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Eixo 2011: Qualidade de vida no trabalho.
Os Seminários de 2011 tiveram como eixo a Qualidade de
vida no trabalho. Foi proposto um assunto relacionado a
este tema.
É o conjunto de ações numa empresa com o sentido de
implantar
“a base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida
encerra escolhas de bem-estar e percepção do que pode
ser feito para atender às expectativas
criadas tanto por gestores como por usuários de ações de
qualidade de vida na empresa”
1º Março: Política Municipal de Saúde, Diretrizes, Resultados e Visão de Futuro Januario Montone Secretário Municipal da Saúde
2º Abril: Qualidade de Vida no Trabalho. Política Nacional de Humanização. Programas de Qualidade de Vida e Saúde para os trabalhadores da Saúde. -Case do HMME. Dr. Mário Moraes Altenfelder da Silva
Cintia Brito Correa Gerente de desenvolvimento organizacional Cândido de Mello Cordeiro Enfermeiro da Saúde do trabalhador -Case do Hospital Israelita Albert Einstein Centro de Medicina Ocupacional
-Como maximizar a performance do capital humano por meio da promoção da saúde e da qualidade de vida. Alberto Jose Niituma Ogata. Presidente da ABQV
3º Maio- Liderança e Qualidade de Vida no Trabalho. -“Planetree” Rita Grotto Gerente atendimento ao cliente no Hospital Albert Einstein -Gestão Estratégica de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho Política da Congregação das Irmãs Santa Marcelina Kátia de Carvalho Cunha Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas do Hospital Santa Marcelina de Itaquera
4º Julho: Qualidade de Vida no Trabalho. Política Nacional de Humanização. Programas de Qualidade de Vida e Saúde para os trabalhadores da Saúde. -Case do HM. Dr. Ignácio Proença Gouvêa Rosangela Silva Siqueira Rodrigues Coordenadora da Humanização
-O protagonismo que orienta mudanças. Repensando o trabalho das equipes da Coordenação da Gestão de Pessoas da SMS. Edna Muniz de Souza Diretoria de Gestão de Desenvolvimento Organizacional- CGP -Uma experiência de Gestão e Formação. Maria Luiza Santa Cruz Uma experiência de Gestão e Formação
5º Agosto: Diversidades e Qualidade de Vida no Trabalho -Projetos de Diversidade do HIAE Fernanda Couve de Murville Schouri Ville Analista de Recursos humanos Sênior -Qualidade de vida: engajando pessoas. Rogério Cher Professor da FAAP e FGV e Ex-diretor de RH Corporativo da Natura. -O que acrescenta trazer a discussão sobre a diversidade nos processos de trabalho Cássio Rogério Dias Lemos Figueiredo CEInfo-SMS
6º Setembro: Programas de Diversidades e Qualidade de Vida
no Trabalho da PMSP -Programas de Diversidades na Secretaria de Desenvolvimento econômico e do Trabalho Daiane de Oliveira de Paula Gerente Regional Oeste/ Supervisora do Programa de Inclusão Eficiente. Centro de Apoio ao Trabalho -Projeto Questão Étnico Racial e Direito à Saúde Maria do Carmo Sales Monteiro Divisão de Educação. Escola Municipal de Saúde. GEDEP/ CGP/ SMS
7º Outubro: Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. -Espalhando Qualidade de Vida no Trabalho da CRS SUL. As boas práticas de promoção à saúde para trabalhadores da CRS SUL. Maria das Graças Santana dos Santos Assistente Social Eliana Aurora Mogadouro Enfermeira Sanitarista -Programa de Qualidade de Vida da NATURA
Sandra Santos Gonçalves Gestão Estratégica de Pessoas – NATURA
8º Novembro: Qualidade de Vida no Trabalho e Assédio Moral. Erivalder Guimarães Médico do Trabalho e Ergonomista Carlos Augusto Marcondes de Oliveira Monteiro Professor da Pós Graduação da Escola de Direito. Especialista em Direito Trabalhista.
9º Dezembro: Assédio Moral em Relação à Qualidade de Vida no Trabalho. Nathaly Campitelli Roque
Procuradora do Município de São Paulo Lourival Batista Responsável pela área Química, Farmacêutica, Plástica e Similar e São Paulo e Região.
0
200
400
600
800
1000
1200
Março Abril Maio Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro TOTAL
125
0
118 133 152 138
119 128 111
1024
177 158 143 139 149 108 109 152 0
1135
2010
2011
Itens NR Fraco Regular Bom Excelente
Total
de
instrumentais
2010 2011
Objetivos atingidos 1,37 0,25 4,87 27,30 64,3 930 494
Qualidade e atualidade dos conteúdos das
palestras 1,37 0,12 2,37 27,75 67,87 930 494
Desenvolvimento e
abordagem dos temas 1,62 0,12 2,25 31,37 64,37 930 494
Clareza e didática do docente/palestrante 2 0 1,87 26,87 67,75 930 494
Atenção às questões levantadas
pelos participantes 10,12 0,37 4,5 30,25 54,75 930 494
Pontualidade e
administração do tempo 1,87 1 6,12 36,75 54,12 930 494
Infra- estrutura 2,25 1 0,87 19,5 75,87 930 494
Acolhimento aos usuários e/ou servidores.
Disseminar/ ampliar o conteúdo apresentado na rede.
Inclusão dos temas nas equipes de trabalho
Relacionamento com a equipe.
Diretrizes para Humanização.
Promover mudanças de atitude.
Na avaliação, valorização e aprimoramento do profissional da saúde
para melhor produtividade e resultados.
Na capacitação dos servidores.
Aplicando ações através do planejamento estratégico, buscando a
integração das áreas.
Ampliando conhecimentos na área de Gestão de Pessoas.
Desenvolvimentos de pessoas (Motivação, liderança, gestão de
conflitos, planejamento estratégico, aposentadoria)
Qualidade de vida no trabalho
Saúde do trabalhador
Comprometimento no trabalho
Direitos e deveres do servidor
Ética e legislação
Diretrizes da Política Nacional de Humanização na PMSP
Acolhimento aos novos servidores na SMS
Dinâmicas de grupo no trabalho
Formação de gestores
Administração (pessoal, financeiro)
“A criação implica em experimentação constante,
maneiras diferentes de fazer.
Assim, se evita fazer a tarefa de forma
mecânica, em um processo de aprendizagem
e desaprendizagem permanente, uma vez que
questiona as prescrições e constrói outros
modos de trabalhar para dar conta de uma
situação nova e imprevisível.”
(Pensamento compartilhado na apresentação da Maria Luiza Santa Cruz em Julho/2011-
Coordenadora Técnica do NASF nas Supervisões Técnicas de Saúde: FO/Brasilandia/
Casa Verde/Limão)
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