презентация трудовая деятельность 10 класс

Трудовая деятельностьТрудовая деятельность

Обществознание. 10 класс.МБОУ СОШ №55 г. Тулы.

Федотова О.П.

План темы

Понятие «труд». 1.Труд как вид человеческой

деятельности. 2.Человеческий фактор

производства. 3.Социальное партнерство.

Основные понятия и терминыОсновные понятия и термины

Труд Социализация труда Социальное партнерство Содержание труда Условия труда Дисциплина труда Культура труда Человеческий фактор производства

ФИЛОСОФИЯФИЛОСОФИЯ

СОЦИОЛОГИЯСОЦИОЛОГИЯ

ПРАВОВЕДЕНИЕПРАВОВЕДЕНИЕ

ПСИХОЛОГИЯПСИХОЛОГИЯ

ЭКОНОМИКАЭКОНОМИКА

Труд Труд Планомерная сознательнаяПланомерная сознательная

деятельность с цельюдеятельность с цельюпереработки природныхпереработки природных

ресурсов в предметыресурсов в предметыпотребленияпотребления

Изучение проблем,Изучение проблем,связанных с правовымсвязанных с правовым

положением работников,положением работников,оформление трудовыхоформление трудовых

отношений, охрана трудаотношений, охрана труда

Относительно жесткоОтносительно жесткофиксированный во временификсированный во времени

и пространствеи пространствецелесообразный рядцелесообразный рядопераций и функций,операций и функций,

совершаемых людьмисовершаемых людьми

Процесс создания людьмиПроцесс создания людьмиусловий и средств существования,условий и средств существования,

в которых воплощаются человеческиев которых воплощаются человеческиесилы, умения, знаниясилы, умения, знания

Изучение психики иИзучение психики иотличительных чертотличительных черт

личности работников,личности работников,трудовые установки итрудовые установки и

мотивы поведениямотивы поведения

Труд как вид человеческой Труд как вид человеческой деятельностидеятельности

ПОТРЕБНОСТИПОТРЕБНОСТИИ ИНТЕРЕСЫИ ИНТЕРЕСЫ

ЛЮДЕЙЛЮДЕЙ

СозданиеСоздание материальных иматериальных и

духовныхдуховных ценностейценностей

Цели трудовойдеятельности

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ИГРАИГРАФорма деятельности

в условных ситуациях

ТРУДТРУДУЧЕБА

Специально организованнаяпознавательная

деятельность

Характерные принципы трудовой Характерные принципы трудовой деятельностидеятельности

1.Набор трудовых операций 2.Набор соответствующих качеств субъектов

трудовой деятельности (квалификация, профессионализм)

3.Материально-технические условия труда 4.Способ организационно-технологической и

экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования 5.Структура организации и управления трудовым

процессом, нормами и алгоритмами, определяющими поведение его участников

Трудовая деятельность

Материально-технические Материально-технические условия трудаусловия труда

Деятельность Деятельность человекачеловека

Предмет трудаСредства

труда

ТЕХНОЛОГИЯТЕХНОЛОГИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬТРУДАТРУДА

Трудовая деятельностьТрудовая деятельность

Трудовая деятельность часто предполагает коллективные усилия

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА,РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА,СПЕЦИАЛИЗАЦИЯСПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИРОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИТРУДАТРУДА

Современный работник

ТРУДОВАЯ ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНАДИСЦИПЛИНА

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙРЕЖИМ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯДИСЦИПЛИНАДИСЦИПЛИНА КУЛЬТУРА ТРУДАКУЛЬТУРА ТРУДА

ИНИЦИАТИВА ИИНИЦИАТИВА ИИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ

ДОГОВОРНАЯДОГОВОРНАЯДИСЦИПЛИНАДИСЦИПЛИНА

Человеческий фактор Человеческий фактор производствапроизводства

ВСЯ СОВОКУПНОСТЬ СВОЙСТВ РАБОТНИКАВСЯ СОВОКУПНОСТЬ СВОЙСТВ РАБОТНИКАКВАЛИФИКАЦИЯ, МОТИВЫ ПОВЕДЕНИЯ,КВАЛИФИКАЦИЯ, МОТИВЫ ПОВЕДЕНИЯ,

ИНТЕРЕСОВ, СОЗНАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И Т.П.ИНТЕРЕСОВ, СОЗНАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И Т.П.

ПЕРСОНАЛ РАБОЧАЯ СИЛА РАБОТНИК

КОНТРОЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ

И ЛОГИЧЕСКИЕФУНКЦИИ

ЧЕЛОВЕКЧЕЛОВЕКВ СИСТЕМЕВ СИСТЕМЕ

СОВРЕМЕННОГОСОВРЕМЕННОГОПРОИЗВОДСТВАПРОИЗВОДСТВА

ВЛИЯНИЕ НТП НА СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙВЛИЯНИЕ НТП НА СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКАДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Физический иумственный

Монотонный и творческий

ИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРАИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРАТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Квалификационные требования к Квалификационные требования к современным профессиямсовременным профессиям

СПОСОБНОСТЬ К АБСТРАКТНОМУ МЫШЛЕНИЮ И УМЕНИЕСВОБОДНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЯЗЫКОМ ИНФОРМАТИКИ

УМЕНИЕ АНАЛИЗИРОВАТЬ СТАТИСТИЧЕСКУЮ И ГРАФИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ, МЫСЛИТЬ ЛОГИЧЕСКИ,

ГИБКО И БЫСТРО

ЗНАНИЕ НЕКОТОРЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХДИСЦИПЛИН (МАТЕМАТИКИ, ФИЗИКИ, ПРОГРАМИРОВАНИЯ)

В ОБЪЕМЕ БОЛЬШЕМ, ЧЕМ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ

СПОСОБНОСТЬ НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧЕНИЕ ВСЕЙ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ОБНОВЛЯТЬ И

ПОПОЛНЯТЬ СВОИ ЗНАНИЯ

Социальное партнерствоСоциальное партнерство

• Социальное партнерствоСоциальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.

Социальное партнерство

Отличительные черты Отличительные черты социального партнерствасоциального партнерства

ПЕРЕГОВОРНЫЙ ХАРАКТЕР УРЕГУЛИРОВАНИЯПЕРЕГОВОРНЫЙ ХАРАКТЕР УРЕГУЛИРОВАНИЯВОЗНИКАЮЩИХ РАЗНОГЛАСИЙ И ВОЗНИКАЮЩИХ РАЗНОГЛАСИЙ И

ПРОТИВОРЕЧИЙПРОТИВОРЕЧИЙ

УЧАСТИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИУЧАСТИЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИПРЕДПРИЯТИЯМИ ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗЫ И ДР.ПРЕДПРИЯТИЯМИ ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗЫ И ДР.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ

НАЛИЧИЕ МЕХАНИЗМОВ И ПРАВОВЫХНАЛИЧИЕ МЕХАНИЗМОВ И ПРАВОВЫХ ИНСТИТУТОВ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ИНТЕРЕСОВИНСТИТУТОВ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ИНТЕРЕСОВ

ПАРТНЕРОВ НА РАЗНОМ УРОВНЕПАРТНЕРОВ НА РАЗНОМ УРОВНЕ

СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ НА СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ ПАРТНЕРОВ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ ИВЫСШЕМ УРОВНЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ И

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В ЦЕЛОМСОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В ЦЕЛОМ

СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ И СМЯГЧЕНИЕ ТРУДОВЫХСНИЖЕНИЕ УРОВНЯ И СМЯГЧЕНИЕ ТРУДОВЫХКОНФЛИКТОВ В ФОРМЕ КОНФЛИКТОВ В ФОРМЕ

ЗАБАСТОВОК И ЛОКАУТОВЗАБАСТОВОК И ЛОКАУТОВ

Формы социального партнерстваФормы социального партнерства

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫКОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВИ ИХ ЗАКЛЮЧЕНИЮ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, ИХУЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, ИХПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ВПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В

УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙУПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙУЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙРАБОТНИКОВ В ДОСУДЕБНОМРАБОТНИКОВ В ДОСУДЕБНОМ

РАЗРЕШЕНИИРАЗРЕШЕНИИИНДИВИДУАЛЬНЫХИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВТРУДОВЫХ СПОРОВ

Взаимная согласованность, учет интересов различных социальных групп – необходимое условие развития экономики, формирования

гражданского общества, сильного государства