2-Webinar 4-presentation motivation Round 3+4...

Веб-семинар 4 - Підвищення спроможності

Рівень А

Енергоефективність у громадах II | Веб-семинар 4 | Квітень-Травень 2020

Модулі Енергоменеджменту

С Закупівлі

С Впровадження

С Енергоаудити

В Звітність

В Оптимізація

В Енергомоніторинг

А Інституційна спроможність

А Аналіз портфоліо

А Інвентаризація будівель

А Основи

Page 2

Зміст

Page 3

1. Важливість завгоспів

2. Мотивація - деякі попередні думки

3. Приклади мотивації

4. Роль енергоменеджера

5. Висновки

Завгоспи важливі гравці в сфері МЕМ і підтримки енергоменеджерів у різний спосіб:

Збір даних

Реалізація безкоштовно та мало коштовні заходи

Знання про будівлю та її системи

Для цього,

Вони потребують регулярного навчання

для реалізації заходів

- додаткові – завдання у сфері енергетики

= Вони повинні бути мотивовані!

6. Підсумки

Page 4

A. Фінансові стимули (привабливі, але: ефект обмежений у часі!)

B. Соціальне визнання (триває довше, ніж А. (будь-які позитивні відгуки)

C.Внутрішня мотивація (самомотивація зробити гарну роботу, захистити довкілля…)

D.Mix of A, B, C

2. Мотивація - деякі попередні думкиЩо мотивує людей?

Page 5

Муніципальний рівень, рівень управління = економія коштів для муніципального бюджету

Рівень установи чи будівлі = економія витрат, збільшення бюджету, субсидія на енергоносії тощо.

Робочий рівень = частину зекономлених у результаті енергоефективності коштів, направляється закладу на його потреби

Особистий рівень= премія; доплата до заробітної плати

3. ПрикладиФінансові стимули

Page 6

Процес фінансової винагороди за економію енергії

Page 7

Page 8

Житомир

- 100% економії в заклад

Чортків

- 50 % в міський бюджет

- 30 % на заходи з енергоменеджменту

- 20% відповідальному в закладі

Баранівка

- доплата за виконання функцій відповідального за енергоефективність у

закладі

3. Приклади

Не фінансові особисті:

подяка

грамота

стаття в газеті

білборд

забезпечення якісного робочого місця

квиток в театр/кіно/ляльковий театр

3. ПрикладиСоціальне визнання

Page 9

Самомотивація

Насолоджуються її / його роботою

Догляд за «їх» будівлею

Екологічна свідомість

…

3. ПрикладиВнутрішня мотивація

Page 10

Розгляньте рівні умови спілкування

Слухайте (і скарги також...)

Цінуйте знання та досвід

Демонструйте важливість завгоспа шляхом регулярних контактів та участі

Регулярні зустрічі та тренінги

3. Роль енергоменджераЩо енергоменеджер може робити?

Page 11

Надайте можливості для спілкування (після зустрічі із завгоспами)

3. Роль енергоменджераЩо енергоменеджер може робити?

Page 12

Підвишення потенціалу (презентація 1) та мотивація (презентація 2) є двомаважливими аспектами залучення завгоспів:

Допомагає вдосконалити знання завгоспів

Залучайте їх до різних аспектів технічного

обслуговування та регулювання будівель

= основа для мотивації та успішного MEM!!!

4. Висновки

Page 13

Page 14

www.misto-em.org.ua

Deutsche Gesellschaft für

Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Місцезнаходження товариства

м. Бонн та м. Ешборн, Німеччина

Friedrich-Ebert-Allee 36 + 40

53113 Bonn, Germany

T +49 228 44 60 - 0

F +49 228 44 60 - 17 66

E info@giz.de

I www.giz.de

Dag-Hammarskjöld-Weg 1 - 5

65760 Eschborn, Germany

T +49 61 96 79 - 0

F +49 61 96 79 - 11 15

Дмитро Сакалюк

Консультант проекту

dettonn@gmail.com

Дякую за увагу!