View
1.169
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
Presentatie 8-12-2011 op De Wereld Werft in 2012 van Geert-Jan Waasdorp over het creeren van een candidate experience en hoe makkelijk dat eigenlijk is als je het durft te doen.
Citation preview
Geert-Jan Waasdorp
Het creëren van een experience is makkelijker dan je denkt!
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Twee experiences
2
Candidate experience
Recruiter experience
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Recruiter experience
Candidate experience
3
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Recruiter experience Goed Slecht
Candidate experience Goed Slecht
4
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Recruiter experience “wow, goede kandidaat gesproken”
“slecht voorbereid, niet gemotiveerd”
Candidate experience “nog enthousiaster over het bedrijf dan ik al was”
“wat een $#@%^&%$ bedrijf”
5
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Negatieve experience?
6
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Wat zijn voor u de belangrijkste redenen om niet te kiezen voor een werkgever?Geen goed gevoel bij de werksfeer 47%
Lange reistijd 47%
Salaris (minder dan marktconform) 46%
Vervelende baas/leidinggevende 38%
Geen goede eerste indruk 32%
Negatieve verhalen uit mijn netwerk 25%
Amerikaans beleid, iedereen eruit als het slecht gaat 24%
Geen goede naam/goed imago in de markt 22%
Geen parttime mogelijkheden 18%
Recruiter/bedrijf houdt zich niet aan zijn afspraken 17%
7Bron: AGO 2011
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Wat zijn voor u de belangrijkste redenen om niet te kiezen voor een werkgever?Geen goed gevoel bij de werksfeer 47% c.e.
Lange reistijd 47%
Salaris (minder dan marktconform) 46%
Vervelende baas/leidinggevende 38% c.e.
Geen goede eerste indruk 32% c.e.
Negatieve verhalen uit mijn netwerk 25% c.e.
Amerikaans beleid, iedereen eruit als het slecht gaat 24%
Geen goede naam/goed imago in de markt 22%
Geen parttime mogelijkheden 18%
Recruiter/bedrijf houdt zich niet aan zijn afspraken 17% c.e.
8Bron: AGO 2011
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Funda en recruitment
9
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Parallellen met werving
• Makelaar = recruiter• Stylist om het huis te verkopen = AMCbureau• Foto’s zijn net iets mooier (de tekst ook)• Bakken van een taart• …
10
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
…en
• Het kopen van een huis, heeft vaak een ‘story’, voor koper en verkoper– Toeval– Klik met de makelaar– Goed (of juist moeilijk) onderhandelen– Als eerste gehandeld– Gevoel dat het goed zat– …
11
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
12
Verrassend en onderscheidend zijn
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Beleving in een vacature
13
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Ontvangstbevestiging
14Bron recruitmentmatters,Marc Drees
Linkje naar social media/profielenLinkje naar corporate story/filmpjeLinkje naar enquête (reccruitment brand experience)
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Dank je wel voor solliciteren
15
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Welkom
16
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Ontvangst
17
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Welk type ben jij?
18
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Interview ruimte (& route)
19
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Afwijzen met kado
20
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Bioscoop bon voordat je begint
21
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Geld om niet te beginnen
22
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
En natuurlijk
VoorbereidOp tijd, afspraken nakomenDe juiste verwachtingenDe juiste personen aan tafelZelf ophalen en wegbrengenCorrect en privacyOprecht en eerlijk
23
© A
cademie voor A
rbeidsmarktcom
municatie 2011
Verrassend en onderscheidend zijn
24
Durven, denken en doen….
www.dewereldwerft.nl
Recommended