Budaya dan teknologi1

TEKNOLOGI DAN BUDAYA

Oleh :

AGUS SULISTYORINI (101414453052)

FITRIYAH KUSUMAWATI (101414453032)

BAIQ ELFA ISMAYANI (101414453059)

AKAR KATA TEKNOLOGI

Secara Etimologi, Teknologi dari akar kata “ Techne”

Artinya : Serangkaian prinsip atau metode rasional yang

berkaitan dengan pembuatan suatu objek atau kecakapan

tertentu.

Mirip dengan Pengetahuan :

Episteme (pengetahuan) : pengetahuan tentang prinsip, berkaitan

dengan pemahaman

Techne : berkaitan dengan tujuan untuk membuat atau mengerjakan

TEKNOLOGI

Technology is the knowhow of doing things ; better professionally ... High quality service or scientific based on high quality services

Teknologi ialah keterampilan (knowhow) untuk melakukan / mengerjakan sesuatu , melakukan sesuatu yang lebih baik, dilakukan secara profesional, dan akhirnya menghasilkan produk barang, jasa layanan yang bermutu tinggi.

Teknologi adalah salah satu unsur budaya sebagai hasil penerapan praktis dari ilmu pengetahuan.

Teknologi merupakan ilmu tentang teknik.

Teknologi adalah aplikasi dari prinsip-prinsip keilmuan sehingga menghasilkan sesuatu yang berarti bagi kehidupan manusia.

PARADIGMA TEKNOLOGI

Terdapat dua gerakan yang cukup dominan tentang teknologi, yaitu :

1. Gerakan Pertama adalah gerakan yang berkembang dengan latar belakang filosofis dari “scientism” dan “postivisme”

2. Gerakan kedua ialah gerakan yang menentang gerakan elitisme dalam teknologi dengan mengembangkan teknologi yang lebih demokratis

Ciri – ciri gerakan pertama :

a. Keharusan ilmu terapan untuk menerapkan teknologinya.

b. Setiap masalah yang timbul karena teknologi akan dapat dipecahkan oleh teknologi

c. Elitisme dalam teknologi menyatakan bahwa struktur teknologi menentukan jenis teknologi dan penanganan oleh sekelompok

orang tertentu.

Ada empat nilai yang digunakan dalam gerakan

Kedua :

1. Pengutamaan usaha swadaya

2. Penghargaan yang tinggi terhadap desentralisasi

3. Pengutamaan kegotong-royongan dalam melaksanakan sesuatu

4. Adanya kesadaran tanggung jawab jangka pendek dan jangka panjang, tanggung jawab sosial ekonomi

Dampak Positif Penerapan Teknologi

1. Meningkatkan daya dukung lingkungan

2. Meningkatkan kesejahteraan umat manusia

3. Mempermudah pekerjaan

4. Pengetahuaan semakin berkembang.

5. Membuat manusia semakin kreatif dalam

menciptakan sesuatu

Dampak Negatif

1. Tekanan terhadap lingkungan, berupa : eksploitasi

hutan, sungai, laut dan lain-lain.

2. Menimbulkan masalah lingkungan, misalnya erosi,

pencemaran, dan banjir.

3. Ketimpangan-ketimpangan dalam kehidupan

manusia dan lingkungannya yang berakibat

kehancuran alam semesta.

BUDAYA

Budaya adalah suatu cara hidup yang berkembang

dan dimiliki bersama oleh sekelompok orang dan

diwariskan dari generasi ke generasi.

Budaya terbentuk dari banyak unsur seperti agama,

politik, adat istiadat , bahasa.

Budaya dalam arti sempit adalah seni (kesenian)

Dalam arti luas adalah seluruh totalitas pikiran ,

karya dan hasil karya manusia yang tidak berakar

pada naluri sehingga hanya bisa dicetuskan oleh

manusia sesudah suatu proses belajar.

KONSEP BUDAYA

Didasarkan pada pola hubungan individu dan

masyarakat :

1. Eksternalisasi

2. Objectivitas

3. Internalisasi

Tiga wujud Budaya

1. Wujud Budaya sebagai suatu kompleks dari ide,

gagasan , nilai, norma , peraturan

2. Wujud Budaya sebagai suatu kompleks dari

aktivitas , prilaku berpola dari manusia dalam

masyarakat.

3. Wujud Budaya sebagai benda hasil karya

manusia.

Wujud Budaya sebagai suatu kompleks dan bersifat universal

Meliputi :

1. Sistem religi dan upacara keagamaan

2. Sistem dan organisasi kemasyarakatan.

3. Sistem pngetahuan

4. Bahasa

5. Kesenian

6. Sistem mata pencaharian hidup

7. Sistem teknologi dan peralatan.

BUDAYA

Degeling (1997)

Perilaku setiap aktor selalu didasari oleh pemahaman subjektif

Kejadian dalam aksi individu yang bersifat ambiguiti dan tidak jelas

Dihadapkan pada ambiguitas dan ketidakpastian tersebut, menciptakan simbol untuk mendapatkan kepastian dan arah

Bukan pada hasil, tapi lebih pada apa yang diekspresikan

Konflik dilihat sebagai hal yang wajar

Kotler (2003)

7Budaya korporat dibangun oleh 2 komponen : share value dan common behaviour :

Budaya korporasi berperan sebagai pedoman

Budaya harus link dan match dengan visi, misi dan strategi organisasi

Shared value berisi nilai kerja

Budaya menyediakan arti dan rasa

Budaya menyediakan struktur dan pengendalian (kontrol)

Kesatuan Yin-Yang

ILMU DAN KEBUDAYAAN

Dalam unsur budaya terdapat sistem pengetahuan

dimana ilmu dan teknologi termasuk di dalamnya .

Ilmu merupakan bagian dari budaya

Ilmu dan budaya saling mempengaruhi dan saling

bergantung

Perkembangan ilmu tergantung dari kondisi budaya

masyarakat, dan juga mempengaruhi budaya setempat

(etika, estetika, logika)

Reason Awake : Science for man (Rene Dubos) : Ilmu turut membentuk profil budaya bukan saja lewat aspek teknis, namun juga memberikan pandangan baru yang membuahkan sikap baru

Misal : Masy agraris ilmu yang berkembang adalah ilmu pertanian, dan pandangan yang ada : ritual khusu panen

Ilmu dan budaya saling mempengaruhi

ILMU DAN KEBUDAYAAN

Sumbangan ilmu terhadap budaya

1. Nilai yang terkandung dalam budaya

2. Sumber nilai dan tata kehidupan

3. Membentuk profil budaya

Teknologi dan kebudayan

Kebudayaan dibangun oleh : lembaga politik,

ideologis politik, sistem ekonomi, sistem hukum,

nilai sosial dan religius

Teknologi berperan dalam membangun unsur

material kebudayaan manusia

Teknologi berperan besar terhadap komponen

kebudayan lain maupun terhadap manusia secara

individu

Teknologi dan kebudayan

Pada tk ttt, teknologi mengkondisikan kebudayaan

baru. Contoh : komputer dan internet telah

mengkondisikan manusia baik secara individu dan

sosial

Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh anggota yang membedakan suatu organisasi dengan organisasi lainnya.

Stoner (1996) : Budaya adalah gabungan kompleks dari asumsi, tingkah laku, mitos, metafora dan berbagai ide lain yang menjadi satu untuk menentukan apa arti menjadi anggota masyarakat tertentu

Budaya organisasi adalah kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari dan membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan tindakan mereka untuk mencapai tujuan organisasi

Karakteristik Budaya Organisasi

Karakter kunci budaya organisasi (Robbins, 2006) :1. Inovasi dan keberanian mengambil resiko (innovation

and risk taking) : karyawan didorong inovatif dan berani menanggung resiko

2. Berorientasi pada hal yang rinci (attention to detail) : presisi, analisis dan perhatian terhadap detail

3. Berorientasi pada hasil (outcome orientation)4. Beorientasi pada manusia ( people orientation) :

memperhatikan dampak hasil pada orang dalam organisasi

5. Berorientasi tim (team orientation)6. Keagresifan (aggrenssivenness)

Langkah-langkah memperkuat Budaya Organisasi

1. Memantapkan nilai-nilai dasar budaya organisasi

2. Melakukan pembinaan terhadap anggota organisasi

3. Memberikan contoh atau teladan

4. Membuat acara-acara rutinitas

5. Memberikan penilaian dan penghargaan

6. Tanggap terhadap masalah eksternal dan internal

7. Koordinasi dan kontrol

Mengukur kekuatan budaya organisasi

Unsur-unsur ciri khas budaya kuat :

1. Kejelasan nilai-nilai dan keyakinan

2. Penyebarluasan nilai-nilai dan keyakinan

3. Intensitas pelaksanaan nilai-nilai inti

Prilaku Yang mampu mengendalikan budaya organisasi

1. Innovation versus Stability

2. Strategi versus Operational Focus

3. Outcome versus Proccess Orrientation

4. Task versus social focus

5. Team versus Individual

6. Customer focus versus Cost Control

Prilaku Yang mampu mengendalikan budaya organisasi (lanjutan)

7. Internal versus External orientation

8. Basis for commitment of organizational members

9. Instrumental Orientation

10. Status orientation

11. Internal standart orientation

12. Goal Orientation

13. Power Distance

14. Conformity versus Individuality

15. Ad hockery versus planning

16. Centralized versus decentralized decision making

17. Cooperation versus competition

Implementasi Budaya organisasi yang kuat

1. Perusahaan Apple

2. Perusahaan IBM

Ciri-ciri organisasi Masa Depan

1. Adhocracy (Adhokrasi)

Diadopsi untuk tujuan tertentu dan akan berhenti setelah tujuan tercapai

2. Temporary (sementara)

Susunan internal organisasi akan lebih temporer dan lebih aktif berfungsi sebagai kerangka yang bagian dan susunannya cepat berubah dan mudah disusun kembali

TERIMA KASIH

MATUR NUWUN

MATUR TAMPIASIH