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1. De consejo (Psicométrico)
• Entrevista y evaluación vinculados con la
elección de la profesión, influencia de la
psicología industrial.
2. Técnica clínica (dialógico)
• El instrumento de trabajo más importante es el
diálogo, es a través de la entrevista abierta en
la que se visualizan los obstáculos en la toma
de decisión, los intereses, aptitudes, etc.
Mandarás (1983), en Rimada, 2004.
•Énfasis en el conocimiento de habilidades e intereses
•Se le brindan opciones para la toma de decisión
•Uso de la psicometría
•Información sobre las diferentes opciones
Técnica Consejo
•Manejo del tiempo
•Momento o fase del proceso en el que se encuentra la persona
•Ansiedades predominantes
•Carreras vistas como objeto y sus características
•Identificaciones predominantes
•Situaciones por las que atraviesa
•Fantasías de resolución
•Deuteroelección (aprender a decidir)
Técnica Clínica
Rimada, B. (2003)
Mtra. Rosalba Rosales
Palabras ocultas
VEIAPETTERSRN
AATUEPRR
SELARDOLRO
RCEERI
TTEEPONSVIASR
Momentos:
1. La Preentrevista
2. La apertura
3. Desarrollo
4. El cierre
5. La posentrevista
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
Primer contacto con la persona que quiere
iniciar el proceso:
-Directo
-Indirecto
- Presencial
-No presencial
Es breve
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
Datos descriptivos Posible significación psicológica
Existencia o no de derivante Grado de insight acerca de la
autonomía del consultante.
Tipo de derivante La especialidad del derivante
puede ayudar a sacar
inferencias.
Consistencia entre la vía elegida
para la consulta y el nivel
sociocultural del sujeto
Inferir valorización o no del rol
del psicólogo.
Quién pide la entrevista El grado de dependencia y
configuración de la problemática
Modalidad del pedido de consulta
(urgencia, especificidad y
claridad del pedido)
Grado de ansiedad,
ambivalencia, si se muestra
defensivo o si confía.
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
Elementos:
1. Encuadre
2. Rapport
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
Encuadre:
- Especificar el lugar
- El número de sesiones
- Duración de cada sesión
- Honorarios
- Rol del profesional
- Rol del estudiante
- Objetivos generales
- Sobre las actividades que se realizarán
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
Establecimiento el rapport:
Implica instalar un clima de trabajo
adecuado, cálido, amable y ameno.
El consultante debe de sentirse cómodo y
comprendido por una figura de autoridad que
es capaz de entenderlo.
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
Implica recopilar datos para comprender la
problemática vocacional del sujeto.
Mantener el foco de atención en el proceso
vocacional.
Mantener la atención en temas
aparentemente no relacionados pero que
pueden estar vinculados.
El entrevistador controla la entrevista pero
quien dirige es el entrevistado.
Cada situación es diferente por lo tanto la
entrevista también lo es.
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
El cierre se encuentra vinculado a la forma
en la que se ha llevado la entrevista.
Es importante que el sujeto tenga claro que
puede rescatar de la entrevista y de su
situación vocacional a manera de
aprendizaje personal.
Pueden dejar puntos abiertos a tratar en
posteriores sesiones.
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
El orientador analiza el material obtenido en
la entrevista y planifica la intervención:
Ulloa (1986) en Casullo, M. et al. (2000)
¿Qué aprendí?
Positivo
Negativo
Interesante
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