Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces pratiques du bon chercheur...

Comment Décrocher Un Bon Emploi? Quelles sont les Techniques et Astuces du Bon Chercheur

d’Emploi du Cameroun?

Se faire recruter par une entreprise viable et pérenne

Développer une activité ou une entreprise viable et pérenne.

I. Développer une activité / créer une entreprise viable et pérenne.

Monter une entreprise viable et pérenne,C’est du qui peut

Mais aussi et surtout Du qui veut.

La démarche de création d’une activité viable et

pérenne.

1. Posez-vous les bonnes questions

Etes-vous vraiment prêt à :

• Changer radicalement de vie ?

• Gérer tous les problèmes qui en découlent ?

• Acquérir de nouvelle compétences et connaissances ?

2. Devenez l’homme ou la femme de la situation

• Ecoutez tout le monde mais décidez seul• Il faut bien définir ses motivations• Maitrisez vos traits de personnalité et identifiez ceux qui vous propulseront au succès.

3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou d’activité viable et

pérenne.• Observez votre environnement.

• Trouvez une idée qui soit une solution à un problème de votre environnement ou qui lui rendre simplement la vie meilleure.

• Trouvez l’astuce qui rendre à votre idée exceptionnelle.

• Faites de votre idée un projet concret en montant votre business plan.

3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou d’activité viable et

pérenne.

• Commencez par tester votre idée à une petite échelle.

• Faites de votre projet une entreprise légale.

• Pensez grand et diversifiez vos offres et vos marchés.

4. Pensez et agissez comme un leader

II. Décrocher un emploi dans une entreprise viable et pérenne.

Celui qui recherche un emploi doit savoir qu’il est un employé à plein temps.

La démarche du bon chercheur d’emploi

au Cameroun.

1. Connais-toi toi-même.

Se connaitre soi-même : c’est quoi ?

C’est faire une analyse et une évaluation de ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi

que de ses aptitudes et motivations.

Se connaitre soi-même : c’est quoi ?C’est prendre connaissance:• De ce que l‘on sait faire.• De ce que l’on veut faire.• De ce que l’on devrait acquérir comme connaissances

complémentaire si afin d’atteindre ses objectifs.• Des traits comportementaux qui nous caractérisent.

Se connaitre soi-même : c’est quoi ?C’est prendre connaissance:• Des traits comportementaux que nous devons éliminer.• Des traits comportementaux que nous devons développer.• De ses centres d’intérêt et loisirs favoris.

Se connaitre soi-même : Pourquoi ?

• Avoir une meilleure analyse de sa personnalité et de ses savoir-faire.

• Définir clairement sa mission de vie au plan professionnelle et même personnelle.

• Définir un réel profil professionnel de sa personne.

Se connaitre soi-même : Pourquoi ?

• Définir ses objectifs de vie au plan professionnel et personnel.

• Monter efficacement les documents inévitables du chercheur d’emploi qui sont le CV, la Lettre de Motivation.

• Bien se préparer pour l’entretien d’embauche.

Vous connaitre est votre meilleur outil de vente sur le marché de la recherche d’emploi, c’est tel un tableau de bord qui vous guide dans tout ce que

vous ferez dans la vie.

2. Connais ceux qui recrutent.

Connaitre ceux qui recrutent : C’est quoi ?

c’est connaitre : • les différents domaines d’activité sur le territoire

camerounais, leur évolution actuelle et les perspectives d’évolution dans le futur.

Connaitre ceux qui recrutent : C’est quoi ?

c’est connaitre : • les entreprises qui s’activent dans chaque secteur et

les activités qui y sont menées.

Connaitre ceux qui recrutent : C’est quoi ?

c’est connaitre : • le système de recrutement adopté dans chaque entreprise constituant notre cible professionnelle.

• L’agroalimentaire• L’assurance• Banque et établissements financiers• Brasseries et tabacs• BTP• Cabinets d’audit comptable• Cabinets juridiques et fiscaux• Cabinets marketing et communication• Cabinet RH• Cabinet conseil en Informatiques• Complexes chimiques• Agences de sécurité• Agriculture industrielle et d’exploitation• Fabrication de produits à base de céréales• Fabrication des machines et appareils électroniques• Gestion immobilière

• Ciment • Métallurgie• Commerce et distribution• Eau et électricité• Industrie alimentaire• Industrie forestière• Papier et matière plastique• Télécommunication• Textile, cuire et confection• Tourisme• Transit/Transport• Activités de réparation• Industrie d’extraction• Fabrication des meubles• Poste et expéditions• Micro-finance• Restauration et hôtellerie

AGRO-INDUSTRIE ASSURANCE BANQUE BOISSON BTP

CDC ALLIANZ AFRILAND FIRST BANK SABC RAZEL CAMEROUN

HEVECAM ACTIVA ASSURANCES ECOBANK GUINESS CAMEROON ASQUINI ENCORAD

SOCAPALM ASCOMA ASSURANCE BICEC UBC CHANTIER NAVAL DU CAMEROUN

SODECOTON AREA ASSURANCE STANDARD CHARTERED BANK CAMEROON

FERMENCAM CHINA ROAD AND BRIDGE CORPORATION

SUSUCAM AXA ASSURANCE CAMEROUN

SOCIETE GENERALE DES BANQUES

SOURCE DU PAYS FEDA BTP

CABINET D’AUDIT COMPTABLE

CABINETS JURIDIQUES ET

FISCAUX

CABINET MARKETING ET COMMUNICATION

CABINET RH COMPLEXE CHIMIQUE

ACE-AUDIT CONSEIL&EXPERTISE S.A.

CABINET BAHELE ET ASSOCIES

STRATEGIES! CIBLE RH LES LABORATOIRES BIOPHARMA

CAMEROUN AUDIT CONSEIL

CONSEIL FISCAUX ASSOCIES

CIBLE MARKETING ADRH APAVE UNALOR

AFEC CABINET EKANI-CONSEILS

VOODOO EMPLOI SERVICE COLGATE PALMOLIVE

ERNST & YOUNG CAMEROUN

ECA-SA B&C COMMUNICATION INTERIMA CCC

GAP CONSULT PRICEWATERHOUSECOOPERS TAX & LEGAL

PUBLICITY AND DESIGN RH EXPERT ADER

AGENCES DE SECURITE

AGRICULTURE INDUSTRIELLE ET D’EXPLOITATION

FABRICATION DES PRODUITS A BASE DES

CEREALES

FABRICATION DES MACHINES ET

APPAREILS ELECTRONIQUES

GESTION IMMOBILIERE

AFRICA SECURITY CAMEROUN

CAMEROON DEVELOPPEMENT CORPORATION (CDC)

OK FOOD CAMEROON MANIUFACTURE CAMEROUNAISE DES CYCLES

SOCIETE IMMOBILIERE DU CAMEROUN (SIC)

G4S CAMEROON TEA ESTATE (CTE)

PANZANI CAMEROUN STE ANTIROUILLE SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE IBICUS

ESSOKA SECURITY PLANTATION DU HAUT PENJA (PHP)

STE ZEPOL LA MAISON DU CYCLE LANOUVELLE IMMOBILIERE SARL

PANTHERE SECURITY SODECAO BOULANGERIE PATISSERIES ACROPOLE

SOCATRAF SOCIETE COMMERCIALE IMMOBILIERE DE L’AFAMBA

DAK SECURITY SOCIETE D’EXPANSION ET DE MODERNISATION DE LA RIZICULTURE DE YAGOUA (SEMRY)

SOCIETE DES CEREALES DU CAMEROUN

SOCIETE CAMEROUNAISE DES PILES ELECTRIQUES

SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE ATLANTIC CITY

CIMENT METALURGIE COMMERCE ET DISTRIBUTION

EAU ET ELECTRICITE INDUSTRIE ALIMENTAIRE

CIMENCAM ALUCAM CAMI TOYOTA ENEO CAMLAIT S.A.

DANGOTE CEMENT GROUP

SCDM SOREPCO CDE CHOCOCAM

SCTM SOCOPRAMAC SEMME MINERAL WATER NESTLE CAMEROUN

CIMAF ALUBASSA SOACAM ALPHA TECHNOLOGY S.A. SCR MAYA & Co

AFKO CEMENT ALUBAC S.A. PETROLEX KRISTAL S.A. SIC CACAOS

INDUSTRIE FORESTIERE

PAPIER ET MATIERE PLASTIQUE

TELECOMMUNICATION

TEXTILE, CUIRE ET CONFECTION

AGENCE DE VOYAGE TOURISME

ALPICAM ICRAFON ORANGE CAMEROUN S.A.

SODECOTON AIGLE VOYAGES

LA FILIERE BOIS S.A. SAFCA S.A. MTN CAMEROON LTD CICAM NT TRAVEL

SOCIETE D’EXPLOITATION DE BOIS D’AFRIQUE CENTRALE (SEBAC)

PLASTICAM VIETTEL S.A. BUETEC BRODERIE CAMEROON TOURISM AND TRAVEL AGENCY

HORIZON GRAPHIC

PALISCO SARL CAMEROUN CONTINU S.A.

RINGO FAYADORT ELTA HRG CAMEROUN

CAMEROON UNITED FOREST

SOCARTO SOCIETE IDEAL SERVICES

HEMISPHERE VOYAGES

TRANSIT/TRANSPORT ACTIVITES DE REPARATION

INDUSTRIE D’EXTRACTION

FABRICATION DES MEUBLES

POSTE ET EXPEDITION

TOURISTIQUE EXPRESS SARL

EQUATORIAL FROID ET CLIMATISATION SARL

GEOFOR S.A. MOUSSE ET DERIVE DU CAMEROUN (M.D.C.)

DHL INTERNATIONAL CAMEROUN

TRANSIMEX CAMEROUN RECTIFICATION SARL

ADDAX PETROLEUM GREEN VALLEY INC (G.V.I.)

SOLEX SARL

SAGA CAMEROUN CEGELEC CAMEROUN SA

PERENCO CAMEROUN SOCIETE CAMEROUNAISE DE TRANSFORMATION DU BOIS

CHRONOPOST INTERNATIONAL

CAMAIR Co WORLD CARS INDUSTRY S.A.

TOTAL E&P CAMEROUN MENUSERIE ALUMINIUM DU NORD

CAMEROON POSTAL SERVICES

CAMRAIL GARAGE AUTO LOCATION EXPRESS

NEPTUNE OIL S.A. EXPRESS SERVICE INTERNATIONAL

HOTEL RESTAURATION MEDIA TV MEDIA RADIO MICRO FINANCE

HOTEL HILTON ETABLISSEMENT SAGA AFRICA

CRTV RADIO SIANTOU EXPRESS UNION SERVICES SARL

HOTEL IBIS RESTAURANT LA CHAUMIERE

CANAL 2 INTERNATIONAL

BALAFON RADION CREDIT COMMUNAUTRAIRE D’AFRIQUE

HOTEL SAWA LE MEDITERANEE SPECTRUM TV (STV) RADIO SPORT INTERNATIONAL

COMECI

STAR LAND HOTEL LE PEKIN ARINE TEV LFM ACEP CAMEROUN S.A.

HOTEL PRINCE DE GALLES

WHITE HOUSE RESTAURANT

LTM TV RTM CAPCOL

MEDIA PRESSE SALON DE BEAUTE ET DE BIEN-ETRE

LE MESSAGER INSTITUT DE BEAUTE OBAMA FASHION

LE JOUR FOR MEN

LA NOUVELLE EXPRESSION

SISQO COIFURE

L’ŒIL DU SAHEL GOOD FEELING

CAMEROON TRIBUNE ALURE

Les canaux d’information sur les opportunités des entreprise.

• Le FNE• Les entreprises privées de placement de personnel• Les sites d’offres d’emploi• Les canaux propres à l’entreprise à la recherche de main

d’œuvre (affichage, plateforme internet et le « Bouche à Oreille »).

3. Prépare tes documents d’accroche : CV et LM.

Le Curriculum Vitae (CV)

La Lettre De Motivation

(LM)

Monter un CV efficace.Mon

CV

Mon CV

Mon CV

Mon CV

Mon CV

Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

• Connaitre les objectifs du CV.• Connaitre son parcours de vie.• Se mettre à la place du recruteur et cerner ses

objectifs.• Maitriser les principes de base dans la rédaction

efficace et efficiente.

Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

Les objectifs du CV• Présenter votre objectif professionnel et personnel. • Mettre en relief vos savoir-faire et savoir-être. • Ressortir vos expériences professionnelles.• Mettre en relief vos formations.• Exposer vos centres d’intérêt et vos talents.

Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs• savoir qu’un recruteur met entre 30 et 50 secondes sur un CV

pour trouver le/les candidats idéals.

• L’appréciation que fait le recruteur sur un élément le poussera à continuer ou pas la lecture de votre CV

Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

Le recruteur classe votre CV en 3 catégories. Intéressants pour l’entreprise = RDV. Intéressant mais pas immédiat = Conservation et diffusion

dans d’autres services. Pas intéressant = Poubelle ou déchireuse.

Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente:

• 2 à 3 (au maximum) polices lisibles dans un seul CV.

• Des couleurs qui permettent une lecture facile de votre CV quelque soit le format de l’envoi.

• Un CV propre, sans tâche salissante.

Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente:

• Un document bien lisible;

• Des photos de CV claires permettant de bien identifier le visage de la personne.

Monter un CV efficace : les parties d’un CV

• L’identité de la Personne

• L’objectif professionnel et personnel

• Les traits de caractère personnel

• Les domaines de compétence

Monter un CV efficace : les parties d’un CV

• L’expérience professionnelle

• La formation académique et les formations complémentaires

• Les centres d’intérêt

• Les loisirs.

Monter un CV efficace : les erreurs à éviter

• Les fautes d’orthographe.

• L’envoi d’un C.V. sans lettre de motivation.

• L’utilisation des CV vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter.

• Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous.

• Les répétitions, les redondances.

Monter un CV efficace : les erreurs à éviter

•La présence de fausses informations.

•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.

•Un CV trop long pour « rien » ou trop touffu.

•Un CV « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.

Monter une LM captivante.Ma LM

Ma LM

Ma LM

Ma LM

Ma LM

Monter une lettre de motivation captivante: Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.

Connaitre les objectifs d’une lettre de motivation

• Attirer l’attention du recruteur sur votre candidature.• Vous introduire à l’employeur.• Presenter les raisons pour lesquelles vous postulez.• Démontrer en quoi votre profil est parfait pour le poste.

Monter une lettre de motivation captivante: les parties d’une lettre de motivation.

• Les cordonnées du candidat• Le poste et si possible le nom du recruteur• La ville et la date d’envoi du courrier• L’objet d’envoi de la lettre• Le corps de la lettre 3 à 4 paragraphe maximum.

Monter une lettre de motivation captivante: les parties d’une lettre de motivation.

• La formule de politesse• La signature.• La notification de pièce(s) jointe(s).

Monter une LM captivante : les erreurs à éviter

• Les fautes d’orthographe.

• L’envoi d’un L.M. sans C.V.

• L’utilisation des L.M. vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter.

• Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous.

• Les répétitions, les redondances.

Monter une LM percutante : les erreurs à éviter

•La présence de fausses informations.

•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.

•Une L.M. trop long pour « rien » ou trop touffu.

•Une L.M. « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.

5. Développe un planification efficace et discipline-toi!

La réussite est une histoire de stratégie et de discipline.

• Se fixer des objectifs (en terme d’obtention d’informations, de

dépôt de candidature et de renforcement de capacités).

• Etablir un plan d’action s’assurant l’atteinte de ses

objectifs.

• Se discipliner à suivre son plan d’action.

6. Prépare-toi à des entretiens avec des recruteurs !

L’entretien d’embauche : ce qu’il faut savoir

• Le chercheur d’emploi est en entretien d’embauche tous les jours.

• Le résultat d’un entretien est la résultante d’une bonne préparation de toutes les étapes précédentes.

Le père Noel n’existe pas !la chance c’est la rencontre entre l’opportunité et la préparation !

Chacun de nous est responsable de son destin !

MERCI pour votre aimable

attention.