View
1
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
2.16 RAPPORTO
IMPRENDITORIA FEMMINILE
SONDAGGIO PRESSO LE IMPRENDITRICI ALTOATESINE
I rapporti dell’IRE sono brevi analisi orientate alla soluzione di problemi
riguardanti aspetti specifici dell’economia altoatesina. Le informazioni fornite
sono di immediato interesse pratico.
Pubblicato in giugno 2016
Autori
Ayssata Ba
Georg Lun
Urban Perkmann
Simon Vikoler
Citazione consigliata
Ba Ayssata, Lun Georg, Perkmann Urban, Vikoler Simon (2016): Imprenditoria
femminile. Sondaggio presso le imprenditrici altoatesine. IRE-Rapporto 2.16
Informazioni
IRE – Istituto di ricerca economica della Camera di commercio di Bolzano
Via Alto Adige 60, 39100 Bolzano
T +39 0471 945 708
ire@camcom.bz.it
Ulteriori pubblicazioni sul sito web
www.camcom.bz.it/ire
IRE Rapporto 2.16 3
INDICE
Imprenditoria femminile
Risultati principali 5
1. Dati statistici secondari sull’intera popolazione 7
2. Informazioni sul campione 9
3. Risultati del sondaggio sulle imprenditrici nel dettaglio 11
3.1 Conciliazione di famiglia e lavoro 11
3.2 Le donne nel mondo degli affari 27
3.3 Richieste da avanzare ai responsabili politici 32
3.4 Attrattività dell’imprenditoria femminile 34
IRE Rapporto 2.16 5
RISULTATI PRINCIPALI
Imprenditoria femminile
Conciliazione di famiglia e lavoro
Nove imprenditrici altoatesine su dieci (89 percento) dichiarano
di essere soddisfatte di come conciliano impegni professionali e
privati. In riferimento a questa domanda, non emergono
differenze tra donne con o senza figli.
Ore di lavoro a settimana
• Secondo quanto dichiarato, le imprenditrici intervistate
lavorano in media 49,6 ore a settimana.
o Anche a questo proposito non emergono
differenze tra donne con o senza figli.
o Le donne nelle imprese fino a 49 dipendenti
lavorano mediamente 10/15 ore in più rispetto
alle donne attive in grandi aziende con più di
50 dipendenti.
o Il maggior numero di ore di lavoro a settimana
viene dichiarato dalle donne autonome che
operano nel settore alberghiero e della
ristorazione (in media 13-16 ore di lavoro in
più rispetto agli altri settori).
• Circa due terzi delle donne intervistate sono soddisfatte
degli attuali orari di lavoro.
• Ma: quasi la metà delle donne con figli di età compresa
tra i 7 e i 15 anni vorrebbe lavorare meno.
• Donne con figli di età inferiore ai sette anni lavorano
cinque ore meno a settimana rispetto alla media.
Suddivisione delle mansioni in casa
• Nove imprenditrici su dieci sono abbastanza soddisfatte
della divisione dei lavori in casa e in famiglia.
L’insoddisfazione sale lievemente tra le donne con figli,
sia per la divisione delle mansioni in casa che di quelle
in famiglia.
Assistenza ai figli
• Le maggiori difficoltà nell’assistenza dei figli vengono
segnalate dalle donne autonome del settore dei servizi.
Oltre un terzo delle prestatrici di servizi hanno problemi
con l’assistenza dei figli nel pomeriggio, nei giorni in cui
non c’è scuola e durante le vacanze estive.
• Le donne di età inferiore ai 45 anni hanno in particolare
problemi nell’assistenza dei figli. Le donne di età
inferiore ai 45 anni hanno regolarmente problemi con
l’assistenza dei figli durante le vacanze estive (40
percento) e nei giorni in cui non c’è scuola (31
percento).
• Le imprenditrici del settore alberghiero e di ristorazione
nonché dell’agricoltura indicano invece di riuscire a
gestire molto bene l’assistenza ai figli.
6
Famiglia e lavoro: chi ha la peggio?
• Oltre due terzi delle donne intervistate hanno già avuto
almeno una volta la sensazione di aver trascurato la
famiglia per motivi di lavoro.
o Circa la metà delle donne ha periodicamente
questa sensazione.
o Nel settore alberghiero e di ristorazione, che è
il settore in cui le donne prestano più ore di
lavoro alla settimana, è soprattutto la famiglia
ad avere la peggio. Le donne intervistate che
operano nell’agricoltura sono quelle che
dichiarano di trascurare meno la famiglia per
motivi di lavoro.
o 8 imprenditrici su 10 di età inferiore ai 45 anni
indicano di aver trascurato già una volta la
famiglia per motivi di lavoro.
• Due terzi delle donne autonome ha già dovuto
trascurare almeno una volta importanti lavori per
impegni familiari, con conseguenti problemi in azienda.
• Ma: la maggior parte delle imprenditrici non ha mai
dovuto rifiutare ordini di clienti per impegni familiari.
Le donne nel mondo degli affari
Assenze in azienda
• Oltre la metà delle donne indica che una loro assenza
prolungata per malattia costituirebbe un grosso
problema per la loro azienda.
o Nell’agricoltura un’assenza prolungata
graverebbe meno che in altri settori.
o L’assenza di titolari di ditte individuali e di
socie di società di persone avrebbe
conseguenze più gravi per le aziende rispetto
alle assenze delle donne presenti nei massimi
organi decisionali di società di capitali.
Grado di accettazione delle donne nel mondo degli affari
• Il grado di accettazione delle donne nei contatti con
clienti rappresenta il problema maggiore. Quasi la metà
delle donne indica di non essere stata presa sul serio da
clienti almeno una volta a causa del loro sesso.
• Tre donne su dieci hanno avuto già una volta difficoltà
a imporsi come donna tra i dipendenti. Soprattutto per
le imprenditrici di età inferiore ai 45 anni la capacità di
imporsi rappresenta un grosso problema. Con il
proseguire dell’età le difficoltà con i dipendenti calano.
• Nei colloqui con fornitori e banche le donne sono solo
raramente svantaggiate a causa del loro sesso.
Richieste da avanzare ai responsabili politici
• Il riconoscimento ai fini previdenziali degli anni dedicati
ai figli, una maggiore copertura in caso di prolungata
inabilità al lavoro e le misure per l’assistenza ai figli
sono le principali richieste delle donne intervistate.
o Le donne senza figli chiedono soprattutto una
maggiore copertura in caso di prolungata
inabilità al lavoro.
o Per quasi la metà delle donne intervistate con
figli prevale invece il riconoscimento ai fini
previdenziali degli anni dedicati all’educazione
dei figli.
o Le donne di età inferiore ai 45 anni puntano
soprattutto su misure per l’assistenza ai figli.
Attrattività dell’imprenditoria femminile
• Oltre tre quarti delle imprenditrici risceglierebbe di
lavorare in proprio. Ciò vale sia per le donne con figli
che per quelle senza figli.
• La maggior parte delle donne consiglierebbe anche alle
proprie figlie di lavorare in proprio. In questo caso non
incide l’età delle imprenditrici intervistate.
IRE Rapporto 2.16
Nell’anno 2015 le imprenditrici altoatesine ricoprivano un totale di 20.
dirigenziali. La quota di
presente sondaggio sono considerate imprenditrici
• le titolari di ditte individuali
• le socie di società di persone
• le donne presenti nei massimi organi decisionali
La maggior parte delle imprenditrici opera nel settore dei servizi e nel settore a
della ristorazione. La struttura per età delle imprese femminili è pressoché analoga a quella
delle imprese maschili.
Figura 1.1
Totale
Massimi organi decisionali nelle società di capitali
Soci e socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
Imprenditori altoatesini per sesso
Numero
Fonte: Infocamere; elaborazione IRE
1. DATI STATIS
SULL’INTERA POPOLAZIONE
Nell’anno 2015 le imprenditrici altoatesine ricoprivano un totale di 20.
donne nelle posizioni dirigenziali è del 24 percento
presente sondaggio sono considerate imprenditrici:
le titolari di ditte individuali (7.630)
le socie di società di persone (5.307)
donne presenti nei massimi organi decisionali di società di capitali
La maggior parte delle imprenditrici opera nel settore dei servizi e nel settore a
La struttura per età delle imprese femminili è pressoché analoga a quella
64.053 20.732
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000
Massimi organi decisionali
Soci e socie di società di
Uomini Donne
Imprenditori altoatesini per sesso - 2015
Infocamere; elaborazione IRE ©
7
DATI STATISTICI SECONDARI
INTERA POPOLAZIONE
Imprenditoria femminile
Nell’anno 2015 le imprenditrici altoatesine ricoprivano un totale di 20.732 cariche
è del 24 percento. Ai fini del
à di capitali (7.795)
La maggior parte delle imprenditrici opera nel settore dei servizi e nel settore alberghiero e
La struttura per età delle imprese femminili è pressoché analoga a quella
100.000
© 2016 IRE
8
Figura 1.2
Figura 1.3
Nell’anno 2015 le imprenditrici sotto i 30 anni
cariche dirigenziali. Di cui 372
di società di persone e 554
capitali.
15.6
21
5.9
21
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
Servizi Settore alberghiero e di
ristorazione
Imprenditori altoatesini per sesso e settori
Numero
Fonte: Infocamere; elaborazione IRE
Imprenditori per fasce di età e sesso (a)
Distribuzione percentuale
(a) D = Donne, U = Uomini
Fonte: Infocamere; elaborazione IRE
Totale
Massimi organi decisionali di società di capitali
Soci e socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
anno 2015 le imprenditrici sotto i 30 anni in Alto Adige ricoprivano un totale di 1
cariche dirigenziali. Di cui 372 erano ricoperte da titolari di ditte individuali,
554 da donne presenti nei massimi organi decisionali di societ
6.4
84
10.1
60
17.0
05
14.7
75
5.3
02
3.5
78
2.8
14
3.1
11
Settore alberghiero e di
ristorazione
Commercio Settore produttivo
Agricoltura
Uomini Donne
Imprenditori altoatesini per sesso e settori - 2015
© 2016
0% 20% 40% 60% 80% 100%
U
D
U
D
U
D
U
D
Sotto 30 anni Da 30 a 49 anni
Da 50 a 69 anni Più di 70 anni
Imprenditori per fasce di età e sesso (a) - 2015
© 2016
Totale
Massimi organi decisionali di società di capitali
Soci e socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
ricoprivano un totale di 1.140
224 da socie
mi organi decisionali di società di
2016 IRE
100%
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16 9
2. INFORMAZIONI SUL CAMPIONE
La popolazione di riferimento esaminata è composta da 13.960 imprenditrici, che
ricoprivano nel 2015 una o più posizioni dirigenziali. Il campione estratto comprende 404
donne ed è rappresentativo per settore e dimensione. Il sondaggio è stato eseguito
nell’autunno 2015 tramite interviste telefoniche standardizzate da apollis – Istituto per la
ricerca sociale e demoscopia.
Il campione è costituito come segue:
Tabella 2.1
Caratteristiche del campione esaminato
… per settori … per età della donna
Servizi 106 Fino a 45 anni 59
Commercio 82 Da 46 a 64 anni 193
Settore alberghiero e di ristorazione 137 Più di 64 anni 151
Settore produttivo .49 Totale 403 (a)
Agricoltura 30
Totale 404 …per tipo di imprenditrice
Titolari di ditte individuali 134
… per dimensione d‘impresa Socie di società di persone 184
Piccola (1-9) 313 Massimi organi decisionali di società di capitali
86
Media (10-49) 71 Totale 404
Grande (50 e oltre) 20
Totale 404 … persone non autosufficienti sì/no
Sì 151
… figli sì/no No 253
Con figli 298 Totale 404
Senza figli 106
Totale 404
… per età dei figli (b)
Da 0 a 6 anni 27
Da 7 a 15 anni 36
Più di 15 anni 257
Totale 320 (a)
Una persona non ha indicato l‘età. (b)
Risposta multipla possibile. Fonte: IRE (rilevazione propria) © 2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
3. RISULTATI DEL SONDAG
3.1 Conciliazione di famiglia e lavor Figura 3.1
Figura 3.2
42%
40%
0% 20%
Totale
Con figli
Senza figli
Molto soddisfatta
"È soddisfatta di come riesce a conciliare la Sua attività professionale con le Sue mansioni private?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rivelazione propria)
0 10
Totale
Con figli
Senza figli
Ore lavorate a settimana per situazione familiare
Valori medi
Fonte: IRE (rivelazione propria)
RISULTATI DEL SONDAGGIO SULLE IMPRENDITR
Conciliazione di famiglia e lavoro
42%
40%
46%
47%
48%
44%
10%
10%
9%
20% 40% 60% 80% 100%
Molto soddisfatta Abbastanza soddisfatta Poco soddisfatta Per niente
"È soddisfatta di come riesce a conciliare la Sua attività professionale con le Sue
©
49,6
49,7
49,6
20 30 40 50
Ore lavorate a settimana per situazione familiare
©
11
GIO SULLE IMPRENDITRICI NEL DETTAGLIO
100%
Per niente
"È soddisfatta di come riesce a conciliare la Sua attività professionale con le Sue
© 2016 IRE
60© 2016 IRE
12
Figura 3.3
Figura 3.4
0 10
Totale
Grande
Media
Piccola
Ore lavorate a settimana per dimensione d'impresa
Valori medi
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0
Totale
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
Ore lavorate a settimana per settori
Valori medi
Fonte: IRE (rilevazione propria)
49,6
38,1
56,3
48,8
20 30 40 50
Ore lavorate a settimana per dimensione d'impresa
© 2016
49,6
46,0
43,1
59,3
46,5
43,3
10 20 30 40 50 60
Ore lavorate a settimana per settori
© 2016
56,3
60
2016 IRE
70
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.5
Figura 3.6
0
Totale
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Ore lavorate a settimana per fasce di età
Valori medi
Fonte: IRE (rilevazione propria)
Totale
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
Ore lavorate a settimana per tipo di imprenditrice
Valori medi
Fonte: IRE (rilevazione propria)
49,6
47,5
51,5
48,5
10 20 30 40 50
Ore lavorate a settimana per fasce di età
©
49,6
43,8
50,4
52,2
0 10 20 30 40 50
Ore lavorate a settimana per tipo di imprenditrice
©
13
51,5
60
© 2016 IRE
49,6
50,4
52,2
60
© 2016 IRE
14
Figura 3.7
Figura 3.8
Totale
Con persona non autosufficiente
Figli con più di 15 anni
Figli dai 7 ai 15 anni
Figli fino ai 6 anni
Senza figli
Grado di soddisfazione per l'attuale orario
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rivelazione propria)
0%
Totale
Età, più di 64 anni
Età, tra 46 e 64 anni
Età, fino ai 45 anni
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
Grado di soddisfazione per l'attuale orario di lavoro per tipo di imprenditrice e fasce di età
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rivelazione propria)
64%
61%
65%
47%
61%
67%
33%
35%
34%
47%
30%
29%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Totale
Con persona non autosufficiente
Figli con più di 15 anni
Figli dai 7 ai 15 anni
Figli fino ai 6 anni
Senza figli
Meglio più Va bene così Meglio meno
Grado di soddisfazione per l'attuale orario di lavoro per situazione familiare
© 2016
64%
58%
68%
69%
59%
71%
59%
33%
38%
29%
28%
38%
27%
38%
20% 40% 60% 80% 100%
Meglio più Va bene così Meglio meno
soddisfazione per l'attuale orario di lavoro per tipo di imprenditrice e
© 2016
100%
2016 IRE
100%
Meglio meno
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.9
Figura 3.10
0% 20%
Totale
Con figli
Senza figli
Molto soddisfatta
"È soddisfatta della suddivisione delle mansioni in casa e in famiglia?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Molto soddisfatta
"È soddisfatta della suddivisione delle mansioni in casa e in famiglia?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
47%
46%
49%
38%
37%
42%
10%
12%
6%
20% 40% 60% 80%
Molto soddisfatta Abbastanza soddisfatta Poco soddisfatta Per niente
"È soddisfatta della suddivisione delle mansioni in casa e in famiglia?"
©
37%
48%
49%
47%
36%
39%
10%
12%
9%
20% 40% 60% 80%
Molto soddisfatta Abbastanza soddisfatta Poco soddisfatta Per niente
soddisfatta della suddivisione delle mansioni in casa e in famiglia?"
©
15
6%
100%
Per niente
© 2016 IRE
9%
100%
Per niente
© 2016 IRE
16
Figura 3.11
Figura 3.12
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
Molto soddisfatta
"È soddisfatta della suddivisione
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
... la sera o durante la notte
... di domenica o giorno festivo
... di sabato
... a mezzogiorno
… il pomeriggio dopo la scuola
... nel portare i bambini
… la mattina prima della scuola
… nei giorni in cui non c'è scuola
… durante le vacanze estive
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
49%
43%
51%
31%
43%
37%
12%
11%
8%
20% 40% 60% 80% 100%
Molto soddisfatta Abbastanza soddisfatta Poco soddisfatta Per niente
"È soddisfatta della suddivisione delle mansioni in casa e in famiglia?"
© 2016
5%
7%
8%
11%
11%
11%
15%
14%
15%
8%
10%
12%
11%
12%
12%
12%
13%
13%
86%
83%
81%
78%
76%
77%
72%
72%
71%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
... la sera o durante la notte
... di domenica o giorno festivo
... di sabato
... a mezzogiorno
… il pomeriggio dopo la scuola
... nel portare i bambini
… la mattina prima della scuola
… nei giorni in cui non c'è scuola
… durante le vacanze estive
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini
© 2016
100%
Per niente
2016 IRE
100%
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.13
Figura 3.14
25%
17%
14% 13%
0% 20%
Grande
Media
Piccola
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambiniper dimensione d'impresa
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
10%
19%
18%
5%
0%
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
Difficoltà nell'organizazzione dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive per settori
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
8%
17%
13%
67%
66%
73%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive per dimensione d'impresa
©
26%
10%
19%
18%
11%
11%
11%
24%
95%
63%
79%
70%
58%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizazzione dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive
©
17
100%
Mai
durante le vacanze estive
© 2016 IRE
100%
Difficoltà nell'organizazzione dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive
© 2016 IRE
18
Figura 3.15
Figura 3.16
6%
16%
9%
0%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Difficoltà nell'organizazzioneper fasce di età
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
8%
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini duranteper tipo di imprenditrice
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
40%
15%
23%
85%
68%
37%
20% 40% 60% 80% 100%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizazzione dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive
© 2016
21%
18%
8%
16%
15%
10%
62%
67%
82%
20% 40% 60% 80% 100%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive
© 2016
100%
dell'assistenza ai bambini durante le vacanze estive
2016 IRE
100%
le vacanze estive
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.17
Figura 3.18
6%
17%
21%
5%
0%
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenzascuola per settori
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
6%
16%
6%
0%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è scuola per fasce di età
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
26%
17%
21%
8%
12%
12%
22%
95%
66%
82%
71%
57%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è
©
31%
16%
28%
88%
68%
42%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è
©
19
100%
Mai
ai bambini nei giorni in cui non c'è
© 2016 IRE
100%
Mai
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è
© 2016 IRE
20
Figura 3.19
Figura 3.20
9%
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è scuola per tipo di imprenditrice
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
8%
7%
8%
0%
17%
11%
0% 20%
Grande
Media
Piccola
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini di sabato per dimensione d'impresa
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
21%
15%
9%
16%
17%
7%
63%
68%
84%
20% 40% 60% 80% 100%
Periodicamente Ogni tanto Mai
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è scuola per tipo di imprenditrice
© 2016
92%
76%
81%
40% 60% 80% 100%
Periodicamente Ogni tanto Mai
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini di sabato per dimensione
© 2016
100%
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini nei giorni in cui non c'è
2016 IRE
100%
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini di sabato per dimensione
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.21
Figura 3.22
6%
8%
11%
7%
10%
0%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
5%
16%
12%
18%
19%
11%
0%
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini la mattina prima della scuola o dell'asilo per settori
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
7%
10%
33%
87%
82%
56%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini di sabato per fasce di età
©
16%
12%
18%
19%
11%
8%
11%
12%
18%
84%
76%
77%
69%
63%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini la mattina prima della scuola o dell'asilo per settori
©
21
100%
Mai
ai bambini di sabato per fasce di età
© 2016 IRE
100%
Mai
nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini la mattina prima della
© 2016 IRE
22
Figura 3.23
Figura 3.24
10%
17%
22%
12%
0% 20%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini la mattina prima della scuola o dell'asilo per fasce di età
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
5%
6%
20%
18%
16%
18%
8%
0%
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini il pomeriggio dopo la scuolao l'asilo per settori
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
12%
14%
6%
78%
68%
72%
20% 40% 60% 80% 100%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini la mattina prima della o dell'asilo per fasce di età
© 2016
18%
12%
15%
84%
76%
85%
68%
67%
20% 40% 60% 80% 100%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini il pomeriggio dopo la scuola
© 2016
100%
2016 IRE
100%
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini il pomeriggio dopo la scuola
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.25
Figura 3.26
8%
12%
22%
8%
0%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini il pomeriggio dopo la scuola o l'asilo per fasce di età
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
… di aver problemi per l'assistenza dei figli perché non può allontanarsi
dal lavoro
…di non poter accettare ordini o lavori perché non ha tempo a causa
di impegni familiari
… di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con
conseguenti problemi
… di aver problemi ad assistere una persona non autosufficiente perché
non può allontanarsi dal lavoro
… di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di
lavoro
"Quante volte Le accade o Le è accaduto..."
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
22%
8%
15%
17%
84%
73%
61%
20% 40% 60% 80%
Periodicamente Ogni tanto Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini il pomeriggio dopo la scuola
©
10%
8%
11%
21%
32%
13%
17%
26%
21%
25%
26%
17%
29%
13%
10%
52%
59%
33%
45%
33%
0% 20% 40% 60% 80%
… di aver problemi per l'assistenza dei figli perché non può allontanarsi
…di non poter accettare ordini o lavori perché non ha tempo a causa
di impegni familiari
… di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con
conseguenti problemi
… di aver problemi ad assistere una persona non autosufficiente perché
non può allontanarsi dal lavoro
… di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di
Spesso A volte Raramente
"Quante volte Le accade o Le è accaduto..."
©
23
100%
Mai
Difficoltà nell'organizzazione dell'assistenza ai bambini il pomeriggio dopo la scuola
© 2016 IRE
100%
Mai
© 2016 IRE
24
Figura 3.27
Figura 3.28
32%
18%
29%
33%
30%
0%
Totale
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di lavoro?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
22%
39%
34%
0% 20%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di lavoro?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
32%
29%
39%
33%
30%
25%
18%
25%
26%
29%
23%
10%
18%
13%
7%
9%
10%
33%
46%
33%
28%
30%
38%
20% 40% 60% 80% 100%
Spesso A volte Raramente Mai
accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di lavoro?"
© 2016
39%
34%
23%
25%
29%
10%
8%
16%
45%
28%
21%
20% 40% 60% 80% 100%
Spesso A volte Raramente Mai
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di lavoro?"
© 2016
100%
Mai
2016 IRE
100%
Mai
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.29
Figura 3.30
0%
Massimi organi decisionali di
società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di lavoro?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
11%
13%
6%
7%
21%
11%
0%
Totale
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con conseguenti problemi?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
31%
33%
32%
16%
31%
22%
19%
8%
5%
34%
28%
40%
20% 40% 60% 80%
Spesso A volte Raramente mai
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la famiglia per i troppi impegni di lavoro?"
©
11%
13%
21%
11%
26%
30%
29%
26%
28%
25%
29%
23%
41%
27%
25%
31%
33%
33%
24%
40%
26%
32%
20% 40% 60% 80%
Spesso A volte Raramente Mai
Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con conseguenti problemi?"
©
25
100%
mai
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di aver la sensazione di trascurare la
© 2016 IRE
100%
Mai
Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per
© 2016 IRE
26
Figura 3.31
Figura 3.32
16%
11%
9% 24%
0% 20%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con conseguenti problemi?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
8%
10%
16%
0%
Massimi organi decisionali di
società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con conseguenti problemi?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
25%
32%
24%
32%
40%
57%
25%
28%
20% 40% 60% 80% 100%
Spesso A volte Raramente Mai
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con conseguenti problemi?"
© 2016
28%
24%
29%
32%
38%
16%
32%
29%
40%
20% 40% 60% 80% 100%
Spesso A volte Raramente Mai
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per impegni familiari con conseguenti problemi?"
© 2016
100%
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per
2016 IRE
100%
"Quante volte Le accade o Le è accaduto di dover sospendere importanti lavori per
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
3.2 Le donne nel mondo degli affari
Figura 3.33
Figura 3.34
18%
12%
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
Non molto
Abbastanza
0%
Agricoltura
Settore produttivo
Settore alberghiero e di ristorazione
Commercio
Servizi
Molto
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
Le donne nel mondo degli affari
60%18%
12%
10%
in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
©
Molto
Per niente
40%
61%
60%
60%
61%
23%
22%
18%
21%
14%
13%
10%
13%
10%
14%
23%
10%
9%
10%
20% 40% 60% 80%
Molto Abbastanza Non tanto Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
©
27
in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
© 2016 IRE
6%
10%
9%
10%
100%
Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
© 2016 IRE
28
Figura 3.35
Figura 3.36
50%
56%
0% 20%
Grande
Media
Piccola
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
50%
56%
60%
15%
15%
19%
20%
21%
10%
15%
7%
11%
40% 60% 80% 100%
Molto Abbastanza Non tanto Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
© 2016
53%
65%
56%
13%
20%
27%
17%
8%
12%
16%
7%
5%
20% 40% 60% 80% 100%
Molto Abbastanza Non tanto Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
© 2016
100%
Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
2016 IRE
7%
5%
100%
Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.37
Figura 3.38
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
... di essere stata molestata sessualmente attraverso osservazioni pesanti o inopportuni contatti fisici
... di non aver ricevuto lavori o ordini perché è donna
… di aver avuto problemi a imporsi come donna con i fornitori
… di aver avuto problemi a imporsi come donna con i collaboratori
… di non essere presa sul serio dal cliente perché è una donna
"Quante volte Le è successo..."
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
44%
63%
64%
27%
20%
11%
20%
10%
10%
9%
15%
0% 20% 40% 60% 80%
Molto Abbastanza Non tanto Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un problema per l'azienda?"
©
5%
8%
9%
11%
23%
88%
79%
78%
71%
55%
0% 20% 40% 60% 80%
... di essere stata molestata sessualmente attraverso osservazioni pesanti o inopportuni contatti fisici
... di non aver ricevuto lavori o ordini
… di aver avuto problemi a imporsi come donna con i fornitori
… di aver avuto problemi a imporsi come donna con i collaboratori
… di non essere presa sul serio dal cliente perché è una donna
Spesso A volte Raramente
è successo..."
©
29
9%
7%
15%
100%
Per niente
"Se in azienda dovesse mancare per un lungo periodo causa malattia, sarebbe un
© 2016 IRE
100%
Mai
© 2016 IRE
30
Figura 3.39
Figura 3.40
8%
16%
28%
7%
0% 20%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
"Quante volte Le è successo di aver avuto problemi a imporsi come donna con i collaboratori?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
"Quante volte Le è successo di aver avuto problemi a imporsi come donna con i collaboratori?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
28%
12%
21%
83%
68%
50%
20% 40% 60% 80% 100%
Spesso A volte Raramente Mai
volte Le è successo di aver avuto problemi a imporsi come donna con i
© 2016
18%
17%
10%
19%
13%
4%
59%
69%
82%
20% 40% 60% 80% 100%
Spesso A volte Raramente Mai
"Quante volte Le è successo di aver avuto problemi a imporsi come donna con i
© 2016
100%
Mai
volte Le è successo di aver avuto problemi a imporsi come donna con i
2016 IRE
100%
Mai
"Quante volte Le è successo di aver avuto problemi a imporsi come donna con i
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16 31
Figura 3.41
74%
13%
10%3%
"In base alla Sua esperienza le donne vengono trattate in media meglio, allo stesso modo o peggio dalle banche?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria) © 2016 IRE
Peggio
Allo stesso modo
Meglio
Non so
32
3.3 Richieste da avanzare ai responsabili politici
Figura 3.42
Figura 3.43
Sovvenzioni pubbliche alle pensioni integrative
Misure per l'assistenza dei figli
Maggiore copertura in caso di inabilità professionale prolungata, ad es. sovvenzioni per sostituzioni
Riconoscimento ai fini previdenziali degli anni dedicati ai figli
"Qual è secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
Incidenza percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
Sovvenzioni pubbliche alle pensioni integrative
Misure per l'assistenza dei figli
Maggiore copertura in caso di inabilità professionale prolungata, ad es. sovvenzioni per sostituzioni
Riconoscimento ai fini previdenziali degli anni dedicati ai figli
"Qual è secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
Incidenza percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
Richieste da avanzare ai responsabili politici
12%
21%
20%
12%
25%
35%
29%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Sovvenzioni pubbliche alle pensioni
Misure per l'assistenza dei figli
Maggiore copertura in caso di inabilità professionale prolungata, ad es. sovvenzioni per sostituzioni
Riconoscimento ai fini previdenziali degli anni dedicati ai figli
Senza figli Con figli
secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
© 2016
14%
21%
22%
44%
11%
21%
23%
45%
10%
31%
29%
29%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Sovvenzioni pubbliche alle pensioni
Misure per l'assistenza dei figli
Maggiore copertura in caso di inabilità professionale prolungata, ad es. sovvenzioni per sostituzioni
Riconoscimento ai fini previdenziali
Fino a 45 anni Da 46 a 64 anni Più di 64 anni
"Qual è secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
© 2016
47%
50%
2016 IRE
44%45%
50%
Più di 64 anni
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.44
Sovvenzioni pubbliche alle pensioni integrative
Misure per l'assistenza dei figli
Maggiore copertura in caso di inabilità professionale prolungata, ad es. sovvenzioni per sostituzioni
Riconoscimento ai fini previdenziali degli anni dedicati ai
figli
"Qual è secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
Incidenza percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
1%
35%
20%
43%
16%
20%
27%
37%
13%
17%
22%
49%
0% 20% 40%
Sovvenzioni pubbliche alle pensioni integrative
Misure per l'assistenza dei figli
Maggiore copertura in caso di inabilità professionale prolungata, ad es. sovvenzioni per sostituzioni
Riconoscimento ai fini previdenziali degli anni dedicati ai
Titolari di ditte individuali
Socie di società di persone
Massimi organi decisionali di società di capitali
"Qual è secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
©
33
49%
60%
"Qual è secondo Lei la principale richiesta da avanzare ai responsabili politici?"
© 2016 IRE
34
3.4 Attrattività dell’imprenditoria femminile
Figura 3.45
Figura 3.46
0% 20%
Totale
Con figli
Senza figli
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0% 20%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
ività dell’imprenditoria femminile
79%
78%
82%
18%
19%
15%
40% 60% 80% 100%
Sì No Non so
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
© 2016
81%
79%
73%
16%
18%
22%
20% 40% 60% 80% 100%
Sì No Non so
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
© 2016
100%
2016 IRE
100%
2016 IRE
IRE Rapporto 2.16
Figura 3.47
Figura 3.48
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0%
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
"Se avesse una figlia, le consiglierebbe di
lavorare in proprio?"
Lavoro in proprio
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
90%
77%
75%
9%
19%
22%
0% 20% 40% 60% 80%
Sì No Non so
"Cercherebbe ancora di lavorare in proprio?"
©
79%
59%
18%
34%
0% 20% 40% 60% 80%
Sì No Non so
©
35
9%
100%
© 2016 IRE
100%
© 2016 IRE
36
Figura 3.49
Figura 3.50
0% 20%
Più di 64 anni
Da 46 a 64 anni
Fino a 45 anni
"Se avesse una figlia, le consiglierebbe di lavorare in proprio?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
0%
Massimi organi decisionali di società di capitali
Socie di società di persone
Titolari di ditte individuali
"Se avesse una figlia, le consiglierebbe di lavorare in proprio?"
Distribuzione percentuale
Fonte: IRE (rilevazione propria)
61%
59%
56%
34%
35%
34%
20% 40% 60% 80% 100%
Sì No Non so
avesse una figlia, le consiglierebbe di lavorare in proprio?"
© 2016
69%
58%
55%
26%
35%
39%
20% 40% 60% 80% 100%
Sì No Non so
"Se avesse una figlia, le consiglierebbe di lavorare in proprio?"
© 2016
100%
2016 IRE
100%
2016 IRE
IRE – Istituto di ricerca economica I-39100 Bolzano
Via Alto Adige 60
T +39 0471 945 708
F +39 0471 945 712
www.camcom.bz.it/ire
ire@camcom.bz.it
Recommended