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Administração de Recursos Humanos
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos I [1º. semestre]Administração de Recursos Humanos II [2º. semestre]
Administração de Recursos Humanos
Horário das aulas:Das 19:20 as 20:50 ‐ das 21:10 as 22:00
Prof. Esp. José Rubens Fier
Registro das chamadas:As chamadas serão a critério do professor. A lista de presença circulara de acordo com a conveniência do professor.
Celular:O celular deve permanecer em modo “silencioso”. Caso seja necessário atender, o aluno poderá fazê‐lo saindo da sala SEM SER NOTADO.
regras do jogo:
Administração de Recursos Humanos
Entra da e Saída na sala de aula:Evite sair da sala durante a aula, mas caso seja realmentenecessária a saída, não é preciso pedir permissão ou licençaao professor, saia e retorne de maneira discreta.
Provas: 1º. Avaliação [até 8,0 + até 2,0 ‐ ATPS] 2º. Avaliação [até 7,0 + até 3,0 ‐ ATPS]Textos complementares [e‐mail, sala virtual /Xerox]
PLT:Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato
regras do jogo:
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Alimentos/bebidas em sala de aula:Não consumir, exceto Agua.
Respeito é bom e não faz mal !Respeite seus colegas, para conquistar o respeito de todos
Seja Profissional !!
regras do jogo:
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Gestão de pessoas.
Novos desafios
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Todo dia na África...
O leão sabe que tem correr mais que gazela, senão passará fome...
Todo dia na África...
A gazela sabe que tem correr mais que o Leão senão morrerá ...
Administração de Recursos Humanos
Todo dia ao amanhecer ...
... É melhor começara correr !!!
Não importa se você é Leão ou
Gazela...
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
O que é Empresa?
Empresa é uma atividade, um modo de ação que uneesforços e recursos humanos, valendo‐se de bens de produção, matéria‐prima, insumos, tecnologia, em buscade:
Prestação de serviços; Disponibilização de produtos no mercado de consumo. (Visão clássica)
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Visão ModernaÉtica da Responsabilidade Social Sustentáculo da Ordem Econômica (progressoeconômico);
Gera arrecadação para financiar os serviçospúblicos (impostos);
Gera empregos e distribuição de renda; Função Sócio‐ambiental (Banco Real Bradesco) Função Cultural (Banco do Brasil)
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Definição:
Técnicas e instrumentos para atrair, manter, desenvolver,recompensar e reter talentos.
Planejar, desenvolver, coordenar e controlar técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal [Chiavenato].
RecursosHumanos
Adm. RecursosHumanos
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
R.H. – Função do Depto.
Definição: / Significados:
Unidade/setor operacional de staff, na prestaçãode serviços de Recrut. & Seleção, treinamento,Remuneração, Comunicação, Higiene & Segurança, Benefícios, Adm. de Pessoal ...etc.
RecursosHumanos
R.H. – conjunto de praticas (estratégias)
Operacionalização das atividades/setores.
R.H. – como profissão
Profissionais que atuam como Recrutadores, Selecionadores, Administradores de RH, Médicos do trabalho, Engenheiros Segurança, Enfermeiros do trabalho .....etc.
Prof. Esp. José Rubens Fier
Gestão dePessoas
Administração de Recursos Humanos
Área multi disciplinar
Administração Segurança [Tec Seg.] Medicina do Trabalho Psicologia Direito do Trabalho Meio ambiente Qualidade Eng. Segurança
RecursosHumanos
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
empresa
Matérias primas
Processos
maquinas
Pessoas
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Objetivos:
criar, manter e desenvolver condiçõesorganizacionais de aplicação, desenvolvimento esatisfação plena das pessoas e alcance dos objetivosindividuais;
Recursos Humanos
criar, manter e desenvolver pessoas com habilidadee motivação para realizar os objetivos da organização.
eficiência e eficácia através das pessoas; e alcançar os objetivos e a missão da empresa.
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Pessoas
crescimento
Sucesso
Crescer nasorganizações
PLT pag. 5Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas
Empresas Pessoas
Objetivos & Missão
PLT pag. 5
Objetivos pessoais
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas
Empregabilidade Empresabilidade
Capacidade de conquistar e manter o emprego
PLT pag. 6
Habilidades e capacidadesdos recursos humanos
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
PLT pag. 6
SobrevivênciaCrescimento sustentadoLucratividadeProdutividadeQualidade dos produtosRedução de custosParticipação no mercadoCompetitividadeImagem no mercado
Melhores SaláriosMelhores BenefíciosEstabilidadeQualidade no trabalhoSatisfação Crescimento profissionalParticipação no mercadoLiberdade oportunidade
Objetivos organizacionaisObjetivos individuais
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
PLT pag. 7
Acionistas/investidores Capital de riscoInvestimentos
Lucros /dividendosValor agregado
Empregados Trabalho /esforçoConhecimentos + Tec.
Salários/benefíciosRetribuição/satisfação
Fornecedores M.P./insumos/serviçostecnologias
LucrosNovos negócios
Clientesconsumidores
Compra/aquisição Bem ou serviço
Qualidade /preçoValor agregado
Parceiros da organização
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
PLT pag. 8
Recursos Pessoas Parceiros
Administração
Planejamento
Organização
Direção e controle
“coisificar” o patrimônio físico e
contábil
Fornecedores
conhecimentos
habilidades
Competências
Decisões
Capital intelectual
Cumprimento dos objetivos
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
PLT pag. 8
Recursos Pessoas Parceiros
Empregados isolados no cargoHorário estabelecidoNormas e regrasSubordinação a chefiaFidelidadeDependência a chefiaÊnfase na especializaçãoExecutorÊnfase em destreza manual
colaboradores/equipesmetas negociadas/compartilhadas preocupação com resultados atendimento/satisfação do cliente visão e comprometimento/missão independência participação inteligência / talento ênfase no conhecimento
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Modelo de Gestão : O Alinhamento de Estratégias e Pessoas
Visão . Missão . ValoresEstratégias
FOCOFuncionários
Ações
AcompanhamentoFeedback
Avaliação
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Aspectos Fundamentais da moderna gestão de pessoas
1. Pessoas como seres humanos:
Personalidades diferenteDiferenças individuaisVivencias diferenciadasConhecimentosHabilidadesCompetências
2. Pessoas como ativadores
Inteligência Talentoaprendizagem
3. Pessoas como parceirasEsforçoDedicação ResponsabilidadesComprometimento
PLT pag. 7Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Processode Agregar
Processode Manter
Processode Aplicar
Processo deDesenvolver
Processode Monitorar
Higiene e Segurança do Trabalho Qualidade de vida Registros Controle de Pessoal Relações Trabalhistas e Sindicais
Bancos de Dados Sistemas de Informações de GP Auditoria de GP
Treinamento e Desenvolvimento
Análise de Cargos Avaliação de Desempenho
Processode Recompensar
Administração Salarial Planos de Benefícios Incentivos
Planejamento de GP Recrutamento e Seleção
Processos de Gestão
PLT pag. 14
Administração de Recursos Humanos
Influencias ambientais internasLeis e regulamentos legaisSindicatosCondições econômicasCompetitividadeSócio cultural
Influencias ambientais externasMissão da empresaVisão, objetivo e estratégiasCultura organizacionalEstilo de liderançaNatureza das tarefas
Processos de RH
Agregar Aplicar Recompensar Desenvolver Manter Monitorar RecrutamentoSeleção
Desenho cargoAv. desempenho
RemuneraçãoBenefíciosServiços
TreinamentoDesenvolvimentoComunicação
DisciplinaHigiene /segurançaQualidade de vidaRel. sindicais
Bco. DadosInformações gerenciais
Resultado final esperado
Praticas éticas socialmente responsáveis
Produtos /serviços competitivos e qualidade
Qualidade de vida no trabalho
PLT pag. 15Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Setores RH /GP
PLT pag. 15
Recrutamento& Seleção
Cargos& Salários
Benefícios TreinamentoDesenvolv.
Higiene /Segurança
Pessoal
PsicólogosSociólogosAdministrador
EstatísticoMatemático Analista de CSAdministrador
Assist. SocialAuxiliaresAssistentesAnalistasAdministrador
ComunicadorAuxiliaresAssistentesAnalistas Administrador
Médicos EngenheiroEnfermeiroTécnicos Seg.
AuxiliaresAssistentesAnalistasAdministrador
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Processos de RH
Agregar Aplicar Recompensar Desenvolver Manter Monitorar RecrutamentoSeleção
Desenho cargoAv. desempenho
RemuneraçãoBenefíciosServiços
TreinamentoDesenvolvimentoComunicação
DisciplinaHigiene /segurançaQualidade de vidaRel. sindicais
Bco. DadosInformações gerenciais
PLT pag. 17
Quem deve trabalhar
O que elas vão fazer
Como recompensar
Como desenvolver
Como manter/reter
Histórico individual
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Quem é Responsável pela GESTÃO DE PESSOAS ?
A alta Administração
Os Gerentes [linha]
O Depto. de G. P. [staff]
Os empregados
PLT pag. 24Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Conflitos entre Staff x Linha
“Vender o peixe” [RH]
Delegar decisões de RH a chefes de linha
Treinar os dois lados [RH + Chefes Linha]
PLT pag. 24Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Responsabilidades: ARH / gerentes de linha
PLT pag. 26
Pessoa certa, no lugar certo !
Integrar e orientar novos funcionários
Avaliar e melhorar o desempenho
Cooperação criativa e desenvolver relações favoráveis
Aplicar as políticas da organização
Desenvolver habilidades e competências
Controlar custos trabalhistas[dispensas]
Moral da equipe / saúde ocupacional na função
Preparar ,Treinar ,Assessorar eAcompanhar as chefias
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
02/03/2011
Empresas pequenas: ARH / gerentes de linha
PLT pag. 26 -> ex
Pessoa certa, no lugar certo !
Integrar e orientar novos funcionários
Avaliar e melhorar o desempenho
Cooperação criativa e desenvolver relações favoráveis
Aplicar as políticas da organização
Desenvolver habilidades e competências
Controlar custos trabalhistas[dispensas]
Moral da equipe / saúde ocupacional na função
Administração de Recursos Humanos
PLT pag. 17
INDICADORES RH:
PRODUTIVIDADE Aumento de Desempenho Redução de Absenteísmo Redução de TURNOVER
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aumento de Envolvimento no Trabalho Aumento de Satisfação Redução de Estresse Redução de Acidentes e Doenças
Profissionais
CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO Redução ou Eliminação do Número de Multas Redução ou Eliminação de Custos de Contratos Perdidos Aumento da Responsabilidade Social e Reputação Geral
Prof. Esp. José Rubens Fier
Administração de Recursos Humanos
Atividade em sala
PLT pag. 26, 27 e 28
Comparar RH como função de staff e função de linha
RH centralizado e descentralizado
Grupos de 4 pessoasIncluir conclusão do grupo [nos dois temas]
Prof. Esp. José Rubens Fier
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