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© Tutti i diritti riservati Doceo Consulting S.r.l.
• Riservato aziendale
Corso di Formazione in Igiene e sicurezza del lavoro in conformità al
D.Lgs 81/08 .(Testo unico sulla Sicurezza D. Lgs. N. 81/2008 integr ato dal D.Lgs. N.106/2009 )
In collaborazione con
Edizione 2013
II° PARTE
© Tutti i diritti riservati Doceo Consulting S.r.l.
• Riservato aziendale
Agenda
1. Normativa e Sistema Organizzativo della Sicurezz a
2. Videoterminali
3. Ergonomia
4. Rischio Elettrico
5. Rischio Incendio
6. Rischio chimico ambienti indoor
7. La segnaletica di sicurezza e i Piani di emergen za
8. Rischio Stress lavoro correlato
9. Rischio lavori in quota
10. DPI
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• Riservato aziendale
La segnaletica di sicurezza
Colore Significati e scopo Indicazioni e precisazioni
Rosso Segnali didivieto
Atteggiamenti pericolosi
Rosso Pericolo - allarme Alt, arresto, dispositivi di interruzione d’emergenza
Rosso Sgombero
Rosso Materiali eattrezzatureantincendio
Identificazione e ubicazione
Giallo oGiallo-arancio
Segnali diavvertimento
Attenzione, cautelaVerifica
Azzurro Segnali diprescrizione
Comportamento o azione specifica -obbligo di portare un mezzo di protezione personale
Verde Segnali disalvataggioo di soccorso
Porte, uscite, percorsi, materiali, postazioni, locali
Verde Situazionedi sicurezza
Ritorno alla normalità
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• Riservato aziendale
Gestione delle emergenze e del primo soccorso
INCENDIO
• TELEFONARE al 9600 (centro di controllo) indicando luogo ed evento.
In alternativa ATTIVARE uno dei pulsanti di allarme.
• ALLONTANARSI dall’area a rischio e portarsi nei pressi della scala più vicina.
• RESTARE calmi ed ATTENERSI alle misure antincendio.
La Squadra di Vigilanza Antincendio è presente dalle 7.15 alle 19.15 di tutti i giorni
lavorativi, dal lunedì al venerdì e dalle 8.00 alle 13.00 di sabato.
EVACUAZIONE
•LASCIARE ordinatamente il posto senza correre o gridare FACENDOSI SEGUIRE dai
presenti.
•ABBANDONARE il plesso seguendo i percorsi di esodo indicati nell’apposita segnaletica.
•AIUTARE le persone in difficoltà.
•SGOMBERARE rapidamente gli accessi senza intralciare i soccorsi.
•NON USARE gli ascensori. NON TORNARE INDIETRO. NON PORTARE con sé oggetti
ingombranti.
Al segnale di evacuazione (suono continuo della sirena):
ESEMPIO
06/5050221
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• Riservato aziendale
Gestione delle emergenze e del primo soccorso
PRIMO SOCCORSO
•In caso di lievi malori RECARSI o ATTIVARE la squadra di emergenza interna o
utilizzare la cassetta di primo soccorso.
•Le cassette di primo soccorso sono disponibili presso i PV.
•In caso di seri malori TELEFONARE al 118.
TERREMOTO
•Se ci si trova all’interno dell’edificio CERCARE RIPARO SOTTO I TAVOLI OPPURE SPOSTARSI VERSO I PUNTI SOLIDI DELL’EDIFICIO (vani di porte sui muri portanti, sotto una trave di cemento armato, gli angoli delle pareti).
•Mantenere la calma e non cercare di abbandonare l’edificio; non precipitarsi per le scale e non usare gli ascensori; EVITARE DI RIMANERE AL CENTRO DEL LOCALE.
•Se ci si trova all’esterno cercare uno spazio aperto, lontano da edifici per evitare di essere colpiti da oggetti ed altri materiali che possono cadere.
Durante la scossa:
•Se si sono subiti danni o non si è in grado di muoversi: chiedere aiuto segnalando la propria presenza. Se non si sono subiti danni ABBANDONARE L’EDIFICIOseguendo le disposizioni per l’evacuazione e allontanarsi per evitare di essere colpiti da materiali o crolli.
Dopo la scossa:
xxxxxxxx
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• Riservato aziendale
Gestione delle emergenze e del primo soccorso
IN CASO DI AVVISTAMENTO DI UN INCENDIO ALL'INTERNO DEL PUNTO VENDITA
- INTERROMPERE OGNI ATTIVITÀ E MANTENERE LA CALMA
- SEGNALARE VERBALMENTE L'ALLARME AI PROPRI COLLEGH I PRESENTI NEL PUNTO VENDITA
- PREMERE IL PULSANTE DI ALLARME INCENDIO E, SE POS SIBILE, TELEFONARE ALLA
CENTRALE DI VIGILANZA DEL CENTRO (n° tel. 0 6/505022 1) A SEGNALARE L'EMERGENZA E
DETERMINARE L'AVVIO DELLE PROCEDURE DI INTERVENTO D A PARTE DELLE GPG
- INVITARE VERBALMENTE LA CLIENTELA PRESENTE AD ABB ANDONARE L 'UNITÀ, PRESTANDO
AIUTO AD EVENTUALI PORTATORI DI HANDICAP, PERSONE C ON DIFFICOLTÀ MOTORIE, PERSONE
CON PASSEGGINI / CARROZZINE E CHIUNQUE NE ABBIA BIS OGNO
- AVVALENDOSI DI ESTINTORE, INTERVENIRE SULLE FIAMM E SOLO NEL CASO CHE SI SIA
FORMATI PER PROCEDERE NELL'INTERVENTO E SOLO IN PRE SENZA DI TERZI
- PRENDERE LE DISTANZE DA ELEMENTI INSTABILI O A RI SCHIO DI CROLLO
- SEZIONARE L'ALIMENTAZIONE ELETTRICA NEL PUNTO VEN DITA, PREVIO INTERVENTO
SULL'INTERRUTTORE GENERALE DEL QUADRO ELETTRICO, SE CIÒ NON COMPORTA RISCHI PER
L'INCOLUMITÀ
- QUALORA LA SITUAZIONE LO CONSENTA, ALLONTANARE LA MERCE COMBUSTIBILE
PRESENTE NEL PUNTO VENDITA DAL LUOGO DI SVILUPPO DE LL'INCENDIO
- ALL'ARRIVO DELLE GPG SEGUIRE LE LORO ISTRUZIONI E COLLABORARE CON LORO PER LA
CIRCOSCRIZIONE DELL'EMERGENZA
- NEL CASO DI EMERGENZA NON GESTIBILE E TALE DA COM PROMETTERE L'INCOLUMIT À
PERSONALE, IL RESPONSABILE ANTINCENDIO O SUO VICE D EVE ORDINARE EVACUAZIONE DEL
PUNTO VENDITA E VERIFICARE ALL'ESTERNO L'AVVENUTA E VACUAZIONE DEI COLLEGHI
- IL RESPONSABILE ANTINCENDIO INDOSSER À L'APPOSITO GILET CON INSERTI AD ALTA
VISIBILITÀ E, ULTIMATA L'EVACUAZIONE, ESPORR À IN PO SIZIONE BEN VISIBILE L'APPOSITO
CARTELLO DI LOCALE EVACUATO
- COLLABORARE CON LE SQUADRE DI SOCCORSO DANDO UTIL I INFORMAZIONI
- RIPRENDERE L'ATTIVITÀ DI LAVORO SOLO DOPO ADEGUAT A AERAZIONE DEI LOCALI, RIPRISTINO DEI PRESIDI ANTINCENDIO E ATTENTA VERIFI CA DELL'AGIBILITÀ STRUTTURALE
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• Riservato aziendale
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Gestione delle emergenze e del primo soccorso
Prova d’evacuazione
INFORMAZIONI COMPORTAMENTALI
� Non correre
� Non gridare
� Non superare i colleghi
� Non portare con sé oggetti ingombranti
� Non utilizzare gli ascensori
� Memorizzare i percorsi
� Aiutare le persone in difficoltà
� Farsi seguire da eventuali ospiti
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• Riservato aziendale
Segnaletica
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• Riservato aziendale
segnaletica
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• Riservato aziendale
Segnaletica di pericolo
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• Riservato aziendale
Segnaletica di divieto
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• Riservato aziendale
Segnali di obbligo
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Segnali di salvataggio
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Segnali antincendio
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• Riservato aziendale
Segnali stradali di cantiere
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• Riservato aziendale
Dimensione dei segnali
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• Riservato aziendale
Agenda
1. Normativa e Sistema Organizzativo della Sicurezz a
2. Videoterminali
3. Ergonomia
4. Rischio Elettrico
5. Rischio Incendio
6. Rischio chimico ambienti indoor
7. La segnaletica di sicurezza e i Piani di emergen za
8. Rischio Stress lavoro correlato
9. Rischio lavori in quota
10. DPI
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• Riservato aziendale
� Accordo Europeo 8 ottobre 2004
� D.Lgs. N.81/2008
� D.Lgs. N.106/2009
� Circolare del Ministero del Lavoro n.15/SEGR/0023692 del 17/11/2010
� Comunicato Mistero del Lavoro (G.U. n.304 del 30/12/2010)
Riferimenti normativi
Rischio Stress lavoro -correlato
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• Riservato aziendale
Sono sempre più numerose le persone colpite da problemi Di stress sul luogo di lavoro. I motivi generalmentesono:
• innovazioni apportate alla progettazione,
all’organizzazione e alla gestione del lavoro
• precarietà del lavoro
• aumento del carico di lavoro e del ritmo di lavoro
• elevate pressioni emotive esercitate sui lavoratori
• violenza e molestie di natura psicologica
• scarso equilibrio tra lavoro e vita privata
E’ UN PROBLEMA DI VASTA PORTATA
Rischio Stress lavoro -correlato
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• Riservato aziendale
Lo stress si manifesta quando le persone percepiscono uno squilibrio tra:
� le richieste avanzate nei loro confronti e le risorse a loro disposizione per far fronte a tali richieste
� Lo stress diventa un rischio per la sicurezza e la salute quando è prolungato nel tempo
� Lo stress può portare a problemi di salute mentale e fisica.
Rischio Stress lavoro -correlato
A LIVELLO AZIENDALE:
• assenteismo
• frequente avvicendamento del personale
• problemi disciplinari
• violenza e molestie di natura psicologica
• riduzione della produttività
• errori e infortuni
• aumento dei costi d’indennizzo o delle spese mediche
• …..
SINTOMI DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO
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• Riservato aziendale
Rischio Stress lavoro -correlato
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• Riservato aziendale
La valutazione del rischio psicosociale si interessa delle condizioni sociali edorganizzative alle quali si possono svilupparsi disagi.
Valutazione
Rischio Stress lavoro -correlato
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• Riservato aziendale
Valutazione S.L.C.
Rischio Stress lavoro -correlato
La circolare Ministeriale del17/11/2010 indica i criteri , lemodalità e le procedure da utilizzareper la valutazione dello stress lavoro-correlato
Fase 1 – Valutazione Preliminare
Fase 2 – Valutazione Approfondita
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• Riservato aziendale
Valutazione S.L.C.
Fase 1 – Valutazione Preliminare
Rischio Stress lavoro -correlato
GLI INDICATORI DI RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO DEVONO ESSERE OBIETTIVI E MISURABILI
INDICATORI
� EVENTI SENTINELLA
� FATTORI DI CONTENUTO DEL LAVORO
� FATTORI DI CONTESTO DEL LAVORO
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• Riservato aziendale
Valutazione S.L.C.
Rischio Stress lavoro -correlato
Fase 1 – Valutazione Approfondita
Si propone valutare, con tecniche di indagine scientificamente valide, lapercezione soggettiva dei lavoratori utile alla determinazione dello SLC e dellesue cause
STRUMENTI
�FOCUS GROUP
�QUESTIONARI «AD PERSONAM»
� INTERVISTE SEMI-STRUTTURATE
�«JOB STRESS QUESTIONNAIRE» - J.KARASEK
�«EFFORT REWARD IMBALANCE» - H.SIEGRIST
�PROTOCOLLI ISPESL-INAIL
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