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Nota informativa:
El avance del proyecto, después de haber estado suspendido por varios años, por las razones expuestas, es la sistematización inicial de la información estadística derivada de la aplicación del cuestionario a una muestra de secretarias de la Unidad Iztapalapa de las tres divisiones y del área de servicios. Esta muestra a pesar de reflejar aproximadamente la distribución normal de este grupo de trabajadoras dentro de la unidad, no pudo cumplir los criterios estadísticos de representación aleatoria, debido a que no se contó con el apoyo abierto del cuerpo secretarial. Se tuvo que ir prácticamente de escritorio en escritorio y con llamadas telefónicas para concertar citas para aplicar el cuestionario. El siguiente paso en el análisis de esta información es los cruces de variables y la aplicación de una guía de entrevista a un grupo de secretarias. Los resultados de la aplicación de ambos instrumentos permitirán la “triangulación” para el análisis final considerado dentro de la metodología que sustenta este proyecto. Dado que el nivel de avance estadístico es de la elaboración de la distribución de las respuestas, presentamos las salidas de dicha información en extenso.
Proyecto Secretarias UAM-IDe acuerdo a los datos obtenidos se puede ver que los encuestados pertenecen a distintos departamentos (un total de 27). Los departamentos a los que más están adscritos son Biblioteca, filosofía y Química con 9.1% cada uno.
Almacén e InventariosBiblioteca
Biología de la reproducciónCafetería
Centro Cultural Casa de las BombasDifusión - Revista Cemanáhuac
Dirección de Ciencias Básicas e IngenieríaEconomía
HidrobiologíaIngeniería Química
MantenimientoProveduría
RectoríaSociología
0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0
Departamentos a los que pertencen las secretarias encuestadas(en porcentaje)
Lo mismo sucede con las coordinaciones a las que pertenecen los encuestados (siendo un total de 27), siendo servicios administrativos con un 9.1%, extensión universitaria y química ambos con un 6.8% los más mencionados, mientras que 9.1% no contesto esta pregunta. En referencia a las divisiones de las que forman parte se observa que el 45.5% no contesto, mientras que 22.7% son de CSH, 18.2% de CBI y13.6% de CBS.
Servicios de CómputoAdministrativaBiotecnología
COSIBDirección de CSH
FilosofíaGeneral posgrado
HistoriaLaboratoriosNo contesto
PosgradosQuímica
Recursos MaterialesServicios Administrativos
Servicios DocumentalesServicios Generales
0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0
Coordinaciones a los que pertencen las secretarias encuestadas(en porcentaje)
18.2
13.6
22.7
45.5
Divisiones a las que pertencen las secretarias encuestadas(en porcentaje)
CBI CBS CSH No contestó
Todos los encuestados son del género femenino y tienen edades diversas, la mayoría oscila entre los 47 a los 51 años, ya que el 36.4% de las encuestadas esta en este rango de edad, con la excepción de una (2.3%) que tiene 49 años, la más joven tiene 24 años, mientras que la de mayor edad tiene 73 años (2.3%).
24
34
40
44
47
49
51
53
56
58
63
65
0.0 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0
Años de edad de las secretarias encuestadas.
79.5% de las encuestadas nació en la Ciudad de México, siendo la delegación Iztapalapa el lugar donde más nacieron con un 27.3%, seguido por las delegaciones Benito Juárez, Cuauhtémoc e Iztacalco con 11.4% cada una. La segunda entidad en la que nacieron la mayoría de las encuestadas es el Estado de México con un 6.8%, además de tener a dos (4.5%) que nacieron en Michoacán, mientras hay otra que nació en Puebla y otra en Guerrero, etc.
Ciudad de México
Estado de México
Guerrero Michoacán Puebla San Bartolo Tehuacan0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
Estados donde nacieron las secretarias(en porcentaje)
c
Álvaro Obregón
Benito Ju
árez
Chilp
ancingo
Ciudad Serdán
Coyoacán
Cuauhtémoc
Estado de M
éxico
Gustavo A. M
adero
Iztacalco
Iztapala
pa
Michoacán
Miguel Hidalgo
Morelia
Nezahualcóyotl
No conte
stóOaxaca
Venustiano
Carranza
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
Delegación o municipio en el que nacieron las secretarias (en porcentaje)
Por otro lado 86.4% residen actualmente en la Ciudad de México siendo Iztapalapa la delegación donde más viven con un 50%, seguido de la delegación Iztacalco con un 11.4%. Le siguen las delegaciones Benito Juárez y Venustiano Carranza con un 6.8% cada una. Solo el 13.6% viven en el Estado de México, siendo Chalco el municipio donde más habitan con un 6.8%.
Ciudad de México Estado de México0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
Estados en el que residen las secretarias(en porcentaje)
Benito JuárezChalco
Col. Apatlaco
Coyoacán
Gustavo A. M
aderoIzta
calco
Iztapalapa
Los Reyes, l
a Paz
Nezahualcóyotl
Venustiano Carranza
Xochimilco0.05.0
10.015.020.025.030.035.040.045.050.0
Delegación o Municipio en el que residen las secretarias.(en porcentaje)
Todas cuentan con los servicios de agua potable entubada, drenaje y escuelas. En relación con otros servicios como pavimentación, transporte público, alumbrado público, banqueta y asfaltado de calles solo el 2.3% manifiesta que no cuenta con estos servicios. Asimismo solo un 6.8% no tiene un centro de salud, además 95.5% tiene servicio de recolección de basura, mientras que solo una (2.3%) no cuenta con este servicio y una (2.3%) no contesto.
Agua potable entubada
Alumbrado publico
Banquetas y asfa
ltado de ca
lles Drenaje
Escuelas
Pavimentació
n
Transporte público
Centro de sa
lud
Recolección de basura
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
Servicios con los que cuentan las secretarias.
Si No No contesto
En cuanto al estado civil de las encuestadas se observa que el 45.5% son casadas, mientras que 25% son solteras, 11.4% son separadas y 6.8% son solteras o viudas respectivamente.
Soltero/a Casado/a Unión libre Separado/a Divorciado/a
Viudo/a Sociedad de convivencia
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
50.0
Estado civil de la secretarias(en porcentaje)
En relación a su nivel de escolaridad, 63.6% estudio una carrera técnica; 20.5% estudio una carrera técnica en secretariado, 9.1% en secretaria y 34.1% no contesto que carrera técnica estudio. Mientras que del 9.1% su último grado de estudios es bachillerato tecnológico, bachillerato general respectivamente. Asimismo 9.1% estudiaron una licenciatura, una de ellas en la carrera de administración, otra en la carrera de biblioteconomía y una más en informática administrativa, solo una no contesto que carrera estudio. Cabe destacar que una (2.3%) de ellas tiene un posgrado en recursos humanos. En la actualidad solo un 13.6% continúan estudiando, mientras que el resto no lo hace.
Secundaria Carrera técnica
Bachillerato Tecnológico
Bachillerato General
Licenciatura Posgrado No contestó0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
Ultimo año de escolaridad de las secretarias(en porcentaje)
Administració
n
Administració
n e InformáticaComercia
l
Comercio
No aplica
Secretar
ia
Secretaria
Administrativa
Secretaria Bilin
güe
Secretar
ia Ejecutiva
Secretaria Ejecutiva Bilin
güe
Secretaria Ejecutiva Bulingüe
Secretariad
o
Secretariado bilin
güe
Secretariado en Co
mputación y A
dministració
n de EmpresasSecre
tarial
Taquimecanografa
Técnico en administración y s
ecretariado
0.05.0
10.015.020.025.030.035.0
Carrera técnica que estudiaron algunas secretarias(en porcentaje)
Administración Biblioteconomía Informática Administrativa
No aplica No conestó0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
Licenciatura que estudiaron algunas de las secretarias(en porcentaje)
Si No0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
Secretarias que continuan estudiando en la actualidad(en porcentaje)
En cuanto al número de trabajos que han tenido el 25% contesto que han tenido dos, 18.2% dijeron que han tenido cinco, mientras que solo 11.4% dicen que este es su primer trabajo. En relación con la actividad que realizaron en su primer trabajo el 50.1% dijo que se desempeñaron como secretarias, seguido por un 6.8% como capturistas. Otras encuestadas realizaron otras labores como asistente de dirección, cajera bancaria, costurera, supervisora, etc.
Este es mi
primer trabajo
2 3 4 5 6 7 8 10 160.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
Numeros de trabajos que han tenido las secretarias(en porcentaje)
Asistente de direcció
n
Ayudante de cocina
Cajera bancaria
Capturista
Costurera
Edecan
EmpleadaModelo
No aplica
No contestóObrera
Recepcionista
Secretaria
Secretaria Biblingüe de la Gerencia
Secretaria de directo
r
Secretaria ejecutiva bilin
güe
Secretaria en la Gerencia
de Ventas
Secretaria general
Supervisora de mantenimientoVendedora
0.05.0
10.015.020.025.030.035.040.045.0
Ocupación, oficio o puesto desmpeñado por algunas de las secretarias en su primer trabajo(en porcentaje)
En cuanto a su trabajo actual (que es en el puesto de secretaria), 9.1% contesto que llevan trabajando 32 años, otro 9.1% contesto que 30 años, mientras que otras encuestadas contestaron que llevan trabajando 28, 26, 24 y 5 años con 6.8% cada uno, por lo que se observa que la gran mayoría de las secretarias han desempeñado este puesto por varios años.
0 1 2 4 5 6 8 9 10 11 12 14 15 18 19 21 22 24 26 28 30 32 33 35 39 420.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
8.0
9.0
10.0
Años que llevan laboranndo en su trabajo actual(en porcentaje)
En relación con el cargo o puesto que desempeñan, el 65.9% dijeron que son secretarias, 13.6% son secretarias bilingües y 9% son secretarias nivel C. Respecto a esto, el 70.5% dijo que no han cambiado de puesto de trabajo, el 27.3% respondió que si han cambiado de puestos de trabajo, de estas últimas solo el 6.8% han cambiado dos veces de puesto y otro 6.8% han cambiado tres veces de puesto.
Secre
taria
Secre
taria "C
"
Secretaria
Biligüe
Secre
taria bilin
güe
Secre
taria Bilin
güe
Secretaria
bilingüe C
Secretaria
de Departamento
Secretaria
Ejecutiva
Secretaria
ejecutiva C
Secre
taria nive
l C0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
Nombre de ocupación, oficio o puesto que tienen o realizan las secretarias en su trabajo actual
(en porcentaje)
0 1 2 3 4 5 6 No aplica0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
Numero de veces que las secrterias han cambiado o ascendido en su puesto de trabajo
(en porcentaje)
Respecto a la supervisión en el trabajo, el 65.9% de las encuestadas respondieron que si son supervisadas en el trabajo, mientras que el 34.1% restante no lo es. De este 65.9% que si son supervisadas, el 52.3% contestaron que no les incomodaba la supervisión, mientras que 13.6% respondieron que si les incomoda la supervisión.. Asimismo solo 9.1% tienen que reportar las actividades que realiza a sus superiores, mientras que 86.4% no contestaron a esta pregunta. En cuanto a secretarias que desempeñan alguna labor de supervisión solo 13.6% dicen que si realizan esta labor, mientras que el resto no lo hace.
65.9
34.1
Porcentaje de secretarias que son supervisadas en su trabajo.
Si No
13.6
52.3
34.1
Molestia por parte de las secretarias por la supervisión de su trabajo.
Si No No aplica
9.1
4.5
86.4
Porcentaje de secretarias que tienen que reportar a su superiores las actividaes que hacen
Si No No aplica
13.6
86.4
Porcentaje de secretarias que tienen con función supervisar a sus demás compañeros.
Si No
En relación a la jornada de trabajo el 77.3% de las secretarias son de tiempo completo, 18.2% son de tiempo completo diurno y solo el 4.5% tiene una jornada mixta. En cuanto a su modalidad de horario el 97.7% respondió que es fija, mientras que solo una (2.3%) dijo que era por rotación de turnos.
18.2
77.3
4.5
Tipo de jornada de trabajo que tienen las secretarias.
Tiempo completo diurno Tiempo completo Mixto
97.7
2.3
Modalidad de horario de las secretarias.
Fija Rotación de turnos
Por otra parte el 93.2% respondió que es el único trabajo que tiene, mientras que solo el 4.5% dijo que tenía otro trabajo además de este, una de ellas (2.3%) trabajaba como cajera y otra (2.3%) vendiendo artículos por catálogo. Una (2.3%) de las secretarias no contesto a esta cuestión.
4.5
93.2
2.3
Secretarias que cuentan con otro trabajo además del de secretariado.
Si No No contestó
En cuanto al medio por el que se enteraron de este trabajo 59.1% dijo que supieron de este por familiares, 25% por amistades y solo 15.9% por la bolsa de trabajo.
Medios por los que se enteraron de este puesto de trabajo.
Bolsa de trabajo Amistades Familiares
Respecto a los mecanismos parta ingresar al trabajo solo el 29.5% fueron entrevistadas, al 61.4% les aplicaron un examen de conocimientos generales o cultura general, al 81.8% les aplicaron un examen de conocimientos específicos o pruebas de capacidades, al 81.8% les hicieron un examen médico, al 84.1% les hicieron un estudio socioeconómico, al 68.2% les aplicaron pruebas psicométricas, mientras que solo al 15.9% les aplicaron pruebas de idiomas y solo 9.1% les aplicaron otras pruebas tales como manejo de equipo, taquigrafía y archivo, pruebas de temple y de experiencia y examen acorde al secretariado.
Entrevist
a
Examen de conocim
ientos generales
Examen de conocim
ientos e
specificos
Examen médic
o
Examen so
cioeconom
ico
Pruebas psico
métricas
Prueba de idiomas
No hicie
ron ninguna prueba
Hicieron otra
s pruebas
0
20
40
60
80
100
Pruebas que les realizaron a las secretarias para poder trabajar (en porcentaje)
Si No No aplica
Exámen acorde al secre
tariado
Manejo de equipo
No aplica
Taquigrafía y arch
ivo
Temple y e
xperiencia
0.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0
100.0
Otras pruebas que les aplicaron.
Cabe mencionar que solo dos (4.5%) de las secretarias que entraron a trabajar recibieron alguna platica o curso donde les dijeran acerca de la misión, visión o valores de la institución, mientras que el resto no. A estas dos secretarias (4.5%) les dieron a conocer valores y preceptos tales como la lealtad, la eficiencia, la calidad, la competitividad, la responsabilidad, la superación, el aprendizaje, la solidaridad, trabajo en equipo, etc.
4.5
93.2
2.3
Porcentaje de secretarias que recibieron una plática o curso donde se hablara de la misión, visión o valores de la institución.
Si No No recuerdo
En lo referente al contrato encontramos que el 93.2% de las encuestadas respondieron que cuentan con un contrato, mientras que el 6.8% no lo tiene. De lo anterior, el 6.8% afirma tener un contrato por un tiempo determinado mientras que el 84.1% cuenta con un contrato por tiempo indeterminado.
En cuanto a la existencia de otro tipo de contrato, para el 97.7% de las encuestadas no aplica mientras que, solo una (2.3%) es recontratada cada 6 meses.
93.2
Porcentaje de secretarias que cuentan con un contrato
Si No
6.8
84.1
2.36.8
Tipo de contratto con el que cuentan las secretarias
Por tiempo determinado Por tiempo indeterminado Otro tipo de contrato No aplica
Dado lo anterior, para el 90.9% el tener un contrato ha significado la obtención de algún beneficio mientras que para una (2.3%) esto no ha sido así, cabe desatacar que la persona que respondió de forma negativa a esta pregunta cuenta con un contrato flexible. De los posibles beneficios a obtener, el aspecto de la seguridad tiene la cifra más alta con un 13.6%, le sigue con un 9.1% la estabilidad y las prestaciones con un 6.8%, entre otros beneficios.
90.9
2.36.8
Porcentaje de secretarias que cree que tener un contrato tiene algún beneficio
Si No No aplica
Amparada
Estabilidad
Estabilidad económica y social
Estabilidad laboral, económica y medica
La permanencia indefinida/Derechos y obligaciones
No aplica
Obtener una base
Permanencia indefinida
Prestaciones y seguridad
Salir adelante economicamente
Seguridad de empleo
Seguridad y estabilidad económica
Tener ingresos seguros
Tiene una base y un poco de seguridad
Ya tienes un lugar y horario específico/Prestaciones
02468
101214
Beneficios que trae el contrato colectivo según las secretarias(en porcentaje)
Por otra parte, en cuanto a la existencia de los contratos colectivos de trabajo, el 93.2% respondió que si contaban con uno, mientras que solo el 4.5% respondió que no contaba con dicho contrato. Una (2.3%) de ellas no contesto.
93.2
4.5
2.3
Porcentaje de secretariasa que cuentan con contrato colectivo de trabajo
Si No No contesto
Asimismo el 100% de las encuestadas afirmo que su ingreso está compuesto por salario. Las cifras más significativas son las siguientes: el 6.8% respondió que recibe un monto salarial de $12,000 pesos, el 18.2% cuenta con un monto de $8,000 pesos mientras que, el 11.4% cuenta con $6,000 pesos. Cabe destacar que solo una (2.3%) gana $16,000, que es la cifra de salario más alta. El 9.1% percibe menos de $2,000 pesos. Igualmente 65.9% recibe su sueldo mensualmente y 25% quincenalmente, mientras que 9.1% no contesto a esta pregunta.
Porcentaje de secretarias en el que su ingreso total proviene del salario
si
02000
30004000
44194500
50005400
60007200
80008200
85008561
90009421
950010000
1100012000
1300016000
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Monto del salario de las secretarias(en porcentaje)
65.9
25.0
9.1
Periodicidad en el que reciben su sueldo las secretarias
Mensual Quincenal No contesto
Cabe mencionar que para el 97.7% de las encuestadas, el ingreso no se compone por comisiones. También el 97.7% niega que sus ingresos estén compuestos por bonos de puntualidad, el 2.3% (una secretaria) restante no contesto a esta pregunta. En lo referente a los bonos de productividad, el 97.7% niega que su ingreso este
compuesto por dicho bono, solo el 2.3% respondió que sí cuenta con el bono de productividad pero no contesto con qué periodicidad lo recibe, así como el monto del mismo.
VARIABLE
TABLA DE FRECUENCIA GRÁFICA CONCLUSIONES
V1¿Tu ingreso está compuesto por bonos de calidad?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
No
44 100.0 100.0 100.0
100%
0
El ingreso de las Secretarias de la UAMI, no está compuesto por bonos de calidad.
V2
¿Cuál es el monto de tus bonos de calidad?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
0 44 100.0 100.0 100.0
100%
NO APLICA
NO APLICA
V3 ¿Con que periodicidad recibes tus bonos de calidad?
FrecuenciaPorcent
ajePerdidos No
aplica
44 100.0
100%
NO
NO APLICA
¿Tu ingreso está compuesto por bonos de asistencia?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
No
44 100.0 100.0 100.0
100%
NO
El ingreso de las Secretarias de la UAMI, no está compuesto por bonos de asistencia.
¿Cuál es el monto de tus bonos de asistencia?
Frecuencia
Porcenta
je
Porcenta
je válid
o
Porcenta
je acumulado
Válidos 0 44 100.0
100.0
100.0
100%
¿Cuál es el monto de tus bonos de asistencia?
0
NO APLICA
¿Con que periodicidad recibes tus bonos de asistencia?
Frecuencia PorcentajePerdidos No
aplica
44 100.0
100%
¿Con que periodicidad recibes tus bonos de asistencia?
NO
NO APLICA
¿Tu ingreso está compuesto por ventas directas de bienes y servicios?
Frecuenc
iaPorcentaj
ePorcentaje
válido
Porcentaje acumulad
oVálidos
No
44 100.0 100.0 100.0
100%
¿Tu ingreso está compuesto por ventas directas de bienes y servicios?
NO
El ingreso de las Secretarias de la UAMI, no está compuesto por ventas directas de bienes y servicios.
100%
¿Cuál es el monto de ventas directas de bienes y servicios?
0
NO APLICA¿Cuál es el monto de ventas directas de bienes y servicios?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
0 44 100.0 100.0 100.0
¿C on que pe ri od ici dad re c i be s lo de tus ve ntas d i re ctas y se r -vi ci os?
NO APLICA
No aplica.
¿Tu ingreso está compuesto por cobros de cuotas o rentas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje acumulado
Válidos No 44 100.0 100.0 100.0
¿Tu ingreso está compuesto por cobros de cuotas o rentas?
NO
El ingreso de las Secretarias de la UAMI, no está compuesto por cobros de cuotas o rentas.
¿Cuál es el monto de los cobros de cuotas o rentas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 0 44 100.0 100.0 100.0
100%
¿Cuál es el monto de los cobros de cuotas o rentas?
0
No aplica
¿Con que periodicidad recibes lo de tus ventas directas de bienes y servicios?
Frecuencia PorcentajePerdidos
No aplica
44 100.0
¿Con que periodicidad recibes los cobros de cuotas o rentas?
FrecuenciaPorcen
tajePerdidos No aplica 44 100.0
¿Con que pe ri od ici dad re ci be s los cobros de cuotas o re ntas ?
NO APLICA
No aplica.
VARIABLE
TABLA DE FRECUENCIA GRÁFICO CONCLUSIONES
¿Tu ingreso está compuesto por otros rubros?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos
Si 1 2.3 2.3 2.3No 43 97.7 97.7 100.0Total 44 100.0 100.0
SI98%
NO2%
Especifica que otros rubros forman parte de tu ingreso
SI NO
De acuerdo con los datos encontrados se les hizo la siguiente pregunta a nuestros sujetos de investigación. Sobre si el ingreso que reciben está compuesto por otros rubros, a lo que el 97.7% contesto que no.
Específica que otros rubros forman parte de tu ingreso
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
No aplica
43 97.7 97.7 97.7
No contestó
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
SI97%
NO3%
¿Cuál es el monto de estos otros rubros?
SI NO
Respecto a la pregunta anterior podemos deducir que ese porcentaje no aplica para esta pregunta mientras el 2.3% sobrante no contesto.
¿Cuál es el monto de estos otros rubros?
FrecuenciaPorcenta
je
Porcentaje válid
o
Porcentaje acumulado
Válidos 99 43 97.7 97.7 97.72000 1 2.3 2.3 100.
0Total 44 100.0 100.
0
MENSUAL2%
NO APLICA98%
¿Con que periodicidad recibes el monto de estos rubros?
MENSUAL NO APLICA
El 2.3% de los sujetos de investigación responde que el monto de estos otros rubros es de 2000.
¿Con que periodicidad recibes el monto de estos rubros?
FrecuenciaPorcenta
je
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válid
Mensual 1 2.3 100.0 100.0
Object 513
La periodicidad con que recibe el monto de estos rubros del 2.3% antes mencionado es Mensual.
Variable
Tabla de frecuencias Gráficos Interpretación
¿Actualmente estás tomando algún tipo de curso, taller o capacitación, relacionado con tu actividad
laboral?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si por parte de la empresa
2 4.5 4.5 4.5
Si, por parte del sindicato
2 4.5 4.5 9.1
No 40 90.9 90.9 100.0Total 44 100.0 100.0
5% 5%
91%
Curso,taller o capacitación relacionado con el trabajo
Si por parte de la empresa, institución u organización Si, por parte del sindicato No
Con los datos obtenidos se puede mencionar que la mayor parte de los trabajadores, es decir el 91% de ellos no están cursando ningún tipo de curso, taller o capacitación relacionado con su trabajo. Mientras que el 5% respondió que si cursa algún taller pero por parte del sindicato. Por último el 4% señalo que si está tomando algún curso por parte de la empresa / institución en la que labora.
Si estas tomando algún tipo de curos, taller o capacitación, relacionado con tu actividad laboral por cuenta propia especifica cual
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 40 90.9 90.9 90.9No
contestó4 9.1 9.1 100.0
Total 44 100.0 100.091%
9%
Curso, taller o capacitación relacionada con tu actividad laboral por cuenta propia.
No aplica
No contestó
En este caso, como se sabe que el 90.9% no toma ningún curso, taller o capacitación se respeta esa misma cifra para los casos que no aplican. El porcentaje restante, es decir 9.1% no respondió porque no se encuentra cursando alguno de estos talleres por cuenta propia.
Si has recibido cursos de capación o formación específica cuales
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
Actitud y el éxito
1 2.3 2.3 2.3
Actualización de Secretariado, informática e Inglés
1 2.3 2.3 4.5
Actualización secretarial
1 2.3 2.3 6.8
Actualización secretarial, computo, inglés y superación personal
1 2.3 2.3 9.1
Área secretarial, computación
1 2.3 2.3 11.4
Capacitación 1 2.3 2.3 13.6Computación 4 9.1 9.1 22.7Computación secretarial e inglés
1 2.3 2.3 25.0
Computación y secretariado
1 2.3 2.3 27.3
Computación, secretariado y redacción
1 2.3 2.3 29.5
Computo 1 2.3 2.3 31.8Cómputo 1 2.3 2.3 34.1Cómputo y actualización
1 2.3 2.3 36.4
Cómputo y manejo de reactivos
1 2.3 2.3 38.6
Curso de ortografía
1 2.3 2.3 40.9
Cursos básicos de computo
1 2.3 2.3 43.2
Imagen y ortografía
1 2.3 2.3 45.5
Inglés/Paquetería Office/Actualización Secretarial
1 2.3 2.3 47.7
No aplica 12 27.3 27.3 75.0No contestó 1 2.3 2.3 77.3Office 1 2.3 2.3 79.5
ES OPCIONAL NADA NO HAY NO ME INFORMANNUEVO INGRESO NO APLICA
2.3 2.3 2.3 2.3 2.3
88.6
Si no has recibido cursos de capación o formación específica por que Respecto a la pregunta anterior, se les pidió a las secretarias de la UAMI, especificar que cursos de capacitación o formación han recibido, y como podemos observar los cursos recibidos han sido variados, sin embargo el de computación es uno de los más frecuentes. Con 9.1%.
Has requerido aprender palabras, expresiones nuevas u otro idioma para desempeñar mejor
tus actividades laborales?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 18 40.9 40.9 40.9
No 26 59.1 59.1 100.0
Total 44 100.0 100.0
41%
59%
Requerimiento de nuevas palabras , e xpresiones u otro idioma para mejor dese mpeño laboral
Si No
Las personas encuestadas referente a esta interrogante: Si en algún momento se le ha requerido aprender palabras nuevas o idioma para desempeñar de una mejor manera sus actividades laborales el 56.1% respondió que no. En la parte contraria el 40.9% menciono que si ha necesitado de estos elementos para mejorar su desempeño laboral.
Ejemplifica algunas de las palabras, expresiones nuevas u otro idioma
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Aprender idioma
1 2.3 2.3 2.3
Atención al público
1 2.3 2.3 4.5
Claves de UEA´s
1 2.3 2.3 6.8
Codigo ASCII 1 2.3 2.3 9.1Cordialidad 1 2.3 2.3 11.4Cursos de 1 2.3 2.3 13.6
Con un 51.9% de los trabajadores está situación “no aplica”, mientras que el 9.1% indican que se les exigió aprender un nuevo idioma como lo es el inglés. Las cifras restantes con la misma proporción, es decir con un 2.3% aludieron al requerimiento de
inglésDictado y lectura
1 2.3 2.3 15.9
Dictamen, rubros, cargas,
1 2.3 2.3 18.2
Educación 1 2.3 2.3 20.5Elementos químicos
1 2.3 2.3 22.7
Expresiones 1 2.3 2.3 25.0Gestión 1 2.3 2.3 27.3Inglés 4 9.1 9.1 36.4Leer e idiomas 1 2.3 2.3 38.6
-+Leer términos administrativos
1 2.3 2.3 40.9
No aplica 26 59.1 59.1 100.0Total 44 100.0 100.0
Aprender
idioma
Atenció
n al público
Claves
de UEA
´s
Codigo ASCII
Cordialidad
Cursos d
e inglé
s
Dictado y l
ectura
Dictamen, ru
bros, carg
as...
Educación
Elementos q
uimicos
Expres
ionesGesti
ónInglé
s
Leer e
idiomas
Leer té
rminos a
dministrat..
.No ap
lica
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.39.1
2.3 2.3
59.1
Ejemplos de palabras, expresiones u otro idioma
Series1
aprender otro idioma, atención al público, claves de UEA´S, Código ASCII, cordialidad, cursos de inglés, dictado y lectura, dictamen,, rubros, cargas, educación, elementos químicos, expresiones, gestión, inglés, leer idiomas y leer términos administrativos
32%
9%
59%
Palabras,expresiones o idiomas utiles fuera del trabajo
Si No No aplica
En 59.1% de estos casos no aplica dicha interrogante ya que no han tenido tal experiencia. Con el 31.8% hacen mención sobre la gran facilidad que brindan estos medios para el desempeño laboral.Por último el 9.1% emite que no le han sido de utilidad esos aprendizajes.
¿Las palabras, expresiones o idiomas aprendidas le han sido útiles fuera de su trabajo? (familia,
amistades, en la vida cotidiana)
PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 31.8 77.8 77.8No 9.1 22.2 100.0
100.0Perdidos No aplica 59.1Total 100.0
Ejemplifica en donde te han sido útiles
PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Ampliar el panorama de comunicación
2.3 2.3 2.3
Conocimiento general 2.3 2.3 4.5Crecimiento y desarrollo personal
2.3 2.3 6.8
Cuando sale a pasear 2.3 2.3 9.1Cultural 2.3 2.3 11.4Desenvolverse mejor 2.3 2.3 13.6Familia 2.3 2.3 15.9Familia/Amistades 2.3 2.3 18.2Mejor convivencia 2.3 2.3 20.5No aplica 68.2 68.2 88.6No contesto 2.3 2.3 90.9Para mejor comunicación
2.3 2.3 93.2
Para relacionarse 2.3 2.3 95.5Vida cotidiana 4.5 4.5 100.0Total 100.0 100.0
Ampliar el
panoram
a de c
omunicació
n
Conocimien
to genera
l
Crecim
iento y d
esarro
llo pers
onal
Cuando sa
le a pase
ar
Cultural
Desenvo
lverse
mejo
r
Familia
Familia
/Amista
des
Mejor c
onviven
cia
No aplica
No contes
to
Para m
ejor c
omunicació
n
Para re
lacionars
e
Vida cotidian
a
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3 2.3
68.2
2.3 2.3 2.3 4.5
Lugares donde han sido utiles esas palabras, expresiones e idiomas
Con un porcentaje del 68.2% de las personas encuestadas es perceptible que está situación no corresponde a su caso. El 4.5% enuncio que es útil ese conocimiento en su vida cotidiana, mientras que el porcentaje restante distribuido en partes iguales, es decir 2.3% en las otras opciones indican de qué manera les ha sido útil. Primero, ampliar su conocimiento, tener un conocimiento general, crecimiento y desarrollo personal, cuando sale a algún sitio, en el ámbito cultural, mejor desenvolvimiento, familia, amistades, convivencia, mejor comunicación y relacionarse. Otros no respondieron (2.3%)
Si2%
No91%
No sé2%
No contesto5%
Sistemas de organización de la producción Just time Para este apartado se habló de la implementación del sistema de organización de la producción Just in time donde el 91% afirmó que este tipo de sistema o se ha implementado, el 5% prefirió no responder la interrogante, con el 2% se encuentran dos casos: el primero que este sistema si se ha implementado y el segundo, desconoce totalmente el hecho.
En tu trabajo se han implementado el sistema de organización de la producción Kanban
PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 2.3 2.4 2.4No 90.9 95.2 97.6No sé 2.3 2.4 100.0Total 95.5 100.0
Perdidos No contesto 4.5Total 100.0
2%
91%
2%5%
Sistemas de organización de la producción Kanban
Si No No sé
No contestó
Así mismo, se preguntó si se ha implementado otro sistema de organización de la producción como lo es Kanban donde el 91% mantiene una postura negativa, admitiendo que no se ha implementado dicho sistema. Por su parte, el 5% prefirió ignorar la pregunta. El 2% responde que si se ha implementado el sistema Kanban y este mismo
En tu trabajo se han implementado el sistema de organización de la producción
Just in Time
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 1 2.3 2.4 2.4No 40 90.9 95.2 97.6No sé 1 2.3 2.4 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto
2 4.5
Total 44 100.0
porcentaje, es decir 2% desconoce la situación.
En tu trabajo se han implementado el sistema de organización de la producción Control Total de
Calidad
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 2.3 2.4 2.4No 90.9 95.2 97.6
No sé 2.3 2.4 100.0
Total 95.5 100.0
Perdidos No contesto 4.5
Total 100.0
Si2%
No91%
No sé2%
No contesto5%
Sistemas de organización de la producción CONTROL DE CALIDAD
En este otro sistema, es decir sistema de control total de calidad se repiten las mismas cifras que en los sistemas anteriores, donde el 91% indica que no se ha implementado tal sistema, el 5% no contesto y con el 2% se encuentran las personas que desconocen el tema, así como las que afirman la implementación de dicho sistema.
En tu trabajo se han implementado sistemas de organización de la producción Las 5S
PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 2.3 2.4 2.4No 90.9 95.2 97.6No sé 2.3 2.4 100.0Total 95.5 100.0
Perdidos No contesto 4.5Total 100.0
2%
91%
2%5%
Implementación de sistemas de organización de la pro-ducción las 5S
Si No
No sé No contesto
Para este otro sistema de organización de la producción “5S” . El 91% reconoce que no se ha implantado, el 5% de ellos prefirieron no brindar respuesta, correspondiente a las cifras del 2% la gente indico que si se ha implementado tal sistema, y por último el otro 2% no supo por cual respuesta inclinarse.
En tu trabajo se han implementado el sistema de organización de la producción Kaizen
PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 2.3 2.4 2.4No 90.9 95.2 97.6No sé 2.3 2.4 100.0Total 95.5 100.0
Perdidos No contesto 4.5Total 100.0
2%
91%
2% 5%
Implementación del sistema de organización de producción Kaizen
Si No
No sé No contesto
En el caos de sistema de organización de producción Kaizen parece ser que el 91% dice que no se ha implementado, el 5% ignoro la interrogante no respondiendo, el 2% afirmo que este sistema Kaizen si se ha implementado en el ámbito laboral y el otro 2% no sabe que ocurre respecto a dicho sistema.
En tu trabajo se han implementado algún otro sistema de organización de la producción
89%
7%5%
Implementación algún otro sistema de organización de producción
No No sé
No contesto
Se le pregunto a la población encuestada si se había implementado algún otro sistema de organización de la producción donde el 89% afirma que no se ha aplicado un nuevo sistema, el 7% no sabe, es decir, desconoce el tema y por último el 4% emite la respuesta de que si se ha implementado otro sistema de producción.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No 39 88.6 92.9 92.9No sé 3 6.8 7.1 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto
2 4.5
Total 44 100.0
Especificar que otro sistema de organización de la producción se ha implementado
No89%
No contestó11%
ESPECIFICAR OTRO SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE PRODUCCIÓN SE HAN IMPLEMENTADO
En este apartado se les pidió a los encuestados indicar que sistema de organización de producción que se ha implementado en su trabajo y se obtuvo que el 89% de ellos no supieron que tipo de sistema era, la parte restante, es decir 11% prefirió no contestar la pregunta.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje acumulad
oVálidos Cursos de
capacitación7 15.9 15.9 15.9
Aprendizaje individual
10 22.7 22.7 38.6
Apoyo y explicación de los compañeros
10 22.7 22.7 61.4
Observación y práctica
3 6.8 6.8 68.2
Conocimientos previos
5 11.4 11.4 79.5
Otro 9 20.5 20.5 100.0Total 44 100.0 100.0
16%
23%
23%
7%
11%
20%
Principal fuente de aprendizaje
Cursos de capacitaciónAprendizaje individualApoyo y explicación de los compañerosObservación y prácticaConocimientos previosOtro
Se les pidió a los trabajadores que indicaran cual es la principal fuente de aprendizaje para la realización del trabajo y se concluyeron los siguientes resultados:Al mando se haya el aprendizaje individual con un 23% así como el apoyo y explicación de los compañeros con la misma cifra (23%). Un 20% se auxilia de otro medio, el 16% está relacionado con los cursos de capacitación, el 11%
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No 39 88.6 88.6 88.6
No contestó
5 11.4 11.4 100.0
Total 44 100.0 100.0
lo asociaron a los conocimientos previos y por último, el 7% alude a la observación y práctica.
Otra fuente de aprendizaje para la realización del trabajo
Apoyo y explicación de los compañeros
Apoyo y explicación de los compañeros, observación y practica y conocimientos previos
Aprendizaje individual y apoo y explicación de los compañeros
Conocimientos previos
Cursos de capacitación
Cursos de capacitación, aprendizaje individual, apoyo y explicación de los compañeros y conocimientos previos
Cursos de capcitación, aprendizaje individual, apoyo y explicación de los compañeros y observación y practica
No aplica
Observación y práctica/conocimientos previos
0 5 10 15 20 25
Otra fuente de aprendizaje para la realización del trabajo
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Oficina 28 63.6 63.6 63.6Cubículo 14 31.8 31.8 95.5Cabina 1 2.3 2.3 97.7Laboratorio 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.0 100.0
Opciones que describe mejor el tipo de espacio que se tiene en el lugar de trabajo
64%
32%
2%
2%
Tipo de espacio que se tiene en el lugar de trabajo
Oficina
Cubículo
Cabina
Laboratorio
Las personas encuestadas manifestaron que el mejor espacio que se tiene en el lugar de trabajo es la oficina con un 64%, consecutivamente se ubica el cubículo con un 32% y por último se encuentran la cabina y el laboratorio con un 2% correspondiente a cada lugar.
Otra opción mejor al tipo de espacio que se tiene en el lugar de trabajo.
2%
98%
Otra opción mejor al tipo de espacio que se tiene en el lugar de trabajo.
No apica No aplica
Para la siguiente variable se pidió que indicaran la opción de otro espacio mejor en el lugar de trabajo. Y con un 100% se tiene que en ninguno de los casos aplica.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
VálidosNo aplica 44 100.0 100.0 100.0Total 44 100.0 100.0
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy adecuado
15 34.1 34.1 34.1
Adecuado 24 54.5 54.5 88.6Poco adecuado
5 11.4 11.4 100.0
Total 44 100.0 100.0
Adecuación del espacio de trabajo para las labores que se realizan
34%
55%
11%
adecuación del espacio de trabajo para las labores que se rea-lizan
Muy adecuado
Adecuado
Poco adecuado
Con base a la adecuación del espacio de trabajo en las labores que se realizan se encuentran 3 rubros donde se calcularon los siguientes resultados:Con un 55% los trabajadores lo consideran adecuado, el 34% estima que es muy adecuado ese espacio y únicamente el 11}5 marca que es poco adecuado.
¿Compartes tu espacio de trabajo con otras personas?
68%
32%
Compartes tu espacio de trabajo con otras personas
Si No
La mayor parte del personal que labora en esta institución, es decir el 68% comparte su espacio de trabajo con otras personas. El porcentaje restante (32%) afirma que no comparte su espacio de trabajo con otras personas.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 30 68.2 68.2 68.2No 14 31.8 31.8 100.0Total 44 100.0 100.0
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Comparten actividad laboral conmigo
16 36.4 53.3 53.3
Trabajan de manera independiente, sólo compartimos espacio
13 29.5 43.3 96.7
Ambas 1 2.3 3.3 100.0Total 30 68.2 100.0
Perdidos No aplica 14 31.8Total 44 100.0
¿Estas personas comparten actividades contigo o trabajan de manera independiente?
36%
30%
2%
32%
¿Estas personas comparten actividades contigo o trabajan de manera independiente?
Comparten actividad laboral conmigo
Trabajan de manera independiente, sólo compartimos espacio
Ambas
No aplica
Los encuestados respondieron con un 36% que comparten actividad laboral con sus compañeros en un determinado espacio, posteriormente el 32% de los casos no aplica en esta interrogante, un 30% afirma que sus compañeros trabajan de forma independiente y únicamente comparten el espacio. Y con un 2% se ven involucrados ambos casos: compartimiento de la actividad laboral así como el trabajo de forma independiente donde se coincide en espacio.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 18 40.9 41.9 41.9No 25 56.8 58.1 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos No aplica 1 2.3Total 44 100.0
¿Has detectado falta de equipo de trabajo y/o servicios en tu espacio de trabajo?
41%
57%
2%
Falta de equipo de trabajo y/o servicios en tu espacio de trabajo.
Si No
No aplica
El 57% de la población encuestada respondió que no ha detectado falta de equipo y servicios en su espacio de trabajo. Con un porcentaje de 41% el personal si ha detectado falta de equipo en su espacio laboral. Únicamente con un caso es el que no aplica y arroja el porcentaje de 2.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Son inadecuadas
11 25.0 100.0 100.0
Perdidos No contesto 3 6.8No aplica 30 68.2Total 33 75.0
Total 44 100.0
Las computadoras hacen falta o son inadecuadas en tu espacio de trabajo
Son inadecuadas25%
No contesto7%
No aplica68%
Uso de las computadoras en el espacio de trabajo
Son inadecuadas No contesto No aplica
En la mayor parte de los casos, es decir con 60% no aplica en su contexto el uso de las computadoras en su espacio de trabajo, con un 25% respondieron que las condiciones de la computadora son inadecuadas, mientras que el 7% del total de los caos no contesto.
¿Las impresoras hacen falta o son inadecuados en tu espacio de trabajo?
11%
9%
9%
70%
Adecuación de las impresoras
Hacen faltaSon inadecuadasNo contestoNo aplica
Para el uso de la impresora, el 71% del personal encuestado emitió que no aplica en su caso particular el uso de este instrumento. El 11% considera que hacen falta más impresoras. Por último con 9% se concibe que las impresoras que hay son inadecuadas (mal estado) y otro 9% restante no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 10 22.7 83.3 83.3Son inadecuadas
2 4.5 16.7 100.0
Total 12 27.3 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 29 65.9Total 32 72.7
Total 44 100.0¿Los escáneres hacen falta o son inadecuados en tu
espacio de trabajo?
23%
5%
7%66%
Adeacuación del scáner
Hacen falta
Son inadecuadas
No contesto
No aplica
Para este apartado se les pregunto a los encuestados sobre el uso del escáner en donde se obtuvo que: un 66% no aplica el uso del escáner, posteriormente con un 23% indica que hacen falta más escáneres, el 7% no respondió y una mínima cantidad de 4% dice que son inadecuados.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 5 11.4 55.6 55.6Son inadecuadas
4 9.1 44.4 100.0
Total 9 20.5 100.0Perdidos No contesto 4 9.1
No aplica 31 70.5Total 35 79.5
Total 44 100.0
¿Las sillas adecuadas o son inadecuadas en tu espacio de
trabajo?
14%
7%
9%
70%
Adecuación de las sillas
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
Otro instrumento que se manejan en el ámbito laboral son las sillas. Obteniendo por resultado lo siguiente:Un 70% indica que no aplica en su caso particular, el 14% manifiesta que hacen falta sillas, el 9% del total no contesto la pregunta y finalmente el 7% refiere a que estas sillas son inadecuadas.
¿La iluminación hace falta o es inadecuado en tu espacio de trabajo?
5%9%
7%
80%
Iluminación en tu espacio de trabajo
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
Con base a la iluminación en el espacio laboral; con un 80% de estos casos se percibe que no aplica el uso de este medio, el 9% sabe que la iluminación es inadecuada, por otro lado un 7% no contesto y finalmente el 4% considera que hace falta mayor iluminación.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje acumulad
oVálidos Hacen falta 3 6.8 30.0 30.0
Son inadecuadas
7 15.9 70.0 100.0
Las instalaciones sanitarias son un aspecto importante en el ámbito laboral. Un 70% de los casos
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 6 13.6 66.7 66.7Son inadecuadas
3 6.8 33.3 100.0
Total 9 20.5 100.0Perdidos No contesto 4 9.1
No aplica 31 70.5Total 35 79.5
Total 44 100.0
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Hacen falta 2 4.5 33.3 33.3Son inadecuadas
4 9.1 66.7 100.0
Total 6 13.6 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 35 79.5Total 38 86.4
Total 44 100.0
Total 10 22.7 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 31 70.5Total 34 77.3
Total 44 100.0
¿Las instalaciones sanitarias hacen falta o son inadecuadas en tu espacio de trabajo?
7%
16%
7%
70%
Instalaciones sanitarias en el espacio de trabajo
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
hace hincapié en que no aplica en su situación, el 16% menciona que las condiciones son inadecuadas, un 7% indica que hacen falta más instalaciones sanitarias y el otro 7% no contesto.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Soninadecuadas
5 11.4 100.0 100.0
Perdidos No contesto 4 9.1No aplica 35 79.5Total 39 88.6
Total 44 100.0
¿La luz eléctrica hace falta o es inadecuada en tu espacio de trabajo?
13%
88%
Luz electrica en el espacio de trabajo
Son inadecuadas
No aplica
Con base a la luz eléctrica en el espacio laboral, se encontró que el 80% de los casos no aplica dicha situación, el 11% considera que las condiciones de la luz eléctrica son inadecuadas. Por último el 9 % no contesto a la interrogante.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 8 18.2 61.5 61.5Son inadecuadas
5 11.4 38.5 100.0
Total 13 29.5 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 28 63.6Total 31 70.5
Total 44 100.0
¿La ventilación hace falta o es inadecuada en espacio de trabajo?
18%
11%
7%64%
Ventilación en el espacio de trabajo
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
En el caso de la ventilación, los datos arrojan un 64% que son situaciones en las que no aplica, prosigue el 18% y se acepta la falta de ventilación en el trabajo, consecutivamente un 11% considera que la ventilación es inadecuada en su ambiente de trabajo.El 7% simplemente no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 3 6.8 37.5 37.5Son inadecuadas
5 11.4 62.5 100.0
Total 8 18.2 100.0Perdidos No contesto 4 9.1
No aplica 32 72.7Total 36 81.8
Total 44 100.0
¿El espacio entre trabajadores hace falta o es adecuado en tu espacio de trabajo?
7%
11%
9%
73%
Espacio adecuado entre trabajadores
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
Para la siguiente variable sobre el espacio adecuado entre los trabajadores; en el 73% de los casos no aplica, el 11% anuncia que ese espacio es inadecuado y probablemente nada confortable, un 9% no contesto a la interrogante y finalmente el 7% que alude a la falta de espacio.
¿El botiquín hace falta o es inadecuado en tu espacio de
trabajo?
18%
9%
7%66%
Botiquín en tu espacio de trabajo
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
Común 66% se puede percibir que en el 66% de los casos no aplica, un 18% considera que hacen falta más botiquines, un 9% se sabe que cuenta con un botiquín y sin embargo las condiciones son inadecuadas, y finalmente el 7% donde no se contestó.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 7 15.9 46.7 46.7Son inadecuadas
8 18.2 53.3 100.0
Total 15 34.1 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 26 59.1Total 29 65.9
Total 44 100.0
¿La limpieza hace falta o es inadecuada en tu espacio de trabajo?
16%
18%
7%
59%
Limpieza en tu espacio de trabajo
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
Para este aspecto en cuestión del ámbito laboral; las cifras emiten que un 59% no aplica en sus casos, el 18% admite que son inadecuadas.El 16% corresponde al desinterés por la limpieza en el espacio de trabajo. Y el 7% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 8 18.2 66.7 66.7Son inadecuadas
4 9.1 33.3 100.0
Total 12 27.3 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 29 65.9Total 32 72.7
Total 44 100.0
Frecuencia Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos Hacen falta 10 22.7 62.5 62.5Son inadecuadas
6 13.6 37.5 100.0
Total 16 36.4 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 25 56.8Total 28 63.6
¿El mantenimiento general hace falta o es inadecuado en tu espacio de trabajo?
Hacen falta23%
Son inadecuadas14%
No contesto7%
No aplica57%
Mantenimiento general en el espacio de trabajo
Hacen falta Son inadecuadas No contesto No aplica
Con un 57% se sabe que el mantenimiento general en el espacio de trabajo no aplica, el 23% responde a que hace falta más mantenimiento.Un 13% visualiza que las condiciones que se tiene en compañía del mal mantenimiento general son efervescentes. Y un 7% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Hacen falta 6 13.6 54.5 54.5Son inadecuadas
5 11.4 45.5 100.0
Total 11 25.0 100.0Perdidos No contesto 3 6.8
No aplica 30 68.2Total 33 75.0
Total 44 100.0
¿La seguridad (rutas de evacuación, extintores, etc., hace falta o es inadecuada en tu espacio de trabajo?
14%
11%
7%
68%
Seguridad en el espacio de trabajo
Hacen falta
Son inadecuadas
No contesto
No aplica
Conforme a la seguridad en el espacio de trabajo, se obtuvieron los siguientes porcentajes: en un 68% de la población no aplica, el 14% considera que debe haber mayor seguridad, mientras que el 11% es un indicador de la seguridad inadecuada. Por último, el 7% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No contesto 3 6.8 6.8 6.8Hacen falta 3 6.8 6.8 13.6Son inadecuadas
1 2.3 2.3 15.9
No aplica 37 84.1 84.1 100.0Total 44 100.0 100.0
¿Qué otros elementos del equipo de trabajo y/o servicios hacen falta o son inadecuados en tu espacio de trabajo?
7%
7%
2%
84%
Elementos Y servicios que hacen falta en el espacio de trabajo
No contesto Hacen falta Son inadecuadas No aplica
Conforme a los elementos y/o servicios que hacen falta en el espacio de trabajo, se concluyó:Con un 84% no hay otra característica que influya en este análisis, por ende; no aplica.Acorde a las cifras de 7% se considera que no hay otros elementos que hagan falta ni que sean inadecuados.
Alarmas2% Luz natural
2%
No aplica93%
Robos2%
ESPECIFICAR OTROS ELEMENTOS HACEN FALTA EN TU ESPACIO DE TRABAJO
Con un 93% de los casos se sabe que está situación no aplica. Un 3% de ellos respondió que hacen falta alarmas, mientras que un 2% indico que se necesita prestar atención en los robos. Y el último porcentaje de 2% también señala que se requiere de luz natural en el espacio de trabajo.
¿Requieres de un equipamiento de seguridad especial para realizar tu trabajo (máscara, calzado, casco, protectores,
guantes, etc)?
El 91% de los casos menciono que no requiere de equipamiento de seguridad especial
Especifica que otros elementos del equipo de trabajo y/o servicios hacen falta o son inadecuados en tu espacio de trabajo
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Alarmas 1 2.3 2.3 2.3Luz natural 1 2.3 2.3 4.5No aplica 41 93.2 93.2 97.7Robos 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.0 100.0
7%
91%
2%
Equipamiento especial para realizar trabajoSi No No contesto
para realizar su trabajo. Mientras que el 7% de los encuestados indica que si lo necesita. Por otro lado hubo un caso con un porcentaje de 2% que no respondió.
Especifica que equipamiento de seguridad especial para realizar el trabajo
no aplica2%
No aplica89%
No contesto5%
Protector de pantalla para com-putadora
2%Silla ergonómica
2%
Equipamiento de seguridad especial En el 91% de los casos no aplica dicha situación, el 5% no respondió a la interrogante y el 2% hace mención del protector de pantalla para la computadora así como otro 2% también enuncia la importancia de la silla ergonómica.
¿Requieres de un equipamiento de seguridad especial para realizar tu trabajo? (máscara, calzado, casco, protectores, guantes, etc.)
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 3 6.8 7.0 7.0No 40 90.9 93.0 100.0
97.7 100.0Perdidos No contesto 1 2.3Total 44 100.0
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos no aplica 1 2.3 2.3 2.3No aplica 39 88.6 88.6 90.9No contesto 2 4.5 4.5 95.5Protector de pantalla para computadora
1 2.3 2.3 97.7
Silla ergonómica
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
Cuentas con las herramientas, material y/o equipamiento necesario para realizar tu trabajo de manera optima
Si86%
No14%
Herramientas, material y equipamiento necesario para el trabajo El 86% de los casos
índico que si cuenta con las herramientas necesarias para trabajar aunque el 14% haya mencionado lo contrario.
Si27%
No73%
Organización con los compañeros para resolver conflictosEl 73% de los trabajadores encuestados respondieron que no se han organizado con otros compañeros pare resolver sus problemas en cuanto a espacio y equipamiento. El 27% dice que ha existido organización en su ámbito laboral.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 1 2.3 2.3 2.3
No 43 97.7 97.7 100.0
La mayor parte de los encuestados, es decir un 59% indican que el dialogo con los jefes o con los superiores no es una
¿Cuentas con las herramientas, material y/o equipamiento necesario para realizar tu trabajo de manera óptima?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 36 81.8 85.7 85.7No 6 13.6 14.3 100.0
Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto 2 4.5
Total 44 100.0
Una vez identificados los problemas en el área de trabajo ¿Te has organizado con otros/as compañeros/as con los mismos
problemas en cuanto a espacio y equipamiento para encontrar soluciones
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 12 27.3 27.3 27.3
No 32 72.7 72.7 100.0
Total 44 100.0 100.0
Total 44 100.0 100.0
El dialogo con jefes o con superiores ha sido estrategia utilizada para la solución colectiva de los problemas
Si41%
No59%
Dialogo con los jefes o superioresestrategia de resolución para los problemas colectivos – laborales. Mientras que el 41% menciona no descarta esa posibilidad.
¿La protesta/ queja ha sido una estrategia utilizada para la solución colectiva de problemas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 6 13.6 13.6 13.6
No 38 86.4 86.4 100.0
Total 44 100.0 100.0
14%
86%
Quejas para la resolución colectiva
Si No
El 86% de los trabajadores mencionan que las quejas o protestas no son una estrategia resolutiva para los problemas que se tienen. El 14% menciona que si es una alternativa ante las disyuntivas que los aqueja.
Si
No
Huelga o paro temporal para la solución colectiva El 98% de los encuestados menciona que la huelga o paro temporal no son la solución a los problemas. Mientras que un caso correspondiente al 2% indica que si es una opción.
¿La negociación con autoridades gubernamentales ha sido una estrategia utilizada para la solución colectiva de problemas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No 44 100.0 100.0 100.0
1100%
Negociación con autoridades gubernamentalesDefinitivamente la negociación con autoridades gubernamentales no es una estrategia en la que se piense para resolver los problemas de los trabajadores
¿La huelga o paro temporal ha sido una estrategia utilizada para la solución colectiva de problemas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 1 2.3 2.3 2.3
No 43 97.7 97.7 100.0
Total 44 100.0 100.0
¿El sindicato ha sido una estrategia utilizada para la solución colectiva de problemas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 4 9.1 9.1 9.1
No 40 90.9 90.9 100.0
Total 44 100.0 100.0
9%
91%
Sindicato como resolución colectivaSi No El 91% no concibe al
sindicato como estrategia para la resolución de problemas laborales. Mientras que el 9% no descarta esa posibilidad.
2%
98%
aLGUNA OTRA ESTRATEGIA COMO RESOLUCIÓN COLECTIVA
Si NoSe les pregunto sobre alguna otra estrategia que haya sido utilizada para la resolución de problemas colectivos y con una cifra de 98% indicaron que no se tiene. Mientras que el 2% dice que si existe otra alternativa.
¿Alguna otra estrategia ha ido utilizada para la solución colectiva de problemas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 1 2.3 2.3 2.3
No 43 97.7 97.7 100.0
Total 44 100.0 100.0
Especifique que otra estrategia ha sido utilizada para la solución de problemas
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos ´No aplica 1 2.3 2.3 2.3Cometarios y sugerencias
1 2.3 2.3 4.5
No aplica 42 95.5 95.5 100.0Total 44 100.0 100.0
2%
2%
95%
Especificar otra estrategia para la resolución colectiva
´No aplica Cometarios y sugerencias
No aplica
Para la mayor parte de los encuestados esta interrogante no aplica obteniendo así un porcentaje de 98%, mientras que un 2% le gustaría emitir algún tipo de comentario o sugerencia.
¿Se han logrado mejoras a través de la organización colectiva?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 16 36.4 36.4 36.4
No 28 63.6 63.6 100.0
Total 44 100.0 100.0
36%
64%
Mejoras en la organización colectiva
Si No
Se les interrogo a los encuestados en base al mejoramiento a través de la organización colectiva, a lo cual respondieron un 64% que está no han logrado mejorar. Para el 36% si ha habido algún tipo de mejoramiento.
¿Consideras que el ingreso que obtienes es el adecuado por el trabajo que realizas?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Un poco más de la mitad, es decir el 59% de los encuestados respondieron que el ingreso que reciben conforme al trabajo
Válidos Si 18 40.9 40.9 40.9
No 26 59.1 59.1 100.0
Total 44 100.0 100.0
41%
59%
Ingreso adecuado al trabajo
Si No
que realizan es el adecuado. Mientras que el 41% indica que la situación ocurre de forma contraria.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Excelente 14 31.8 31.8 31.8Buena 25 56.8 56.8 88.6Regular 5 11.4 11.4 100.0Total 44 100.0 100.0
¿Cómo es la relación entre tus compañeros de trabajo?
32%
57%
11%
Relación entre los compañeros
Excelente Buena Regular
Los trabajadores respondieron que la relación entre los compañeros es buena marcando así un porcentaje de 57%, el 32% considera que la relación es excelente y finalmente el 11% considera tener una relación regular con los otros.
¿Qué tan satisfecho te encuentras en tu actual trabajo?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente satisfecho
13 29.5 29.5 29.5
Satisfecho 27 61.4 61.4 90.9Ni satisfecho ni insatisfecho
2 4.5 4.5 95.5
Insatisfecho 2 4.5 4.5 100.0Total 44 100.0 100.0
30%
61%
5%5%
Satisfacción con el trabajo
Totalmente satisfecho SatisfechoNi satisfecho ni insatisfecho Insatisfecho
La mayor parte de la población encuestada coincidió en que se encuentran satisfecho con su trabajo actual, mientras que el 30% indica estar algo más que satisfecho, un 5% de ellos se manifiesta satisfecho ante esta situación y finalmente al 4% les es una situación indiferente. (Ni satisfecho ni insatisfecho).
¿Cómo es la relación entre tus jefes/as?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Excelente 17 38.6 38.6 38.6Buena 22 50.0 50.0 88.6Regular 5 11.4 11.4 100.0Total 44 100.0 100.0
39%
50%
11%
Relación con los jefes de trabajo
Excelente Buena Regular
La mitad de los encuestados dicen tener una buena relación con sus jefes, el 39% manifiesta que la relación con sus jefes es excelente y el 11% considera tener una relación regular con ellos.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Excelente 10 22.7 34.5 34.5Buena 15 34.1 51.7 86.2Regular 4 9.1 13.8 100.0Total 29 65.9 100.0
Perdidos No contesto
15 34.1
Total 44 100.0
34%
52%
14%
Relación con los subordinados
Excelente Buena Regular
Se encuentra con la información obtenida del cuestionario que un poquito más de la mitad de los encuestados tienen una buena relación con los subordinados. El 34% considera tener una relación excelente con los subordinados. Mientras que el 24% cree que su relación es regular.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Muy frecuente
5 11.4 11.4 11.4
Frecuente 20 45.5 45.5 56.8Poco frecuente
10 22.7 22.7 79.5
Nada frecuente
9 20.5 20.5 100.0
Total 44 100.0 100.0
¿Qué tan frecuente son reconocidos por sus compañeros tus esfuerzos y logros laborales?
11%
45%23%
20%
Reconocimiento de los logros laborales por compa-ñeros
Muy frecuente
Frecuente
Poco frecuente
Nada frecuente
En este apartado se encontró que a los encuestados con un 46% frecuentemente se les reconoce , el 23% considera que es poco frecuente que suscite está situación, el 20% enuncia que es nada frecuente que sus compañeros le reconozcan y finalmente el 11% indica que es muy frecuente que ocurra este suceso.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Muy frecuente
5 11.4 11.4 11.4
Frecuente 20 45.5 45.5 56.8Poco frecuente
10 22.7 22.7 79.5
Nada frecuente
9 20.5 20.5 100.0
Total 44 100.0 100.0
Muy frecuente11%
Frecuente45%
Poco frecuente23%
Nada frecuente20%
Reconocimiento laboral por los jefesEl 46% de la población encuestado indico que frecuentemente sus jefes reconocen sus logros laborales, el 23% expone que este acto ocurre con muy poca frecuencia, el 20% indica que no es nada frecuente y finalmente el 11% afirma que ocurre constantemente el reconocimiento entre sus jefes.
¿Con que frecuencia los subordinados reconoces sus logros laborales?
14%
36%
9%5%
36%
Frecuencia en la que son reconocidos por los subordinados sus logros laborales
Muy frecuente Frecuente Poco frecuente Nada frecuente No contesto
Los trabajadores indicaron la frecuencia con la que son reconocidos ante los subordinados. Donde se puede concluir que:El 36% de los casos no contestaron, otro 36% respondió que es muy frecuente que se les reconozca ante estos sujetos, un 14% menciona que este hecho ocurre con mayor frecuencia, el 9% afirma que tal hecho ocurre con poca frecuencia y finalmente el 5% enuncia que esto no
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuente 6 13.6 21.4 21.4Frecuente 16 36.4 57.1 78.6Poco frecuente
4 9.1 14.3 92.9
Nada frecuente
2 4.5 7.1 100.0
Total 28 63.6 100.0Perdidos No contesto 16 36.4Total 44 100.0
ocurre con ninguna frecuencia.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje acumulad
oVálidos Si 6 13.6 14.3 14.3
No 36 81.8 85.7 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto 2 4.5Total 44 100.0
¿Ha tenido beneficios económicos permanentes (aumento salarial, mayores ganancias)?
14%
82%
5%
Beneficios economicos laborales
Si No No contesto
Más de tres cuartas partes de los encuestados, es decir 82% respondieron que no han recibido beneficios económicos permanentes, el 14% indico que si ha recibido bonos económicos y finalmente el 4% restante no contesto la interrogante.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje acumulad
oVálidos Si 5 11.4 11.9 11.9
No 37 84.1 88.1 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto 2 4.5Total 44 100.0
¿Ha recibido beneficios económicos puntuales (premios, incentivos, bonos)?
11%
84%
5%
beneficios económicos por puntualidad
Si No No contesto
En este apartado el 84% de la población negó haber recibido algún tipo de beneficio económico por puntualidad, el 11% indico que si ha recibido beneficios económicos y finalmente el 5% no contestó.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 7 15.9 16.7 16.7No 35 79.5 83.3 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto
2 4.5
Con base al reconocimiento simbólico en el trabajo. El 80% menciona que no se le ha hecho ningún tipo de reconocimiento, el
Total 44 100.0
¿Ha recibido reconocimiento simbólico como diplomas o trofeos?
Si16%
No80%
No contesto5%
Reconocimiento simbolico (diplomas, trofeos)
16% menciona que si en algún momento se le reconoció en el ámbito laboral, mientras que dos casos no contestaron correspondiente al 4%.
¿Ha tenido mejoramiento de relación con superiores y/o
compañeros?
41%
55%
5%
Mejoramiento de relación con superiores y / o com-pañeros
Si No No contesto
En este caso la mitad de los encuestados con un 55% menciona que no ha tenido mejoramiento la relación con superiores y compañeros. El 41% menciona que si lo ha tenido. Y por último el 4% no contestó.
El 70% de las personas encuestadas mencionaron que no
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 18 40.9 42.9 42.9No 24 54.5 57.1 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto 2 4.5Total 44 100.0
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 11 25.0 26.2 26.2No 31 70.5 73.8 100.0Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto 2 4.5Total 44 100.0
(No han representado ningún beneficio)
25%
70%
5%
Representación de ningún beneficio
SiNoNo contesto
han representado ningún beneficio, mientras que el 25% enuncia que si ha representado algún tipo de beneficio. Y el 5% de la población no contesto.
¿Ha tenido ascensos mejores posiciones dentro de la organización?
9%
86%
5%
Ascensos o mejores posiciones dentro de la organización
Si No No contesto
El 86% de los encuestados respondió que no ha tenido ascensos ni mejores posiciones dentro de la organización. El 9% respondió que si ha tenido algún ascenso dentro de la institución y el 5% de los casos no respondieron.
Frecuencia PorcentajePorcentaje
válidoPorcentaje acumulado
Válidos Si 4 9.1 9.5 9.5No 38 86.4 90.5 100.0
Total 42 95.5 100.0
Perdidos No contesto
2 4.5
Total 44 100.0
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuentemente
2 4.5 4.5 4.5
Frecuentemente
10 22.7 22.7 27.3
Poco frecuente 21 47.7 47.7 75.0Nunca 11 25.0 25.0 100.0Total 44 100.0 100.0
¿Con que frecuencia la administración/ organización promueve acciones para mejorar el ambiente de trabajo?
5% 23%
48%
25%
Acciones para mejorar el ambiente de trabajo
Muy frecuentementeFrecuentementePoco frecuenteNunca
Las personas encuestadas respondieron con un 48% que es muy poco frecuente que la administración anuncie acciones para el mejoramiento del trabajo, el 25% afirmo que nunca ocurre esto, mientras que el 23% dice que estas acciones se dan con frecuencia , por último el 4% emite que es muy frecuente.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 18 40.9 41.9 41.9No 25 56.8 58.1 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3Total 44 100.0
41%
57%
2%
Fomentación del trato digno Si No No contesto
Conforme a los datos obtenidos se tiene que el 57% respondo que no se ha fomentado el trato digno en su trabajo. Mientras que el 41% respondió que si se fomenta el buen trato, únicamente 2% de los casos no respondieron.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje acumulad
oVálidos Si 12 27.3 27.9 27.9
No 31 70.5 72.1 100.0
Total 43 97.7 100.0
Perdidos No contesto
1 2.3
Total 44 100.0
27%
70%
2%
Intervención en la solución de conflictos
SiNoNo contesto
En este apartado el 72% de la población encuestada respondió que la administración no interviene para la solución de conflictos, el 27% respondió que la administración si tiene que ver en la solución de conflictos, un porcentaje de 2% no contestó.
30%
68%
2%
Fomentación de actividades colectivas en el trabajo
SiNoNo contesto
Conforme a la fomentación de las actividades colectivas en el trabajo. El 68% indica que ha ocurrida alguna incentivación para realizar este tipo de actividades, el 30% admite que si se le ha impulsado a las actividades colectivas. Y únicamente el 2% no contesto.
FrecuenciaPorcenta
jePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 7 15.9 16.3 16.3No 36 81.8 83.7 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3Total 44 100.0
Si16%
No82%
No contesto2%
Implementación de cursos o talleresDe acuerdo a la implementación de cursos y/ o talleres. Los datos arrojan que el 82% no se le ha implementado ninguna de las opciones anteriores. EL 16% admite que si se le ha invitado a cursos, mientras que el 2% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 13 29.5 30.2 30.2No 30 68.2 69.8 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3Total 44 100.0
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 12 27.3 27.9 27.9No 31 70.5 72.1 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3Total 44 100.0
27%
70%
2%
Apoyo al trabajo de equipo
SiNoNo contesto
Respecto a que tanto se les ha apoyado en el trabajo en equipo, se encuentra que el 71% afirma haber tenido un nulo apoyo en el trabajo en equipo, por el contrario el 27% acepta haber tenido ayuda. Un caso, es decir 2% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 3 6.8 7.0 7.0No 40 90.9 93.0 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3Total 44 100.0
Si7%
No91%
No contesto2%
Promueve actividades familiares Para el caso de la fomentación de las actividades familiares, el 90% dice que esto no ha ocurrido de tal forma. El 7% admite la promoción de las actividades familiares. El 2% no contesto.
Si7%
No91%
No contesto2%
Realización de otro tipo de actividades familiares
En la realización de otro tipo de actividades familiares se encuentra que un 91% afirma que no se realizan, un 7% acepta que si se realizan otras actividades familiares y un 2% no contesto.
Si
No
No contesto
Otro tipo de actividades para mejorar el ambiente Conforme a otro tipo de actividades realizadas para mejorar el ambiente. Un poco más de los ¾ de la población encuestada afirmo que no se realizan, un 8% afirma que si se realizan otras acciones y un 2% no contesto.
FrecuenciaPorcenta
jePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Convivencia anual
1 2.3 2.3 2.3
Cursos de desarrollo humano
1 2.3 2.3 4.5
Defensoría 1 2.3 2.3 6.8No aplica 40 90.9 90.9 97.7No contestó 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.0 100.0
2% 2% 2%
91%
2%
Actividades para mejorar el ambiente laboral
Convivenvia anualCursos de desarrollo humanoDefensoriaNo aplicaNo contestó
De acuerdo a las actividades para mejorar el ambiente laboral. Con un porcentaje del 91% no aplica, el 3% indica que es la convivencia anual. Con un 2% perteneciente a la defensoría y cursos de desarrollo para cada uno. Un restante de 2% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Frecuentemente
2 4.5 100.0 100.0
Perdidos No contestó 2 4.5No aplica 40 90.9Total 42 95.5
Total 44 100.0
5%5%
91%
Efectos positivos de dichas acciones
FrecuentementeNo contestóNo aplica
Se parte de la interrogante anterior para visualizar los efectos de dichas acciones donde se tiene que… EN el 91% de los casos no aplica. Para el 4% afirma que son frecuentes los efectos positivos. El 5% no contesto.
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuentemente
6 13.6 13.6 13.6
Frecuentemente
13 29.5 29.5 43.2
Poco frecuente 12 27.3 27.3 70.5Nunca 13 29.5 29.5 100.0Total 44 100.0 100.0
14%
30%
27%
30%
Trabajo en equipo
Muy frecuentementeFrecuentementePoco frecuenteNunca
En este apartado es medida la frecuencia del trabajo en equipo:En primera instancia la población encuestada indica con un 30% que esto nunca ocurre, el 29% sustenta que es frecuentemente, el 27% afirma que es muy poco frecuente y por último el 14% menciona que es muy frecuente.
Conforme a los actores de quien implementa el trabajo en equipo se obtuvo que:El 32% señala que es
¿Quién implementa el trabajo en equipo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos La gerencia / organización
4 9.1 12.9 12.9
Iniciativa propia
9 20.5 29.0 41.9
El jefe inmediato o supervisor
14 31.8 45.2 87.1
Otro 4 9.1 12.9 100.0
9%
20%
32%9%
30%
Implementación del trabajo en equipo
La gerencia / organizaciónIniciativa propiaEl jefe inmediato o supervisorOtroNo aplica
el jefe inmediato supervisor, en el 30% de los casos no aplica, un 20% dice que es por iniciativa propia. Y con la misma cifra se señala que el 9% es la gerencia u organización así como otras opciones.
Otro (especificar)
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Compañeros de trabajo
1 2.3 2.3 2.3
Gerencia, iniciativa y jefe
1 2.3 2.3 4.5
No aplica 40 90.9 90.9 95.5Otro compañero de trabajo
1 2.3 2.3 97.7
Sólo el supervisor y la secretaria en cuestión
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
2%2%
91%
2% 2%
Otro (Especificar)
Compañeros de trabajo
Gerencia, iniciativa y jefe
No aplica
Otro compañero de trabajo
Sólo el supervisor y la secretaria en cuestión
De acuerdo a la interrogante anterior se pide indicar que otro actor es el que implementa las labores en equipo donde se tiene que:En el 91% de los casos no aplica, el 3% indica que son los compañeros de trabajo y el 2% corresponde otro compañero de trabajo (indirecto), sólo el supervisor y la secretaria en cuestión y la gerencia iniciativa y jefe.
7%
30%
9%20%
34%
Designación de los lideres de equipo
Todos(as), por votación
Jefes(as), supervisores(as) o superiores
Otro sistema
No hay lides de equipo
No aplica
En la designación de los líderes en equipo y las funciones que cada uno desempeñaran se tiene que:En el 34% de los casos no aplica, el 30% corresponde a los jefes, supervisores o superiores. El 20% no hay líderes de equipo, un 9% a otro sistema y un 7% indica que son todos por votación.
¿Quién(es) designa(n) a los/las líderes de quipo y las funciones que cada quien desempeñará en él?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Todos(as), por votación
3 6.8 10.3 10.3
Jefes(as), supervisores(as) o superiores
13 29.5 44.8 55.2
Otro sistema 4 9.1 13.8 69.0No hay lides de equipo
9 20.5 31.0 100.0
Total 29 65.9 100.0Perdidos No aplica 15 34.1Total 44 100.0
Horizontal
Jerarq
uia del p
uesto
Manual d
e puest
os
Manual d
e puest
os administr
ativos
No aplica
No aplica
n
Por conocim
iento
05
10152025303540
Otro sistema especificar
Series1
Haciendo referencia al otro sistema que designa las labores que realizaran cada quien en el equipo se tiene que hay con un 89% no aplican los casos,, el 2% a cada uno se los siguientes:*horizontal 2%*Jerarquía del puesto 2%*Manuel de puestos 5%*Por conocimiento 2%
¿Cómo se designan a los/las líderes de equipo?
FrecuenciaPorcenta
jePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Por mayor antigüedad
2 4.5 10.5 10.5
Por méritos 2 4.5 10.5 21.1Por rotación 1 2.3 5.3 26.3No sé 4 9.1 21.1 47.4Otra forma 10 22.7 52.6 100.0Total 19 43.2 100.0
Perdidos No contesto 11 25.0No aplica 14 31.8Total 25 56.8
Total 44 100.0Por m
ayor a
ntigüedad
Por méri
tos
Por rotac
iónNo sé
Otra fo
rma
Total
No contes
to
No aplica
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Series1
Designación de los líderes en equipo es acorde a un 32% de los casos no aplica, el 25% no respondieron, el 23% tiene otra forma, un 10% desconoce quien toma las decisiones, por méritos y por mayor antigüedad alude al 5% .
Otro sistema (especificar)
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Horizontal 1 2.3 2.3 2.3Jerarquía del puesto
1 2.3 2.3 4.5
Manual de puestos
1 2.3 2.3 6.8
Manual de puestos administrativos
1 2.3 2.3 9.1
No aplica 38 86.4 86.4 95.5No aplican 1 2.3 2.3 97.7Por conocimiento
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
Otra forma (especificar)
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Conocimiento y experiencia
1 2.3 2.3 2.3
El Jefe 1 2.3 2.3 4.5El jefe los designa
1 2.3 2.3 6.8
El que tiene más aptitudes
1 2.3 2.3 9.1
Hay líderes sindicales
1 2.3 2.3 11.4
Jefe 1 2.3 2.3 13.6Jerarquía 1 2.3 2.3 15.9No aplica 19 43.2 43.2 59.1No contesto 15 34.1 34.1 93.2No se designan de manera específica
1 2.3 2.3 95.5
Votación 1 2.3 2.3 97.7Ya están fijos 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.0 100.0
Conocimiento y experiencia
El Jefe
El jefe los designa
El que tiene más aptitudes
Hay líderes sindicales
Jefe
Jerarquia
No aplica
No contesto
No se designan de manera específica
Votación
Ya están fijos
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Otra forma (Especificar)
Series1
De acuerdo a como se designan a los líderes en el trabajo en equipo se encontró que en el 43% de los casos no aplica. Un 34% no contesto. Lo restante se encuentra dividido en proporciones iguales, es decir…*Ya están determinados 2%*Votación 2%*No se designan de manera específica 2%*Jerarquía 2%*Por el jefe 2%*Líderes sindicales 2%*Aptitudes 2%*Jefe designa 2%.*Conocimiento y experiencia 2%
¿Qué tan frecuentemente tu opinión suele ser tomada en cuenta dentro del equipo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuentemente
6 13.6 19.4 19.4
Frecuentemente
17 38.6 54.8 74.2
Poco frecuente 6 13.6 19.4 93.5Nunca 2 4.5 6.5 100.0Total 31 70.5 100.0
Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
14%
39%
14%
5%
30%
Opinión tomada en cuenta
Muy frecuentementeFrecuentementePoco frecuenteNuncaNo aplica
La frecuencia con que la opinión es tomada en cuenta se obtuvo que:Un 39% acepta que de forma muy frecuente, en el 29% de los casos no aplica, el 14% afirma que muy frecuentemente y otro 14% muy poco frecuente. Finalmente el 4% índico que nunca.
¿Dentro del equipo que tan frecuentemente Se consultan a todos? La frecuencia con la
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuente 2 4.5 6.5 6.5Frecuente 14 31.8 45.2 51.6Poco frecuente 5 11.4 16.1 67.7Nunca 10 22.7 32.3 100.0Total 31 70.5 100.0
Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
5%
32%
11%23%
30%
Consulta a todos
Muy frecuenteFrecuentePoco frecuenteNuncaNo aplica
que se consultan a todos en el equipo se arrojaron las siguientes cifras:Un 32% afirma que de forma frecuente, el 30% de los casos no aplica, un 23% dice que nunca, para el 11% es poco frecuente y un 4% es muy frecuente.
¿Dentro del equipo que tan frecuentemente Se consulta al que más sabe?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuente
10 22.7 32.3 32.3
Frecuente 6 13.6 19.4 51.6Poco frecuente
5 11.4 16.1 67.7
Nunca 10 22.7 32.3 100.0Total 31 70.5 100.0
Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
Muy frecuente; 10
Frecuente; 6
Poco frecuente; 5
Nunca; 10
No aplica; 13
Aquí se mide la frecuencia con la que se consulta a la persona que más sabe dónde se llegó a las siguientes conclusiones:El 30% de los casos no aplica.Para el 23% es muy frecuente, otro 23% indica que nunca, El 14% ocurre frecuente y con un 11% poco frecuente.
Muy frecuenteFrecuentePoco frecuenteNuncaTotalNo contestoNo aplica
La frecuencia con la que se consulta al supervisor, líder o dirigente arroja que en los valores válidos está el 25% que es muy frecuente, un 16% de forma frecuente, un 14% nunca y un 11% de forma poco frecuente.Para los valores perdidos un 5% no contesto. Y un 30% no aplica.
¿Dentro del equipo que tan frecuentemente se consulta con el supervisor / líder o dirigente?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Muy frecuente
11 25.0 37.9 37.9
Frecuente 7 15.9 24.1 62.1Poco frecuente
5 11.4 17.2 79.3
Nunca 6 13.6 20.7 100.0Total 29 65.9 100.0
Perdidos No contesto
2 4.5
No aplica 13 29.5Total 15 34.1
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo disminuye la carga de trabajo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
9 20.5 29.0 29.0
De acuerdo 17 38.6 54.8 83.9Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3 6.8 9.7 93.5
En desacuerdo 1 2.3 3.2 96.8Totalmente en desacuerdo
1 2.3 3.2 100.0
Total 31 70.5 100.0Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente en desacerdo
No aplica
El trabajo en equipo disminuye la carga de trabajo. ¿Qué tan de acuerdo se está?Un 39% está de acuerdo, para un 30% de los casos no aplica, un 20% está totalmente de acuerdo, a un 7% le es indiferente la situación y con 2% se está en desacuerdo y otro 3% está totalmente en desacuerdo.
Totalmente de acuerdo; 7
De acuerdo; 19
Ni de acuerdo ni en de-
sacuerdo; 3
En de-sacuerdo; 2
No aplica; 13
De acuerdo al trabajo en equipo y la productividad. El 43% está de acuerdo, en un 30% de los casos no aplica, 16% totalmente de acuerdo, 7% la situación es indiferente y el 4% están en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo aumenta la productividad?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
7 15.9 22.6 22.6
De acuerdo 19 43.2 61.3 83.9Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3 6.8 9.7 93.5
En desacuerdo 2 4.5 6.5 100.0Total 31 70.5 100.0
Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo aumenta la calidad?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
9 20.5 29.0 29.0
De acuerdo 17 38.6 54.8 83.9Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3 6.8 9.7 93.5
En desacuerdo 2 4.5 6.5 100.0Total 31 70.5 100.0
Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
20%
39%7%
5%
30%
Totalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoNo aplica
En relación al trabajo en equipo junto con la calidad se les cuestiono que tan de acuerdo estaban:Un 39% está de acuerdo, un 30% de los casos no aplica, un 20% totalmente de acuerdo, a un 7% le es indiferente y el 4% está en desacuerdo.
18%
43%7%
2%
30%
Totalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoNo aplica
En la comunicación entre los miembros del equipo se les cuestiono para saber qué tan de acuerdo estaban y un 43% menciono que está de acuerdo, en un 30% de los caso no aplica. Un 18% totalmente de acuerdo, a el 7% le es indiferente y un 2% está en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo favorecer la promoción salarial o las mejoras
económicas?Frecuencia Porcentaj Porcentaj Porcentaj
Para el trabajo en equipo…En el 30% de los
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo favorecer la comunicación entre los
miembros del equipo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
8 18.2 25.8 25.8
De acuerdo 19 43.2 61.3 87.1
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3 6.8 9.7 96.8
En desacuerdo
1 2.3 3.2 100.0
Total 31 70.5 100.0
Perdidos No aplica 13 29.5
Total 44 100.0
e e válido
e acumula
doVálidos Totalmente
de acuerdo3 6.8 9.7 9.7
De acuerdo 3 6.8 9.7 19.4Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5 11.4 16.1 35.5
En desacuerdo
13 29.5 41.9 77.4
Totalmente en desacerdo
7 15.9 22.6 100.0
Total 31 70.5 100.0Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
7%
7%
11%
30%16%
30%
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente en desacerdo
No aplica
casos no aplica, para el 28% indican estar desacuerdo, el 16% totalmente en desacuerdo, a un 11% la situación le es indiferente, un 7% está de acuerdo y otro 7% está totalmente de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo requiere de más conocimientos en el
desempeño de su trabajo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
5 11.4 16.1 16.1
De acuerdo 12 27.3 38.7 54.8Ni de acuerdo ni en desacuerdo
6 13.6 19.4 74.2
En desacuerdo
6 13.6 19.4 93.5
Totalmente en des acuerdo
2 4.5 6.5 100.0
Total 31 70.5 100.0Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
11%
27%
14%14%
5%
30%
Totalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacerdoNo aplica
En principio el 30% de los casos no aplica, 27% de la población encuestada indica que al momento de realizar un trabajo en equipo se requiere tener más conocimientos sobre el desempeño de su trabajo. Mientras que el 14% no está de acuerdo ni en desacuerdo y otro 14% está en desacuerdo. El 11% está totalmente de acuerdo y el 4% totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo disminuye los accidentes de trabajo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
7 15.9 22.6 22.6
De acuerdo 11 25.0 35.5 58.1Ni de 4 9.1 12.9 71.0
El 30% de los casos en este apartado no aplica, el 36% está de acuerdo en que el trabajo en equipo disminuye los accidentes de
acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdo
6 13.6 19.4 90.3
Totalmente en des
acuerdo
3 6.8 9.7 100.0
Total 31 70.5 100.0Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdoTotalmente en de-
sacerdo
No aplica
trabajo, el 22% está totalmente de acuerdo, el 14% está en desacuerdo, el 9% no está de acuerdo ni en desacuerdo y el 7% está totalmente en desacuerdo.
20%
39%9%
2%
30%
Totalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoTotalmente en desacerdoNo aplica
El 39% de las personas encuestadas coinciden en que el trabajo en equipo favorece la comunicación con supervisores emitiendo su vota en acuerdo, el 30% no aplica, el 20% está totalmente de acuerdo y el 9% ni de acuerdo ni en desacuerdo. Porcentaje de 2% está totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo favorece la comunicación con sus supervisores o jefes?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
9 20.5 29.0 29.0
De acuerdo 17 38.6 54.8 83.9Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 9.1 12.9 96.8
Totalmente en des acuerdo
1 2.3 3.2 100.0
Total 31 70.5 100.0Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo en equipo favorece la relación con el líder del equipo?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Totalmente de acuerdo
8 18.2 25.8 25.8
De acuerdo 14 31.8 45.2 71.0Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5 11.4 16.1 87.1
En desacuerdo
2 4.5 6.5 93.5
Totalmente en desacerdo
2 4.5 6.5 100.0
Total 31 70.5 100.0Perdidos No aplica 13 29.5Total 44 100.0
18%
32%
11%
5%
5%
30%
Totalmente de acuerdoDe acuerdoNi de acuerdo ni en desacuerdoEn desacuerdoTotalmente en desacerdo No aplica
En la mayor parte de los casos, es decir el 32% de las personas encuestadas mencionaron que están de acuerdo con que el trabajo de equipo favorece la relación con el líder, el 30% de los casos no aplica, con un18% respondieron que estaban totalmente de acuerdo, al 11% le parece un hecho indiferente ni de acuerdo ni en desacuerdo, el 5% está totalmente en desacuerdo y el 4% únicamente en desacuerdo.
Variable Tabla de frecuencia grafico ConclusiónTotalmente de acuerdo 9
De acuerdo 19
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 3
Totalmente de acuerdo
De acuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo Totalmente en desacerdo
0
2
4
6
8
10
12
14
16
El trabajo en equipo disminuye los conflictos entre los miembros del equipo De las 44 personas encuestadas nueve personas mencionan que están totalmente de acuerdo con que el trabajo favorecer la solidaridad entre los trabajadores, 19 personas mencionan que están en acuerdo que favorece la solidaridad y 3 personas mencionan que no están en acuerdo ni en desacuerdo.
FrecuenciaPorcent
ajeVálidos
Totalmente de acuerdo
6 13.6
De acuerdo 14 31.8Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5 11.4
En desacuerdo 4 9.1Totalmente en desacuerdo
2 4.5
Total 31 70.5Perdidos
No aplica 13 29.5
Total 44 100.0
Totalmente de acuerdo
De acuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo Totalmente en desacerdo
0
2
4
6
8
10
12
14
7
13
7
2 2
Chart Title
Series1
De las 44 personas encuestadas 6 mencionan que están totalmente de acuerdo que el trabajo en equipo disminuye los conflictos entre los miembros del equipo, 14 mencionan que están de acuerdo, 5 menciona que no está en acuerdo ni en desacuerdo, 4 mencionan que está en desacuerdo, 2 están totalmente desacuerdo y 13 personas no aplico esta pregunta.
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje válido
Válidos
Totalmente de acuerdo
7 15.9 22.6
De acuerdo 13 29.5 41.9Ni de acuerdo ni en desacuerdo
7 15.9 22.6
En desacuerdo
2 4.5 6.5
Totalmente en desacuerdo
2 4.5 6.5
Total 31 70.5 100.0Perdidos
No aplica 13 29.5
Total 44 100.0
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
8
18
4
1
El trabajo en equipo hace que el trabajo sea más interesante y creativo
Series1
De las 44 personas encuestadas el 23% es decir 7 personas mencionan que están totalmente de acuerdo con que el trabajo en equipo favorece la relación con otros equipos, 13 personas están en acuerdo, otras 7 personas dicen que no están ni acuerdo ni en desacuerdo, 2 mencionan que están en desacuerdo y 2 personas mencionan que están en desacuerdo totalmente. Y 13 personas a las que no aplico esta pregunta
87%
3% 10%
Las reuniones del equipo de trabajo principalmente se hacen
Dentro de la jornada laboral Fuera de la jornada laboralPuede ser dentro o fuera de la jornada laboral
8 personas de las encuestadas
VARIABLE TABLA DE FRECUENCIA GRÁFICO CONCLUSIONES
47%53%
Apoyas a escanear documentos en vinculación universitaria
SÍNO
De acuerdo con los datos encontrados el 61.4% de las secretarias SI apoya en el escaneo de documentación vinculada a la universidad, y la otra parte que es el 38.6% NO apoya en dicha documentación.
¿Dentro de tus funciones apoyas en escanear documentos en difusión y preservación de la cultura
universitaria?
Frecuencia PorcentajePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Sí 21 47.7 47.7 47.7No 23 52.3 52.3 100.0Total 44 100.0 100.0
SÍ NO0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Apoyas en sacar fotocopias en docencia
Dentro de las funciones como secretaria existe más proporción donde no ayuden a escanear documentación en difusión de la cultura universitaria con un 52%, mientras que un 48% donde dice que si lo realiza de las 44 encuestadas.
¿Dentro de tus funciones apoyas en sacar fotocopias en docencia?
Frecuencia PorcentajePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Sí 34 77.3 77.3 77.3No 10 22.7 22.7 100.0Total
44 100.0 100.0
¿Dentro de tus funciones apoyas en sacar fotocopias en investigación?
66%
34%
Apoyas en sacar fotocopias en investigacón
SÍNO
SÍ NO0
10
20
30
40
50
60
Apoyas en sacar fotocopias en viculación universitaria
En las encuestas proporcionadas 34 de las secretarias SÍ realiza la labor de sacar fotocopias en docencia, mientras que 10 de ellas contestaron que no.
Los datos arrojados de las encuestas nos marcan un porcentaje acumulado de
¿Dentro de tus funciones apoyas en escanear documentos en vinculación universitaria?
Frecuencia PorcentajePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Sí 27 61.4 61.4 61.4No 17 38.6 38.6 100.0Total 44 100.0 100.0
¿Quién te lo pide principalmente?
Frecuencia
Porcenta
je
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos 1-Jefe/a 18 40.9 40.9 40.92-Personal académico
3 6.8 6.8 47.7
3-Ambos 11 25.0 25.0 72.74-Rutina 12 27.3 27.3 100.0Total 44 100.
0100.0
1 2 3 40
5
10
15
20
25
30
35
40
45
¿Quién te lo pide principalmente?
La persona que le pida que realiza dichas funciones a las secretarias es principalmente el jefe con un 40.9%, mientras que el 27.3% dijo que lo hace por rutina, el 25.0% lo hace por ambas cosas y el 6.8% dijo que se lo pide el personal académico.
¿La carga de trabajo es habitualmente?
Frecuencia
Porcentaj
e
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Muy alta 7 15.9 16.3 16.32-Alta 11 25.0 25.6 41.93-Normal 21 47.7 48.8 90.74-Baja 4 9.1 9.3 100.0Total 43 97.7 100.0
Perdidos 5-No contesto
1 2.3
Total 44 100.0
16%
25%
48%
9%
2%
¿La carga de trabajo es habitualmente?
12345
La carga de trabajo que tienen las secretarias de la UAM Iztapalapa es habitualmente normal con un 47.7%, mientras que el 25.0% dice que es alta, y el 15.9% si es muy alta y solo el 9.1% dice que es baja.
¿Qué tan de acuerdo estas en que tu trabajo como secretaria no satisface todas tus aspiraciones profesionales?
FrecuenciaPorcen
taje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
5 11.4 11.6 11.6
2-De acuerdo
16 36.4 37.2 48.8
3-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
7 15.9 16.3 65.1
4-En desacuerdo
11 25.0 25.6 90.7
5-Totalmente en desacuerdo
4 9.1 9.3 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que la tarea más importante de las secretarias es que el trabajo del jefe se haga bien?
FrecuenciaPorcen
taje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
12 27.3 27.3 27.3
2-De acuerdo 24 54.5 54.5 81.83-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 9.1 9.1 90.9
4-En desacuerdo
4 9.1 9.1 100.0
5-Total 44 100.0 100.0
1
2
3
4
5
6
7
0 20 40 60 80 100 120
¿Qué tan de acuerdo estas en tu trabajo, no satisface todas tus aspiraciones profesionales
27%
55%
9%9%
Què tan de acuerdo estas en que la tarea màs importante de las secrertarias es que el trabajo del jefe se haga bien
1234
De las 44 encuestadas 16 de ellas dijeron que están de acuerdo en que su trabajo como secretaria no satisface todas sus aspiraciones profesionales, 11 de ellas dicen estar en desacuerdo, 7 de ellas no están de acuerdo ni en desacuerdo y solo 5 de ellas están totalmente de acuerdo. Mientras que 4 de las secretarias si están totalmente en desacuerdo y una de ellas no contesto.
De acuerdo a la tarea más importante que tienen como secretarias es que el trabajo del jefe se haga bien, un 54.5% dijo estar de acuerdo, el 27.3% estar totalmente de acuerdo, el 9.1% estar ni de acuerdo ni en desacuerdo y otros 9.1% estar en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que solo las malas secretarias no buscan su superación profesional?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
8 18.2 18.6 18.6
2-De acuerdo 13 29.5 30.2 48.83-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
11 25.0 25.6 74.4
4-En desacuerdo
10 22.7 23.3 97.7
5-Totalmente en desacerdo
1 2.3 2.3 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
Total 44 100.0
1
2
3
4
5
6
7
0 20 40 60 80 100 120
¿Què tan de acuerdo estas en que solo las malas secretarias no buscan su superaciòn profesional?
Las secretarias de la Uam Iztapalapa dicen estar de acuerdo un 29.5% en que las malas secretarias no buscan su superación profesional, mientras que el 25.0% no están de acuerdo ni en desacuerdo. El 22.7% están en desacuerdo y el 18.2% están totalmente de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que tu trabajo como secretaria te garantiza un modo de vida digno?
Frecuencia
Porcentaj
e
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
13 29.5 30.2 30.2
2-De acuerdo
22 50.0 51.2 81.4
3-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 9.1 9.3 90.7
4-En desacuerdo
3 6.8 7.0 97.7
5-Totalmente en desacuerdo
1 2.3 2.3 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
1 2 3 4 5 6 70
20
40
60
80
100
120
¿Qué tan de acue rd o e stas e n que tu trabajo como se cre tari a te garanti za un mo do de vida d igno?
De acuerdo a los datos arrojados las secretarias dicen estar de acuerdo en que su trabajo les garantiza un modo de vida digno con un 50%, por otro lado, el 29.5% dice estar totalmente de acuerdo, el 9.1% no está de acuerdo ni en desacuerdo y el 2.3 está totalmente en desacuerdo.
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo de secretaria es igual que cualquier otro trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 15.9 15.9
2-De acuerdo 14 31.8 31.8 47.73-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
1 2.3 2.3 50.0
4-En desacuerdo
20 45.5 45.5 95.5
5-Totalmente en desacuerdo
2 4.5 4.5 100.0
Total 44 100.0
100.0
1
2
3
4
5
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo de secretaria es igual que cualquier otro trabajo?
Qué tan de acuerdo están las secretarias con que si trabajo es igual que cualquier otro trabajo, 20 de las encuestadas están en desacuerdo, 14 de las 44 encuestadas están de acuerdo, 7 de ellas dicen estar totalmente de acuerdo, 2 de las secretarias están totalmente en desacuerdo y solo 1 de ellas no están de acuerdo ni en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que la profesión secretarial requiere de mucho compromiso institucional?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
19 43.2 43.2 43.2
2-De acuerdo 19 43.2 43.2 86.43-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2 4.5 4.5 90.9
4-En desacuerdo
4 9.1 9.1 100.0
Total 44 100.0 100.0
47%
47%
5%1%
¿Qué tan de acuerdo estas en que la profesión secretarial requiere de mucho compromiso institucional
1234
La profesión secretarial requiere mucho compromiso institucional, 19 de las 44 encuestadas dicen estar totalmente de acuerdo, otras 19 encuestadas están de acuerdo, 4 de ellas dicen estar en desacuerdo y solo 2 no están de acuerdo ni en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que tu trabajo como secretaria en la UAMI es aburrido?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
1 2.3 2.3 2.3
2-De acuerdo 1 2.3 2.3 4.53-En desacuerdo
25 56.8 56.8 61.4
4-Totalmente en desacerdo
17 38.6 38.6 100.0
Total 44 100.0 100.01 2 3 4
0
10
20
30
40
50
60
2.3 2.3
56.8
38.6
¿Qué tan de acue rdo e stas e n que tu trabajo como se cre tari a e n l a UAMI e s aburri do? Que tan aburrido es el
trabajo de secretaria en la UAMI, 25 de las 44 encuestadas dicen están en desacuerdo que sea aburrido, 17 de ellas están totalmente en desacuerdo, 1 de ellas dice estar totalmente de acuerdo, y otra secretaria más dice estar de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que las secretarias con más años de servicio son más profesionales?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
2 4.5 4.7 4.7
2-De acuerdo 6 13.6 14.0 18.63-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
12 27.3 27.9 46.5
4-En desacuerdo
16 36.4 37.2 83.7
5-Totalmente en desacuerdo
7 15.9 16.3 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
Total 44 100.0
1
2
3
4
5
6
7
0 20 40 60 80 100 120
4.5
13.6
27.3
36.4
15.9
97.7
2.3
¿Qué tan de acuerdo estas en que las secretarias con más años de servicio son más profesionales?
Qué tan de acuerdo están las secretarias con que las que tienen más año de servicio son las profesionales, 16 de las 44 encuestadas está totalmente en desacuerdo, 12 de ellas no está de acuerdo ni en desacuerdo, 7 de las secretarias está totalmente en desacuerdo, 6 de ellas está de acuerdo y solo 2 de las encuestadas está totalmente de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que en la UAMI las secretarias no tienen un buen nivel de profesionalización?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
3 6.8 7.0 7.0
2-De acuerdo 7 15.9 16.3 23.33-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
16 36.4 37.2 60.5
4-En desacuerdo
13 29.5 30.2 90.7
5-Totalmente en desacerdo
4 9.1 9.3 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que en la UAMI las secretarias no tienen un buen nivel pro-fesional?
1 2 3 4 5 6 7
Las secretarias de la UAMI no tienen un buen nivel de profesionalización, qué tan de acuerdo están. El 36.4% no está de acuerdo ni es desacuerdo, el 29.5% dice estar en desacuerdo, el 15.9% está de acuerdo, el 9.1% está totalmente en desacuerdo y el 6.8% está totalmente de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que en nuestro país, el trabajo de las secretarias no es importante?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
1 2.3 2.3 2.3
2-De acuerdo
6 13.6 13.6 15.9
3-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5 11.4 11.4 27.3
4-En desacuerdo
20 45.5 45.5 72.7
5-Totalmente en desacuerdo
12 27.3 27.3 100.0
Total 44 100.0
100.0
1 2 3 4 50
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
¿Qué tan de acuerdo estas en que en nuestro país, el trabajo de las secretarias no es importante?
De acuerdo a los datos arrojados, y el trabajo de las secretarias no es importante en nuestro país, ellas opinan con un 45.5% que están en desacuerdo, un 27.3% dice estar totalmente en desacuerdo, el 13.6% está de acuerdo, un 11.4% no está de acuerdo ni en desacuerdo y solo un 2.3% está totalmente de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que tu trabajo como secretaria te permite tener el reconocimiento de los demás?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 16.3 16.3
2-De acuerdo 20 45.5 46.5 62.83-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
9 20.5 20.9 83.7
4-En desacuerdo
7 15.9 16.3 100.0
5-Total
43 97.7 100.0
Perdidos 6-No contesto
1 2.3
Total 44 100.0
¿Qué tan de acue rd o e stas e n que tu trab ajo como se cre tari a te pe rmite te ne r e l re co nocimi e nto de los de m ás?
1 2 3 4 5 6
Dentro de los datos recabados un 45.5% está de acuerdo que el trabajo de secretaria permite tener el reconocimiento de los demás, un 20.5% no está de acuerdo ni en desacuerdo, un 15.9% está en desacuerdo, y otro 15.9% está totalmente de acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que en tu trabajo como secretaria lo más importante es ser incondicional con el jefe
o jefa?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
6 13.6 13.6 13.6
2-De acuerdo 14 31.8 31.8 45.53-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5 11.4 11.4 56.8
4-En desacuerdo
15 34.1 34.1 90.9
5-Totalmente en desacuerdo
4 9.1 9.1 100.0
Total 44 100.0
100.0
1
2
3
4
5
0 5 10 15 20 25 30 35 40
¿Qué tan de acuerdo estas en que en tu trabajo como secretaria lo más importante es ser incondicional con el jefe o jefa? Un 34.1% del 100% de las
secretarias está en desacuerdo con que su trabajo, lo más importante es ser incondicional con el jefe o jefa, el 31.8% está de acuerdo, el 13.6% está totalmente de acuerdo, un 11.4 no está de acuerdo ni en desacuerdo y un 9.15 está totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que en la UAMI, las secretarias tienen conocimientos muy especializados sobre su trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 15.9 15.9
2-De acuerdo 17 38.6 38.6 54.53-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
9 20.5 20.5 75.0
4-En desacuerdo
10 22.7 22.7 97.7
5-Totalmente en desacuerdo
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que en la UAMI, las secretarias tienen conocimientos muy especializados sobre su trabajo?
1 2 3 4 5
De los datos reconocidos 17 de las 44 encuestadas dice estar de acuerdo en que la UAMI, el trabajo de secretarias tiene conocimientos muy especializados sobre su trabajo, pero 10 de ellas está en desacuerdo, 9 de ellas no está de acuerdo ni en desacuerdo y 7 está totalmente de acuerdo y solo 1 está totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que entre mayor experiencia secretarial tienen las secretarias, su desempeño profesional
es mejor?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
14 31.8 31.8 31.8
2-De acuerdo 21 47.7 47.7 79.53-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3 6.8 6.8 86.4
4-En desacuerdo
5 11.4 11.4 97.7
5-Totalmente en desacuerdo
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
1
2
3
45
¿Qué tan de acuerdo estas en que entre mayor experiencia secretarial tienen las secretarias, su desempeño profesional es mejor?
47.7% de las encuestas están de acuerdo en que entre mayor experiencia secretarial tiene las secretarias, su desempeño profesional es mejor, mientras que 31.8% está totalmente de acuerdo, 11.4% está en desacuerdo y solo un 2.3 % en totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo secretarial requiere de una dedicación de tiempo completo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
14 31.8 31.8 31.8
2-De acuerdo 20 45.5 45.5 77.33-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2 4.5 4.5 81.8
4-En desacuerdo
8 18.2 18.2 100.0
Total 44 100.0
100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que el trabajo secretarial requiere de una ded-icación de tiempo completo?
1 2 3 4
El trabajo secretarial requiere de una dedicación de tiempo completo, 20 de ellas están de acuerdo, después 14 de las 44 encuestadas está totalmente de acuerdo, 8 de ellas está en desacuerdo, y solo 2 de las encuestadas no está de acuerdo ni en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que la principal tarea de las secretarias es obedecer a los jefes?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 16.3 16.3
2-De acuerdo 14 31.8 32.6 48.83-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
7 15.9 16.3 65.1
4-En desacuerdo
11 25.0 25.6 90.7
5-Totalmente en desacuerdo
4 9.1 9.3 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
1
2
3
4
5
6
7
0 20 40 60 80 100 120
¿Q u é tan d e acu erd o estas en q u e la p rin cip a l tarea d e las sec -retarias es o b ed ecer a lo s j efes?
El 31.8% está de acuerdo con que la principal tarea de las secretarias es obedecer a los jefes. Un 25.0% está en desacuerdo, un 15.9% no está de acuerdo ni en desacuerdo, otro 15.9% está totalmente de acuerdo y solo un 9.1% está totalmente en desacuerdo.
Total 44 100.0¿Qué tan de acuerdo estas en que tener más estudios no
garantiza que se es una buena secretaria?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 15.9 15.9
2-De acuerdo 20 45.5 45.5 61.43-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
6 13.6 13.6 75.0
4-En desacuerdo
9 20.5 20.5 95.5
5-Totalmente en desacuerdo
2 4.5 4.5 100.0
Total 44 100.0 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que tener más estudios no garantiza que se es una buena secretaria?
1 2 3 4 5
Un 45.5% si está de acuerdo en que tener más estudios no garantiza que es una buena secretaria, otro20.5% está en desacuerdo, un 15.9% está totalmente de acuerdo, un 13.6% no está de acuerdo ni en desacuerdo y solo un 4.5% es esta totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que para ser una buena secretaria no es necesario actualizarse constantemente?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-De acuerdo 4 9.1 9.3 9.32-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
2 4.5 4.7 14.0
3-En desacuerdo
29 65.9 67.4 81.4
4-Totalmente en desacuerdo
8 18.2 18.6 100.0
5-Total 43 97.7 100.0Perdidos 6-No
contesto1 2.3
Total 44 100.0
1 2 3 4 5 60
20
40
60
80
100
120
9.14.5
65.9
18.2
97.7
2.3
¿Qué t an de acue r do est as e n que par a ser una bue na se cr et ar ia no es ne cesar io act ualizar se const ant e ment e ?
Para ser una buena secretaria no es necesario actualizarse constantemente, el 65.9% dijo estar en desacuerdo, el 18.2% estar totalmente en desacuerdo, el 9.1% si está de acuerdo, y solo el 4.5% no está de acuerdo ni en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que dejarías de ser secretaria si te ofrecieran otro tipo de trabajo con un mejor salario?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
17 38.6 40.5 40.5
2-De acuerdo 16 36.4 38.1 78.63-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
3 6.8 7.1 85.7
4-En desacuerdo
4 9.1 9.5 95.2
5-Totalmente en desacuerdo
2 4.5 4.8 100.0
6-Total 42 95.5 100.0Perdidos 7-No
contesto2 4.5
Total 44 100.0
1 2 3 4 5 6 70
20
40
60
80
100
120
¿Qué tan de acuerdo estas en que dejarías de ser secretaria si te ofrecieran otro tipo de trabajo con un mejor salario?
Si les ofrecieran otro tipo de trabajo que no fuese el de ser secretaria y con un mejor salario, ellas contestaron con un 38.6% estar totalmente de acuerdo, con un 36.4% estar de acuerdo, así mismo, con un 9.1% estar en desacuerdo, en seguida con un 6.8% estar n i de acuerdo ni en desacuerdo y como un 4.5% en totalmente en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que las secretarias que tienen más antigüedad desempeñan mejor su trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
4 9.1 9.1 9.1
2-De acuerdo
8 18.2 18.2 27.3
3-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
7 15.9 15.9 43.2
4-En 21 47.7 47.7 90.9
Que tan de tan acuerdo están en que las secretaria con mayor antigüedad se desempeñan mejor, un 47.7% está en desacuerdo, un 18.2% si está de acuerdo, un 15.9% no está de acuerdo ni en desacuerdo, y un 9.1% están totalmente de acuerdo y otro 9.1% si están totalmente de
desacuerdo5-Totalmente en desacuerdo
4 9.1 9.1 100.0
Total 44 100.0
100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que las secretarias que tienen más antigüedad desempeñan mejor su trabajo?
1 2 3 4 5
acuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que, en la UAMI, las secretarias saben hacer bien su trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
6 13.6 13.6 13.6
2-De acuerdo 15 34.1 34.1 47.73-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
18 40.9 40.9 88.6
4-En desacuerdo
5 11.4 11.4 100.0
Total 44 100.0 100.0
1
2
3
4
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
¿Qué tan de acuerdo estas en que, en la UAMI, las secretarias saben hacer bien su trabajo? Las secretarias de la UAMI
saben hacer bien su trabajo 18 de las 44 encuestadas dijo estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, 15 de ellas si están de acuerdo, otras 6 de las 44 secretarias si están totalmente de acuerdo y solo 5 de ellas están de desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que los y las profesoras valoran tu trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 16.7 16.7
2-De acuerdo 16 36.4 38.1 54.83-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
13 29.5 31.0 85.7
4-En desacuerdo
6 13.6 14.3 100.0
5-Total 42 95.5 100.0Perdidos 6-No
contesto2 4.5
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que los y las profesoras valoran tu trabajo?
1 2 3 4 5 6
Los y las profesoras valoran el trabajo que realizas como secretaria un 36.4% dijo estar de acuerdo, un 29.5% estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, otro 15.9% estar totalmente de acuerdo y solo un 13.6% estar en desacuerdo.
¿Qué tan de acuerdo estas en que estudiantes valoran tu trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
6 13.6 14.3 14.3
2-De acuerdo 17 38.6 40.5 54.83-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
12 27.3 28.6 83.3
4-En desacuerdo
7 15.9 16.7 100.0
5-Total 42 95.5 100.0Perdidos 6-No
contesto2 4.5
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que, por ser más sensibles, las secretarias tenemos una mejor relación con los jefes y
superiores?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Totalmente de acuerdo
7 15.9 16.3 16.3
2-De acuerdo 14 31.8 32.6 48.8
1 2 3 4 5 60
20
40
60
80
100
120
¿Qué tan de acuerdo estas en que estudiantes valoran tu trabajo?
Los estudiantes de la unidad UAMI, valoran tu trabajo el 38.6% dijo estar de acuerdo, otro 27.3% estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, otro 15.9% estar en desacuerdo y por ultimo un 13.6% estar totalmente de acuerdo.
Que tan cierto es, que por ser mas sensibles exista una mejor relación con jefes y superiores, ellas contestaron con un 31.8% estar de acuerdo y otro 31.8% están en desacuerdo, mientras que
3-Ni de acuerdo ni en desacuerdo
6 13.6 14.0 62.8
4-En desacuerdo
14 31.8 32.6 95.3
5-Totalmente en desacuerdo
2 4.5 4.7 100.0
6-Total 43 97.7 100.0Perdidos 7-No
contesto1 2.3
Total 44 100.0
¿Qué tan de acuerdo estas en que por ser más sensibles, las secretarias tenemos una mejor relación con los jefes y superiores?
1 2 3 4 5 6 7
un 15.9% si están totalmente de acuerdo, y otro 13.6% están no de acuerdo ni en desacuerdo.
¿Existe alguna organización de trabajadores?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 44 100.0 100.0 100.0¿Estás afiliado/a ella?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 41 93.2 93.2 93.2No 3 6.8 6.8 100.0Total 44 100.0 100.0
93%
7%
¿Estas afiliado en alguna organización?
SINO
El 93.2% si están afiliadas a alguna organización de trabajadores y solo el 6.8% no está afiliado a ninguna organización.
¿Cuál es el nombre de esta organización a la que está afiliado/a?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 3 6.8 6.8 6.8SITUAM 41 93.2 93.2 100.0Total 44 100.0 100.0
¿Cuándo entraste a trabajar hubo intervención del sindicato u organizaciones de trabajadores?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 31 70.5 75.6 75.6No 10 22.7 24.4 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.0
¿De qué manera intervino?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
1-A través de la bolsa de trabajo
1 2.3 2.3 2.3
2-Bolsa de trabajo 10 22.7 22.7 25.03-Bolsa de trabajo SITUAM
1 2.3 2.3 27.3
4-Contratando personal de base
1 2.3 2.3 29.5
No aplica SITUAM 0
1
2
3
4
5
6
7
¿Cuál es el nombre de esta organización a la que está afiliado/a?
¿Cuándo entraste a trabajar hubo intervención del sindicato u organizaciones de trabajadores?
SÍ NO NO APLICA
La mayor parte de las secretarias está afiliado a la organización SITUAM con un 92.2% y otro 6.8% no está afiliado a esta organización.
Estando dentro del sindicado del SITUAM un 70.5% dijo que si hubo intervenciones del sindicato mientras que un 22.7% respondo que no ha habido algún tipo de intervención u organización de trabajadores.
La organización SITUAM interino más por la bolsa de trabajo con un 22.7% mientras que otro 29.5% dijo que no aplica y equivalentemente con 2.3% a todas las opciones dijo que interviene a través de la bolsa de trabajo, por contrataciones personal de
5-Desde que presenté examen
1 2.3 2.3 31.8
6-Entre por medio del sindicato
1 2.3 2.3 34.1
7-Interpelación 1 2.3 2.3 36.48-Interviene en algunos filtros de la contratación
1 2.3 2.3 38.6
9-La bolsa de trabajo
1 2.3 2.3 40.9
10-Me contrataron 1 2.3 2.3 43.211-Medio para entrar
1 2.3 2.3 45.5
12-No aplica 13 29.5 29.5 75.013-No contesto 2 4.5 4.5 79.514-Ortoga plazas 1 2.3 2.3 81.815-Para poder entrar
1 2.3 2.3 84.1
16-Por antigüedad 1 2.3 2.3 86.417-Por medio de él se hizo la contratación
1 2.3 2.3 88.6
18-Por medio del sindicato entre
1 2.3 2.3 90.9
19-Por medio del sindicato entre a laborar
1 2.3 2.3 93.2
20-Problema laboral y duplicó la plaza
1 2.3 2.3 95.5
21-Recomendación 1 2.3 2.3 97.722-Salir sorteada 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.0 100.0
Cómo es la modalidad ¿Eliges pertenecer a la organización /sindicato o eres afiliado automáticamente al ingresar al
trabajo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Hay elección
38 86.4 92.7 92.7
2-Soy afiliado automáticamente
3 6.8 7.3 100.0
1
3
5
7
9
11
13
15
17
19
21
0 5 10 15 20 25 30 35
¿De qué manera intervino?
¿De qué manera intervino?
base, por el examen, entre por medio del sindicado, por interpretación, porque interviene algunos filtros de la contratación, por la contratación y porque otorga plazas.
Al momento de ingresar a trabajar están afiliado automáticamente a una organización, el 6.8% dijo hacerlo automáticamente, mientras que un 86.4% dije que si existe una elección y un 6.8% no aplica.
3-Total 41 93.2 100.0Perdidos 4-No aplica 3 6.8Total 44 100.
0
1 2 3 40
102030405060708090
100
Cómo es la modalidad ¿Eliges pertenecer a la organización /sindicato o eres afil-iado automáticamente al ingresar al trabajo?
¿Conoces la estructura del sindicato (secretarías, secciones, delegados)?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 27 61.4 65.9 65.9No 14 31.8 34.1 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.0
¿Conoces la estructura del sindicato (secretarías, secciones, delegados)?
SÍ NO TOTAL NO APLICA
Están informadas o conocen de la estructura del sindicato (secretarias, secciones y delegados) un 61.4% dijo que, si lo conoce, mientras que un 31.8% dice que no, no los conoces, mientras que un 6.8% no aplica.
¿Conoces el CCT (contrato colectivo de trabajo)?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 34 77.3 82.9 82.9No 7 15.9 17.1 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.0
El 77.3% de las secretarias si conoce el contrato colectivo de trabajo del SITUAM, mientras que el 15.9% no conoce de ellas y un 6.8% no aplica.
SÍ
NO
TOTAL
NO APLICA
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
¿Co n o ces el CCT (co n tr ato co lectiv o d e trab aj o )?
¿Conoces los estatutos del sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 21 47.7 51.2 51.2No 20 45.5 48.8 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.
0
¿Conoces las cotizaciones o cuotas del sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 34 77.3 82.9 82.9No 7 15.9 17.1 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.0
SI NO TOTAL NO APLICA0
102030405060708090
100
¿Conoces los estatutos del sindicato?
SÍ NO NO APLICA
77.3
15.96.8
¿Conoces las cotizaciones o cuotas del sindicato?
Si un 447.7% si conoce los estatutos del sindicato mientras que otro 45.5% dijo no conocerlo, dando una equidad que casi la mitad si conoce y la otra no.
Una mayor parte de las secretarias con un 77.3% si conoce las cotizaciones o cuotas de sindicato mientras que un 15.9% lo desconoce.
Especifica el % de las cuotas
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 0 18 40.9 40.9 40.91 1 2.3 2.3 43.23 3 6.8 6.8 50.05 4 9.1 9.1 59.16 4 9.1 9.1 68.210 2 4.5 4.5 72.760 1 2.3 2.3 75.066 1 2.3 2.3 77.367 1 2.3 2.3 79.570 2 4.5 4.5 84.176 1 2.3 2.3 86.481 1 2.3 2.3 88.699 3 6.8 6.8 95.5500 2 4.5 4.5 100.0Total 44 100.0 100.0
01356
1060666770768199
500
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Especifica el % de las cuotasDentro del porcentaje de cuotas la mayor parte las de las secretarias con un 40.9% tiene el 0, mientras que un 9.1% con 4 un 6.8% con 3, un 4.5% con 2, y un 2.3% con 1
¿Sabes el nombre del secretario/a general?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 31 70.5 77.5 77.5No 9 20.5 22.5 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
Especifica el nombre del secretario/a general
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Cesar Yodani Padilla
1 2.3 2.3 2.3
2-Cesar Yordani
6 13.6 13.6 15.9
70%
20%
2%7%
¿Sabes el nombre del secretario/a general?
SÍ
NO
NO CONTESTO
NO APLICA
El 70.5% si conoce el nombre del secretario general mientras que el 20.5% no sane el nombre, mientras que el 9.1% no aplica o no contresto.
Padilla3-Cesar Yordani Padilla Salmerón
1 2.3 2.3 18.2
4-Cesar Yordani Padlla
1 2.3 2.3 20.5
5-Destitución 1 2.3 2.3 22.76-No aplica 12 27.3 27.3 50.07-No contesto
5 11.4 11.4 61.4
8-Rosana 1 2.3 2.3 63.69-Rosana Guevara
2 4.5 4.5 68.2
10-Yordani 12 27.3 27.3 95.511-Yordani Padilla
1 2.3 2.3 97.7
12-Yordani Salmerón
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
0 5 10 15 20 25 30
Especifica el nombre del secretario/a general El nombre del secretario general que mas conocen es a Yordani Padilla con 21 secretarias que lo conocen de las 44 encuestadas, mientras que 12 secretarias desconoce o no aplica, y otras 3 personas dice conocer a Rosana Guevara.
¿Existen mecanismos de participación en la elección de los líderes de esta organización o sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 38 86.4 95.0 95.0No 2 4.5 5.0 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
86%
5%
2%7%
¿Existen mecanismos de participación en la elección de los líderes de esta organización o sindicato?
SÍ
NO
NO CONTESTO
NO APLICA
Para las secretarias existe una participación de elección para los lideres de la organización sindical, un 85.4% dijo que si y un 4.5% contesto que no, mientras que 9.1% no aplica o no contesto.
¿Cuáles?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Asambleas 1 2.3 2.3 2.32-Asambleas, congresos, CGD
1 2.3 2.3 4.5
3-Campañas y votaciones
1 2.3 2.3 6.8
4-Democrática 1 2.3 2.3 9.15-Elección 2 4.5 4.5 13.66-Elecciones 3 6.8 6.8 20.57-No aplica 5 11.4 11.4 31.88-No contesto 2 4.5 4.5 36.49-No sabe 1 2.3 2.3 38.610-Planillas/Votación
1 2.3 2.3 40.9
11-Por medio del voto
1 2.3 2.3 43.2
12-Por votación 2 4.5 4.5 47.713.Propuesta 1 2.3 2.3 50.014-Reunión para proponer a alguien
1 2.3 2.3 52.3
15-Votación 20 45.5 45.5 97.716-Votaciones 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.0 100.0
123456789
10111213141516
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
¿Cuáles?
El 45.5% dice que es votación un 11.4% no aplica, un 6.8% por elecciones un 4.5% por elección, y un 2.3% por votaciones, mientras que los demás con un 2.3% dice que es por asambleas, congresos, campañas y contrataciones, democracia, planillas, por medio del voto, propuesta, reuniones para proponer a alguien y por votaciones.
¿Existen votaciones a mano alzada para la toma de decisiones en la organización o sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 28 63.6 70.0 70.0No 12 27.3 30.0 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
64%
27%
2%
7%
¿Existen votaciones a mano alzada para la toma de decisiones en la organización o sindicato?
SÍ NO
NO CONTESTO NO APLICA
40 de las 44 encuestadas dijo que si es a mano alzada la toma de decisiones en la organización sindical y otras 12 contestaron que no es así, mientras que otras 4 secretarias no aplica o no contesto.
¿Existe el voto secreto y universal para la toma de decisiones en la organización o sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 35 79.5 87.5 87.5No 5 11.4 12.5 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
SÍNO
NO CONTESTONO APLICA
0
20
40
60
80
¿E xis te el v o to s ecreto y u n iv ers al p ara la to ma d e d ec is io n es en la o rg an iz ac ió n o s in d icato ?
35 de las 44 encuestadas dijo que si existe un coto secreto y universal para la toma de decisiones en la organización sindical, mientras que 5 de ellas dijeron que no y otras 4 no aplica o no contesto.
¿El delegado u otros representantes de sector toman de decisiones en la organización o sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 26 59.1 65.0 65.0No 14 31.8 35.0 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0 SÍ
NO
NO CONTESTO
NO APLICA
0 10 20 30 40 50 60 70
¿El delegado u otros representantes de sector toman de decisiones en la organización o sindicato?
26 de las 44 encuestadas dijo que el delegado o alguno otro representante toman decisiones en la organización, mientras que 14 de ellas contestaron que no y solo 4 no aplica o no consto.
¿Existe algún otro mecanismo de toma de decisiones en la organización o sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 1 2.3 2.5 2.5No 39 88.6 97.5 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
¿Existe algún otro mecanismo de toma de decisiones en la organización o sindicato?
SÍ NO NO CONTESTO NO APLICA
Solo una de las secretarias dijo que si existe algún otro mecanismo de toma de decisión en la organización sindical, mientras que 39 de ellas dijeron que no y otras 4 no contesto o no aplica.
¿Qué otro mecanismo existe?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Comisiones mixtas
1 2.3 2.3 2.3
No aplica 42 95.5 95.5 97.7No contesto 1 2.3 2.3 100.0Total 44 100.
0100.0
Comisiones mixtas No aplica No contesto 0
20
40
60
80
100
120
¿Qué otro mecanismo existe?
Una de ellas contesto que existe una comisión mixta dentro de los mecanismo, mientras 43 de ellas dijeron que no aplica.
¿Te has presentado candidata(o) a ocupar algún cargo dentro de la organización?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 2 4.5 5.0 5.0No 38 86.4 95.0 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
¿Te has presentado candidata(o) a ocupar algún cargo dentro de la orga-nización?
SÍ NO NO CONTESTO NO APLICA
2 de las 44 encuestadas dijo si haber estado representado algún candidato u ocupando algún cargo dentro de la organización mientras que 42 de ellas dijeron que no, o no aplica.
¿Consideras que esta organización de trabajadores o sindicato representa tus intereses?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 26 59.1 65.0 65.0No 14 31.8 35.0 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
¿ Cons ideras que es ta org aniz ac ión de traba jadores o s indi cato re pres enta tus interes es ?
SÍ NO NO CONTESTO NO APLICA
26 de las 44 encuestadas dijo que si considera que esta en organizaciones de trabajadores o sindicato representa sus intereses, mientras 14 de ellas dijo estar en desacuerdo, y otras 4 de ellas no aplica o no contesto.
¿Por qué si o por qué no?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
1-A defendido la estabilidad en el empleo
1 2.3 2.3 2.3
2-Acompañan el proceso
1 2.3 2.3 4.5
3-Apoyo y asesoramiento
1 2.3 2.3 6.8
4-Ayudan a resolver problemas
1 2.3 2.3 9.1
5-Beneficio en pro de los afiliados
1 2.3 2.3 11.4
6-Brinda estabilidad en el trabajo
1 2.3 2.3 13.6
7-Busca intereses personales
1 2.3 2.3 15.9
8-Charro 1 2.3 2.3 18.29-Corruptos 1 2.3 2.3 20.510-Cuota sindical 1 2.3 2.3 22.711-Defender y apoyar
1 2.3 2.3 25.0
12-Defiende nuestros derechos como sindicalizados
1 2.3 2.3 27.3
13-El SITUAM decide lo que les conviene
1 2.3 2.3 29.5
14- Empatía, lógica, directa
1 2.3 2.3 31.8
15-Es muy incongruente
1 2.3 2.3 34.1
16-Estan al tanto del aumento salarial
1 2.3 2.3 36.4
17-Están para apoyar a los trabajadores
1 2.3 2.3 38.6
18-Fracciones y divisiones por el
1 2.3 2.3 40.9
Principalmente porque si apoya a los sindicatos, por el apoyo y asesoría, por el acompañamiento del proceso, ayudan a resolver problemas, beneficios para el empleado, brinda estabilidad, el SITUAM decide lo que les conviene, están al tanto del aumento salarial, no interesa por lo personal , fracciones y divisiones por el poder, por el apoyo y lógica, por
poder19-Mediador de la relación laboral contractual
1 2.3 2.3 43.2
20-No aplica 3 6.8 6.8 50.021-No contesto 2 4.5 4.5 54.522-No estoy totalmente de acuerdo con todo
1 2.3 2.3 56.8
23-No se interesa por lo personal
1 2.3 2.3 59.1
24-Nos representa
1 2.3 2.3 61.4
25-Por apoyo y lógica
1 2.3 2.3 63.6
26-Por intereses del gremio
1 2.3 2.3 65.9
27-Por malos manejos económicos y administrativos
1 2.3 2.3 68.2
28-Porque cuando se necesita su apoyo, ahí está
1 2.3 2.3 70.5
29-Porque hacemos aportación
1 2.3 2.3 72.7
30-Porque le asegura el trabajo
1 2.3 2.3 75.0
31-Porque lo intento
1 2.3 2.3 77.3
32-Porque lo único que le asegura es el trabajo
1 2.3 2.3 79.5
33-Representa intereses propios
1 2.3 2.3 81.8
34-Representa los intereses personales
1 2.3 2.3 84.1
35-Resolución de conflictos
1 2.3 2.3 86.4
36-Sale al frente en los problemas
1 2.3 2.3 88.6
37-Se obtienen 1 2.3 2.3 90.9
13579
111315171921232527293133353739
0 1 2 3 4 5 6 7 8
¿Por qué si o que no?interés de gremio estos son algunos de los casos, mientras que la mayoría con un 8.3% no contesto o no aplica en las categorías.
beneficios38-Son individualistas
1 2.3 2.3 93.2
39-Vela por los intereses de los trabajadores
1 2.3 2.3 95.5
40-Ya hay mucha corrupción
1 2.3 2.3 97.7
41-Ya no luchan por los intereses de los afiliados
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
Cuando existen conflictos para promover mejoras para los trabajadores, la intervención del sindicato u organización es:
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Positiva 28 63.6 70.0 70.0Negativa 6 13.6 15.0 85.0No interviene 6 13.6 15.0 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
Cuando existen conflictos para promover mejoras para los trabajadores, la intervención del sindicato u organización es:
POSITIVA NEGATIVA NO INTERVIENE
Los sindicatos al momento de hacer intervención y resolver sus conflictos para promover las mejores de los trabajadores estos responden de manera positiva al menos esto contestaron un 63.6% de las encuestadas, mientras que un 13.6% dice que es de manera positiva y otro 12.6% dice que no interviene.
¿La organización o sindicato apoya en cuestiones de salud (seguridad social, gastos médicos mayores)?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 28 63.6 73.7 73.7No 10 22.7 26.3 100.0Total 38 86.4 100.0
Perdidos No contesto 3 6.8No aplica 3 6.8Total 6 13.6
Total 44 100.0
¿La organización o sindicato apoya en cuestiones de salud (seguridad social, gatos médicos mayores)?
SI NO NO CONTESTO NO APLICA
El sindicato apoya en cuestión de salud, seguridad social, gastos medico mayores, el 63.6% respondió que, si lo hace, mientras que el 22.7% contesto que no es así.Y un 6.8% no contesto y otro 6.8% no aplica.
¿La organización o sindicato apoya en gestiones para conseguir o mejorar la vivienda?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 17 38.6 44.7 44.7No 21 47.7 55.3 100.0Total 38 86.4 100.0
Perdidos No contesto 3 6.8No aplica 3 6.8Total 6 13.6
Total 44 100.0
¿ L a o r g an i zac i ó n o si n d i c at o ap o y a e n g e stio n e s p ar a c o n se g u i r o m e j o r ar l a v i v i e n d a?
SI NO NO CONTESTO NO APLICA
El sindicato apoya en gestiones para conseguir mejorar la vivienda, 17 de las 44 encuestadas dijo que si, mientras que 21 de las 44 comento que no es así, y por el otro lado, 13.6% no contesto o no aplica.
¿La organización o sindicato apoya con guarderías y escuelas?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 29 65.9 76.3 76.3No 9 20.5 23.7 100.0Total 38 86.4 100.0
Perdidos No contesto 3 6.8No aplica 3 6.8Total 6 13.6
Total 44 100.0SI NO NO CONTESTO NO APLICA
0
10
20
30
40
50
60
70
¿La organización o sindicato apoya con guarderías y escuelas?
El sindicato apoya en guarderías o escuelas el 64.9% contesto que si el 20.5% contesto que no es así.Mientras que el 13.6% no contesto o no aplica.
¿La organización o sindicato colabora con gastos imprevistos (accidente, fallecimiento, etc.)?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 17 38.6 44.7 44.7No 21 47.7 55.3 100.0Total 38 86.4 100.0
Perdidos No contesto 3 6.8No aplica 3 6.8Total 6 13.6
Total 44 100.0
SI NO NO CONTESTO NO APLICA0
10
20
30
40
50
60
¿La organización o sindicato colabora con gastos imprevistos (accidente, fallecimiento, etc.)?
El SITUAM colabora con los gastos imprevistos como accidentes o fallecimiento, 17 de las 44 encuestadas dijeron que si, mientras que 21 de las 44 encuestadas contestaron que no es así, y el otro lado, 13.6% no contesto o no aplica.
¿La organización o sindicato apoya con asesoramiento legal?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 20 45.5 52.6 52.6No 18 40.9 47.4 100.0Total 38 86.4 100.0
Perdidos No contesto 3 6.8No aplica 3 6.8Total 6 13.6
Total 44 100.0
¿La organización o sindicato apoya con asesoramiento legal?
SI NO NO CONTESTO NO APLICA
SITUAM o la organización que se encuentra con las secretarias apoya con el asesoramiento legal, un 45.5% dijo que si los apoya, mientras que un 40.9% no los apoya..
¿La organización o sindicato apoya de alguna otra manera?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 8 18.2 20.5 20.5No 31 70.5 79.5 100.0Total 39 88.6 100.0
Perdidos No contesto 2 4.5No aplica 3 6.8Total 5 11.4
Total 44 100.0SI NO NO CONTESTO NO APLICA
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
¿La organización o sindicato apoya de alguna otra manera?
La organización o sindicato mayoritariamente comento que no apoya de alguna otra manera con un 70.5%, mientras que el 18.2% dijo que si lo hace.
¿De qué otra forma apoya el sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Apoyo para la educación
1 2.3 2.3 2.3
2-Conflictos laborales
1 2.3 2.3 4.5
3-Corrupción 1 2.3 2.3 6.84-Gastos mayores
1 2.3 2.3 9.1
5-No aplica 34 77.3 77.3 86.46-No contesto
3 6.8 6.8 93.2
7-No se han usado
1 2.3 2.3 95.5
8-Prestamos 1 2.3 2.3 97.79-Tramita permiso
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
¿De qué otra forma apoya el sindicato?
El sindicato apoya en alguno de los casos en educación, conflictos laborales, gastos mayores, prestamos con cada uno de los equivalentes a 6.8% mientras que el 6.8% no contesto y el 2.3% no lo han usado.
¿La organización de trabajadores o sindicato promueve la participación y organización fuera del trabajo? (en casa, con
vecinos o amigos)
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 7 15.9 17.5 17.5No 33 75.0 82.5 100.0Total 40 90.9 100.0
Perdidos No contesto 1 2.3No aplica 3 6.8Total 4 9.1
Total 44 100.0
¿La organización de trabajadores o sindicato promueve la participación y organización fuera del trabajo? (en casa, con vecinos o amigos)
SI NO NO CONTESTO NO APLICA
Promueve la participación y organización fuera del trabajo solo 7 de las secretarias contesto que si, mientas que 33 respondió que no, y 4 de ellas no contesto y no aplica.
¿En caso de que diga que si especifique cómo?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 1-Con los estudiantes
1 2.3 2.3 2.3
2-Congresos 1 2.3 2.3 4.53-Eventos y fechas importantes
1 2.3 2.3 6.8
4-Local sindical
1 2.3 2.3 9.1
5-Locales para cambio
1 2.3 2.3 11.4
6-Marchas/Mítines
1 2.3 2.3 13.6
7-No aplica 36 81.8 81.8 95.58-No sabe 1 2.3 2.3 97.79-Reuniones asambleas
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
especifique cómo
La organización los apoya en alguno de los casos con los estudiantes, congresos, eventos fechas importantes, local sindical y local para cambios aunque solo con un 2.3%, la mayor parte no sabe cuáles son con un 81.8%.
8¿Consideras que lo aprendido a través de esta organización o sindicato te ha servido para aplicarlo en el ambiente familiar,
la empresa, el lugar de trabajo, la comunidad?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 16 36.4 39.0 39.0No 25 56.8 61.0 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.0
¿ C o n s i d e r as q u e l o ap r e n di d o a t r avé s d e e st a o r g an i zac i ó n o si nd i c at o t e h a se r v i d o p ar a ap l i c ar l o e n e l am b i e n t e
SI NO NO APLICA
De los aprendido a través de las organizaciones le ha servido para ampliarlo en el ambiente. Familiar, empresarial, lugar de trabajo o la comunidad, un 36.4% contesto que si le parece así, mientras que un 56.8% contesto que no es como lo plantean.
¿Si dijiste que si cómo? y ¿si dijiste que no por qué?
FrecuenciaPorcentaj
ePorcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos
1.A través del conocimiento de mis derechos y obligaciones.
1 2.3 2.3 2.3 Los que opinaron que opinaron que si lograron de ambiente solo fue un 2.3% de todas las categorías,
2-Consciencia política y social
1 2.3 2.3 4.5
3-Defender mis derechos
1 2.3 2.3 6.8
4-División clara entre trabajo y vida personal
1 2.3 2.3 9.1
5-En mi trabajo sobre lo que me beneficia o perjudica
1 2.3 2.3 11.4
6-Es independiente 1 2.3 2.3 13.67-Hacer comentarios de los proyectos
1 2.3 2.3 15.9
8-Haciendo asambleas/Participación comunal
1 2.3 2.3 18.2
9-Informando a los nuevos trabajadores
1 2.3 2.3 20.5
10-Mala referencia de integrantes
1 2.3 2.3 22.7
11-Mantienen informados sobre sus derechos
1 2.3 2.3 25.0
12-No aplica 3 6.8 6.8 31.813-No aporta beneficios
1 2.3 2.3 34.1
14-No contesto 5 11.4 11.4 45.515-No está muy familiarizada con el sindicato
1 2.3 2.3 47.7
16-No ha aportado nada
1 2.3 2.3 50.0
17-No ha aprendido nada/No está involucrada
1 2.3 2.3 52.3
18-No ha tenido injerencia
1 2.3 2.3 54.5
19-No lo tomo como modelo
1 2.3 2.3 56.8
20-No me quedo callada
1 2.3 2.3 59.1
21-No participo 1 2.3 2.3 61.4
mayoritariamente contestaron que no contesto o no aplica con un 11. 4 y 6.8%
22-No participo dentro de las actividades que desempeña el SITUAM
1 2.3 2.3 63.6
23-No tiene nada que ver
1 2.3 2.3 65.9
24-Organizar rubros cotidianos
1 2.3 2.3 68.2
25.Organizarse para obtener beneficios de manera democrática
1 2.3 2.3 70.5
26-Para el trabajo 1 2.3 2.3 72.727-Para intervenir en problemas laborales
1 2.3 2.3 75.0
28-Para reconocer las necesidades y herramientas de trabajo que hacen falta
1 2.3 2.3 77.3
29-Por falta de interes
1 2.3 2.3 79.5
30-Porque no 1 2.3 2.3 81.831-Porque no ha hecho nada
1 2.3 2.3 84.1
32-Querer dejar hablar al otro. Respetar opiniones
1 2.3 2.3 86.4
33-Reconocimíento y ejercício de derechos y obligaciones
1 2.3 2.3 88.6
34-Sólo tratan de atacarse unos a otros
1 2.3 2.3 90.9
35-Son aspectos laborales
1 2.3 2.3 93.2
36-Son cuestiones meramente laborales
1 2.3 2.3 95.5
37-Son de lo peor 1 2.3 2.3 97.738-Únicamente laboral
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
13579
1113151719212325272931333537
0 2 4 6 8 10 12
¿Consideras que lo aprendido a través de esta organización o sindicato te ha servido para aplicarlo en el ambiente
¿La organización o sindicato pertenece a alguna central sindical o a alguna federación?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Si 3 6.8 7.3 7.3No 21 47.7 51.2 58.5No sabe 17 38.6 41.5 100.0Total 41 93.2 100.0
Perdidos No aplica 3 6.8Total 44 100.0
¿En caso de decir que si cuál?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos Central sindical
1 2.3 2.3 2.3
Federación 1 2.3 2.3 4.5No aplica 41 93.2 93.2 97.7Organización Sindical
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.0
¿ La org a niz a ción o s indica to pertenece a a lg una centra l s indica l o a a lg una f edera ción?
SI NO NO SABE NO APLICA
2%2%
93%
2%
¿En caso de decir que si cuál?
1234
La organización sindical pertenece alguna central sindical o alguna federación, mayoritariamente si esta con un 47.7%, un 6.8% si sabe que pertenece y un 38.6% dice que no está.
En cuál de los casos contesto que si, el 93.2% contesto que no aplica, un 2.3% en un central sindical, otro 2,3% en una fundación y por ultimo un 2.3% en una organización sindical.
¿La organización o sindicato está ligada a algún partido o asociación política?
Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No 41 93.2 100.0 100.0
Perdidos
No aplica
3 6.8
Total 44 100.0
¿En caso de decir que si cuál?
Frecuencia
Porcentaj
e
Porcentaje válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 44 100.0
100.0 100.0
¿Cómo colabora el sindicato u organización de trabajadores al que perteneces con el partido o asociación política?
FrecuenciaPorcent
ajePerdidos No aplica 44 100.0
¿Especifique de que otra forma colabora?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 44 100.0 100.0 100.0
¿La participación en actividades relacionadas con el partido o asociación política es voluntaria o exigida por la
organización?
FrecuenciaPorcent
aje
Perdidos No aplica 44 100.0
¿Colaborar con el partido político ha traído beneficios para la organización o sindicato?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 44 100.0 100.0 100.0¿Por qué si o por qué no?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 44 100.0 100.0 100.0
¿Colaborar con el partido político ha traído beneficios para ti?
FrecuenciaPorcent
ajePerdidos No aplica 44 100.0
¿Por qué si o por qué no?
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos No aplica 44 100.0 100.0 100.0Nombre del capturista
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 14 31.8 31.8 31.81-Celic Ixchel Mosqueira Rivas
6 13.6 13.6 45.5
2-Diana Victoria Alonso García
8 18.2 18.2 63.6
3-Diana Vixtoria Alonso García
1 2.3 2.3 65.9
4-Dinorah Mondragón Saldaña
14 31.8 31.8 97.7
5-José de Jesús Hernández Vera
1 2.3 2.3 100.0
Total 44 100.0 100.020%
27%
3%
47%
3%
Nombre del capturista
12345
V100
FrecuenciaPorcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
Válidos 43 97.7 97.7 97.7Dar a conocer sobre los estímulos de puntualidad, reconocimientos monetarios y que las autoridades se preocupen
1 2.3 2.3 100.0
por brindar un buen servicio e imagen de la instituciónTotal 44 100.0 100.0
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