View
26
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA
Citation preview
En la actualidad, puede observarse que la demanda de servicios metal mecánicos ha
incrementando, debido a la creación de micro, pequeñas y medianas empresas en el ramo de
la mecánica industrial y automotriz.
Una zona geográfica que ha sido objeto de crecimiento industrial es la de Pesquería NL
donde se han creado e instalado muchas unidades de negocios en el área de servicios ya que
se instalo la planta armadora de autos nueva KIA.
Por ello y en función de que en la zona existen pocos talleres de torno, se propone la creación de “MAQUINADOS METRO LEON” Donde se ofrecerá el servicio de torno para diversos calibres de metal tanto en el área industrial como automotriz.
Puesto que el torno posibilita la realización de trabajos como maquinar piezas en donde
la operación de maquinado sea cilíndrica, se puede devastar y rectificar piezas cilíndricas como
ejes , flechas, bridas, rodillos etc. puede carear, o sea rectificar los costados de las piezas, con
el se puede barrenar y hacer agujeros y cajas cilíndricas, puede hacer roscas internas y
externas, puede hacer conicidades, puede moletear (grabar la superficie con un dibujo
determinado generalmente tipo diamantado), también con aditamentos de rectificado se
pueden afilar o rectificar piezas templadas como discos de corte, incluso hay aditamentos para
soldar y metalizar ejes y rodillos.
Organigrama
La gestión de un taller de torno, al igual que cualquier otro negocio, por sencillo que
parezca, debe ser planificada y estructurada cuidadosamente desde el punto de vista
financiero, para ser exitoso y durable.
La empresa trabaja 3 turnos por lo que cuenta con 3 plantillas de personal que rotan turno (41)
y además con 9 administrativos fijos en turno de día el cual se muestra a continuacion:
ORGANIGRAMA
RELACIONE LABORALES
DIRECTORGENERAL
GERENTEFINANCIERO
GERENTERRHH
GERENTEVENTAS
GERENTE DE OPERACIONES
CONTADOR PSICOLOGIA PUBLICIDAD ESPECILISTA DE GRUPO (3)
DUEÑO DE PROCESO (38)
DESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL
RAZON DE SER DEL PUESTO: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES
RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE
REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE
EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS GERENCIAS EN CAMPO.
IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS, ESPAÑOL,
ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR LAS ACCIONES DEL PERSONAL (GERENCIAS), VIGILANDO QUE TODO SE REALICE CORRECTAMENTE PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.
____________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
RAZON DE SER DEL PUESTO: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS
RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A LOS OTROS DEPARTAMENTOS.
REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26 ESTADO CIVIL: INDIFERENTE
EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA
IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS E ITALIANO
ESCOLARIDAD: MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y CURSO EN PSICOLOGIA
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN.
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE FINANCIERO
RAZON DE SER DEL PUESTO: SE ENCARGA DE SUPERVISAR LOS DEPARTAMENTOS Y COORDINARLOS.
RESPONSABILIDADES: CHECAR Y VIGILAR QUE TODO ESTE EN ORDEN
REQUERIMIENTOS:
SEXO: MASCULINO EDAD: 22 ESTADO CIVIL: CASADO
EXPERIENCIA: LA NECESARIA
IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS
ESCOLARIDAD: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS MONETARIOS DE LA EMPRESA Y TAMBIEN COORDINAR AL PERSONAL.
____________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS
RAZON DE SER DEL PUESTO: VERIFICAR ESTUDIOS DE MERCADO EN LA COMPRA Y VENTA DE LOS PRODUCTOS Y COORDINACIÓN DE LA PUBLICIDAD
RESPONSABILIDADES: CHECAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS PARA SU COMERCIALIZACION EN EL MERCADO
REQUERIMIENTOS:
SEXO: FAMENINO EDAD: 20-32 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERA
EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN ADELANTE
IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS
ESCOLARIDAD: LIC. EN DISEÑO GRAFICO, MAESTRIA EN COMERCIO
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: VERIFICAR LOS NUEVOS PRODUCTOS EN EL MERCADO PARA PODERLOS COMERCIALIZAR Y DARLES AL PÚBLICO UN BUEN BENEFICIO
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE OPERACIONES
RAZON DE SER DEL PUESTO: COORDINAR Y VIGILAR AL PERSONAL EN SUS FUNCIÓNES
RESPONSABILIDADES: MOTIVA A LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO Y COORDINAR A MANDOS TACTICOS.
REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 25-30 ESTADO CIVIL: CASADO
EXPERIENCIA: 2-3 AÑOS
IDIOMAS: INGLÉS
ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: FIJAR METAS PRODUCTIVAS, ESTAR CERCA DE LOS EMPLEADOS PARA VER SUS NECESIDADES Y PODER DARLES SU APOYO, MOTIVARLOS Y VIGILANDOLOS PARA QUE REALICEN ADECUADAMENTE TODAS SUS FUNCIONES Y.
_____________________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR
RAZON DE SER DEL PUESTO: LLEBAR EL CONTROL DE LAS FINANZAS DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES: TENER TODO LOS PAPELES EN REGLA COMO (QUE STE A FILIADO A UNA INSTITUCION MEDICA)
REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS EDAD: 25 A 35 ESTADO CIVIL: CASADO
EXPERIENCIA: 3 EN ADELANTE
IDIOMAS: INGLÉS
ESCOLARIDAD: TITULADO
DESCRIPCIOÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE LLEVAR UN CONTROL DE LAS NOMINAS Y LIQUIDACIONES DE LOS SUBORDINADOS
NOMBRE DEL PUESTO: PSICOLOGÍA
RAZON DE SER DEL PUESTO: ORIENTAR A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES: AYUDAR AL DEPARTAMENTO DE R.H
REQUERIMIENTOS:
SEXO: FEMENINO EDAD: 18 A 28 EXPERIENCIA: 2 A 5 AÑOS
IDIOMAS: INGLÉS
ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN PSICOLOGIA
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: AYUDA A LOS SUBORDINADOS A TENER UN MEJOR RENDIMIENTO DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
_____________________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO: RELACIONES LABORALES
RAZON DE SER DEL PUESTO: ES EL QUE SE ENCARGA DEL AMBIENTE ENTRE LOS SUBORDINADOS Y SEGUIMIENTO DE SU CAPACITACION
RESPONSABILIDADES: LLEVAR UN ORDEN RESPONSAL ENTRE LOS TRABAJADORES
REQUERIMIENTOS:
SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 27-35 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERO(A)
EXPERIENCIA: 2-4 AÑOS
IDIOMAS: INGLÉS
ESCOLARIDAD: LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y/O DERECHOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: TENER UN CONTROL SOBRE LOS TRABAJADORES PARA SU MEJOR EFICIENCIA LABORAL, LLEVA CONTROL DE LA MATRIZ DE ENTREMIENTO DEL PERSONAL
NOMBRE DEL PUESTO: ASESOR DE PUBLICIDAD
RAZON DE SER DEL PUESTO: DARLE UNA BUENA IMAGEN A LA EMPRESARESPONSABILIDADES: LLAMAR LA ATENCION DEL CLIENTE HACIA LA EMPRESA
REQUERIMIENTOS:SEXO: FEMENINO EDAD: 22-29 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERAEXPERIENCIA: 1 AÑOIDIOMAS: INGLÉS ESCOLARIDAD: TITULADA EN DISEÑO GRAFICODESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: CREAR NUEVAS IDES PARA QUE LA EMPRESA SOBRESALGA EN EL MERCADO _____________________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA DE GRUPO
RAZON DE SER DEL PUESTO: QUE LOS SUBORDINADOS REALICEN SU TRABAJO RESPONSABILIDADES: SUPERVISAR AL DUEÑO, TOMA DE DESICIONES, MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO
REQUERIMIENTOS:SEXO: MASCULINO EDAD: 25-35 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTEEXPERIENCIA: 2 AÑOSIDIOMAS: INGLÉS, ESCOLARIDAD: INGENIERO MECANICO ADMINISTRADORDESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: COORDINAR, MOTIVAR Y SUPERVISAR AL SUBORDINADO PARA LOGRAR EN CONJUNTO LAS METAS TRAZADAS POR EL GERENTE DE OPERACIONES, CONTROLDE ASISTENCIA Y NOMINA, ANALISIS DE PROBLEMA_____________________________________________________________________
NOMBRE DEL PUESTO: DUEÑO DE PROCESO
RAZON DE SER DEL PUESTO: LOGRAR LOS METRICOS FIJADOS POR LA EMPRESARESPONSABILIDADES: DAR UNA BUENA IMPRESIÓN DE LA EMPRESA Y HACER QUE LA EMPRESA SE AL MEJOR EN SU RAMO MEDIANTE EL CUMPLIMENTO DE SUS METAS DIARIAS.
REQUERIMIENTOS:SEXO: AMBOS EDAD: 20-30 ESTADO CIVIL: INDIFERENTES EXPERIENCIA: INDIFERENTEIDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉSESCOLARIDAD: PREPARATORIA –TECNICO MAQUINAS Y HERREMIENTAS CONOCIMIENTOS DE CNC Y MAQUINAS FRESADORAS DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: MANTENER A LA EMPRESA EN BUEN FUNCIONAMIENTO LABORAL, OPERAR MAQUINAS ASIGNADAS, ADEMAS DE CUMPLIR CON METRICOS DE PRODUCCION, CALIDAD Y SEGURIDA PLANTEADOS POR LA EMPRESA Y SEGÚN TRABAJO ESTANDAR PARA LOGRAR TENER CLIENTES SOLIDOS.
Alta de Personal
PARA PODER SOLICITAR REPOSICION DEUNA VACANTE O CREAR UN NUEVO PUESTO SERA NECESARIO LLENAR EL FORMATO CORRESPONDIENTE PARA ELLO Y SE MUESTRA A CONTINUACION
Baja de personalAL SOLICITAR EL PERSONAL SU BAJA O SI EL SUPERVISOR PIDE UNA
BAJA SERA NECESARIO LLENAR EL FORMATO CORRESPONDIENTE PARA ELLO Y SE MUESTRA A CONTINUACION
Entrevista de TrabajoCUANDO UN CANDITADO SEA ENTREVISTADO DEVERA TRAER LA
SIGUIENTE IFORMACION:
DATOS PERSONALES
NOMBRE: DIRECCION:LUGAR DE NACIMIENTO:TELEFONO:EDAD: SEXO: RFC:VIVE CON: ESTADO CIVIL:COMO CONCIDERA SU SALUD: BUENA_____ REGULAR _______ MALA _____PRACTICA ALGUN DEPORTE:QUE HACE EN SU TIEMPO LIBRE:
DATOS FAMILIARESNOMBRE DE LA MADRE: VIVE ___ FINADO___NOMBRE DEL PADRE: VIVE ___ FINADO___NUMERO DE HERMANOS:NOMBRE DE ESPOSA (O):HIJOS: EDADES:
ESCOLARIDADPRIMARIA:SECUNDARIA:PREPARATORIA:PROFECIONAL:CURSOS:EXPERIENCIAS LABORALES ÚLTIMO TRABAJO (PUESTO): MOTIVOS POR SU SEPARACION:SALARIO: HORARIO:OTROS TRABAJOS:PLANES A CORTÓ Y LARGO PLAZO:DISPONIBILIDAD PARA LABORAR:PUESTO Y SUELDO DESEADO:
LA FINALIDAD SERA QUE CON ESTA INFORMACION EL ENTREVISTADOR TENGA AL FINAL DE LA ENTREVISTA UN JUCIO SI LA PERSONA ES APTA O NO PARA OCUPAR LA VACANTE.
EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTAPARA LA EVALUCION DE LA ENTREVISTA SE DEVERA
LLENAR E SIGUIENTE FORMATO SEGÚN SI ES SINDICALIZADO O EMPLEADO
NOTA: PARA QUE ESTA EVALUACIÓN SEA ÚTIL, SE RECOMIENDA TENER LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE L DEPARTAMENTO VACANTE, EN CUANTO HABILIDADES. CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, ETC.
REFERENCIA LABORAL
NOTA: LAS REFERENCIAS DEBEN SER SUMINISTRADAS EN RELACION A LOS (2) ULTIMOS EMPLEOS POR EL JEFE DE PERSONAL O POR EL JEFE INMEDIATO DEL CANDIDATO.
ENTRENAMIENTO
PLAN DE ENTRENAMINETO DE ADMINISTRATIVOS Y SINDICALZADOS
MEDICION DELCUMPLIMIENTO DEL ENTRENAMIENTO
LA MEDICION SE REALIZARA CON AUDITORIAS Y BASADOS A LA MATRIZ DE ENTRENAMIENTO QUE SE TIENE POR PUESTO DICHA AUDITORIA SERA
REALIZADA POR EL ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES Y EL ESPECIALISTA DE GRUPO DEVERA PONER UN COMPROMISO PARA
COMPLETAR LA CAPACITACION FALTANTE
MEDICION DEL CUMPLIMIENTO DE METAS
PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO SE DEVERA LLEVAR LOS METRICOS CON CADA SUPERVISOR LOS CUALES ESTAN EN SU MATRIZ DE ENTRENAMIENTO ESPECIFICO Y EL PLAN DE CRECIMIENTO ESTA BASADO EN EL PLAN DE CATEGORIAS DE LA COMPAÑIAEN EL CASO DE LOS ADMINISTRATIVOS LLEVARAN EL FORMATO DE MEDICION DIARIO QUE SE MUESTA A CONTINUACION:
NOTA: LOS METRICOS SERAN LOS QUE INDIQUE EL JEFE INMEDIATO DE CADA PERSONA.
EL PLAN DE CRECIMIENTO ESTA BASADO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS METRICOS Y CAPACITACION PARA LOGRAR CUMPLIR LOS REQUERIMIENTOS DEL SIGUIENTE PUESTO ***SI EXISTIERA UNA VACANTE SE EVALUARA A LOS
CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LO ANTES MENCIONADO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO FINALELABORACION DE UNA EMPRESA CON 50 PERSONAS
“MAQUINADOS METROLEON”
Catedrático: Alejandro Mata Mier
AUTORES:EQUIPO 1Victor Hugo Gonzalez Sanchez 158421Jose Bernardino Rodriguez Zavala 80028Eduardo Hernandez Aguilar 158873Jorge Enrique Tovar 160596
Monterrey N.L, 9 agosto de 2015
Recommended