View
1
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
1
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent •Reinhold Leng © RIBE Gruppe 22.05.2017
Betriebliches Gesundheitsmanagement der RIBE-Gruppe
Betriebliches Gesundheitsmanagement
in der Praxis
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
2
Agenda:
► RIBE - Gruppe
► Zielsetzung des BGM bei RIBE
► Kooperationspartner der RIBE Gruppe
►Wie Alles begann!
► Verlauf – Programmerweiterungen
► Bildliche Evaluation
► Gesundheitsförderung – Ausbildung 2017
► Primärprävention durch Galileo
► Ergonomie am Arbeitsplatz
► Demografie im BGM
► Erforderliches Fachwissen
► Bausteine zum ganzheitlichen Gesundheitsmanagement
► BEM Ablauf
►Daten, Zahlen
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
3
Die RIBE® Gruppe
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
4
Die RIBE® Gruppe
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
5
Die RIBE® Gruppe
2016 RIBE eröffnet neuen Standort in Roth
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
6
BGM – Eingebunden in der RIBE - Gruppe
► BGM in Personalwesen – RIBE Holding
► BGM – Leiter als Vollzeitkraft
► Eigenes Budget
► Eigenständiger Bereich mit Kostenstelle
► Gesamtverantwortung für BGM
Planung, Organisation und Umsetzung
► Anträge für Leistungen der Sozialträger
► Betriebliches Eingliederungsmanagement
► Betriebliche Suchtberatung und Betreuung
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
7
Zielsetzung des BGM bei RIBE
► Verhältnis und Verhaltensprävention für die Gesundheit und zum Schutz der Mitarbeiter
► Anbieten von Hilfestellungen
► Förderung der Eigenverantwortung aller Beschäftigten
► Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit
► Demografischen Wandel aktiv begleiten – Ergonomie am Arbeitsplatz, Vorträge, Workshops
► Gezielte Gesundheitsförderung im Ausbildungsbereich
► Individuelle Gesundheitsförderung am Beispiel von Galileo – Vibrationsgerät
– Weitere individuelle Maßnahmen: Gesundheitscheck, Maßnahmen nach REHA mit Posturomed oder
Ergometer usw.
► Gesundheitscoaching – zum Beispiel: Ernährungsberatung, Entspannungstraining
► Fachliche Betreuung - gezielte Trainingsplanung und Trainingsbegleitung
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
8
Kooperationspartner von RIBE
► AOK
► Integrationsfachdienst
► Zentrum Bayern Familie und Soziales
► Medizinischer Dienst
► BGUV - CDMP
► Berufsförderungswerk
► Olympiastützpunkt Bayern
► Laufer Mühle
► Techniker Krankenkasse
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
9
Wie alles begann
► November 2000: erste Gespräche über Gesundheitsaktionen werden geführt
► Juli 2001: - erste Teilnehmer/innen für betriebliche Rückenschule
- Jeder Teilnehmer/innen bekam ein T-Shirt „RIBE aktiv“
- insgesamt 11 Teilnehmer davon 5 Frauen und 6 Männer
► Oktober 2001: erste REHA-Gruppe im Fitnessstudio
► November 2001: Rückenschule für alle Auszubildenden
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
10
Verlauf - Programmerweiterungen
► 2003: Ernährungstage
► 2003: Laufen mit Hubert Schwarz
► 2004: Familienfahrradtag – Mit dem Rad zur Arbeit
► 2005: Stress und Entspannung – Raucherentwöhnung
► 2006: Zertifikat für betriebliche Gesundheitsförderung
► 2007: Ausbau zum Gesundheitsmanagement
► 2007: Betriebsvereinbarung BEM
► 2007: Reha-Preis der deutschen Unfallversicherung
► 2008: erste Schritte zum eigenverantwortlichen Handeln durch Gesundheitstage
► 2009: eigene Gesundheitstage für die Ausbildung
► 2009: Kantinenessen: Fit-Menü für 2.- €, Restbetrag übernimmt Arbeitgeber
► 2010: Vollzeitkraft für BGM
► 2011: eigenständige Walkinggruppe
► 2011: eigener Firmenlauf beim Schwabacher Citylauf
► 2012: erste RIBE-Laufgruppe
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
11
Verlauf - Programmerweiterungen
► 2012: Fitnessraum mit Galileo
► 2012: erster RIBE-Firmenlauf von Radebeul nach Schwabach
► 2013: Zertifizierung des BGM
► 2013: Erste Triathlon Beteiligung beim Challenge in Roth
► 2014: Zweiter Firmenlauf von Schwabach nach Radebeul
► 2014: Betriebsvereinbarung – Prävention Sucht
► 2014: Kochkurs für das erste Ausbildungsjahr – Gesund in den Tag
► 2015: Präventionsworkshop-Sucht für Ausbildung
► 2015: Re-Zertifizierung des BGM - Quote 95% erreicht somit in der Ausscheidung zum
gesündesten Unternehmen Deutschlands
► 2015: Teilnahme Challenge Roth mit Einzelstartern und Staffeln
► 2015: 3. Platz beim Corporate Health Award – Bereich Stahlindustrie 2015:
Auszeichnung beim Corporate Health Award mit dem Siegel Finalist
► 2016: Auszeichnung Corporate Health – Gesunde Belegschaft mit 99 %
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
12
Bildliche Evaluation
So begann es !
RIBE City Lauf
Galileo Einführung - Führungskräfte
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
13
Bildliche Evaluation Leistungssport
RIBE Team 2013 und
2015/17 bei der
Challenge in Roth
Biathlon 2014 Hubert
Schwarz-Centrum
Golf-Turnier mit
Geschäftsführer
Wettkampfschwimmen
für einen guten Zweck
Hubert Schwarz Bike
Event
24 Stunden schwitzen
für Kinder in Not
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
14
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
15
Ernährungstag – Ausbildung mit - Fachkraft
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
16
Gesundheitsförderung – Ausbildung 2016
Spezielle Kurse für das
1. Ausbildungsjahr
► Mentaltraining - erstes Ausbildungsjahr
► Ernährungsberatung
► Betriebliche Suchtprävention
Kooperation mit der Laufer Mühle
► Galileo Einweisung
► Gesundheitscoaching Gesunder
Rücken - Anreizprämie
► Gesundheitstage – Ausbildung
► Messungen:
In Body-Messung
Ernährungsworkshop
Cooper-Lauftest
Flex-Check
Beratungsgespräche
Workshops
► Rückengesundheit
Messung der Muskulatur mit
Easy Torque als Grundlage
der Rückenschule
Erstes Ausbildungsjahr mit
Fitnesspass für Prämie
Rückenschule je 2 Einheiten
pro Ausbildungsjahr
Muskelaufbau mit Galileo für
Risikogruppen
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
17
Primärprävention durch Galileo
►Gezielter Muskelaufbau
►Förderung der Beweglichkeit
►Gezieltes Koordinationstraining
►Stärkung der Bänder, Sehnen, Knochen
►Vermeidung und Korrektur bei muskulärer Dysbalance
►Gleichgewichtsübung
►Schnellere Heilung bei Verletzung im Bereich Muskulatur und Sehnen
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
18
Ergonomie am Arbeitsplatz
► Arbeitsplatzanalysen – Fertigung
– Beratung und Unterstützung durch VBM
– Workshop über Ergonomie
– Arbeitsplatzanalyse am Arbeitsplatz
– Umsetzungsvorschläge
► Beratung
Verhaltensprävention
Heben und Tragen – Hebehilfen benutzen
Unfallgefahren analysieren
Arbeitsabläufe anpassen
Schutzausrüstung tragen – Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen, Belastung durch schieben
oder ziehen
Verhältnisprävention
Arbeitsorganisation evtl. ändern
Helle und freundliche Umgebung
Transportmittel, Scherentische,
Gesunde Ernährung im Schichtbereich
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
19
Ergonomie am Arbeitsplatz
► Arbeitsplatzanalysen – Büro
– Softwareunterstützte Analyse
– Individuelle Einrichtung am Arbeitsplatz
– Bewegte Pause
► Beratung
Verhaltensprävention
Trinkverhalten – Auswirkung auf die Bandscheibe
Veränderte Anordnung am Arbeitsplatz
Bewegungsmangel
Bewegte Pausen
Durchlüften
Verhältnisprävention
Geeignete Büroeinrichtung
Helle und freundliche Umgebung
Kostenloses Wasser, Tee
Kostengünstiges Fit-Menü
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
20
Demografie im BGM
►Erste Demografie Auswertung 2006
► Auswirkungen
– Verlängerung der Lebensarbeitszeit
– Muskel – Skeletterkrankung nehmen mit älter werden zu
– Längere Krankheitsdauer bei älterer Belegschaft
– Volkserkrankungen nehmen zu
► Maßnahmen
– BGM erweitern – Gesundheit muss im Kopf der Belegschaft stattfinden – langfristige Investition
►Verhältnisprävention
– Hebehilfen, Gesundheitstage, Rückenschule – Fertigungsbereich, Rückenschule Ausbildung,
Ernährungsworkshop mit AOK
►Verhaltensprävention
– Unterweisungen, Vorträge, Workshop, REHA – Gruppe im Fitnessstudio
►Arbeitsplatzanalysen – Gesundheitszirkel – gezielte Prävention
– Auffällige oder beanspruche Bereiche gezielte analysieren durch Fachkräfte der AOK
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
21
Arbeitsplatzanalysen mit der AOK
►Kommunikation
– Information an Belegschaft was, wieso, was ist das Ziel
► Analyse
– Arbeitsplatzbegehung, Befragung der Beschäftigten, Vorschläge
►Präsentation
– Ergebnis der Begehung und Vorschläge präsentieren
►Umsetzung
– Führungskräfte, Beschäftige ………
►Feedbackrunde
– Ergebnis der Maßnahmen abfragen
►Schulungen
– Rückenschule, Workshop – Gesundheit, Coaching …..
►Aktionen
– Z.B – Bewegte Pause
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
22
Erforderliches Fachwissen
►Zunahme der psychischen Erkrankungen
Stärkere Belastungen im Privat- und Berufsleben
► Individuelles Gesundheitscoaching
Nach Gesundheitschecks
Nach Gesundheitstagen
►Beratungsgespräche/Workshops
Bewegung
Ernährung
Entspannung
Koordination
► Präventionsmaßnahmen
Bei Primärerkrankungen
► Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ganzheitliche Betrachtung ist entscheidend über die Krankheitsdauer
► Suchtprävention
Beratung und Betreuung vor und während der Kur
Nachsorgeprogramm
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
23
BGM kein Selbstläufer
► Geschäftsleitung ist aktiv beteiligt
► Führungskräfte mit Vorbildfunktion
► BGM Verantwortlicher aktiv bei den Aktionen
► Ausbildungsleitung
► Arbeitsschutz
► Interessensvertretung
► Mitarbeiter
► Externe Dienstleister
– Unsere Kooperationspartner
– Netzwerktreffen
– Erfahrungsaustausch
– Weiterbildung
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
24
BGM-Planung
► Programmaufstellung
– Krankheitsdaten
– Interesse der Belegschaft
– Vorschläge von Führungskräften
►Budget
– Planung
– Dienstleister suchen
– Kostengünstig
– Freigabe durch Geschäftsleitung
– Controlling einplanen
►Belegschaft
– Information über Flyer
– Intranet
– Aushang
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
25
Bausteine zum ganzheitlichen Gesundheitsmanagement
seit 2007
Betriebliche Prävention
Erhaltung der Leistungsfähigkeit
Umwelt
Arbeitsschutz
Gesundheits-
förderung
Personal-
betreuungEingliederungs-
management
Betriebliche
Suchtprävention
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
26
BEM - Ablauf
Analysegespräch
Erweiterung des BEM - Verlaufes
Psychische
Erkrankung
Ursache
Arbeitsunfall Physische Erkrankung
Berufs-
genossenschaft
Verantwortungsbereich BGMA FM AS
REHA
Arbeitsplatzanalyse
RIBE - BGM
MA FM BAZ
Arbeitsplatzanalyse
Personalbetreuung
Anforderungsprofil
MAFMBAZ
ifd
Externe
Betreuung
Erstgespräch -
Vertrauensgespräch
Psychische
Erkrankung
Sucht
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent• Reinhold Leng 22.05.2017
27
AOK - Reporting
Erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung basiert auf einer differenzierten Analyse der gesundheitlichen Situation
im Betrieb. Die Auswertung der Arbeitsunfähigkeitsdaten (AU-Daten) der AOK Bayern liefert hierfür eine gute
Orientierung. Sie gibt einen ersten Überblick über die gesundheitliche Lage der Beschäftigten. Es werden keine
Ursachen in der Auswertung genannt.
Thema – BGM in der PraxisPrävention • Reinhold Leng 22.06.2016© RIBE Gruppe 28
Daten
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Auswertung aller BGM Aktionen 2012 - 2016
Davon nehmen teil:
Männer 35%
Frauen 25%
indirekt 39%
direkt 19%
unter 30 25%
unter 40 12%
unter 50 14%
über 50 9%
über 60 2%
auffällig d. KT 2%
Die Teilnehmerquote liegt
bei 60%
Dies bedeutet
mindestens eine
Teilnahme an einer
Aktion oder die
Beteiligung an einem
Kurs
29
Thema – Betriebliches GesundheitsmanagementReferent •Reinhold Leng © RIBE Gruppe 22.05.2017
Reinhold Leng
Richard Bergner
Holding GmbH & Co. KG
Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ausbildung:
Disability Manager
Demografie Berater
BGM-Fachkraft /-Berater
Lehrer für Prävention & Gesundheit
IHK Suchtberater
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Recommended