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Administración de recursos humanos. ¿Qué es?. La ARH es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales. La ARH trabaja en un sistema integrado de 5 áreas funcionales:. 1. Proceso empleo. - PowerPoint PPT Presentation
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¿Qué es?
La ARH es la utilización de las personas como recursos para lograr los objetivos organizacionales.
La ARH trabaja en un sistema integrado de 5 áreas funcionales:
1. Proceso empleo
Se asegura de contar siempre con el numero adecuado de empleados que posean las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el momento oportuno.
El proceso empleo implica:El análisis de puestoLa planeación de recursos humanosEl reclutamiento
2. Desarrollo de recursos humanos
Consiste no solo en capacitación y desarrollo sino también en la planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo y evaluación del desempeño.
3. Compensaciones y prestaciones
La compensación incluye el total de todas las gratificaciones proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios.
Puede ser única o combinada:Sueldo: dinero recibido por desempeñar un
trabajo Prestaciones: remuneraciones económicas
adicionalesGratificaciones no económicas: recompensas
como satisfacción laboral.
4. Seguridad social y salud
La seguridad social implica proteger a los empleados de lesiones causadas por accidentes de trabajo.
La salud se refiere a la ausencia de enfermedad física o emocional de los empleados.
5. Relaciones laborales y con empleados
Sindicatos
Artículo 206.- Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Solidarismo
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