7.- Ley de Accidentes Del Trabajo y Enfermedades Profesional

Ley de Accidentes del Trabajo Y Enfermedades Profesionales N°16.744

Administración del Seguro

A.- ORGANISMOS ESTATALES (I. S. L)

B.- ORGANISMOS PRIVADOS (MUTUALES) IST, ACHS, MUTUAL DE SEGURIDAD CChC

Objetivo de la Ley

1.-Las empresas deben realizar prevención de riesgos. 2.-Prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales.3.-Curar al trabajador (prestaciones médicas).4.-Que éste no tenga pérdidas económicas (prestaciones económicas).5.-Rehabilitación física y mental.6.-Reeducación.7.-Reinserción laboral.

¿Qué es un Incidente?: Es un acontecimiento no deseado que resulta o puede resultar en pérdidas.

¿Qué es Accidente?: Es la materialización de un riesgo

Qué es Accidente bajo el punto de vista de las consecuencias?: Si del Incidente resultan daños a la propiedad o lesiones a las personas, el acontecimiento se denomina Accidente.

Contingencias Cubiertas

1.-Accidentes del Trabajo :

Es toda lesion que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o Muerte. a).-Accidentes ocurridos a dirigentes sindicales, a causa de su cometido gremial.

b).-Trabajador enviado a trabajar al extranjero.

c).-Trabajador enviado por la empresa a cursos de Capacitación. d).-Trayecto.

2.-Dirigentes Sindicales en desempeño de sus funciones.

3.-Enfermedades Profesionales

1.-Accidentes del Trabajo :

Es toda lesion que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o Muerte. a).-Accidentes ocurridos a dirigentes sindicales, a causa de su cometido gremial.

b).-Trabajador enviado a trabajar al extranjero.

c).-Trabajador enviado por la empresa a cursos de Capacitación. d).-Trayecto.

2.-Dirigentes Sindicales en desempeño de sus funciones.

3.-Enfermedades Profesionales

No están cubiertos por la Ley nº 16.744

Los por fuerza mayor extraña y sin relación con el trabajo de la victima.

Los producidos intencionalmente por la victima.

Accidente de TrayectoSon los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

Las pruebas del hecho son responsabilidad del accidentado.

No menciona el tiempo de traslado.

No indica el medio de transporte.

No señala explícitamente el inicio y término del recorrido.

Se inicia el trayecto cuando se aparece en lugares la vía pública.

Accidente del Trabajo en el Trayecto

El trabajador accidentado debe aportar pruebas (Art. 7° decreto 101)

Su Propia Declaración, “suficientemente circunstanciada”, tiempo-trayecto-lesión.

Parte de Carabineros.Certificado Médico – Posta – Hospital.Testigos.El Empleador solo debe otorgar: denuncia,

certificado de horario de trabajo y de renta.

Enfermedad Profesional(Artículo nº 7, Ley Nº 16.744)

ES LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O EL TRABAJO QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE LE OCASIONE LESIONES O LA MUERTE.

FORMAS DE FINANCIAMENTO DE LA LEY :(PAGA EMPLEADOR)A. COTIZACIÓN BÁSICA 0,9%B. COTIZACIÓN ADICIONAL-GENERICA 0,0%- 3,40% (Riesgo presunto)C. ART. 56 Y 69 (Cotizaciones adicionales por el No pago, intereses y multas)

Prestaciones Medicas

Atención Médica, Quirúrgica y Dental.Hospitalización.Medicamentos y Productos Farmacéuticos.Prótesis y Aparatos Ortopédicos y su Recuperación.Rehabilitación Física.

Prestaciones Económicas

Subsidios (salario).

Indemnización.

Pensiones ( incapacidades permanentes ).

Pensión Supervivencia.

Accidentes con Incapacidad Temporal

Vigencia, 52 semanas prorrogables por otras 52.Monto 100% de la Remuneración promedio últimos 3 meses.Incluye Cotización Previsional y Salud.Vence el plazo de su Cobro, después de seis meses de su generación.

IndemnizacionesPérdida permanente de su Capacidad de

GananciaArt. Nº 34 al 41

Invalidez parcial 35% sueldo baseInválido total 70% sueldo baseGran inválido 100% sueldo baseGran invalidez hasta 140% sueldo

Los % son modificables de acuerdo al número de hijos del afectado. En exceso sobre dos hijos, genera 5% con tope.

Pensiones por Supervivencia

1.-Esposa.2.-Hijos hasta 18 años y hasta 24 años si está estudiando en Establecimiento reconocido por el Estado.3.-La Madre de el o los hijos reconocidos por el Causante y todo aquel ascendente o descendente que hubiere vivido a expensas de la victima como carga reconocida.4.-Viudo inválido que vivía a expensas de la víctima.

Prevención de Riesgos Profesionales (Titulo II) art. 66 al 68

La ley tiene como concepto principal el prevenir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, en los lugares de trabajo, para lo cual entrega herramientas tales como:

Departamento de Prevención de Riesgos. Comités Paritarios. Reglamentos Internos (Derechos y

Obligaciones). Capacitación. Derecho a Saber (Conocer los Riesgos y Medidas

de Prevención) Vigilancia Médica.

Obligaciones de los Organismos Administradores

Administrar la Ley Nº 16.744 y sus Reglamentos desde el punto de vista de Prevención, Asesoría en las Medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo que las Empresas Asociadas deban implantar.

Aplicar Alzas o Rebajas de Cotización Adicional Diferenciada (Tasa de Siniestralidad), Decreto Supremo Nº 67.

Obligaciones de la Empresa

Implantar las Medidas de Prevención de Riesgos indicadas, por el Organismo Administrador, o Comité Paritario.

Denunciar en forma inmediata los Accidentes.

Entregar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a cada trabajador.

Establecer Depto. de Prevención de Riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores (industriales, comerciales y mineras).

.

Formar Comité Paritario cuando cuenten con más de 25 trabajadores permanentes.

Proporcionar, Sin Costo, los Elementos de Protección Personal.

Informar los Riesgos Laborales (Derecho a Saber).

Efectuar Exámenes de Control al personal expuesto a riesgos profesionales.

Dar Facilidades para Controles Médicos.

Capacitar en Forma Constante a sus Trabajadores.

Aplicar la normativa: Derecho a saber.

• Es la obligación de informar de los Riesgos Laborales.

• Esta obligación recae en los empleadores a informar a su empleados los riesgos inherentes de la actividad de su empresa sobre los tipos de productos a usar, peligros para la salud, medidas de prevención y control.

• Se transmitirá esta información a través de los : Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, si no existen éstos, el empleador debe darlo a conocer en la forma más adecuada y conveniente.

Obligaciones de los Trabajadores

Cumplir con el Reglamento Interno.

Cumplir con las Normas impartidas por Comité Paritario y/o Depto. Prevención.

Utilizar los Elementos de Protección Personal. (EPP)

Acudir a Exámenes Médicos de Control

Participar activamente en las Actividades de Prevención organizadas por el Comité Paritario.

Participar en actividades de Capacitación.

Colaborar en Investigación de Accidentes.

Funciones de Depto. De Prevención de Riesgos

Diseñar un Programa de Prevención de Riesgos.Llevar Registros Estadísticos.Investigar los accidentes.Detectar y Evaluar Riesgos.Generar Medidas de PrevenciónControlar el Cumplimiento de Medidas de Prevención.Acción Educativa a los Trabajadores.Asesoría a Comités Paritarios y Línea de Administración.Informar sobre los Riesgos Laborales a la Empresa y a los Trabajadores.Control a los Contratistas y Sub-Contratistas.

Funciones de los Comité Paritarios

Trabajar en el Ámbito establecido por el Decreto Supremo Nº 54. (Ley de formación de CPHS)

Asesorar e Instruir a los trabajadores en la Correcta Utilización de los Elementos de Protección Personal.

Vigilar el Cumplimiento de las Medidas de Seguridad e Higiene.

Investigar Causas de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

.Indicar la Adopción de Medidas de Seguridad e Higiene.

Cumplir Recomendaciones encomendadas por el Organismo Administrador.

Promover la realización de Cursos de Capacitación.

Informar los Riesgos Laborales.

Obligaciones de los Dirigentes Sindicales

Inclinarse al mejoramiento de sistemas de PREVENCIÓN DE RIESGOS de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.

Requisitos para formar parte del Comité Paritario

Tener más de 18 años.

Saber Leer y Escribir.

Trabajar en la Empresa al menos 1 año

Tener un Curso de Orientación en Prevención de Riesgos.