Cronograma de Las 5s

FECHA

ACTIVIDAD OBJETIVO METODOLOGIA

Elaboración de la propuesta de Intervención dirigida al mejoramiento del orden aseo y limpieza en las instalaciones de CRD

Proporcionar información por medio de pautas a los empleados para adquirir y mantener un ambiente laboral sano

introducción , justificación, objetivos, marco referencial, diseño de estrategias de intervención, ,cronograma de actividades y evaluación de la intervención

Publicación de anuncios de promoción referente al programa de las 5s

Crear la expectativas mas altas y necesarias a los empleados a través de mensajes

Creación de mensajes que trasmitan información en doble sentido y publicarlos tanto en los periódicos murales de la organización así como dentro de las oficinas

Capacitación referente al programa de la 5s y entrega de

folletos

Suministrar información necesaria a los empleados para que conozcan conceptos, en que consiste cada s.

a través de capacitaciones dirigidas a los empleados

Entrega de folletos referente a al implementación del diagrama de

las etapas de la 5s

Abastecer al personal referente al contenido de

cada etapa y como se debe implementar

Elaboración de los folletos informativos y hacerlos llegar a los empleados

Recomendaciones a los trabajadores de oficinas generales para aplicar las 5s en su puesto

de trabajo

Proporcionar información por medio de pautas a los

empleados para adquirir y mantener un ambiente

laboral sano

Se realizara un capacitación si en caso dad o no s e puede llevara cabo entonces se entregaran folletos

instructivos

Integración recreativa con los empleados de CAJAMAG

Propiciar un momento de recreación , integración y

esparcimiento a los empleados de cajamag

se realizaran dinámicas recreativas e integrativas par a los empleados

RECURSOS RESPONSABLES

Papelería José Manuel Toro

José Manuel Toro

Papeleria José Manuel Toro

Papelería José Manuel Toro

Papelería José Manuel Toro

José Manuel Toro

Cartulinas de colores , marcadores

El lugar en el cual se realizara al actividad y la aprobación por parte de la dirección

administrativa