeidstaker Betingelser Oppstart Signering av ansettelsesavtale

13

9. Oppfølging

Oppfølging av: Arbeidsgiver Arbeidstaker

Oppfølging når: I oppsigelsestiden 6 måneder 12 måneder Ved behov

14

Problemstillinger for diskusjon1. Er attføringsbedriftene gode nok på å

samarbeide med arbeidsgivere?– Hva er bra?– Hva kan bli bedre?

2. Hvordan er kompetansemiksen i attføringsbedriftene?

– Har man de lederne/spesialistene man trenger?

15

Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? Tenk som en arbeidsgiver! Spør hva bedriften har behov for Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer,

ikke egne Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften Tenk Key Account Management Ha stort fokus på egenrekrutteringen