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Administración de Recursos Humanos.
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La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes, tareas, o actividades de trabajo.
Análisis de Puestos
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
En que consiste el análisis de puestos.
Sobre información sobre los puestos de una organización
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
El objetivo de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Las principales actividades vinculadas con esta información son:
1. Compensar en forma equitativa a los empleados
2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
3. Determinar niveles realistas de desempeño
4. Crear planes para capacitación y desarrollo
5. Identificar candidatos adecuados a las vacantes
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
6. Planear las necesidades de capacitación de RR.HH.
7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los empleados
9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables
10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Proceso de análisis de puesto
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Descripción de puestosEs una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. Este reporte presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Elementos Nombre del puesto
Sección de identificación del puesto
Sección de obligaciones o funciones esenciales
Sección de especificaciones del puesto
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Diseño de Puestos
El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
Gracias por su Atención
La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
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