Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant

De Recruiter vs de Sollicitant

Ingrid Kerr

Ingrid KerrInterim HR Manager

werkpersoonlij

k

Ingrid KerrInterim HR Manager

werkpersoonlij

k

Ingrid KerrInterim HR Manager

werkpersoonlij

k

De Recruiter vs de Sollicitant

Today’s survival guide

The case of the recruiter• Trechter• Carrousel

The survival kit van de sollicitant• CV - brief• Sociale Media• Netwerk• Gesprek

Recruiter

Wat zien we hier?

Recruitment Funnel

100020010025

4-6

1-3

\0/

De arbeidsmarkt

De Carrousel

Leeftijdsopbouw 1980

0 jaar

10 jaar

20 jaar

30 jaar

40 jaar

50 jaar

60 jaar

70 jaar

80 jaar

90 jaar

Mannen Vrouwen

Leeftijdsopbouw 2020

0 jaar

10 jaar

20 jaar

30 jaar

40 jaar

50 jaar

60 jaar

70 jaar

80 jaar

90 jaar

Mannen Vr ouwen

Schaarste?

Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030

2030

Bronnen: CBS, AGO watch, ROA en CWI,

knelpuntenpersoneelsvoorziening geen sterk

ste

rk

conjunctuurgevoelig

laag= 100.000 personen

Management

Consultancy,advies

Finance

Bronnen: AGO watch, ROA en CWI, bewerking door Yacht

Legal

Technisch

Populatiegrootte doelgroep

ICT

Marketing/communicatie

HRM

schaarste in beroepen

Sollicitant

Hoe spring ik eruit?

Ik let op 3 dingen!

Kan hij/zij de klus aan • Bewezen ervaring /

competentie• Niveau / doorgroei

mogelijkheid

Past hij/zij in het team• Persoon

Past hij/zij bij de leidinggevende

Curriculum Vitae

Recruitment Funnel

1000

200

100

254

-61

-3

\0/

Open Deuren bij CV

Past bij wie je bent• Wie ben ik en wat kan ik• Iedere recruiter is weer

anders

Layout• Past bij wie je bent• Competentie of

chronologisch• Gestructureerd

Leesbaar• No Bullshit Bingo Please

1. Maak uw cv niet te lang, specifieke goede ervaring die voor functie nodig is – niet overdreven kort zonder informatie.

2. Pas cv aan aan de vraag en meerwaarde voor het bedrijf in kwestie.

3. Maak duidelijk dat je een job zoekt met inhoud, maar dat je plaats in de hiërarchie minder belangrijk is. Maak ook duidelijk dat werken voor een jongere baas geen probleem voor je is.

4. Speel je voordelen uit: flexibeler – kennis specialist

5. Spreek je netwerk aan. Laat vrienden en kennissen weten welk soort job je zoekt en laat hen mee uitkijken. En onderzoek via je netwerk de baan.

6. Staar je niet blind op het verleden. Stel jezelf flexibel op. Niets hoeft te blijven zoals het was.

Tips bij CV

Van Headstone naar Profiel CV

Headstone CV• Traditioneel Nederlands cv

Profiel CV• Profiel eerst, dit ben ik• Werkervaring daarna, dit kan

ik• Competentie of

chronologisch, laatste ervaring eerst

SM en Netwerk

Recruitment Funnel

1000

200

100

254

-61

-3

\0/

Hoe vergroot je je kans?

Andere strategie:

Doe gedegen onderzoek• Markt • Bedrijven• Netwerk (>50% van vacatures)

Gebruik maken van je Netwerk • Verzorgd, stop er tijd in• Persoonlijk gesprek • Vergroot je netwerk

CV – Linkedin – brief – gesprek• Gelijkwaardig gesprek – (wgvr =

klant)• Wat kan ik – wat zoekt u – wat

zoekt het team • Geen u vraagt - ik antwoord

Onderschat je digitale Profiel niet

Laat zien wat je wil laten zien• Facebook, twitter, flickr etc.• Bloggen, Forum etc.

Profiel Linkedin • Consistent cv• Verzorgd, stop er tijd in

Check eens www.wieowie.nl

Recruitment Funnel

1000

200

100

254

-61

-3

\0/

Open sollicitatie

Gericht solliciteren

Netwerk /Gesprek

Opvallen gericht

Opvallen netwerk

Bespreek nu Profiel

Ik loop rond tot 21.00 uur • Vraag! Gebruik Computer• Help elkaar

Open inloop• HR expert om je te helpen• Bij brief, cv, profiel• Of andere WERK vragen

WEES WELKOM

Werk ze!

Dank je voor je bijdrage!

Nog eens nalezen of zoek je inspiratie?

http://www.bestecvvannederland.nl/

http://www.hongkiat.com/blog/creative-designer-resume-curriculum-vitae/

http://www.lifebrander.nl/site/tips/solliciteren-en-curriculum-vitae/originele-

cvs/

http://www.belightsoft.com/main.php