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ARBEITSZEITREGELUNG DES LMV-PERSONALS
Rolf Müller, Rechtsanwalt lic.iur.Fachanwalt SAV Arbeitsrecht
CAMPUS SURSEE Bildungszentrum Bau AG
Postfach, 6210 Sursee, Telefon 041 926 26 26, bildungszentrum@campus-sursee.ch, www.campus-sursee.ch
3500 Lehrgang Baukaufleute
Was die Japaner machen, ist unlauterer Wettbewerb. Die arbeiten doch tatsächlich während der Arbeitszeit!
Ephraim Kishon (1924 – 2005),israelischer Schriftsteller und Satiriker ungarischer Herkunft
2
Einleitende Fragen
Wie viele Stunden werden auf dem Bau gearbeitet? oder:
Was ist die Normalarbeitszeit für das Baustellen-personal?
Wie viele Stunden dürfen auf dem Bau maximal gearbeitet werden?
Was ist wo geregelt? –Und weshalb?
3
Repetition: Nicht bloss zwei, sondern gar drei Rechtsquellen
im Arbeitsrecht …
… mit drei unterschiedlichen Vollzugsmechanismen!
4
Begriff Individualarbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht
Öffentliches Arbeitsrecht
Umschreibung Rechtsbeziehung zwischen den (einzelnen) Arbeitsvertragsparteien als Teilnehmer am Privatrechtsverkehr
Recht der sog.Arbeitsverbände und deren Beziehungen zum Sozialpartner
Öffentlich rechtlichePflichten gegenüber dem Staat
Durchsetzung «Wo kein Kläger, ist kein Richter»
Durchsetzung von Verbands wegen
Durchsetzung von Amtes wegen
Konkretisierung für das «LMV-Personal»
Arbeitszeit Art. 321c OR Art. 23 – 28 LMV Art. 9 – 28 ArG (…)
LMV ArG
5
Art. 321c OR
6
1 Wird gegenüber dem zeitlichen Umfang der Arbeit, der verabredet oder üblich oder durch (…) Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist, die Leistung von Überstundenarbeit notwendig, so ist der Arbeitnehmer dazu soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.
2 Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit innert eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen.
3 Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen und ist nichts anderes schriftlich verabredet oder durch (…) Gesamtarbeits-vertrag bestimmt, so hat der Arbeitgeber für die Überstundenarbeit Lohn zu entrichten, der sich nach dem Normallohn samt einem Zuschlag von mindestens einem Viertel bemisst.
Erkenntnis
7
Um Fragen zur Arbeitszeit des Baustellenpersonals zu beantworten müssen wir, abgesehen von Art. 321c OR, immer
den anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag(LMV, Baukadervertrag) und
das Arbeitsgesetz
konsultieren!
Welche Vorschriften sind für wen anwendbar?
8
LMV
Geschäftsführer?
Arbeitsgesetz
Bauführer?
Polier?
Bauarbeiter
Exkurs: Warum gibt es Lücken und Unklarheiten im LMV und im Arbeitsgesetz?
9
LMV Arbeitsgesetz
ist das «Werk»hochzerstrittener Unterhändler
des SBV undder Gewerkschaften UNIA und Syna
ist das «Werk»246 hochzerstrittener Politiker
sowieder Bundesverwaltung
Auszüge aus einer Lohnbuchkontrolle betreffend
LMV-Personal
10
Was fällt Ihnen auf?
Jorge D. M. Dimension Bau AG
Zusammenfassung
von November 2015 bis Dezember 2016
2015
Monat Nov. Dez.
Sollstunden 164 133
Iststunden 184.5 120.5
diff 20.5 ‐12.5
Überzeitsaldo in Stunden 111.9 132.4 119.9
2016
Monat Jan. Feb. März April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.
Sollstunden 164 156 188 188 168 194 193 194 193 164 172 140
Iststunden 120.5 158 189 191 169.5 194.5 193 194 196 170.75 173.5 149
diff ‐43.5 2 1 3 1.5 0.5 0 0 3 6.75 1.5 9
Überzeitsaldo in Stunden 88.9 90.9 91.9 94.9 96.4 96.9 96.9 96.9 99.9 106.65 108.15 117.15
11
… und hier?
Simon M. Dimension Bau AG
Zusammenfassung
von November 2015 bis Dezember 2016
2015
Monat Nov. Dez.
Sollstunden 164 133
Iststunden 164 128.5
diff 0 ‐4.5
Überzeitsaldo in Stunden ‐8.5 ‐8.5 ‐13
2016
Monat Jan. Feb. März April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.
Sollstunden 164 156 188 188 168 194 193 194 193 164 172 140
Iststunden 120.5 156 191.5 191 168 194 201.5 190 193.5 167.5 171 139
diff ‐43.5 0 3.5 3 0 0 8.5 ‐4 0.5 3.5 ‐1 ‐1
Überzeitsaldo in Stunden ‐56.5 ‐56.5 ‐53 ‐50 ‐50 ‐50 ‐41.5 ‐45.5 ‐45 ‐41.5 ‐42.5 ‐43.5
12
Wichtigste Regelungen überArbeits- und Ruhezeit im
Arbeitsgesetz (ArG)und den Verordnungen dazu
als Teil des öffentlichen Arbeitsrechts
ArG
13
Hintergrund des ArG
«Missbrauchsgesetzgebung»: besondere und / oder übermässige Beanspruchung des Arbeitnehmers ist verboten, oder ist / wird nur unter gewissen Voraussetzungen erlaubt.
Gesundheitsschutz (physische und psychische Integrität)
Besonderer Schutz für Schwangere, Jugendliche und Arbeitnehmer mit Familienpflichten
unübersichtliche, unsystematische, teilweise gar chaotische Regelungen
ArG
14
Wichtigste Erlasse im Bereich des ArG
ArG
ArGV 1 (allgemeine Verordnung) Mutterschutzverordnung
ArGV 2 (Sonderbestimmungen für bestimmte Gruppen von Betrieben oder Arbeitnehmern)
ArGV 3 (Anforderungen an Arbeitsplätze, Ausrüstungen und Bekleidungen der Arbeitnehmer)
ArGV 4 (Industrielle Betriebe, Plangenehmigung und Betriebsbewilligung)
ArGV 5 (Jugendarbeitsschutzverordnung)
VO über die Arbeits- und Ruhezeit der berufsmässigen Motorfahrzeugführer (Chauffeurverordnung, ARV 1)
(…)
ArG
15
Kern des Arbeitsgesetzes
Vorschriften über die Arbeitszeit
Jede Zeitspanne, die der AN mit Willen des AG in dessen hauptsächlichem Interesse verbringt.
Vorschriften über die Ruhezeit
Jede Zeitspanne, die nicht als Arbeitszeit zu qualifizieren ist.
16
ArG
Überblick
• Arbeitszeit
Maximaldauer
Täglich
Wöchentlich
• Ruhezeit
Tägliche Ruhezeit
Mindestdauer
Pausen
Verbot der Nachtarbeit
Wöchentliche Ruhezeit
Wöchentlicher Ruhetag
Verbot der Sonntagsarbeit
Feiertage
Wöchentlicher, freier Halbtag
(Jährliche Ruhezeit = Ferien [vgl. OR respektive LMV oder andere GAV])
ArG
17
Zur Arbeitszeit
Art. 9 bis 13 ArG
ArG
18
Definition der Arbeitszeit
Zeit, während der sich der Arbeitnehmerzur Verfügung des Arbeitgebers zu halten hat= jede Zeitspanne, die der Arbeitnehmer mit Willen des Arbeitgebers in dessen hauptsächlichem Interesse verbringt.
Der Weg zu und von der Arbeit (sog. Wegzeit) gilt nicht als Arbeitszeit.
≠ Ruhezeit
(Sonderregelung für Rückreise nach Art. 13 Abs. 3 ArGV1)
(Anspruch auf Lohn richtet sich grundsätzlich nach Individual- und oder nach kollektivem Arbeitsrecht; beispielsweise nach LMV.)
ArG
19
Maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag (I)
20
Unterscheidung:
• Tagesarbeit: 06.00 bis 20.00 Uhr
• Abendarbeit: 20.00 bis 23.00 Uhr
• Nachtarbeit: 23.00 bis 06.00 Uhr
(Maximal-) Rahmen:
• 14 Stunden, für Tages- und Abendarbeit; allerdings Einschränkung durch sog. tägliche Ruhezeit (vgl. unten)
• 12 Stunden, für Nachtarbeit
• 10 Stunden, für Nachtarbeit
Vorbehalte (zu Gunsten AG):
Rückreise
(Bewältigung von Sonderfällen)ArG
Maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag (II)
21
Maximaldauer innerhalb der Rahmen (vgl. vorstehende Folie)
Rahmen von 14 Stunden:
keine, allerdings:
unter Respektierung der Pausenregelung (vgl. unten) praktisch maximal 12,5 Stunden
Rahmen von 12 Stunden: maximal 10 Stunden
Rahmen von 10 Stunden: maximal 9 Stunden
(Vorbehalt: Bewältigung von Sonderfällen)
ArG
Exkurs: Pausenregelung
(gehört an sich zum Teil «Ruhezeit»; vgl. unten)
Mindestdauer von Pausen:
15 Minuten bei mehr als 5½ Stunden Arbeitszeit,
30 Minuten bei mehr als 7 Stunden Arbeitszeit,
60 Minuten bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit täglich;
Begrenzung der einzelnen, täglichen Arbeitsperioden
8ung: bei Teilarbeitszeiten von mehr als 5½ Stunden vor oder nach Pausen ist eine zusätzliche Pause zu gewähren!
ArG
22
ArG
12,5 Stunden (reine) Arbeitszeit als tägliches Maximum!
23
Wöchentliche Höchstarbeitszeit (I)
beträgt für das Bauhauptgewerbe 50 Stunden pro Woche und Arbeitnehmer;
anteilsmässige Verkürzung bei (den Sonntagen durch kantonales Recht gleichgestellten) Feiertagen;
theoretische Erhöhung auf 54 Stunden wäre zulässig, allerdings Kompensation innerhalb eines halben Jahres;
ArG
24
Wöchentliche Höchstarbeitszeit (II)
25
darf ausnahmsweise überschritten werden,
(pro Tag allerdings maximal um 2 Stunden), und pro Jahr allerdings maximal um 140 Stunden, und (grundsätzlich) nur von Montag bis Samstag; Umfang der Überschreitung pro Woche ist nicht geregelt,
allerdings Einschränkung durch weitere Vorschriften über Arbeits- und Ruhezeit.
Planen von mehr als 50 Stunden Arbeit pro Woche ist nicht zulässig.
ArG
Merke: Überzeitarbeit
= (jede) Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit
≠ Überstundenarbeit nach Art. 321c OR
≠ Überstundenarbeit nach Art. 26 LMV (allerdings: bei korrekter Umsetzung des LMV ist auch den Konsequenzen des ArG hinsichtlich Überzeitarbeit genüge getan)
Maximal 140 Stunden pro Jahr zulässig
(Vorbehalt Bewältigung von Sonderfällen)
ArG
26
27
„Jährliche Höchstarbeitszeit“?
ArG
Im 2017 theoretisch …
52,14 Wochen abzüglich
2 Wochen Kompensationstage
5 Wochen Ferien (ab vollendetem 20. bis zum vollendeten50. Altersjahr) = 45,14 Wochen
abzüglich 8 Feiertage, die (hier: Kanton Bern) ausserhalb der Kompensationstage auf Arbeitstage fallen = 43,56 Wochen
43,56 Wochen x 50 Stunden = 2’178 Stunden
plus 140 Stunden (maximale Überzeitarbeit pro Kalenderjahr)
= 2‘318 Stunden
(inklusive Reisezeit, die als Arbeitszeit zu qualifizieren ist!)
ArG
28
Definition von Pausen
Unterbrechung der Arbeit zur Verpflegung, zum Ausspannen und Kräftesammeln (Begrenzung der einzelnen, täglichen Arbeitsperioden).
Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen (aber: Frage der Entlöhnung richtet sich nach Individualarbeitsrecht!).
Arbeitsplatz ist jeder Ort im Betrieb oder ausserhalb des Betriebes, an dem sich der Arbeitnehmer zur Ausführung der ihm zugewiesenen Arbeit aufzuhalten hat.
ArG
31
Mindestdauer der täglichen Ruhezeit
11 Stunden (aufeinanderfolgend)
Herabsetzung auf 8 Stunden (einmal pro Woche), sofern die Dauer von 11 Stunden im Durchschnitt von 2 Wochen eingehalten wird.
ArG
32
Verbot der Nachtarbeit (I)
Bewilligung nötig!ArG
33
Exkurs: Tages- und Abendarbeit (gehört an sich zum Teil «Arbeitszeit»; vgl. Sie oben)
Tagesarbeit: 06.00 bis 20.00 Uhr
Abendarbeit
20.00 bis 23.00 Uhr Einführung erst nach Anhörung AN;
sind beide bewilligungsfrei;
Beginn und Ende können zwischen 05.00 und 24.00 Uhr anders festgelegt werden, wenn Mehrheit AN zustimmt; maximale Dauer so oder so: 17 Stunden.
ArG
34
Verbot der Nachtarbeit (II)Begründete Ausnahmen
Dringendes Bedürfnis für vorübergehende Nachtarbeit Lohnzuschlag von mindestens 25%.
Technische oder wirtschaftliche Unentbehrlichkeit für dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit Ausgleichsruhezeit von 10%.
Sonderbestimmungen nach ArGV 2 (insbesondere: Bau-und Unterhaltsbetriebe für Eisenbahnanlagen).
Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung bei 25 Einsätzen und mehr pro Jahr (= dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit für einzelnen AN).
(Weitere geeignete Massnahmen)
ArG
35
Verbot der Nachtarbeit (III)
Merkblatt seco zum Zeitzuschlag von 10% für regelmässige Nachtarbeit
ArG
36
Verbot der Sonntagsarbeit (I)
d.h. der Arbeit von Samstag, 23.00 Uhr, bis Sonntag, 23.00 Uhr.
gilt – nebst dem 1. August – auch für die von den Kantonen den Sonntagen gleichgestellten(maximal 8) Feiertage (≠ lokale, nicht gesetzliche Feiertage).
ArG
37
Bewilligung nötig!
Verbot der Sonntagsarbeit (II)
Begründete Ausnahmen analog Nachtarbeit
Vorübergehende Sonntagsarbeit Lohnzuschlag von 50%.
Kompensation je nach Dauer der Sonntagsarbeit: Dauer bis zu 5 Stunden: Kompensation durch Freizeit.
Dauer über 5 Stunden: Ersatzruhetag von mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden im Anschluss an die tägliche Ruhezeit und auf einen Arbeitstag fallend, entweder in der betreffenden Woche oder in der Folgewoche.
ArG
38
Wöchentlicher Ruhetag
ist grundsätzlich am Sonntag zu gewähren
Zusammenhängende Ruhezeit von insgesamt35 Stunden, nämlich
11 Stunden tägliche Ruhezeit, plus 24 Stunden für Sonntag, umfassend den Zeitraum
von Samstag, 23.00 Uhr, bis Sonntag, 23.00 Uhr.
ArG
39
Wöchentlicher freier Halbtag
nur bei Arbeitstätigkeit an sechs Tagen während derselben Woche von Relevanz
muss entweder
von 06.00 bis 14.00 Uhr, oder von 12.00 bis 20.00 Uhr gewährt sein, und zwar unmittelbar vor oder nach der täglichen Ruhezeit
von Montag bis Samstag
darf im Einverständnis mit AN für maximal 4 Wochen zusammenhängend gewährt werden
(Sonderregelungen Schichtarbeit)
ArG
40
Konsequenzen aus den Regelungen zur Ruhezeit
41
Pro Kalenderwoche darf maximal nur an 5 ½ Tagen –respektive an 6 Tagen bei Zusammenlegung der wöchentlichen freien Halbtage – gearbeitet werden (Montag bis Samstag als «Werktage»).
Nach Arbeitsende muss die tägliche Ruhezeit gewährt werden.
Die Beanspruchung von mehr als 5 Stunden am Sonntag führt zu einem Ersatzruhetag (Vorholen in der betreffenden Woche oder Nachholen in der Folgewoche).
ArG
… und noch vieles mehr!
(Sonder-)Vorschriften
über Schichtarbeit und Schichtwechsel
über ununterbrochenen Betrieb
über Pikettdienst
für Jugendliche, schwangere Frauen, stillende Mütter und AN mit Familienpflichten
Einverständnis für Überzeitarbeit Verlangen von 90 Minuten Mittagspause (!) Freitage für Betreuung kranker Kinder
(…)
ArG
42
Was Sie wirklich wissen sollten! (I)
Arbeitsbeginn und –ende innerhalb von 14 Stunden (sowieso nur bei Tages- und Abendarbeit)
Pausenregelung (pro Arbeitstag)
Maximal 140 Stunden Überzeitarbeit pro Jahr
Tägliche Ruhezeit von 11 Stunden
ArG
43
Was Sie wirklich wissen sollten! (II)
Wegleitung des SECO zu allen Details(407 Seiten! – Stand Juni 2017)des Gesetzes sowie zu den Verordnungen 1 und 2
ArG
44
Zusammenfassung
Arbeitszeit
(Definition)
Maximaldauer:
Täglich:
Rahmen: 14, 12 oder10 Stunden
Maximaldauern innerhalb des jeweils anwendbaren Rahmens
Wöchentlich:50 Stunden, diese dürfen aber pro Kalenderjahr um insgesamt 140 Stunden überschritten werden.
Ruhezeit
Tägliche Ruhezeiten
Pausen: 15‘, 30‘ oder 60‘
Tägliche Ruhezeit:11 Stunden
Verbot der Nachtarbeit
Wöchentliche Ruhezeit
Verbot der Sonntagsarbeit(analog Feiertage)
Wöchentlicher Ruhetag:24 + 11 = 35 Stunden
Wöchentlicher freier Halbtag:8 Stunden ArG
45
Zur Arbeitszeitregelung nach LMV
46
«Meine Rechte bei Überstunden»
Video der Arbeiterkammer Österreichs(gesetzliche Interessenvertretung der
Arbeitnehmer in Österreich)
47
Was gilt für das Baustellenpersonal?
48
Pflicht zur Leistung von Überstundenarbeit?
Rechtsfolgen von Überstundenarbeit?
Maximale Arbeitszeit pro Tag?
Was gilt für Arbeitnehmer mit Familienpflichten?
Vorbemerkungen
(Arbeitszeitregelung nach LMV)
knüpft im Regelungsbereich von Art. 321c OR («Überstundenarbeit») an dieser Bestimmung an (hier: ist gemäss Art. 321c Abs. 3 OR «etwas anderes durch Gesamtarbeitsvertrag bestimmt», nämlich die Regelung in Art. 26 LMV); ansonsten keinerlei «Vorgaben» zur Arbeitszeit durch das Individualarbeitsrecht.
bewegt sich im Rahmen der «Missbrauchsgesetzgebung» des ArG für Personalarbeit ist Kenntnis und korrekte Umsetzung des LMV prioritär; allerdings (vgl. Sie oben):
«Was Sie wirklich wissen sollten!»
Zuschläge und oder Ersatzruhezeiten
LMV49
Zum Arbeitszeitkalender
Art. 25 in Verbindung mit
Art. 23 und 24 LMV
LMV
50
Was gilt für die Erstellung des Arbeitszeitkalenders …
… in inhaltlicher Hinsicht?
… in formeller Hinsicht?
LMV
51
52
LMV
Inhaltliche Anforderungen an den Arbeitszeitkalender
Zwingende Anforderungen:
2‘112 Jahrestotalstunden sind auf das gesamte Kalenderjahr zu verteilen.
Bezahlte Feiertage, die auf einen Wochentag fallen, sind Teil der 2‘112 Jahrestotalstunden und dürfen nicht generell auf je 8,1 Stunden veranschlagt werden.
Von der Praxis, entgegen Wortlaut LMV, toleriert:
Festlegung von beliebig vielen, soweit ersichtlich jedenfalls bis zu ± 15 Vorhol-, Kompensations- (vgl. vorstehende Folie) respektive 0-Stundentagen;
Unterschreitung von 37,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit;
Überschreitung von 45 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit.
LMV
53
Exkurs: Rechtsfolgen von AU an Vorhol-, Kompensations- oder 0-Stundentagen
Analog AU an Samstagen und oder Sonntagen liegt das Risiko, dass AN solche Tage nicht uneingeschränkt nutzen kann, nicht beim AG kein Recht zum Nachbezug von solchen Tagen.
Allfällige Versicherungsleistungen fallen dem AG zu.
LMV
54
Formelle Anforderungen an den Arbeitszeitkalender
Erstellung und Kommunikation an AN vor Beginn des jeweiligen Kalenderjahres, sinnvollerweise vor Betriebsschliessung an Weihnachten.
Kommunikation an lokale PBK am Sitz des Unternehmens bis spätestens Mitte Januar des jeweiligen Kalenderjahres.
LMV
55
Exkurs: Anpassung des Arbeitszeitkalenders
während laufendem Kalenderjahr und nur für die Zukunft;
wegen Arbeitsmangels, schlechten Wetters, oder technischer Störungen.
durch Unterschreitung von 37,5 Wochenstunden und Überschreitung von 45 Wochenstunden;
mehrfache Anpassung zulässig;
unter Anhörung der (1) und Beratung mit den AN (2) vor dem Entscheid über die Anpassung, sowie unter Begründung (3) bei nicht oder nur teilweiser Rechnung Tragung der Einwände der AN.
Protokollvereinbarung «Arbeitszeit» vom 14. April 2008
LMV
56
Merke: Reisezeit (I)
= Weg vom Werkhof oder von der Sammelstelle zur Baustelle und zurück
als Arbeitszeit ≠ Weg vom Wohnort zum Werkhof oder zur Sammelstelle (sog. Wegzeit), aber: Rückreise von der Baustelle, die den Rahmen der täglichen Arbeitszeit (14, 12 oder 10 Stunden) oder der wöchentlichen Höchstarbeitszeit (50 Stunden) übersteigt, gilt als Arbeitszeit (Wegzeit wird zur Reisezeit); rechtlich praktisch ungeklärt
57
LMV
Merke: Reisezeit (II)
58
ist nicht Teil der 2‘112 Jahrestotalstunden:
Berücksichtigung bei der Erstellung des AZK für Bereiche mit regelmässig langen Reisezeiten;
separate Erfassung auf Stundenkarten.
ist nur zum Grundlohn zu entschädigen, und nur im Umfang der 30 Minuten pro Tag übersteigenden Zeit; letzteres widerspricht Arbeitsgesetz (Meinung seco)
Sonderregelungen nach Anhang 12 (Untertagbau), 13 (Grund- und Spezialtiefbau) und 17 LMV (Betontrenngewerbe)
LMV
Überstundenregelung
Art. 26 LMV
LMV
59
Konzeption aus der Sicht von RM
Unter Vorbehalt des ArG darf so viel Mehrarbeit geleistet werden, wie aus betrieblicher Sicht notwendig.
Pro Kalenderjahr dürfen maximal (nur) 100 Stunden Mehrarbeit angespart werden, um diese später zu kompensieren; die Kompensation muss allerspätestens bis Ende März des Folgejahres erfolgen.
LMV
60
Exkurs: Das «Gegenstück» zu Überstunden: Minusstunden
Art. 26 Abs. 6 LMV
LMV
61
Minusstunden am Ende des Kalenderjahres verfallen!Simon M. Dimension Bau AG
Zusammenfassung
von November 2015 bis Dezember 2016
2015
Monat Nov. Dez.
Sollstunden 164 133
Iststunden 164 128.5
diff 0 ‐4.5
Überzeitsaldo in Stunden ‐8.5 ‐8.5 ‐13
2016
Monat Jan. Feb. März April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dez.
Sollstunden 164 156 188 188 168 194 193 194 193 164 172 140
Iststunden 120.5 156 191.5 191 168 194 201.5 190 193.5 167.5 171 139
diff ‐43.5 0 3.5 3 0 0 8.5 ‐4 0.5 3.5 ‐1 ‐1
Überzeitsaldo in Stunden ‐56.5 ‐56.5 ‐53 ‐50 ‐50 ‐50 ‐41.5 ‐45.5 ‐45 ‐41.5 ‐42.5 ‐43.5
Unzulässig!
LMV
62
Merke: Minusstunden am Ende der Monate Januar bis November, …
die während des jeweiligen Monats entstanden sind,
dürfen im Umfang von maximal 9.99 Stunden (respektive: «weniger als 10 Stunden»; Ziff. 3 lit. c Protokollvereinbarung «Arbeitszeit» vom 14. April 2008) auf den nächsten Monat übertragen werden; ein weitergehender Arbeitsausfall darf nur über eine Anpassung des Arbeitszeitkalenders auf den AN überwälzt werden.
Ist ein «ewiger» Streitpunkt der Vertragsparteien des LMV.
Hochtheoretisch kann anfangs Dezember ein «Minusstunden-saldo» von maximal 109.9 Stunden (11 x 9.99 Stunden) bestehen.
LMV63
Wann liegt Überstundenarbeit vor?
Arbeitsleistungen in einer konkreten Arbeitswoche
übersteigen
die wöchentliche Arbeitszeit gemäss Arbeitszeitkalender.
D.h.
Qualifikation von Arbeitsleistungen als Überstundenarbeit ist erst nach Abschluss der jeweiligen Arbeitswoche möglich.
Mehrarbeit anfangs Woche kann bis Ende Woche kompensiert werden, ohne dass je Überstunden vorgelegen haben.
LMV
64
Drei mögliche Konsequenzen von Überstundenarbeit
Pflicht zur Auszahlung im Folgemonat
Alle in Überschreitung von 48 Stunden pro Woche geleisteten Arbeitsstunden, samt Zuschlag von 25%
Alle in Überschreitung von «20/100» Überstunden geleisteten Arbeitsstunden, ohne Zuschlag
(Alle Überstunden, die nach der Konzeption des LMV zwecks späterer Kompensation anzusparen wären, Zuschlagspflicht unklar; praktisch keine Relevanz)
Recht («dürfen») zur Ansparung zwecks späterer Kompensation, allerdings nur in beschränktem Umfang («20/100» Überstunden)
LMV
1
2
3
3
65
«20/100» Überstunden
Pro Monat dürfen maximal 20 im laufenden Monat erarbeitete Überstunden zwecks späterer Kompensation angespart werden.
Pro Kalenderjahr dürfen maximal 100 im laufenden Kalenderjahr erarbeitete Überstunden zwecks späterer Kompensation angespart werden.
Die angesparten Überstunden müssen bis spätestens Ende März des Folgejahres kompensiert werden. Ansonsten Auszahlung samt Zuschlag von 25%.
LMV
66
Kompensation von «20/100» Überstunden
«durch Freizeit gleicher Dauer», d.h. 1:1;
auf Anordnung des AG;
nach Möglichkeit unter Berücksichtigung der Wünsche und Bedürfnisse des AN.
LMV
67
Arbeitsfreie Tage
Art. 27 LMV
LMV
68
Definition
• Sonntage
• Kantonale Feier- und öffentliche Ruhetage
• Samstage
LMV
Öffentliches Arbeitsrecht
ArG
69
Konsequenzen der Arbeit an arbeitsfreien Tagen
nach LMV:
Mitteilung an zuständige paritätische Berufskommission, mindestens 24 Stunden vor Arbeitsbeginn;
Lohnzuschlag von 25% für Samstagsarbeit, muss nicht mit Zuschlag von 25% für Überstundenarbeit kumuliert werden (Haltung SBV; Gewerkschaft UNIA ist anderer Meinung).
nach ArG: vgl. Sie oben
LMV ArG
70
Kurzarbeit und Betriebseinstellungen infolge
schlechten Wetters
Art. 28 LMV
LMV AVIG
71
Art. 28 Abs. 1 LMV
«Für die Anordnung und Entschädigung von Kurzarbeitund einer vorübergehenden Betriebseinstellung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Das Einverständnis jedes AN zur Kurzarbeit muss schriftlich vorliegen.»
Art. 31 bis 41 AVIG
LMV AVIG
72
Umgang mit Phasen schlechten Wetters
Art. 28 Abs. 2 - 6 LMV
Kaskade:
Abbau von Überstunden; (Anpassung des
Arbeitszeitkalenders); Geltendmachung von
Schlechtwetterentschädigung; Ferien?
LMV AVIG
Art. 42 bis 50 AVIG
73
Exkurs: Erfassung der Arbeitszeit
Ein ganz leidiges Thema!
74
Abkürzungsverzeichnis
AG = Arbeitgeber
AN = Arbeitnehmer
ArG (oder) Arbeitsgesetz = Bundesgesetz vom 13. März 1964 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel
ArGV1 = Verordnung 1 vom 10. Mai 2000 zum Arbeitsgesetz
AU = Arbeitsunfähigkeit
AVIG = Bundesgesetz vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung
LMV = Landesmantelvertrag für das schweizerische Bauhauptgewerbe vom 8. Dezember 2015 (LMV 2016-2018)
OR = Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)
PBK = Paritätische Berufskommission im Sinne von Art. 76 LMV
75
BIS BALD. BEI UNS.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
CAMPUS SURSEE Bildungszentrum Bau AG, Postfach, 6210 Sursee
Telefon 041 926 26 26, bildungszentrum@campus-sursee.ch
www.campus-sursee.ch
76
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