6-899-03 Séminaire d’Économie du Travail (M.Sc.) 1ere Partie – Économie du Personnel

6-899-03 Séminaire d’Économie du Travail (M.Sc.)

1ere Partie – Économie du Personnel

Eduardo Fajnzylber

Thème 1.1 –Modèles de Base

1. Introduction, définitions et tendances

2. L’offre de travail par les individus

3. La demande de travail de la part des entreprises

Introduction

• Modèle de base de détermination des salaires et niveau d’emploi dans une économie compétitive

• Firmes louent les services de production (travail, capital, etc.) et vendent ses produits au marche

• Individus décident combien travailler et consommer

• Prix et quantités sont détermines en équilibre

Introduction

Travailleurs

Offreurs

de capital

FirmesConsommateurs

Marché de capital

Marche de capital

Marché de travail

Marché de produits

Introduction

• Modèle permet de prédire les effets sur le marche de travail de différentes politiques:– Salaire Minimum– Taxes– Aide Sociale

• Dans ce modèle, le travail est un service homogène: dans la réalité, les salaires varient considérablement avec age, éducation, expérience, type de travail, industrie et même genre et race.

Introduction

• Thème 1.2 introduit les modèles de capital humain, qui cherchent à comprendre les décisions d’éducation des individus et firmes.

• On verra dans les applications que l’éducation et l’expérience expliquent une grande proportion de la variation de salaires

Introduction

• Modèles précédents supposent information parfaite. Dans la pratique, les employeurs ne peuvent pas souvent conditionner les salaires au niveau d’effort des employés.

• Comment différentes politiques cherchent a inciter l’effort optimal est le sujet central du Thème 1.3: salaire variable ou fixe, équipes de travail, croissance des salaires

Introduction

• Dernière section (1.4) portent sur les modèles d’appariement qui cherchent à expliquer les phénomènes de chômage ou de rotation entre les firmes

• Dépendent du temps, on pourra analyser des sujets qui intéressent les étudiants: – Chômage– Discrimination (genre ou race)– Syndicats– Inégalité

Introduction

• Définitions essentielles

Population économiquement

Active (N)

Force de travail “Labor Force”

(FT)

Employés (E)

Chômeurs (Ch)

En dehors de la Force de travail

Introduction

• Mesures du marché du travail:– TPFT=Taux de participation dans la force de

travail = FT / N– TC=Taux de chômage = Ch / FT

• Problème de mesurer FT (enquête) justifie l’utilisation d’une troisième mesure:

– REP=Ratio Emploi-population = E / N