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LE TEMPS, PILIER DE LA PRÉVOYANCE
DANS LA PRÉVOYANCE, IL FAUT SAVOIR APPRIVOISER LE TEMPS.
Le temps de vie professionnelle est la
période durant laquelle on rassemble
les moyens financiers permettant ensuite
de jouir du temps de la retraite. Le taux
d’intérêt, rémunération de l’épargne, est
fixé par année. Plus le taux d’intérêt payé
annuellement est élevé, plus le temps
de cotisation est long et plus le capital
accumulé sera important. Le taux d’intérêt
a une telle importance sur la constitution
du capital épargne qu’on le considère
comme un troisième contributeur, au même
titre que l’employé ou l’employeur. Cet
élément, trop souvent sous-estimé dans
les comparaisons, a une importante
influence sur la constitution de votre
capital retraite.
Le taux de conversion du capital en rente
à l’âge de la retraite se base sur les tables
de mortalité, un outil statistique exprimant
la probabilité de durée de vie des hommes
et femmes d’une certaine population.
Chez Copré, ce taux s’applique sans distinc-
tion au capital accumulé, obligatoire
et surobligatoire. L’horizon-temps d’une
institution de prévoyance est long, plus
long que celui d’un particulier qui gère
ses affaires ou que celui d’une entreprise.
Copré garde constamment à l’esprit
que le temps doit travailler pour vous.
Pour cette raison, nous choisissons
toujours les solutions qui laissent ouvertes
le plus d’options. Dans la prévoyance,
encore plus qu’ailleurs, « le temps, c’est
de l’argent ».
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RÉMUNÉRATION DE L’ÉPARGNE
LE SAVIEZ-VOUS ?Une variation de 0.5 % du taux d’intérêt bonifi é
sur votre capital épargne-retraite (base calculée
sur un salaire moyen de CHF 6’000.– par mois
durant 40 ans de vie active en tenant compte
de la couverture minimale exigée par la loi) peut
représenter…
…plus de CHF 50’000.– !Soit une différence du montant de
la rente annuelle de CHF 3’400.–
Étant une fondation, nous n’avons pas
d’actionnaire. Il n’y a donc pas d’autres
fonds à rémunérer que ceux appartenant
à nos assurés. Cela évite à la direction
d’avoir à trancher entre l’intérêt des action-
naires souhaitant que leur capital soit
rémunéré le mieux possible et celui des
assurés qui souhaitent retrouver le
rendement net produit par leur épargne
sous la forme du taux d’intérêt.
Le taux de rémunération de l’épargne
s’applique en règle générale à tout l’avoir
de prévoyance des assurés, obligatoire
et surobligatoire.
Une gestion dynamique, associée à une
organisation légère, largement
décentralisée, nous permettent de servir
des taux régulièrement et sensiblement
supérieurs à la moyenne du marché, tout
en maintenant une prise de risques
très basse : 2.82 % en moyenne sur les dix
dernières années et 3.81 % sur les vingt
dernières années, jusqu’en 2013.
CHEZ COPRÉ, LA RÉMUNÉRATION DE L’ÉPARGNE EST DIRECTEMENT FONCTION
DU RENDEMENT DE LA FORTUNE, DES FRAIS DE FONCTIONNEMENT ET DE LA
SITUATION DES RÉSERVES.
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FORTUNE (MIO CHF)
CAPITAUX LIÉS (MIO CHF)
INTÉRÊTS PAYÉS (%)
* DONT 104.2 MIO DE PASSIFS TRANSITOIRES
ÉVOLUTION DE LA FORTUNEDEPUIS 1998
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DÉVELOPPEMENT
LA QUESTION DE SAVOIR SI COPRÉ AVAIT INTÉRÊT À SE DÉVELOPPER A FAIT
L’OBJET D’UNE RÉFLEXION APPROFONDIE.
La réponse s’est rapidement imposée, les analyses ayant fait ressortir des avantages
indéniables :
• réduction tendancielle des coûts
• diversification plus importante des placements
• renforcement du management
Il a été plus difficile de trouver la meilleure manière d’atteindre ces objectifs. Après
avoir envisagé la création d’une plate-forme commerciale propre, nous avons
finalement privilégié la continuité et le respect de l’esprit qui a présidé à l’organisation
et au fonctionnement opérationnel de Copré depuis son indépendance en 1998 :
l’activité commerciale a donc été confiée à une société externe par le biais d’un mandat.
Dans cet environnement, les courtiers sont devenus les partenaires naturels du
développement de Copré.
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SITUATION FINANCIÈRE
FORTUNE TOTALE ( MIO )
CAPITAUX DE PRÉVOYANCE ET PROVISIONS TECHNIQUES ( MIO )
APPORTS PROVENANT DE COTISATIONS ET PRESTATIONS D’ENTRÉE ( MIO )
RÉSERVE DE FLUCTUATION DE VALEURS ( MIO )
DEGRÉ DE COUVERTURE ( % )
* TAUX TECHNIQUE : 2011 : 3.5 % | 2012 : 3 % | 2013 : 2.5 %
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« COPRÉ EN UN COUP D’OEIL »
POPULATION EN CHIFFRES 2011 2012 2013
Employeurs affiliés 389 413 460
Assurés actifs 5’768 5’899 6’203
Bénéficiaires de rentes 413 474 543
GRILLE DE PLACEMENT
LIQUIDITÉS (%)
ACTIONS ET ASSIMILÉS (%)
IMMEUBLES (%)
OBLIGATIONS ET ASSIMILÉS (%)
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POLITIQUE DE PLACEMENT
LA SOLIDITÉ D’UNE INSTITUTION DE PRÉVOYANCE ET LA SÉCURITÉ QU’ELLE
PEUT OFFRIR À MOYEN ET LONG TERME SE REFLÈTENT ÉGALEMENT PAR
LE TAUX TECHNIQUE APPLIQUÉ. CELUI-CI DOIT CORRESPONDRE AUX PERSPEC-
TIVES DE RENDEMENT QUE L’ON PEUT ATTENDRE À MOYEN ET LONG TERME.
EN ADAPTANT SON TAUX TECHNIQUE À 3 % EN 2012, PUIS À 2.5 % EN 2013, LA
COLLECTIVE DE PRÉVOYANCE COPRÉ TIENT COMPTE DE CHIFFRES RÉALISTES
QUI CORRESPONDENT AUX PERFORMANCES RÉALISÉES ET AUX RÉALITÉS
ÉCONOMIQUES. ELLE OFFRE AINSI À SES AFFILIÉS UN GAGE DE SÉCURITÉ
POUR LE FUTUR.
La gestion du patrimoine de la Fondation
s’effectue par l’intermédiaire de pro-
fessionnels, triés sur le volet, dont le mandat
est réexaminé chaque année.
Une diversification est recherchée, avec
un mélange de gestion indicielle et de
gestion active. L’immobilier représente
une part importante de l’ensemble des
placements et constitue l’un des atouts
de Copré.
Le parc immobilier, composé de plus
de quarante objets, se concentre sur
l’arc lémanique. Son excellent rendement
permet d’atténuer les fluctuations
boursières et constitue un gage de sécurité
et de stabilité pour les années futures.
Une évaluation prudente du parc immobilier
est également le gage d’un coussin
de sécurité.
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RÉPARTITION PAR CATÉGORIE DE PLACEMENTSSITUATION AU 31.12.2013
OBLIGATIONS CHF (%)
OBLIGATIONS MONNAIES ÉTR. (%)
ACTIONS CHF (%)
ACTIONS ET MONNAIES ÉTR. (%)
IMMOBILIER ET ASSIMILÉS (%)
LIQUIDITÉS (%)
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Dans la prévoyance, la confiance se fonde
sur la solidité et sur la fiabilité, soit la
capacité à remplir ses engagements et à
répondre aux attentes dans la durée.
Nos actions d’information ont pour but de
faire connaître notre fonctionnement
opérationnel et notre situation financière.
Notre communication se fonde sur des
faits : notre solidité et notre fiabilité. Il s’agit
de notions objectives qui ressortent
de notre existence depuis 1974 et de la
qualité de notre bilan.
Notre communication a pour but d’engen-
drer la confiance et non pas de faire naître
des expectatives exagérées. Elle se
veut simple, compréhensible, véridique et
complète. Son but est simplement de
faire connaître nos atouts à des entreprises
qui n’en ont pas encore connaissance ou à
des affiliés qui souhaitent en savoir plus.
« NOTRE PREMIÈRE PRÉOCCUPATION EST D’ÊTRE, POUR LES ENTREPRISES
QUI NOUS FONT CONFIANCE, UN PARTENAIRE SOLIDE ET FIABLE, UN
ATOUT SUPPLÉMENTAIRE POUR ATTIRER DES COLLABORATRICES ET DES
COLLABORATEURS DE TALENT ».
POLITIQUE DE COMMUNICATION
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MOYENS D’INFORMATION
« NOS PRIORITÉS : LA TRANSPARENCE ET LA CLARTÉ DE L’INFORMATION AUX
ASSURÉS ». CE MESSAGE FIGURAIT DANS NOTRE PREMIÈRE NEWSLETTER DE
NOVEMBRE 1998.
À ce jour, cette déclaration n’a pas pris une
ride : aux nombreuses Newsletters, est
venu s’ajouter un site internet très complet.
On peut y trouver aussi bien les rapports
de gestion depuis 2004, l’évolution des
résultats de la gestion des actifs mois par
mois ou les coordonnées des personnes
responsables du fonctionnement de la fon-
dation ou de l’administration de votre
compte. Les statuts, règlements et autres
documents utiles peuvent également y
être consultés. Tous les articles parus sur
Copré dans la presse sont publiés sur le site.
Un espace réservé à notre réseau de
distribution a également été créé. Cet outil
offre la possibilité d’accéder directement
aux différents documents commerciaux
et administratifs nécessaires à leur activité
quotidienne dans le cadre du partenariat
établi avec la Fondation.
Les assurés disposent également de la
possibilité d’accéder à leur compte
personnel par l’intermédiaire d’un portail
de prévoyance. Ils peuvent ainsi connaître
en tout temps la situation de leur pré-
voyance et effectuer en ligne certaines
simulations (retraite anticipée,etc.).
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